158天的产假包括了产前假吗

1、158天的产假包括了产前假吗为体现人道主义关怀，也是为了职工的利益，当女职工怀孕的时 候，是可以申请产假的，并且产假应该照期发放工资。以下是 为你 整理的158天的产假包括了产前假吗，希望大家喜欢！158天的产假包括了产前假吗产假的规定为：女职工单胎顺产者，给予产假 98天，其中产 前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天;多胞胎生 育者，每多生育一个婴儿，增加产假 15天。现行的国家产假规定是2012年国务院常务会议通过的女职 工劳动保护特别规定（草案）。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范 围，将女职工生育享受的产假由 90天延长至98天，并规范了产假 待遇。在产假期间可以享受的待

2、遇第一、保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二、产前假，工资按八成发第三、怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准， 可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位 应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三、产假，领生育津贴 第四、产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用 来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资 基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等， 所以有规定： 产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就

3、是：1、如果员工的产假工资高于生育津贴，生育津贴下来，归企业。2、如果员工的产假工资低于生育津贴， 那可以先按产假工资发 员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还 是归企业。规定新规定男职工的陪产假有多少天女人在生孩子的时候是有孕婴假、产假，有些男人觉得自己老 婆生孩子后，自己也应该陪陪他，所以也应该给男人放陪产假。陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有 一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未 对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规 定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪 产假，有的地方没有陪

4、产假的情况。如果你的状况特殊，比如生活困 难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困 难补助或照顾。广东：陪产假15天根据2017广东省人口与计划生育条例第三一条 符合法 律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受 十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评 奖。四川：护理假20天根据2017四川省人口与计划生育条例第二十六条 符合本 条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假 60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利 待遇不变。湖北：护理假15天根据2017湖北省人口与计划生育条例第三十三条 对符合 法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，其配偶享受15天护理假;产假和护理假视同出勤，工资、奖金照 发。江西：护理假15天根据2017江西省人口与计划生育条例第四十三条 符合法 律、行政法规和本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外， 增加产假六十日，并给予男方护理假十五日。假期工资和奖金照发， 福利待遇不变。山西：护理假15天根据2017山西省人口与计划生育条例第二十五条 依法办 理结婚登记的夫妻可以享受婚假 30日；符合本条例