招聘作业指导

1、河南省晨罡集团有限公司招聘作业指导管理制度文件名称招聘作业指导文件编号CG-SDRZ- 001-A0保密等级保密发行日期2012-02-2制疋部门人力资源部流程图责任人工作方法考核依据记录表格1招聘要求用人单位1、根据各部门需要 制定1、公司规章制 度2领导审批审批领导1、根据部门实际人 员需求和用人标准3提交申请人1、将申请表交给人 力资源部1、人员配置申请表4备案招聘专员1、将各部门招聘要 求放在人事指定的 档案袋里。5.需求分析人事主管1、结合公司发展， 部门需求6选择渠道人事主管1、校园招聘2、网络招聘3、现场招聘1、选人标准和 用人原则7.实施招聘专员1、去校园招聘会或 现场招聘会发

2、宣传 册，面试通知单2、在网络上企业招 聘选择合适的人 才。8.简历筛选人事主管1、将人事专员收集 到的简历按照招聘 要求进一步进行筛 选9.预约初试招聘专员1、人事主管筛选后 的简历，由人事专 员按照人事部 SOP 打电话给应聘者10.面试记录招聘专员1、由人事专员负责1、人才信息表接待，填写资料， 安排相关人员面试2、面试签到表11.评价面试官1、面试完后，在人 才信息表上写下需 不需要复试的评语面试官评语及 签名12.复试面试官1、由招聘专员负责 接待，收集复试资 料1、复试人员招 聘，身份证及证 书复印件13.记录招聘专员1、负责登记1、面试签到表14.评价面试官1、由复试面试官在 人

3、才信息表上写卜 评语15.试用方法分配到的部门负 责人1、由部门负责人安 排导师给试岗人 员。1、试冈反馈表16.考核人力资源部1、新人培训过后， 由人力资源部打印 试卷，统安排考 试1、新人培训考核试卷17.转正人力资源部1、通过试用期的员 工参加转正考试和 仪式1、转正考试2、转正仪式人员配置申请表序号部门岗位需求数量岗位标准备注|姓名应聘日期进入试岗日期二鼎科技公司新二鼎人试岗反馈表1|1|I厂导师姓名填表日期应聘职务当天试岗总结部门新人培训项目：1.2.3.4.5.个人小结：导师评语：Il新人合理化建议新三鼎人签字导师签字部门负责人签字面试签到表应聘职位姓名联系方式工作经验预约面试日期

4、二轮复试日期上岗日期|人才信息表Il应聘职位:姓名性另U出生年月（照片）专业学历民族身份证号户籍地址现住址联系电话E-mail紧急状况下联络人姓名及联系电话：教育履历起止时间教育性质毕业院校专业学历或证书工 作 经 历起止时间工作单位职位证明人联系电话项 目 经 验项目名称项目时间职位证明人联系电话本 人 特 长期望薪水RMB元/月期望工作地点家庭成员姓名工作单位职位联系电话面试官评语面试官签字复试部门负责人签字董事长签字本人谨向贵公司郑重承诺： 上述所填内容均为客观、真实，如有虚假，本人愿接受公司辞退处理；并承担因本人求 职引起的与第三人之间一切法律责任。应聘人（签名）：日 期：面试评估表1

5、 、你认为你工作的最终目标是什么 ？2、您认为选择工作时，哪些因素起主导作用？3、你如何理解团队？4、你理想的发展空间是什么样子的？你该怎么做？5、金钱、态度、忠诚度、责任心、能力这五项在你心目中的地位孰轻孰重？1 、2、3、4、5、6、事业、健康、家庭、知识、人脉这五项在你心目中的地位孰轻孰重？1、2、3、4、5、7、当你事业取得成功时，你觉得最应该感恩的人是： 8、从哪种途径了解到三鼎科技的？给你的印象是什么？9、你如何理解成功？你的人生理想及目标?部门人力资源部用人单位公司负责人面试记录一不建议试用建议试用不建议试用不建议试用建议分配到部门岗位岗位工资：元/月，级别：建议试用建议试用基本工资：岗位津贴：技能工资:试用期为个月，试用期工资为岗位工