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文档简介
1、.个人劳动用工合同书甲方:乙方:性别: _出生日期: _ 年 _ 月 _ 日身份证号码: _文化程度:_户籍所在地: _联系电话:根据中华人民共和国劳动法和有关劳动政策法规,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。一、合同期限1、合同期限 _ 年 _ 月 _ 日至 _ 年_ 月 _ 日为乙方在甲方的劳动合同期限,同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。2、合同生效日期_ 年 _ 月 _ 日,其中试用期从 _ 年_ 月 _日起至 _ 年 _ 月 _ 日。二、生产、工作任务1、乙方同意根据甲方工作需要担任工作。乙方按照甲方规章制度及要求,按时完成规定的工作任;.务,达到规定的质量、数量标
2、准。2、 根据甲方不断地生产及市场业务拓展等需要,经双方协商同意,甲方可随时调换乙方的工种和岗位和薪资。三、劳动纪律1、 甲方应根据劳动法和有关规定,制定本单位各项具体规章制度。2、 乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守劳动安全卫生,操作规程和工作规范;爱护甲方财产,遵守职业道德;服从甲方的管理和教育。3、 乙方违反劳动纪律,甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规章制度,给予纪律处分、经济处分,直至解除劳动合同。四、劳动保护和劳动条件甲方应根据国家的有关生产安全、劳动保护、卫生保健等规定为乙方提供必要的生产、工作条件和劳动保护措施等。具体内容如下:(一)提供必要的劳动
3、场所和设备。(二)发放规定的劳动保护用品。五、工作时间和休息休假六、劳动报酬1、乙方应认真学习业务知识,积极工作,努力完成甲方分;.配的生产、工作任务。2、甲方支付乙方劳动报酬3000 元(叁仟圆)。3、 甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资。七、处罚与奖励1、乙方在劳动工作过程中,提出对甲方发展有利的合理化建议,甲方可视情给予乙方口头表扬或经济奖励。2、 乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩,甲方应给予乙方一定奖励。3、甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误的处罚决定。4、 乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊给甲方造成了利益损害, 甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处
4、罚, 并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。八、社会保险和福利1、甲、乙方协商社保由员工自己办理,甲方每月将社保金直接发放给乙方;2、甲方应当创造条件,改善集体福利,提高乙方的福利待遇。九、合同的终止和解除;.1、双方订立的劳动用工合同期限届满,本合同将自动解除、终止。2、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:(一)严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度。(二)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成了重大损害。(三)因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任。(四)不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后,仍不能胜任。(五)患病或因非工伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。3
5、、甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:(一)甲方不按劳动合同约定支付劳动报酬的。(二)从事违反国家法律法规的工作。(三)经甲乙双方协商一致或劳动届满,或依法终止时,本合同可以解除。4、乙方未经甲方同意,单方解除合同,所造成的经济损失及其它相关的损失,由乙方全部承担。十、违约责任及赔偿1、甲乙任何一方违约给对方造成损失的,均须承担劳动合同终止的过错责任。2、乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度,甲方有权辞退或开除乙方,甲方不承担任何补偿。乙方因上列行为给甲;.方或他人造成损害的,乙方应承担赔偿责任。3、 如合同期未满乙方提出离职的,按甲方离职规定,须提前 3 个月通知甲方,经甲方批准后,将工作交接至甲方满意后方可离开,否则应支付给甲方一个月基本工资作为违约金,并赔偿甲方其他方面的损失。未经甲方同意擅自离职,甲方有
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