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文档简介

1、劳动争议仲裁申请书当用人单位与职工发生了一些两者私下无法处理协调的事情后，可能只能申请了，但是职工对于劳动仲裁方面的知识了解的可能 不多，常常陷入被动。那么劳动仲裁申请书需要几份？劳动仲裁申请 书有哪些注意事项？仲裁申请书怎么写？针对这几个问题下面为大 家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。一、劳动仲裁申请书需要几份申诉书一式三份，其中两份由申诉人本人或其委托代理人 提交仲裁委，一份由申诉人留存。用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议；2、因执行国家有关、保险、福利、培训、的规定发生的争议；3、因履行发生的争议；4、

2、法律、法规规定的其他劳动争议。根据我国劳动争议调解仲裁法第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。二、劳动仲裁申请书有哪些注意事项1、申请仲裁的案件必须是劳动争议案件（劳务争议不受理），而且要符合劳动争议仲裁委员会的受理范围。2、必须在法定申请时效期间（劳动争议发生之日起一年内）向仲裁委员会提交书面申请书，并按照被申诉人数提交副本。3、如果申请的劳动争议属集体劳动争议，当事人应推举代表参加仲裁，申请仲裁时应提交全体争议当事人签名的授权委托书。4、可以委托律师等专业人员作为案件代理人， 代理，参加仲裁5、在立案时要有相关的证据材料并在指定的时限内交付仲裁委。三、

3、劳动争议仲裁申请书申请人：女/男，族年 月 日生，住址被申请人：公司地址：:_电话：申请事项：一、请求依法裁决被申请人申请人补交社会养老保险费及滞纳 金合计一元人民币。二、请求依法裁决被申请人申请人补交医疗保险费滞纳金合计 元三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍工资合计_元（年_月至今）事实与理由:申请人于2011年9月9日开始至今直被申请人处工作现担任公司某某职务双方已经形成了事实上申请人被申请人处工作至今被 申请人从未给申请人交纳过任何保险同时也未与申请人签定书面劳 动合同申请人认，根据及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定 劳动合同并劳动者交纳各类法律规定保险，而被申请人却直未给申请人交纳各类保险，此行已违反了法律规定，维护申请人合法利益， 申请人曾多次要求其交纳保险，被申请人却拒绝交纳，致使申请人保险费用产生了高额滞纳金， 同时，根据劳动合同法规定，未签定 劳动合同，用人单位应向劳动者支付双倍工资。维护申请人合法利益，现申请劳动

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