规章制度讨论

1、文档仅供参考，不当之处，请联系改正规章制度讨论规章制度讨论【篇一：规章制度 - 讨论稿 1】第一章雇员招聘、培训及解聘一 . 如需大量招请员工，人事部需向公司所在地劳动部门提出申 请。二. 公司招工以公开、公正、平等为原则，所有在公司工作的人员均 享有平等自由的权力，所有员工进公司都本着自愿受聘的原则，绝不 容忍受强迫的情况。三 . 受雇条件：1. 年满十八周岁；2. 持本人正式、有效身份证明；3. 不同的岗位职务，须符合公司岗位设置的其它素质要求。四 . 各部门需招用员工时，须填人员招聘申请表，经相关负责人 批准后，人事部负责招请合格人员。五 . 雇员入职手续：1. 向人事部交验有效身份证、

2、毕业证、照片、银行卡、二级以上甲 等医院体检报告或其它有关证件。2. 雇员本人应如实填写应聘申请表，面试合格已被录用后，并 签订劳动合同、保密协议、员工信息表等。六 . 新雇员培训1. 所有新雇员上班前，均须到培训室接受人事部安排的入职培训， 包括规章制度等。再根据工种的需要，由生产部安排上岗技能 / 技艺的 培训。2. 录用后的员工能够享受公司各种职业及技能培训，并经过考核公 平竟争获得内部提升之机会。七. 雇员解聘1. 雇员如有严重违反国家法规或严重违反公司规章制度的行为，公 司予以开除，视情节严重者送公安机关处理。2. 雇员辞职，除特殊情况外，试用期后，须按合同约定提前三十天 向公司提出

3、书面申请；试用期内提前 3 天即可。3. 公司有权对试用期内而工作表现不佳者，予以辞退。第二章 识 别 证一识别证分别为： 工作证、来访卡。二工作证是公司内员工出入公司的通行证，所有员工上下班或进出 公司区域域时，必须将工作证佩戴于胸前，自觉接受保安检查。三工作证不得涂改，不得转借她人或借用她人工作证，严禁偷用或 伪造工作证；离职时须将工作证交回公司。四工作证丢失时，须到人事部办理补办手续。五访客证：适用于外公司客人来访、需到公司从事较长时间工作之 外来人员出入。如客户、快递、验货人员等进入公司区域域时佩戴。第三章考 勤一、总则为加强公司劳动管理，严格劳动纪律正确反映和考查员工出、缺勤 情况，

4、正确计发员工收入，根据国家的法律、法规和政策，结合本公 司之实际情况，经集体协商、职代会讨论、制定考勤管理规定 （以下简称“规定”）。本规定适用于公司所有合同制员工和劳务派遣员工（以下简称“职 工”，特别注明除外）。二、考勤规定第一条 考勤内容出勤（含迟到、早退）、调休、旷工、年休假、病假、事假、婚假、 丧假、生育假、工伤假等。第二条 考勤统计1 、各部门兼职考勤员，必须按本规定，认真、如实、公正地做好所 辖内（部门、车间、班组）职工工作时间的考勤和记录（考勤表由人 事部统一制发）。2 、考勤表每月由人事部考勤员汇总一次，经部门负责人签字确认 后，连同考勤卡、各类假单、确认说明（未打卡、晚打卡、提前打 卡）一并作为工资考核计发的依据。3 、考勤期间为上月 1 日至月末日期。注：公司实行先工作，后发工资办法，工资发放日为考勤统计期次月 的每月 30 日前。4 、考勤员应履行职业道德，在考勤统计中弄虚作假的，减发月考核 奖金 500 元并视情节减发一个月奖金、全年度奖金，再次发生的，作 解除劳动合同处理。第三条 考勤管理一、上下班考勤：1 、员工必须按公司所规定的相应工时制，严格执行公司（特殊岗位 除外）规定的上