公司“四强四优”主题活动总结

1、公司“四强四优”主题活动总结20_年公司“四强四优”主题活动总结进入20_年，xx党委紧紧围绕公司首届一次职代会制定的 经营生产任务，按照xx总公司党委的党建工作思路和市委“强 班子、带队伍、抓基层、打基础”的党建工程目标要求，创新党 建工作思路，引入党建工作量化考核制度，在公司各基层党组织 和广大党员中开展了创建“四强四优”活动，为带领基层党组织 和广大共产党员进一步挖潜增效，圆满完成 2 亿元利润目标任务 奠定坚强的政治和组织保障。一、锻造“四强四优”基层党组织和党员队伍，为企业跨越 发展提供政治和组织保障。按照公司党委要求，各基层党组织正在广泛开展“政治引领 力强、推动发展力强、改革创新

2、力强、凝聚保障力强”的“四强” 党组织活动；广大党员围绕争做“政治素质优、岗位技能优、工 作业绩优、群众评价优”的“四优”党员目标，结合课题攻关、 争当技术能手、挖潜增效标兵等活动的开展，学业务、钻技术、 练技能，带头勇挑重担，带头真抓实干，带头创新工作，以共产 党员的模范带头作用，带 （ 来源： ）动和影响职工群众积极性、主 动性、创造性的发挥，促进企业各项任务目标的完成。二、基层特色主题实践，推动党建工作创优创新。按照公司党委的统一部署，各基层单位结合经营生产实际， 创新党建工作思路，开展了丰富多彩的特色主题活动。生产单位 进一步巩固现有的如“党员先锋岗”、“党员先锋班组”、“党 员身边无

3、事故、无违章”、“党员责任区”、“叫响共产党员” 等活动成果，积极拓展新的活动载体，扎实开展好党员小改小革、 提合理化建议降成本等活动，促进“四强四优”活动的深入开展； 机关单位党组织认真开展“三实三比三服务”竞赛活动，即：知实情、办实事、求实效；比作风、比效率、 比质量；服务基层、服务下游、服务全局，进一步转变机关作风， 树立整体思想，深入基层、深入实际，深入调研，优质服务，解 决问题，提高效能，推动工作，使机关各部门更好地围绕中心， 服务大局，真正当好XXXX公司发展决策的参谋部、专业管理 的协调部、基层发展的服务部；社区工委“四强四优”活动创建 工作以创建文明社区、文化社区、和谐社区、友

4、好社区为目标， 结合区域特点，继续广泛开展“邻里一家亲”、“自愿者服务”、 “说文明话、干文明事、做文明人”等主题活动，进一步提高管 理水平、强化社区服务质量，提高居民素质，营造社区健康向上 的文化氛围。三、全面引入 kpi 考核机制，使党建工作绩效考核进一步量 化。 “四强四优”党建工作考核评价全面纳入公司经济责任制考 核，建立以关键绩效指标 （kpi ）为中心的党建工作考核评价体系， 各基层党组织党建工作进一步得到量化，更具操作性，党建工作 评价以自我评价和组织评价相结合，每季度进行一次，并及时对 党建工作考核的好办法，好经验进行总结。绩效化考核的推行， 使党建工作真正起到了促进和引领经营生产工作的作用。20_年是我国完成“十 * 五”规划收官之年，是我公司实施 “三步走”发展战略、奋力爬坡的起步之年。公司首届一次职代 会提出了“填平补齐八大项目”和“两亿元利润目标”以及八大 惠民工程，全力推进“三步走”战略目标，明确了公司奋斗目标， 也为党建工作提出了更高的要求。大力开展争创“四强四优”活 动，为公司在新形势、新起点上开展党建工作赋予了深刻的内涵， 为党建工作创新注入了不竭的动力。相信在总公司