创新能力测试

1、智能索质测评/创新能力测试名称创/质测评能智索 新能力测试編码版木测评对歛测评人员贞次1/3修改状态说明创造性人才在企业中越來越重要，这类人才能够创造性地完成工作，不会为困难吓倒，不会1大1为条件不具备 而放弃努力。在寻找创新、开发.管理方面的人才时，必须考虑人才的创新能力。测试题(1):创新思维能力测试下面是10个題目，如果符合你的惜况，则回答“是S不符合则回答“否拿不准则回答“不确定”1. 你认为那些使用古怪和生僻词语的作家，纯粹是为了炫縫。2. 无论什么问題.要让你产生兴趣，总比让别人产生兴趣要困难得多。3. 对那些经常做没把握事情的人，你不看好他们。4. 你常常凭直觉來判断问題的正确与

2、错误。5. 你善于分析问题，但不擅长对分析结果进行综合.提炼。6. 你审关能力较强。7. 你的兴趣在于不断提出新的建议，而不在于说服别人去接受这些建议。8. 你喜欢那些一门心思埋头苦干的人。9. 你不喜欢提那些显得无知的问题。10. 你做事总是有的放矢，不盲目行爭。评分标准题号“是”评分“不确定”评分“否”评分11020143012440-25102630172108012901310012相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期(续)名称智能索质测评/创 新能力测试码编木版测评对象测评人员次页2/3修改状态评价得分22分以上.则说明被测试者有较高的创造思维能力，适合从事环境较

3、为自由.没有太多约束，对创新性有较 高要求的职位.如矣编、装潢设计、工程设计、软件编程人员等。得分2111分.则说明被测试者善干在创造性与习惯做法之间找出均衡.具有一定的创新总识适合从爭管理丄作、 也适合从事其他许多与人打交道的工作，如市场营销。得分10分以下.则说明被测试者缺乏创新思维能力，属于循规蹈矩的人.做人总是有板有眼.一丝不苟，适合从 事对纪律性要求较高的职位如会计、质址监督员等职位。测试题（2）：创造力测试下面是20个问题，要求应聘者回答。如符合他的悄况，则让他在（）里打上“不符合的则打“X”。（1）听别人说话时，你总能专心倾听。（）（2）完成了上级布迓的某项丄作，你总有一种兴奋感

4、。（）（3）观察爭物向來很精细。（）（4）你在说话，以及写文草时经常采用类比的方法。（）（5）你总能全神贯注地读书.书写或者绘ifflL （）（6）你从來不迷信权威。（）（7）对事物的符种原伙I喜欢寻根问底。（）（8）平时喜欢学习或琢磨问題。（）（9）经常思考爭物的新答案和新结果。（）（10）能够经常从别人的谈话中发现问题。（）（11）从爭带有创造性的1：作时.经常忘记时间的推移。）（12）能够主动发现问题，以及和问题有关的各种联系。（）（13）总是对周用的爭物保持好奇心。（）（14）能够经常预测爭情的结果并正确地验证这一结果。（）（15）总是有些新设想在脑子里涌现。（）（16）有很敏感的观察

5、力和提出问题的能力。（）（17）遇到困难和挫折时.从不气馁。（）（18）在工作遇上困难时.常能采用自己独持的方法去解决。（）（19）在问題解决过程中找到新发现时，你总会感到十分兴奋。（）（20）遇到问题，能从多方面多途径探索解决它的可能性。（）评价如果20道题答案都是打“的，则证明创造力很强：如果16道题答案是打 7 的.则相关说明編制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期（续）名称创评/测索智能质新能力测试编码木版测评对象测评人员次页3/3修改状态证明创造力良好：如果有1013题答案是打 7 的，则证明创适力一般：如果低于10道题答案是打 7 的， 则证明创造力较差。测试题（3）：工作

6、创意测试下面是10个題目，请在括号中的备选答案中选择一个。（1）你在接到任务时.是否会问一大堆关于如何完成任务的问题？（肯定0分.否定1分）（2）你在完成任务过程中，是否不善于思考，而习惯于找他人帮忙，或者不断來问别人有关完成任务的问题？（肯 定0分，否定1分）（3）在任务完成得不好时你是否会找出一大堆理由來证明任务太难？（肯定0分.否定1分）（4）对待多数人认为很难的任务你是否有勇气和信心主动承担？（肯定1分否定0分）（5）当别人说不可能时，你是否就放弃？（肯定0分，否定1分）（6）你完成任务的方法是否与他人不一样？（肯定1分.否定0分）（7）在你完成任务时.领导针对任务问一些相关的信息，你是否总能回答上來？（肯定1分否定0分）（8）你是否能够立即行动.并且工作质量总能让领导满总？（肯定1分.否定0分（9）工作完成得好与不好你是否很在总？（肯定1分.否定0分）（10）对于做好了的工作，你能否很有条理地分析成功的原因和不足？（肯