固定期限劳动合同的相关法律解读

1、固定期限劳动合同的相关法律解读第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者 约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合 同。【解读】本条是关于固定期限劳动合同的规定。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终 止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合 同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期 限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续 订劳动合同，延长期限。固定期限的劳动合同可以是较短时 间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、 十年，甚至更长时间。不管时间长短，劳动合同的起始和终 止日期都是固定的。具体

2、期限由当事人双方根据工作需要和 实际情况确定。固定期限的劳动合同适用范围广，应变能力强，既能保 持劳动关系的相对稳定，又能促进劳动力的合理流动，使资 源配置合理化、效益化，是实践中运用较多的一种劳动合同 对于那些常年性工作，要求保持连续性、稳定性的工作，技 术性强的工作，适宜签订较为长期的固定期限劳动合同。对 于一般性、季节性、临时性、用工灵活、职业危害较大的工 作岗位，适宜签订较为短期的固定期限劳动合同。根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商 一致的原则。订立哪一种期限的劳动合同，应当由用人单位 与劳动者双方共同协商确定。有的用人单位为了保持用工灵 活性，愿意与劳动者签订短期的固定

3、期限劳动合同。而有的 劳动者为了能有一份稳定的职业和收入，更愿意与用人单位 签订无固定期限劳动合同。无论双方的意愿如何，究竟签订 哪一种类型的劳动合同，需要由双方协商一致后，作出一个 共同的选择。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁 迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就 可以订立固定期限劳动合同。事业单位聘用合同范本聘用单位（甲方）：受聘人员（乙方）：中华人民共和国人事部填写说明：1、本聘用合同书根据国务院办公厅转发人事部关于 在事业单位试行人员聘用制度意见的通知（国办发 20XX35号）制定，作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同 的范本。除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘

4、人员协商 一致，可增加有关条款。2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、 工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人 亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签 无效。4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，除落 款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用 大写。甲方（聘用单位）名称：法定代表人或委托代理人： 地址： 邮政编码：联系电话：乙方（受聘人员）姓名：性别：出生年月：身份证号码： 住址：联系电话：根据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知（国办发20XX35 号）和规定，甲乙双方在平等

5、自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。一.聘用合同期限本合同期限按下列第 项执行：（一）本合同期限为年，自年 月 日至年 月 日止。 试用期为个月，自年 月 日至年 月 日止。（二）本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定 的退休年龄之日终止。（三）本合同期限自签订之日起算，至工作任务完成时止。试用期为个月，自年月 日至年 月 日止。-.聘用岗位及职责要求(-）甲方聘用乙方在部门从事冈位的工作D（二一）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下:1、2、3、（三）乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的

6、工作质量标准。（四）在聘期内，甲方可以根据工作需要， 与乙方协商后， 调整乙方的工作岗位。三. 岗位纪律（一）甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度， 做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。（二）乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规， 遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管 理。（三）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批 评教育，按照有关规定给予相应的处理。四. 岗位工作条件（一）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供 必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供 乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。（二）甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日 等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。（三）甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业 技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面