职工考勤和假期管理办法

1、职工考勤和假期管理办法一、职工考勤和假期管理办法总则1 、为了保障公司职工劳动和休息休假的权利，认真履行劳动义务， 根据中华人民共和国劳动法，结合公司实际，制定本办法。2 、考勤管理，是强化企业劳动纪律，维护正常的生产和工作秩序， 提高工作效率，做好企业管理的一项重要内容。公司各单位应严格本 办法，提高广大职工遵守考勤及各项规章制度的自觉性。二、职工考勤和假期管理办法职责（ 一） 经理负责每月考勤表的审批（ 二） 综合办劳资员负责对考勤表及各类假条进行审核把关。（ 三） 各单位劳资员1 、负责本单位全体员工的考勤工作，做到真实考勤。2 、负责本单位考勤的录入微机工作。（ 四） 工会负责工时制度

2、的监督。三、职工考勤和假期管理办法管理规定（ 一） 工作时间1 、公司实行每日 8 小时工作制度，每周工作时间不超过 40 小时， 月平均不超过 167.4 小时。每周一般要保证职工休息 2 天，最少不得 少于 1 天。2 、由于生产经营需要，征得工会和职工本人同意后，可以延长工 作时间，一般每日不得超过 1 小时; 因特殊原因需要延长工作时间，每 日最多不得超过 3 小时，每月不得超过 36 小时。（ 二） 职工考勤1 、公司实行日考勤制度，考勤工作应专人负责，考勤资料由劳动 工资部门长期保存。2 、公司实行请销假制度，履行请销假手续。职工请假经批准后方 可离开工作岗位，请假凭证作为考勤依据

3、。假期期满应及时销假，因 特殊情况不能事先办理请假手续或假期期满不能按时回单位工作的， 事后应及时出示证明，申明理由，按审批权限补办请假手续。3 、职工请假， 7日以内由所在单位 (科、室、车间 )负责人批准， 7 日以上报送主管部门负责人批准。公司各单位或机关各部门负责人请假，按管理权限审批。4 、职工在法定工作时间内依法参加社会活动期间，工资照发。社 会活动主要包括：(1) 依法行使选举权和被选举权 ;(2) 当选代表出席乡 ( 镇) 以上政府、党派、工会、青年团、妇女联 合会等组织召开的会议 ;(3) 出任人民法庭证明人 ;(4) 出席劳动模范、先进工作者大会 ;(5) 中华人民共和国工

4、会法规定的不脱产工会基层委员会委员 因工会活动占用的生产或工作时间 ;(6) 其它依法参加的社会活动。5 、全体公民放假的节日：(1) 元旦：放假一天 (1 月 1 日 );(2) 春节：放假三天 ( 农历正月初一、初二、初三 );(3) 劳动节：放假三天 (5 月 1 日、2日、3 日);(4) 国庆节：放假三天 (10 月 1 日、2 日、3日)。 全体公民放假的节日，适逢星期六、星期日时，应当在工作日补 假。6 、部分公民节日及纪念日：(1) 妇女节、青年节，在不影响正常工作的情况下，可以放假半天。(2) 少数民族习惯的节日，执行当地政府有关规定。(3) 其他部分公民节日及纪念日，均不放

5、假。 部分公民放假的假日，适逢星期六、星期日时，则不补假，工作 需要继续工作者，不发加班工资，可以安排补休。7 、职工工伤假：(1) 职工因工负伤 ( 含职业病，下同 ) 应有劳动行政部门的工伤认定 通知书，方可按工伤处理。在批准治疗休息期间停发工资和奖金，执行现行职工工伤保险的规定。未经劳动行政部门工伤认定，不得按工 伤处理。(2) 职工因工负伤治疗休息，应有指定医疗单位的诊断证明，否则 按病假处理。(3) 工伤职工经过劳动能力鉴定，可以恢复工作 ( 包括调换轻便工 作)而本人无正当理由拒不工作的，停止工伤待遇，按旷工处理。(4) 职工因工负伤治愈复工后旧伤复发，需要继续治疗休息的，必 须有

6、指定医疗单位的诊断证明，并经单位医务劳动鉴定机构审核后， 方可按工伤处理，否则按病假处理。8 、职工病假：(1) 职工因病或非因工负伤有指定医疗单位的证明，在医疗期内停 工医疗的时间，称为病假。计算职工医疗期时，连续休病假中适逢的 节假日不予扣除。(2) 职工因病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过 180天的，岗位、技能、工龄工资按 70%计发; 停工医疗累计超过 180 天的，岗位、技能、工龄工资按 60%计发疾病救济费。(3) 职工非因工致残和经医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医 疗期内医疗终结或医疗期满时，应当进行劳动能力鉴定，被鉴定为一 至四级的，又符合国务院关于退休、退职

7、的暂行办法和关于安 置老弱病残干部的暂行办法 ( 国发1978104 号) 规定的退休、退职条 件的，可办理退休、退职手续。被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同 ; 医疗期满，不 能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的，应解除劳动合 同。(4) 职工经批准去医院查病时所产生的缺勤，以及经指定医疗单位 同意，到外地就医的时间按病假处理。(5) 职工出差、在外地休假患急性病需要治疗时，要有乡以上医院 的病休证明、病历或急诊证明及收款单据，经审核批准后，出差、休 假期限以外的治疗时间可按病假处理。一般慢性疾病，应返回治疗，否则按旷工处理。(6) 女职工按计划生育规定怀孕不满 6 个月

8、，经指定的医疗单位证 明，需要保胎治疗的，按病假处理。(7) 职工经指定的医疗单位证明并经单位批准半日工作、半日休息 的，按半日病假处理。(8) 职工因病或非因工负伤，连续病休 4 个月以上的，复工时要有 指定医疗单位的病愈证明。经单位医务劳动鉴定机构批准方能复工， 复工时应有试工期。病休满 4 个月不满 6 个月的试工期为 2 个月，病 休满 6 个月的试工期为 3 个月。在试工期内旧病复发，需要继续休息 治疗的，则复工前后的病假时间应连续计算。9 、女职工产假：(1) 女职工按计划生育，产前产后合并享受产假 90 天( 包括法定节 日和公休日，下同 ) 。难产的增加产假 15 天; 多胞胎

9、生育的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天; 晚育的增加产假 60 天; 产假期间，工资照发(2) 按计划生育的女职工，产前定期检查的时间工资照发。(3) 女职工按生育计划怀孕不满 4 个月流产时，享受 15 天至 30 天 的产假 ; 怀孕满 4 个月以上引产时，享受 42 天产假。产假期间，工资 照发。(4) 女职工因病或非因工负伤或保胎休息而请假期间生育时，自怀 孕第七个月或小产之日起计算产假。产假期满，病未痊愈的，产假前 后的病假合并计算。(5) 已婚女职工，违反公司计划生育规定生育的，自怀孕第七个月 至婴儿满 1 周岁期间，必须休息，休息期间按事假处理。(6) 女职工非婚生育及

10、流产时，其休息的时间按事假处理。(7) 男职工配偶生育时，经本单位同意，劳动工资部门备案，享受 有薪护理假 10 天。10 、下列各种节育手术假，享受假期期间，工资照发 ( 逢遇法定节 日、公休假日不顺延 ) ：(1) 放置宫内节育器，自手术之日起享受假期 2 天。重体力劳动者在手术后 1 周内不安排重体力劳动(2) 取宫内节育器，享受当日假期 1 天。(3) 人工流产或同时放置宫内节育器，享受假期 15 天。(4) 人工流产同时结扎输卵管，享受假期 30 天。(5) 中期终止妊娠，享受假期 30 天 ; 中期终止妊娠同时结扎输卵管， 享受假期 40 天。11 、职工婚、丧假：(1) 职工结婚

11、享受婚假 3 天 ; 男方 25 周岁以上、女方 23 周岁以上， 且双方都是初婚的可增加婚假 15天; 婚假期间工资照发。其爱人在外 地，需前往爱人所在地结婚的，可根据路程远近，另享受有薪路程假， 路费自理。(2) 职工供养的亲属 ( 父母、配偶、子女 )死亡，给予丧假 3 天，丧 假期间工资照发。需前往外地办理丧事的，可根据路程远近，另给予 有薪路程假，路费自理。(3) 职工在探亲假期内办理婚、丧事的，除享受规定的探亲假外， 其婚、丧假执行第 (一) 、(二) 项的规定。12 、职工事假：(1) 职工请事假，按日扣发工资，未经批准无故缺勤的，按旷工处 理。(2) 外地调入职工，来公司报到后

12、，因报到手续不全等原因，需回 原单位重新办理的时间，按事假处理，路费自理。(3) 职工因自伤、打架斗殴、违法犯罪而致伤、致病需停止工作医 疗时，按事假处理。13 、职工请事假、旷工时，以岗位工资、技能工资、工龄工资三 项之和为基数，按日扣发工资。14 、从外地调入的职工，应按规定日期报到。有随迁家属的，自 报到之日起，可享受假期 3 天。15 、职工因病住院，医院认定确需护理的，其直系亲属是公司职 工的, 经单位同意，可前去护理。护理期间停发生产性津贴和奖金，工 资照发。16 、工伤职工在住院治疗期间，经指定的医疗单位认定确需护理的，由所在单位安排人员护理，需借用在公司工作的亲属护理的，应 签

13、定借用协议。17 、凡属下列情况之一的职工，按旷工处理：(1) 不按规定办理请假手续，无故缺勤的时间。(2) 假期已满，未按时回单位工作又无续假手续的缺勤时间。(3) 擅自离开工作岗位的时间。(4) 工作时间在岗位或离岗喝酒及上班前酗酒，被停止其工作责令 离开工作岗位的时间。(5) 职工未按规定穿戴劳动防护用品上岗，被责令离开工作岗位的 时间。(6) 职工工作调动，未按规定报到的时间。18 、职工一般不得改变假别，遇有特殊情况时，应按规定办理审 批手续。( 三) 女职工生育假1 、女职工享受生育假的范围：(1) 计划内生育的 ;(2) 职工结婚后，经指定的医疗单位确诊为无生育能力，并经有关 部

14、门批准收养不满 1 周岁婴儿的。2 、女职工休生育假的时间为：怀孕满 6 个月，从第七个月起到婴儿满 1周岁止。婴儿满一周岁 哺乳期满，逢七、八、九月高温季节可延长到九月底，延长期间视为 休生育假。3 、女职工休生育假时的工资待遇：(1) 女职工休生育假，一般可按以下办法支付生育假工资：全民、 集体职工按本人工资的 90%支付; 协议职工按本人工资的 60%支付。经 批准的其它延长时间 (最多 6个月) ，按本人工资的 60%支付。(2) 休生育假工资按比例计算的基数为技能工资、岗位工资、工龄 工资三项之和。(3) 休生育假期间停发奖金、通勤费、基建津贴和误餐费 ; 属于执 行保健费范围的，保

15、健费执行本单位最低标准。(4) 休生育假的女职工符合探亲假条件的，探亲假必须在休生育假 期间使用，探亲路费可以按规定报销。4 、属生育假范围内的女职工，必须按规定休生育假。5 、休生育假的女职工，应办理休假手续，由本人申请，经本单位 同意，计划生育部门审核，劳动工资部门批准后执行。6 、自休假起至产假期满前，发生失去休生育假的条件时，可以休 满产假，产假期满应恢复工作 ; 产假期满后失去休假条件时，应立即停 止休假。( 四) 职工探亲假1 、职工探亲的对象：(1) 职工的父母 ( 含继父、母 );(2) 配偶。2 、职工享受探亲假的条件：(1) 与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的。(2)

16、 与父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的。 职工的父亲或母亲和职工的配偶同居一地的，职工在探望配偶时， 即可同时探望父亲或母亲，不再享受探望父母的待遇。3 、下列职工不享受探亲假：(1) 职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的。(2) 未定级的职工。(3) 因各种原因在当年度内与被探亲的对象团聚达到本人应享受探 亲假天数的。(4) 家住淄博市五区境内或家住淄博市五区境外而离本人工作单位40 公里以内实行通勤的职工。4 、职工享受探亲的假期：(1) 探望配偶的，每年享受一方探亲假 1 次，假期为 20 天，不得 2 年合并使用。(2) 未婚职工探望父母的，原则上每年享受探亲假 1 次，假期为

17、 20 天。因工作需要，本单位当年不批准职工探亲或职工自愿 2 年探亲 1 次的，可以 2 年给假 1 次，假期为 45天，往返路费只报销 1 次。(3) 已婚职工探望父母的，每 4 年享受探亲假 1 次，假期为 20 天。(4) 根据路途另享受路程假，探亲假期包括公休假日和法定节日。5 、上半年转正定级的，当年可享受探亲假，下半年转正定级的， 从下一年度享受探亲假。6 、夫妇双方都是职工，符合探亲条件的，只能有一方享受探望配 偶的待遇。职工享受探亲假需由配偶单位出具不休探亲假的证明。7 、职工探亲期间，本人因病或其它特殊原因 ( 如父母、配偶重病、 死亡或交通发生临时障碍 ) ，延误行程在

18、1 天以上者，必须取得当地医 疗单位或交通单位的证明，并按有关规定处理。8 、职工探亲期间的工资照发，各种津贴和补贴执行中国石化集 团齐鲁石油化工公司职工工资管理办法中的有关规定，奖金执行 中国石化集团齐鲁石油化工公司奖金管理办法中的有关规定。9 、职工探亲路费的报销： 乘火车不分职级，一律报销硬坐票额。年满 45 周岁以上并连续乘 车 24 小时以上的，可报销硬卧票额。乘轮船的，报四等仓票 ( 或比统 仓高一级的仓位 ) 。( 五) 年休假1 、休年休假由职工本人填写休假单，办事员审核工作时间与休假 时间，单位领导审批签字。2 、职工年休假期，工作年限满 5年不满 15年的，每年休假 10天; 工作年限满 15 年及其以上的，每年休假 14 天，年休假期包括公休日， 但不包括法定节日和探亲假、产假等。3 、休假期内，工资、奖金照发，保险福利待遇不变。4 、年度内有下列情况之一的，不享受本年度休假。已休年度假的， 取消下年度年休假。(1) 病假满 60 天的;(2) 脱产学习满 3 个月的;(3) 旷工累计满 1 天的;(4) 受党团、行政警告及以上处分的(5) 事假累计满 15 天的 ;(6) 受治安警告及其以上处分的 ;(7) 违反计划生育规定的 ;(8) 公司