银行财务部实习自我鉴定

1、银行财务部实习自我鉴定第一篇：银行财务部实习自我鉴定银行财务部实习自我鉴定首先，我要感谢计划财务部的经理和各位师傅的照顾和指导！虽然实习时间只有 短短的两个星期，不过，很多东西是课堂、课本上不能学到的，我很庆幸有这样的 一次实习机会，让我学到这些东西！因为有了这次实习，我了解了银行里面大概的业务流程。在实习期间，经理教会 我们怎样做银行各部门的业务考核表；杨师傅教我怎样做头寸表；寇黎姐教我什么 是明晰分类帐；袁经理教会我怎样查帐；吴师傅教怎样装订每日的传票。在耳濡目 染的过程中，我了解了银行里各部门之间有怎样的分工与合作，我们计划财务部在 银行体系中发挥着什么样的作用以及银行内外有什么样的业务

2、往来和资金流动。因为有了这次实习，我能用到以前学过的某些知识。比如当我知道银行里面的资 金是从帐面上直接划来划去的时候，我很兴奋，因为知识遇到实践的时候就会很有 成就感一一即便这是很简单很简单的道理一一但是，我有这样的感觉：这种经济作 业的方式以后能给我的工作带来很多灵感！因为有了这次实习，我能接触到我可能即将面临的工作环境。我觉得我们的办公 室的气氛就很和谐，很融洽。大家会为某个问题去讨论，然后很快的去解决。“效 率就是谦虚，就是交流，就是妥协和团结！”我是这样体会到的！因为有了这次实习，我意识到：要学会学习。我们是学统计方向专业的，而统计 本身只是门工具，不难学会。而以后，我们会从事各种各

3、样的工作，就是说当我们 不进行统计方面的研究了，我们就要从头开始学！这是一个很严峻的事实，所以我 们要学会学习，主动一点，勤奋一点，谦虚一点！也许，我们的突然到来给大家带来了很多麻烦和不便，希望您能原谅！最后，我想再次感谢我们计划财务部的伍经理和各位师傅，谢谢你们能让我学到 这么多的东西，让这两个短短星期的实习变得很充实，很有意义！相关阅读：农业银行实习报告、商业银行实习报告、银行业务实习总结、银行实 习报告、暑假银行实习鉴定第二篇：银行计划财务部实习的自我鉴定因为有了这次实习，我了解了银行里面大概的业务流程。在实习期间，经理教会 我们怎样做银行各部门的业务考核表；杨师傅教我怎样做头寸表；寇黎

4、姐教我什么 是明晰分类帐；袁经理教会我怎样查帐；吴师傅教怎样装订每日的传票。在耳濡目染的过程中，我了解了银行里各部门之间有怎样的分工与合作，我们计 划财务部在银行体系中发挥着什么样的作用以及银行内外有什么样的业务往来和资 金流动。因为有了这次实习，我能用到以前学过的某些知识。比如当我知道银行里面的资 金是从帐面上直接划来划去的时候，我很兴奋，因为知识遇到实践的时候就会很有 成就感一一即便这是很简单很简单的道理一一但是，我有这样的感觉：这种经济作 业的方式以后能给我的工作带来很多灵感！因为有了这次实习，我能接触到我可能即将面临的工作环境。我觉得我们的办公 室的气氛就很和谐，很融洽。大家会为某个问

5、题去讨论，然后很快的去解决。“效 率就是谦虚，就是交流，就是妥协和团结！”我是这样体会到的！因为有了这次实习，我意识到：要学会学习。我们是学统计方向专业的，而统计 本身只是门工具，不难学会。而以后，我们会从事各种各样的工作，就是说当我们 不进行统计方面的研究了，我们就要从头开始学！这是一个很严峻的事实，所以我 们要学会学习，主动一点，勤奋一点，谦虚一点！也许，我们的突然到来给大家带来了很多麻烦和不便，希望您能原谅！最后，我想再次感谢我们计划财务部的伍经理和各位师傅，谢谢你们能让我学到 这么多的东西，让这两个短短星期的实习变得很充实，很有意义！第三篇：银行计划财务部实习自我鉴定银行计划财务部实习

6、自我鉴定首先，我要感谢计划财务部的经理和各位师傅的照顾和指导！虽然实习时间只 有短短的两个星期，不过，很多东西是课堂、课本上不能学到的，我很庆幸有这样 的一次实习机会，让我学到这些东西！因为有了这次实习，我了解了银行里面大概的业务流程。在实习期间，经理教 会我们怎样做银行各部门的业务考核表；杨师傅教我怎样做头寸表；寇黎姐教我什 么是明晰分类帐；袁经理教会我怎样查帐；吴师傅教怎样装订每日的传票。在耳濡 目染的过程中，我了解了银行里各部门之间有怎样的分工与合作，我们计划财务部 在银行体系中发挥着什么样的作用以及银行内外有什么样的业务往来和资金流动。因为有了这次实习，我能用到以前学过的某些知识。比如

7、当我知道银行里面的 资金是从帐面上直接划来划去的时候，我很兴奋，因为知识遇到实践的时候就会很 有成就感一一即便这是很简单很简单的道理一一但是，我有这样的感觉：这种经济 作业的方式以后能给我的工作带来很多灵感！因为有了这次实习，我能接触到我可能即将面临的工作环境。我觉得我们的办 公室的气氛就很和谐，很融洽。大家会为某个问题去讨论，然后很快的去解决。“效率就是谦虚，就是交流，就是妥协和团结！”我是这样体会到的！因为有了这次实习，我意识到：要学会学习。我们是学统计方向专业的，而统 计本身只是门工具，不难学会。而以后，我们会从事各种各样的工作，就是说当我 们不进行统计方面的研究了，我们就要从头开始学！

8、这是一个很严峻的事实，所以 我们要学会学习，主动一点，勤奋一点，谦虚一点！也许，我们的突然到来给大家带来了很多麻烦和不便，希望您能原谅！ 最后，我想再次感谢我们计划财务部的伍经理和各位师傅，谢谢你们能让我学到这么多的东西，让这两个短短星期的实习变得很充实，很有意义！实习学生：中国地质大学（武汉）实习单位鉴定实习单位盖章：第四篇：在银行财务部实习鉴定在银行财务部实习鉴定短短两个月的实习时间就过去了，我要感谢计划财务部的经理和各位师傅的照顾 和指导。很多课堂、课本上不能学到的东西，我很庆幸有这样的一次实习机会，让 我学到这些东西。实习结业了，作鉴定如下：因为有了这次实习，我了解了银行里面大概的业务

9、流程。在实习期间，经理教会 我们怎样做银行各部门的业务考核表；教我怎样做头寸表；教我什么是明晰分类帐； 教会我怎样查帐；教怎样装订每日的传票。在耳濡目染的过程中，我了解了银行里 各部门之间有怎样的分工与合作，我们计划财务部在银行体系中发挥着什么样的作 用以及银行内外有什么样的业务往来和资金流动。因为有了这次实习，我能用到以前学过的某些知识。比如当我知道银行里面的资 金是从帐面上直接划来划去的时候，我很兴奋，因为知识遇到实践的时候就会很有 成就感即便这是很简单很简单的道理但是，我有这样的感觉：这种经济作 业的方式以后能给我的工作带来很多灵感。因为有了这次实习，我能接触到我可能即将面临的工作环境。

10、 :/shixi./ 我觉得 我们的办公室的气氛就很和谐，很融洽。大家会为某个问题去讨论，然后很快的去 解决。“效率就是谦虚，就是交流，就是妥协和团结。”我是这样体会到的。因为有了这次实习，我意识到：要学会学习。我们是学统计方向专业的，而统计 本身只是门工具，不难学会。而以后，我们会从事各种各样的工作，就是说当我们 不进行统计方面的研究了，我们就要从头开始学。这是一个很严峻的事实，所以我 们要学会学习，主动一点，勤奋一点，谦虚一点。最后，我想再次感谢我们计划财务部的经理和各位师傅，谢谢你们能让我学到这 么多的东西，让这两个月星期的实习变得很充实，很有意义。未来的道路还很长， 仍需我们努力，努力

11、了就不会后悔，也没有后悔的余地。相关文章：毕业生银行试用期实习鉴定、招商银行实习心得、大学生银行实习报 告总结、银行试用期实习鉴定、 2014 年银行实习周记范文、中专毕业生银行实习 报告、交通银行实习报告第五篇：财务部实习自我鉴定 本人，在奎奎生物有限公司财务部实习，并兼处理采购部的有关工作。在财务部，主要负责帐单和凭证的核对，对金碟 k3 财务系统也有一定的接触 采购部方面，负责 iso 环境认证体系的建立。主要跟公司的供应商进行沟通，调查 了解他们提供的产品是否符合环保标准，并负责环保协议的签订。工作表现与收获 在实习期间，严格遵守公司的规章制度，积极投入到工作中，做到了自觉、自 律、自

12、学、自新。自己虽是实习，但我以对正式员工的要求来要求自己。自觉遵守 考勤、办公管理等规定。坚守奎奎人守则，从小事做起，从身边的事情做起，严于 律己。我不是学财会专业的，在财务部实习有一定的困难。但我做到了“心态归零”， 通过自学、请教等方式努力学习财务知识，提高了自己的工作能力和服务水平，养 成了持续“工作 +学习”的意识。在奎奎的最大收获在于体验到了其独特的企业文化。奎奎那种“创造顾客、贴 近顾客、服务顾客、感动顾客”的经营思想，那种“先学做人，后学做事”的理念， 使我深深认识到企业管理不仅是一门科学，更是一种文化。文化是企业的灵魂，是 企业核心竞争力所在。自身存在问题第一 自己的财务知识有

13、限，而同事们的工作繁忙。不能经常请教他们，以至 很难对公司作出较大的贡献。第二 自己身兼两职，隶属于两个部门。有时不能很好的区分工作的主次轻重， 工作效率不是特别高。第三 缺乏协调的技巧。因为身受“双重领导”，财务部与采购部同时需要我 的情况时有发生。而我未能提出解决问题的方法，只是等两位经理协调后才开展工 作。第四 未能积极地与公司高层沟通。常务副总曾对我 一个行政管理专业毕业的学生到财务部工作表示关注，“双重领导”也不时发生小矛盾。但自己没有主 动地与公司高层接触沟通，解决存在的实际问题。除了收获、看见自身不足外，也凭借较扎实的理论基础，发现了公司存在的一 些不足：第一 招聘录用不是非常规

14、范。在体育中心的招聘现场，我递交简历说明应聘 人力资源职位后，招聘人员互相交流“素质不错，不能做人力资源管理，其他职位 也行。”而未问我是否愿意服从调配，感觉自己没受到尊重。一百多人参加了复试， 复试很简单就是“一分钟自我介绍”，然后追问一两个问题。这样很可能导致能力 强但缺乏面试技巧者被筛选出去，或没能力但熟练掌握面试技巧者进入公司。不管 出现哪种情况，对公司来说都是个损失。我曾参加过国家公务员面试，虽未能成功， 但我比较心服，我觉的结构化面试是比较公平有效的。第二 培训机制有待完善。为期一个星期的封闭式培训，感觉就像是在渡假。 培训讲师大多是市场上很出色的人员，但上起课来明显力不从心。纪律比较松散， 缺少激励士气的课程，未能形成一套规范的培训体系。我曾经在某保险公司接受两 个月的培训，觉得保险公司培训课程的设置，培训的方法都值得其他公司效仿。第三 人力资源战略似乎不符现代管理理念。奎奎每个月都开一个培训班，招 聘大量的人员。与此同时，每个月都有大量的员工流失。我深信留住一个老员工的 成本要比招聘一个新员工的成本低的多。企业应该想办法留住人才，而不是不断地 补充人员。第四 对新进员工的分配不尽合理。就拿我自身来说。我是学行政管理的