食品公司规章制度大全20

1、个人收集整理勿做商业用途封面作者： ZHANGJIAN仅供个人学习，勿做商业用途1 / 20勿做商业用途个人收集整理员工管理制度一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能 向客户及外界正确地介绍公司情况。2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视 对方，微笑应答，切不可冒犯对方。3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大 声喧哗。4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间办公室内 应保证有人接待。5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不 能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录， 严禁占用公司电话时间太长。 文档收集自网络，

2、仅用于个人学习6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾 时，必须时刻注重公司形象， 按照具体规定使用公司统一的名片、 公司标识及落款。 文档收集自网络，仅用于个人学习7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大 方得体。2 / 20勿做商业用途个人收集整理二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。2、作息时间规定1）夏季作息时间表 （4 月9月）上午：下午：2）冬季作息时间表 （10 月 3月）上午：下午：3、员工上下班施行按指纹制 （具体实施看员工考勤制度 ） 。4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要

3、组成部 分。5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签 退后方可离开公司。6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关 证明。7、事假需提前向主管经理提出申请， 并填写【请假申请单】 ， 经批准后方可休息。3 / 20勿做商业用途个人收集整理8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡 员工加班， 鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。 如公司要 求员工加班，对加班时间进行调休。 文档收集自网络，仅用于个人学习调休时间：在周六进行调休。三、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面 及设备的整洁。2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，

4、应及时清理。3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。4、办公区域内严禁吸烟。5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公 室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。 文档收 集自网络，仅用于个人学习6、要爱护办公区域的一切设备。四、工作要求1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、 大声喧哗，确保办公环境的安静有序。4 / 20勿做商业用途个人收集整理2、新入职员工的试用期为 1-3 个月，员工在试用期内要按月 进行考评。详见员工试用期考核表。3、公司内所制定的员工日志表是衡量员工完成工作量 的依据 ,要求员工每天要认真、详尽的填写 ,作为公司考核员工工

5、 作量的标准。 文档收集自网络，仅用于个人学习4、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司 组织的各项培训 （培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将 作为公司绩效考核的部分 ）。文档收集自网络，仅用于个人学习5、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断 提高自身的业务水平。6、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。7、员工在工作时间必须全身心地投入， 保持高效率地工作。8、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不 可挪用他人的资料和办公用品。10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀 毒及日常维护， 如发生故障应及时报告综合管理部， 由公司安排 修理

6、。 文档收集自网络，仅用于个人学习五、保密规定5 / 20勿做商业用途个人收集整理1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资 料、数据等信息。2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作。3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、 客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内 部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。 文档收集自网络，仅用 于个人学习六、人员管理1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作 内容的安排。2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上 司汇报工作情况。3、员工有

7、关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映， 听取意见。4、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。6 / 20勿做商业用途个人收集整理6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励 并带领好员工队伍， 时刻掌握员工的工作情况， 确保公司整体策 划顺利进行。 文档收集自网络，仅用于个人学习7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出 努力。七、物品管理1、办公用品的日常管理由行政部专门人员负责定期购买;2、每月 10 日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司 【购 物申请

8、单】 上,由管理部专门负责人提交主管经理， 审批同意后， 由专门负责人将办公用品购回，根据实际需要有计划地发放。 文 档收集自网络，仅用于个人学习3、若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后， 交由专门负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。4、新进人员到职时由综合管理部门统一配发各种办公物品。八、电脑管理：1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时， 务必关机切断电源。2、使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上 相应的位置上。7 / 20勿做商业用途个人收集整理3、未经许可，使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软 件。4、严禁使用计算机玩游戏。5、公司及各部门的业务数

9、据，由行政部至少每周备份一次 重要数据由使用者本人向行政部申请做立即备份。6、使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃 取而导致泄密。九、奖惩办法：1、员工奖励分为口头表扬及物质奖励 ;2、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名 ;3、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办公 会研究，给予相应的奖励：A、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者B、维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与 挽回经济损失有功者。4、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会 研究，给予相应的惩罚：8 / 20勿做商业用途个人收集整理A、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不

10、 良影响的 ;B、泄露公司经营管理秘密的 ;C、私自把公司客户介绍他人的。5、公司将设立年终全勤奖 （未有迟到、早退现象及病事假 ）， 奖金为元 ,于年终考评后一次性发放 （以每个月的考勤统计为依 据）。文档收集自网络，仅用于个人学习6、在公司服务满三年 （不含三年 ）的员工，将给予一周的带薪 休假（休假期需提前和公司协商，以不耽误工作为前提，得到许 可后方可休假 ）及元的一次性旅游补贴 。 文档收集自网络，仅用于个人学习7、在公司服务满五年 （不含五年 ）的员工将给予元 /月的住房补 贴，发放办法从第六年度合同期开始， 本年度合同期满时一次性 发放 ;无论何种情况，未履行满从第六年度开始签定

11、的本年度合 同期的员工将不享受此项福利补贴。 文档收集自网络，仅用于个人学习十、经费管理1、因外出购物或出差需向公司借用备用金时，应首先填写 公司【借款申请单】，交主管经理核准、审批签字同意后方可借 款;借款后必须在一周内报销销帐 （出差人员在回公司上班一周 内）;借款未冲平者，不允许再次借款。 文档收集自网络，仅用于个人学习9 / 20勿做商业用途个人收集整理2、员工报销已发生费用，首先需找主管会计领取并填写公 司【支出凭证】或【支出报销单】 （由主管会计负责提供、审核 ）; 主管会计签字后，到借款处填入【借款申请单】中的报销日期， 方算完成报销手续。 文档收集自网络，仅用于个人学习3、公司

12、员工因公外出办事，交通工具以公交车为主，特殊 情况需要乘坐出租车时须向主管经理请示同意后方可执行， 否则 费用不予报销 。 文档收集自网络，仅用于个人学习4、公司薪金发放日定为每月 5 日。十一、出差细则1、员工出差前应填写【出差申请表】，主管经理签字后方 可办理借款手续。 出差期限由主管经理视情况需要， 事前予以核 定。 文档收集自网络，仅用于个人学习2、出差途中除因并遇意外灾害或工作实际需要经请示主管 经理批准延时外， 不得因私事或借故延长出差时间， 否则除不予 报销旅差费外，并依情节轻重论处。 文档收集自网络，仅用于个人学习3、出差费用的报销：1）、交通费：a、员工出差原则上乘坐火车 （

13、非卧车 ）;10 / 20勿做商业用途个人收集整理b. 、出差地交通费，员工交通以公交车为主、原则上尽量少乘坐出租汽车，实报实销。2）、住宿费：员工住宿标准为：一般地区元 /天 /人以内3）、伙食费：a、员工伙食费标准为：一般地区元 /天 /人以内4）、出差补助：a、乘坐火车路途补助元 /晚 /人。b、在外补助元 /天 /人。4、交通费、住宿费、伙食费按标准报销，超标自付，欠标不补。5、出差回来后一周内填报【出差费用结算单】，办理报销 手续。6、员工出差旅费，应据实提出收据，核发之，但如发现有 虚报不实之事，除将所领追回外，并视情节之轻重，酌予惩处。 文档收集自网络，仅用于个人学习十二、培训管

14、理1、新员工培训内容及管理11 / 20勿做商业用途个人收集整理1）、培训内容a、公司文化 （概况、成立历史、公司理念、团队品格、道德 修养、行为规范等 ）;b、公司规章制度c、新老员工认识 ;d、办公设备的使用 ;e、指引工作地点区域设施 （洗手间、乘车处等 ）。2）、培训注意事项a 、新员工到岗时，公司全体员工应表现出热情、礼貌的态 度，营造欢迎的气氛 ;b、培训由综合管理部负责执行，涉及到各部门业务时，部 门负责人要有所准备，予以配合。2、在职员工培训内容及管理1）、培训形式a、公司举办的各种形式的在职培训，包括座谈、讲座等b、员工业余时间自学。2）、培训考核12 / 20勿做商业用途个

15、人收集整理a、培训活动由行政部负责组织，采用签到的形式记录考勤。（出席记录将列入到公司的绩效考核范围 ）b、培训考评由培训讲师负责考评，其成绩列入公司绩效考 核范围。十四、名片管理办法1、总则为使公司名片统一规范化，强化对外公关形象的塑造，特制 定本办法。2、名片格式 公司名片格式统一化，由公司行政管理部门依据企业形象设计。3. 名片印制程序1）、根据工作需要，需要印制名片的员工需首先向主管副总经理提出申请 ;2）、主管副总经理批准后会通知综合管理部门 ;3）、综合管理部门负责对外印制名片的印刷业务，印制完毕后发给当事人四.名片使用13 / 20勿做商业用途个人收集整理1、名片使用须恰到好处，

16、不可像撒传单般滥用，掌握使用 范围。2、任何部门或个人不得擅自印刷或使用未经公司批准的名 片。3、员工与公司解除劳动合同关系后，严禁再使用公司原有 的名片从事任何活动，如若发现，公司将追究其责任，并予以支 付人民币壹拾万元的经济损失费， 同时对于造成甲方任何重大损 失者，甲方保留以估算的损失额向有关机构提起诉讼的权利。 文 档收集自网络，仅用于个人学习篇三：食品厂人员卫生与健康管理制度食品厂人员卫生与健康管理制度一、目的：加强对员工健康、个人卫生的控制，以防止因人 员因素对产品质量造成的危害。二、范围：参与产品生产、配送人员及其他与产品质量安全 相关人员。三、员工健康管理1、公司人力资源部须建

17、立员工健康档案， 并每年组织进行 1 次健康教育培训。14 / 20勿做商业用途个人收集整理2、对新入厂的员工进行培训，要特别强调在以后的生产过 程中如果生病或受伤、或是与传染病患者 （ 如肠道疾并肝炎疾病 等 ）有接触，都必须立即通知生产主管人员 （尤其是他们尚无症状 时，更应注意向主管人员汇报 ），培训结果记录存档 。 文档收集自网络， 仅用于个人学习四、员工个人卫生控制1、按照培训计划对员工进行个人卫生和食品安全的教育培 训，新进厂员工要集中进行系统的培训，经考核合格方可上岗。 培训和考核效果要记录。 文档收集自网络，仅用于个人学习2、员工应养成良好的个人卫生习惯 ,做到勤洗手、勤剪指甲

18、、 勤洗澡、勤换衣、勤理发，不随地吐痰、乱丢杂物3、员工上班时，统一着长裤，禁止穿九分裤、七分裤、五 分裤等 ;禁止穿拖鞋、凉鞋等露脚趾类的鞋 ;禁止涂口红、化妆、 喷香水、涂指甲油、佩戴任何饰品、手表等 ;文档收集自网络，仅用于个人学 习4、生产区域内禁止吸烟、 吃东西、 嬉戏、跑步或追逐打闹。5、员工进入车间时不得携带与生产无关物品，在预进间内 换工作鞋、换工作服、戴工作帽，工作衣、帽应穿戴整齐，头发 不得露在衣帽外面。 文档收集自网络，仅用于个人学习15 / 20勿做商业用途个人收集整理6、工作人员手部应经常保持清洁，并于进入加工场所前、 上卫生间后或手部受污染时，须即刻洗手消毒。6.1

19、 洗手消毒程序：A:清水冲洗 洗手液搓洗 清水冲洗 消毒液浸泡 20 秒清水冲洗 烘干B:清水冲洗 洗手液搓洗 清水冲洗 烘干 75%酒精喷洒搓洗消毒注：穿短袖工作服要洗至肘部6.2 员工手部应经常保持清洁， 在生产过程中的有以下情况时，必须对手进行清洁消毒：a：去洗手间后 ;b;处理废物后 ;c：离开工作区域或进行与生产无关的工作后，重返岗位前d：接触产品前 ;e：接触到身体其它未清洁部分或不洁净物品后 ;f：开工前进入车间及连续工作 2 小时;g：与食品直接接触的员工必须在每 1 小时内进行洗手、消毒16 / 20勿做商业用途个人收集整理7、进入车间前，鞋靴底部要在鞋消毒垫浸泡消毒后，方可

20、 进入车间。8、主管、 领班在生产前应检查员工卫生状况： 衣帽、 口罩、 工鞋是否按规范佩戴、穿着，头发是否外露等 ;手部卫生是否达 标，指甲不得超过 0.5mm 长;是否有人带伤上岗 ;是否有人患病上 岗等。 文档收集自网络，仅用于个人学习9、生产过程中接触成品的操作必须戴上一次性手套，手套 要完整、无破损、不透水，当手被污染后必须按上述洗手消毒程 序重新洗手消毒。 在工作过程， 包装人员必须每 2 小时用 75%酒 精对手进行消毒 ;成品再加工人员因工艺操作原因，要接触裸露 成品的，必须每 1 小时用 75%酒精对手进行消毒一次 文档收集自网络， 仅用于个人学习10、生产期间不允许接听电话

21、 （主管、领班除外 ），如有特殊 需要，需请示上级领导后，到生产区域外接听，接听后需先洗手 消毒才可再进行生产加工。 文档收集自网络，仅用于个人学习11、工作人员的个人衣物及物品要放置更 -衣室，不得带入加 工间;也不得穿戴工作服到加工区域外的地方，并在工作期间工 作服的口袋不得存放与工作无关的个人物品。 文档收集自网络，仅用于个人 学习17 / 20勿做商业用途个人收集整理12、员工上卫生间时，必须在更 -衣室更换工作服、帽、工作 鞋等，不得将工作服、帽、工作鞋穿进卫生间。上完卫生间后须 将双手清洗和消毒。 文档收集自网络，仅用于个人学习13、非生产人员 （即检验、管理人员等 ）及一切外来人

22、员进入 车间等同生产人员要求。五、员工健康要求1、员工应参加每年一度的健康检查， 检查合格后才能上岗。 严禁未体检先上岗。凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传 染病 （包括病原携带者 ）、活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤 病以及其他有碍食品卫生的疾病的，一经发现立即劝退或辞退。 文档收集自网络，仅用于个人学习2、员工患呼吸道疾病 （如感冒、咳嗽等 ），轻微者可戴口罩操 作，但不得参加直接接触食品工作 ;病情严重者，主管或领班安 排其休息，痊愈后方可返岗 。 文档收集自网络，仅用于个人学习3、员工手部有伤口时，伤口轻微者，包扎后戴上一次性手 套可安排参加不直接接触食品的工作 ;若伤口较深，主

23、管或领班 安排其休息，痊愈后方可返岗 。文档收集自网络，仅用于个人学习18 / 20勿做商业用途个人收集整理版权申明 本文部分内容，包括文字、图片、以及设计等在网上搜集整理。 版权为张俭个人所有This article includes some parts, including text, pictures, and design. Copyright is Zhang Jians personal ownership.文档收集自网络，仅用于个人学习用户可将本文的内容或服务用于个人学习、 研究或欣赏， 以及其 他非商业性或非盈利性用途， 但同时应遵守著作权法及其他相关法律 的规定，不得侵犯本网站及相关权利人的合法权利。除此以外，将本 文任何内容或服务用于其他用途时， 须征得本人及相关权利人的书面 许可，并支付报酬 。 文档收集自网络，仅用于个人学习Users may use the contents or services of this articlefor personal study, research or appreciation, and other non-commercial or non-profit purposes, but at the same time, they shal