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文档简介

1、2018劳动法辞退赔偿标准法律要根据时代的变化不断完善，那么关注法律的人都知道今 年除了新的劳动法，那么新劳动法辞退员工补偿标准有哪些规定呢 很多人想要知道答案吧。下面就让为大家带来的2018劳动法辞退赔 偿标准相关内容，一起来看看吧。一、的情形1、协商解除劳动合同：劳动者与用人单位之间都想解除劳动合 同，对解除劳动合同进行协商合意，签订解除劳动合同协议，同意解 除双方的。2、 过错解除动合同：劳动者在劳动过程中由于个人的过错（劳 动者违反单位规章制度、严重失职及同时与其他单位签订劳动合同的行为等）为用人单位带来巨大的损失，用人单位可依法辞退劳动者且 用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的。3、

2、非过错解解除动合同：不是劳动者个人的过错也不是用人单 位无故辞退劳动者的情形，即用人单位认为劳动者不能适应工作需要 的或者劳动者非公负伤不能劳动的情形等。用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月后，才可以解除劳动合同。二、解除劳动关系的法律第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合 同。1、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除 劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊,给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的 工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同 无效的；（六）被依法追究刑事责任的。2、第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事 原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作的；（三）时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行 经用人单位与劳动者协商

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