人事岗位职责

1、一、绩效主管岗位职责18二、绩效专员岗位职责18第九章薪资岗位职责20一、薪酬主管职责20二、薪酬专员职责21第十章人事事务岗位职责22一、人事事务主管岗位职责22二、人事事务专员岗位职责22第十一章劳动关系岗位职责24一.劳动关系主管岗位职责24职一责一 1负査负贞制足企业劳刈关系管理相关制度劳资纠纷的凋查及处理职一责一 325职一责一 4-组织开展乞种右助干促进员匸关系的活动.促进企业文化建设:员I】满总：度管理职一责_ 6-:员匸档案等人爭资料和信息的管理二.劳动关系专员岗位职责25第一章人力资源部组织结构一、人力资源部职能作为公司人力资源的管理部门，其主要职能是选拔、配置、开发、考核和

2、培养公司所需 的各类人才，制订并实施企业并项嶄酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激 发员工潜能，满足企业持续发展对人力资源的需求。二、人力资源部组织结构人力资源管理是指企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（冇人）、 保持（留人）和用人等方而所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，其最终 目的是实现企业发展目标。作为企业人力资源管理的主管部门，人力资源部的组织结构，可 根据企业实际需要灵活设计。图1-1、1-2给出了两个示例。某企业人力资源部组织结构图示例图图2某企业人力资源部组织结构图示例第二章人力资源部责权一、人力资源部职责人力资源部的职责是根据公司的发

3、展战略的要求，制左人力资源规划，通过组织实施招 聘管理、培训後理、绩效管理、耕酬福利管理及日常人事管理等，最终实现公司人力资源的 有效提升和合理配置。其具体内容如图1-3所示。职责i 职责2负责公司人力资源管理制度的拟订.调整、执行和监督制定人力资源规划.拟订企业人员编制.編制人力资源支出预算.进行成木控制职责4负责公司人力资源的招聘、任用.调动、辞退等專务员匸培训与开发管理:建立完善的员匸绩效评价体系并定期开展员匸绩效考评匸作参与公司的组织结构设il与调整.负责公司岗位设il与岗位分析:负责制定合理且有竞争性的薪酬管理制度并按规定做好日常的匚资汁划、核定、核算及统计 :分析等工作，实现公司的

4、薪酬激励il划编制员工手册.建立员匸日常管理规范职责10公司人力资源管理信息系统建设与维护图3人力资源部职责二、人力资源部权限人力资源部作为企业人力资源管理的职能部门，主要有如图1-4所示的7个方而的工作权限。参与公司人力资源战略规划j u 了对公i n招聘决策的建议权以有对员.1：嶄资调整及相应駅位调整、人员任免的建议权其有对违反公司制度及有损公司利益的行为的处罚权办调部门之可匸作公司人爭档案管理图14人力资源部权限第三章人力资源部责权一、人力资源部职责人力资源部的职责是根据公司的发展战略的要求，制定人力资源规划，通过组织实施招 聘管理、培训管理、绩效管理、嶄酬福利管理及日常人事管理等，最终

5、实现公司人力资源的 有效提升和合理配置。英具体内容如图1-3所示。职责i 职责2负责公司人力资源管理制度的拟订.调整、执行和监督制定人力资源规划.拟订企业人员编制.編制人力资源支出预算.进行成木控制职责4负责公司人力资源的招聘、任用.调动、辞退等專务员匸培训与开发管理:建立完善的员匸绩效评价体系并定期开展员匸绩效考评匸作参与公司的组织结构设il与调整.负责公司岗位设il与岗位分析:负责制定合理且有竞争性的薪酬管理制度并按规定做好日常的匚资汁划、核定、核算及统计 :分析等工作，实现公司的薪酬激励il划编制员工手册.建立员匸日常管理规范职责10公司人力资源管理信息系统建设与维护图3人力资源部职责二

6、、人力资源部权限人力资源部作为企业人力资源管理的职能部门，主要有如图1-4所示的7个方而的工作权限。参与公司人力资源战略规划j u 了对公i n招聘决策的建议权以有对员.1：嶄资调整及相应駅位调整、人员任免的建议权其有对违反公司制度及有损公司利益的行为的处罚权办调部门之可匸作公司人爭档案管理图14人力资源部权限第四章人力资源部负责人岗位职责一、人力资源总监岗位职责人力资源总监主要负责依据公司的发展战略目标，组织编制和实施人力资源规划，协调各部门和各子公司人力资源管理工作，为公司经营业务和管理的有序开展提供人力资源方面的保障和支持。其具体职责如图5所示“:组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期

7、规划和年度计划:健全公司人力资源管理制度职 责 3:协调和指导各用人部门的人才招聘.员工培训、绩效考评.薪酬福利、员工关系管理等工作:及时处理公司管埋过程中的重大人爭问题.定期组织考评.向领导推荐优秀人才:负贵建丄畅通的沟通果逍和有效的激励机制职 责向公司商层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提商公司的综合 :管理水平图15人力资源总监岗位职责二、人力资源部经理岗位职责人力资源部经理主要是对公司人力资源管理工作进行协调、指导、监督和管理，负责公 司人力资源规划和员工招聘选拔、培训、绩效考核、耕资管理、激励和开发等工作，保证公 司人力资源供给和满足公司发展对人才的需求。其

8、岗位职责如图1-6所示。组织建立并不断完善人力资源管理系统和相关的管理制度根据人力发展规划.负责人才的开发.引进和培训.建立分层次的培训管理体系职责i职责4组织制定人力资源战略并制定相应的人力资源规划根据企业发展汁划及用人需求.组织做好员匸招聘与录用匸作丫根据公司对绩效管理的婆求组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监侨控制职 责 6h根据企业经济效益和外部环境，制定合理的员工薪酬管理办法和实施方案组织做好员工的日常考勤.考核、调动.丹升、奖惩与辞退等日常事务匸作1:受理员工投诉与公司劳动争议爭宜并负责及时解抉i1:建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考1图6人

9、力资源部经理岗位职责第五章人力资源规划岗位职责一.人力资源规划主管岗位职责人力资源规划主管的岗位职责即在人力资源部经理的领导下，根据本企业整体发展战 略，科学预测、分析企业在环境变化中的人力资源供给和需求情况，制迫必要的政策与措施, 确保企业在需要的时间和需要的岗位上获得需要的人才，从而保证企业战略发展目标的如期 实现。其具体的岗位职责如图2-1所示。根据企业的发展战略协助人力资源部经理制定企业人力资源总体战略规划根据企业整体发展战略编制“人力资源规划书并组织实施整合.分析、统计和评估现有人力资源，提交人力资源分析报告制订“人力资源部年度工作计划及“人力资源部月度1:作计划与预算”!职 责 5

10、职 责7职 责 2人力资源管理费用与人匸成木总额测算.控制及员丄总址调整规划职责1职责4规划备类岗位人员的离职.补充、配备.使川il划规划企业人力资源的培训.绩效与薪酬.劳动关系计划图24人力资源规划主管岗位职责二、人力资源规划专员岗位职责人力资源规划专员的岗位职责即在人力资源规划主管的领导下，协助完成企业人力资源的规划、开发等各项具体工作，其职责如图2-2所示。定期进行企业人力资源需求调査并进行需求分析与预测职 责 3J解企业人力资源使用状况收集整理相关数据，上报人力资源规划主管职责4负责起草各部门年度人员编制汁划制订公司年度人员储备il划协助人力资源规划主管进行人力资源的补充.培训、普升.

11、配备等的规划职责职责7负责人力资源发展、规划.管理等相关资料的收集.整理及归档图22人力资源规划专员岗位职贵第六章招聘岗位职责一.招聘主管岗位职责招聘主管全面负责公司的招聘工作，建立并完善高效的招聘管理体系，落实公司制订的 招聘计划及管理公司人才档案，具体职责如图31所示。根据公司现有的编制及业务发展需求协调、统汁各职能部门的人员招聘需求职责3 职责4 职责5 职责6 职责7建立与评估招聘渠道负责人员招聘、面试、甄选.录用等工作汇总分析相关招聘报表:建立和完善公司的人才选拔休系和招聘流程建立后备人才选拔方案和人才储备机制I完成人力资源总监及经理交办的其他临时性任务:根据公司人员招聘的需求,编制

12、年度、季度、月度人员招聘计划图34招聘主骨岗位职责二、招聘专员岗位职责招聘专员主要职责是协助招聘主管完善公司的招聘体系，拟订公司人员招聘计划，负责招聘工作的具体实施，具体职责如图32所示。根据企业发展情况及职能部门人员需求讣划，编制企业人员招聘计划建立和维护应聘人员资料库收集人才市场、职介机构.拓头公司等的相关信息并寻求与他们的令作根据企业发展情况及职能部门人员需求讣划，编制企业人员招聘计划简历筛选、聘前测试、组织与主持初次面试匸作图32招聘专员岗位职责第七章 培训管理岗位职责一、培训主管岗位职责培训主管的岗位职责是根据公司战略发展目标，建立并完善公司培训管理体系，编制员 工培训计划并负责组织

13、实施，挖掘员工潜能，提高员工综合素质，为公司经营管理提供强有 力的人力资源保障和支持。具体职责见图44。建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程按公司发展战略计划和内部培训需求.制订年度培训计划并报相关领导审批根据审批通过的培训讣划实施培训并根据企业的变化及时做出相应的调整职责4培训工作的跟进与总结；负责内部培训师队伍及内部课程开发体系的建立.管理制订公司年度培训经费的倾算并对其进行管理和使用挑选和管理外部培训机构.与外部培训机构等业务合作部门建立良好合作关系，共卑相关信息职责7建立员工培训档案.设计培训考孩方式.考核内容、奖惩政策等图44培训主管岗位职贵二、培训专员岗位职责培训专员的岗位职

14、责主要包括协助培训主管完善公司的培训体系，制左员工培训计划并 负责组织实施，具体职责见图42。负责内部培训课程的开发与讲授并调査培训效果职 责1职 责 3调査分析员丄培训需求.结合企业实际情况拟订培训计划并组织实施根据培训课程做好培训的前期准备匸作，并积极配合培训讲师开展相应的匸作根据培训课程做好培训的前期准备匸作，并积极配合培训讲师开展相应的匸作图42培训专员岗位职责第八章绩效岗位职责一、绩效主管岗位职责绩效主管岗位主要职责是建立并完善公司绩效考核体系，推动并指导各部门绩效考核的执行，具体内容如图5所示。职责12定期组织实施绩效考核活动.对企业各部门员工的匸作绩效进行考核评估拟订绩效考核讣划

15、，协助企业徐部门负责人制定备部门负匸绩效考核指标体系拟订企业绩效考核管理制度经批准后组织实施并对考核制度不断进行修正和完善职 责 3职 责 5职 贵 6培训、抬导.监督各部门实施绩效考孩工作:根据绩效考核结果，会同幹部门总见.对相关员匸提出奖惩.晋升、调动等处理方案组织实施绩效考核的而谈工作，指导员工制订绩效改进计划职贵7受理员I：考核申诉，并提出处理意见组织汇总企业各项考核信息.撰写绩效考核匸作总结图5J绩效主管的职责职r责3卜组织各部门编制、安排绩效工作计划职责4协助企业各部门做好绩效考核的匸作收集、汇总绩效考核信息并进行分析，编制”*报告5z职 责6:及时向各部门员匸反馈绩效考核结果职责

16、7协助各部门领导进行绩效考核而谈分析考核作中存在的间题.并及时向上级负责人汇报建立人员考核管理信息库，并维护信息系统数据图52绩效专员的职责二.绩效专员岗位职责绩效专员主要职责是协助绩效主管进行公司绩效考核体系的建立、完善和执行，并负责 考核的实施、管理其具体内容如图52所示。协助绩效主管完成企业绩效考核体系的设il 1：作确保考核休系的适宜性和合埋性收集.整理备部门绩效考评数据及信息.作为考核评估的依据第九章薪资岗位职责一.薪酬主管职责薪酬主管主要负责建立企业科学、合理的薪酬结构体系和崭酬管理制度，并进行崭酬的 日常事务管理，实现嶄酬管理效益最大化。英具体职责见图64。:根据企业发展目标和人

17、力资源规划，制定企业薪酬福利匸作总体规划丫建立与绩效挂钩的薪酬福利体系，确保员匸收入的公平性.合理性职责7；研尢和銀踪市场薪酬变化情况，制定相应的薪酬调整讣划:建立薪酬涮查数据库，进行企业人力成本孩算与倾测并提供分析报告i协助公司人力资源部经理不断完善公司的激励机制.并提出合理化建议 i根据员工绩效考核结果、岗位变动情况.及时调整员匸工资职责8负责员匸幹项社会保险办埋的监督、检査丄作职责9负责处理薪酬核算与发放中出现的各种界议:组织编制员匸匸资表.以确保员：匸资准确、正常发放图64薪酬主管的职责二、薪酬专员职责薪酬专员的职责是在餅酬主管的指导下，执行企业的嶄酬福利制度，及时准确核算员工崭资、编

18、制各类嶄资报表，开展各类薪酬福利信息的获取和事务辅助工作。其具体职责如图6-2所示。职责负责薪酬市场调査.并編写薪酬调査报告职贵4负责员工各项福利保险统计,制表，缴费等工作职 责5、 职责21i根据企业的薪酬福利制度，及时准确地核算员工工资:职 责 31i协助主管对企业薪酬福利总额进行预算、核定、申报丄作，实现人工成木合理化i职责7员1:薪酬动态记录和分析:编制员工匸资报表，报送财务部，保证员I：工资的按时发放图62薪酬专员的职责第十章人事事务岗位职责一、人事事务主管岗位职责企业人事事务主管的职责包括员工考勤与休假管理、员工关系管理等内容.其具体职责 如下图所示。职责1员匸考勤、休假管理负责劳动合同与员匸劳动关系的管理职 责 3负责建立、健全并