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文档简介

1、优秀员工奖励制第一章 总则一、制订目的：为了激励员工不断进取，表达公司对员工优异工作成绩的肯定，体现公司的人性化管理，特制定本制度。二、适用范围：本制度适用于总公司、分公司中所有已经签订劳动合同并已转正的员工。三、原则：1、综合评估，择优推荐原则；2、平等对待，一视同仁原则；3、公平、公开、透明原则；第二章 分则一、评选条件：1、在本部门工作满 1 个月的员工（不含试用期） ；2、有调换部门的员工，如果在新部门参评必须满足在新部门工作岗位上工作满一个月；3、在部门内工作表现、业务水平、工作能力、言谈举止、仪容仪表、团队合作等各方面俱佳的员工；二、设置类别：1、月度优秀员工奖（ 3 名） 三、评

2、选流程：（一）月度优秀员工奖:1每月15-20日，各部门提交本部门优秀员工名单；2、每月20-25日，人力资源部公布侯选人员名单，员工无记名投票；3、每月26-28日，人力资源部公布月度优秀员工名单及票数；4、月度优秀员工照片刊登在员工墙上进行表彰；5、每月5日左右，发放优秀员工奖金；（二）年度优秀员工奖：1、每年12月1日-10日，各部门提交本部门优秀员工名单；2、每年12月10日-15日，人力资源部公布侯选人员名单，员工无记名投票；3、每年12月15日-31日，评选委员会（人力资源部、总裁办及相关领导等） 综合评估候选人员；4、次年1月份，人力资源部公布年度优秀员工名单及票数；5、年度优秀

3、员工照片刊登在员工墙上表彰；6、次年员工联欢会现场，发放年度优秀员工奖金；（三）年度总经理特别奖：1、每年12月份，各部门提名或由总经理本人亲自提名并评选；2、次年员工联欢会现场，公布年度总经理特别奖并由总经理亲自颁发奖金；3、年度总经理特别奖员工照片刊登在员工墙上表彰；四、奖励标准：公司将给予优秀员工一定的物质奖励，奖励标准如下:设置类别奖励金额（元）月度优秀员工奖100元/人五、监督措施：1、为保证评选的公平性，无记名投票每人限投一次，月度评选每张选票限投三 人，年度评选每张选票限投四人，如发现候选人选票多于正常数量，人力资源部 有权取消此人候选人资格；2、各部门不得为所在部门推荐人员拉选票，一经发现人力资源部随即取消此人 候选人资格并保留通报批评的权利；3、评选委员会相关人员不得偏袒本部门候选人员，更不能提前透露细节给任何 人；4、所有员工都有权监督评选的进程，如发现问题及时上报人力资源部解决；5、人力资源部将设立评选投票箱，员工于规定时间内将选票写上部门和自己心 中认可的候选人名单，投入投票箱中，逾期不投票者，视为自动弃权；6、人力资源部将对候选人选票进行公开唱票，任何员工都有权利监督唱票，并 对结果提出质疑，

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