公司防暑降温管理办法

1、防暑降温管理办法1 目的为了加强公司防暑降温工作，针对高温天气有效采取措施，防止和避免员工在生产经 营过程中发生高温中暑现象，维护劳动者健康及相关权益，确保公司生产经营活动的正常 进行，根据国家安监总局 防暑降温措施管理办法 201289 号和上级单位的相关要求， 特制定本办法。2 适用范围本办法适用于公司各部门。3 组织机构及职责3.1 公司防暑降温领导小组 组长：公司负责人 成员：各部门第一负责人3.2 领导小组职责：3.2.1 认真贯彻国家及上级部门有关防暑降温工作的法律、法规和指示精神，维护劳动者 健康及相关权益。3.2.2 负责领导、督促公司防暑降温工作的开展，及时消除高温天气中暑隐

2、患。3.2.3 负责防暑降温费的审批，保障公司防暑降温的投入，并有效实施。3.2.4 负责公司中暑事故的处理，如实向上级有关部门报告。3.3 公司防暑降温管理的职能部门公司防暑降温工作的职能部门为安全保障部，在公司防暑降温领导小组的领导下，全 面组织开展各项防暑降温工作，具体职责为：3.3.1 认真组织落实国家有关防暑降温的法律、法规、规章和标准，制定完善公司防暑降 温制度，确保员工在高温天气劳动过程中的人身安全。3.3.2 开展防暑降温工作宣传，普及高温防护、中暑急救等防暑降温知识。3.3.3 负责公司防暑降温防护用品标准制定。3.3.4 负责公司防暑降温药品的统计、采购和发放，确保供应。3

3、.3.5 及时了解天气情况，根据高温预警，制定相应防暑降温措施，预防中暑事件的发生。3.4 相关部门职责3.4.1 总裁办公室职责3.4.1.1 开展防暑降温宣传工作，通过网站、宣传栏等媒体，普及高温天气作业防护、中 暑急救、防暑降温常识等防暑降温知识，丰富和提高员工自身应对高温天气的能力。3.4.1.2 做好通讯联络及协调工作。3.4.2 审计与风险管理部职责3.4.2.1 负责识别防暑降温相关的法律法规和要求，并组织评审、更新，确保公司生产、 经营、服务过程的合规性。3.4.3 人力资源部工作职责3.4.3.1 负责组织新员工岗前培训，岗前培训要包含防暑降温的相关内容。3.4.3.2 负责

4、防暑降温费用计划的编制， 并纳入年度预算。 提供防暑降温费发放人员名单， 做好员工防暑降温费的发放工作。3.4.4 财务资产运营部工作职责3.4.4.1 负责防暑降温费用的资金落实，确保按时发放。3.4.5 技术质量部工作职责3.4.5.1 负责优先采用有利于控制高温的新技术、新工艺、新材料、新设备、新产品，从 源头上降低或者消除高温危害。3.4.5.2 在编制公司生产工艺、技术改进方案时，应充分考虑员工的工作环境和条件。3.4.6 经营调度中心工作职责3.4.6.1 负责组织采购符合标准的劳动防护用品，负责劳动防护用品库存管理与发放。3.4.6.2 负责组织本部门员工的防暑降温知识培训、教育

5、，对部门劳动防护用品和防暑降 温药品实施管理。3.4.6.3 负责根据高温天气，合理安排员工作业，尽可能避开高温时段，检查、督促员工 劳动防护用品和防暑药品的正确使用。3.4.7 产品制造一部、二部工作职责3.4.7.1 负责组织本部门员工防暑降温知识的培训、教育，对部门劳动防护用品和防暑降 温药品实施管理。3.4.7.2 负责根据高温天气，合理安排员工作业，尽可能避开高温时段，检查、督促员工 劳动防护用品和防暑药品的正确使用。4 防暑降温工作内容及要求4.1 各部门第一负责人为本部门防暑降温工作负责人，负责贯彻落实公司有关防暑降温工 作要求，以对员工生命和健康高度负责的态度，切实加强部门防暑

6、降温工作，完善、落实 部门和岗位职责、应急预案，防止因高温天气引发的员工中暑事故。4.2 公司通过网络、宣传栏或其他方式，对防暑降温相关知识进行宣传，对中暑急救知识 和技能组织教育培训，员工应积极参加公司组织的宣传和培训，增强高温天气作业的自我 保护意识。4.3 公司应优先采用有利于控制高温的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上降低 或者消除高温危害；应加强作业现场通风降温管理，合理布局生产现场，保持通风良好， 作业现场配备必须的饮用水，确保员工作业环境。4.4 在高温天气期间，各部门要密切关注高温天气的气象预报，根据实际情况适当调整现 场作业人员劳动和休息时间，减轻劳动强度，尽量避免高温

7、时段作业，4.5 员工应服从部门合理安排，对高温天气作业安排不合理的应及时向部门反馈，因高温 天气调整作业时间、缩短工作时间等情况，不应扣除或降低员工的工资。4.6 在高温天气期间，安全保障部应及时制定防暑降温药品采购计划并予以登记发放，各 部门应及时上报防暑降温药品的需求，各使用部门应认真做好防暑降温药品的使用记录和 检查记录，确保药品安全、有效使用。4.7 公司在编制应急预案中，应包含高温中暑相关应急处置预案，适时开展应急预案演练， 如发生员工中暑事件，立即启动预案，现场人员应当立即采取救助措施并上报公司，使其 迅速脱离高温环境，到通风阴凉处休息，给予适当的防暑降温药品；病情严重者，应当及 时拨打 120 送医疗卫生机构治疗。5、防暑降温费的发放5.1 公司防暑降温费的发放严格按照国家和地方的法律法规和相关要求执行，且根据国家 和地方的法律法规、相关要求的变动予以适时调整。5.2 公司防暑降温费分别随 7月份、8 月份的工资发放。5.3 公司防暑降温费发放范围为当月在册并在岗的员工（当月