版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、安全教育培训制度1 目的1.1 为提高广大职工的安全意识和安全素质, 树立“安全第一, 预防 为主”的安全生产方针, 有效的防止职工伤亡事故, 减少职业危险和 财产损失,公司必须开展安全教育培训,制订本制度。2 适用范围2.1 适用于本公司新入公司人员(包括新工人、合同工、临时工、外 包工和培训、实习、外单位调入本公司人员等) ;公司内调动(包括 车间内调动)及脱岗半年以上的职工;进入企业参观、学习的人员; 从事特种作业的人员以及管理人员和全体职工日常的安全教育。3 职责3.1 行政人力资源部 组织调入职工和有关人员(实习、培训人员)的 入公司安全教育。3.2 HSE办公室负责全公司安全教育培
2、训,教育内容应包括公司规章制度、劳动安全、卫生、法律法规、通用安全技术、企业危险有害因 素的基本知识;主要危险、危害因素及安全注意事项,事故预防救援 措施和职业病的主要措施,本公司的劳动安全卫生规章制度及状况, 劳动纪律及有关事故案例等内容。3.3 行政人力资源部 负责组织对公司员工开展有关企业文化、 企业管 理及业务理论方面的培训学习, 并实施监督检查工作。 对新工开展综 合管理制度及企业文化方面的培训,新工经公司级安全教育考试合 格,方可分配到各部门和公司基层单位。3.4 各专业作业队 负责对各专业作业队员工组织开展安全教育培训, 对新入公司员工进行综合管理制度、 岗位安全注意事项及操作规
3、程等 内容的培训,并组织考核,考核合格后方可分配至各专业作业队。4 管理程序4.1 入公司教育4.1.1公司级教育(一级),公司级安全教育由HSE办公室(安全生 产部)实施,教育内容应包括公司规章制度、劳动安全、卫生、法律 法规、通用安全技术、企业危险有害因素的基本知识;主要危险、危 害因素及安全注意事项, 预防工伤事故和职业病的主要措施, 本公司 的劳动安全卫生规章制度及状况,劳动纪律及有关事故案例等项内 容。 行政人力资源部 负责对企业综合管理制度、企业文化等的培训。 公司级安全教育不得少于 24小时。4.1.2 各专业作业队级教育(二级) ,各专业作业队级安全教育由公 司 各专业作业队负
4、责人 组织实施,教育内容应包括本公司的劳动安全 卫生规章制度及状况,主要危险、危害因素及安全注意事项,预防工 伤事故和职业病的主要措施, 典型事故案例及事故应急处理措施等项 内容。各专业作业队级安全教育不得少于 24 小时。4.1.3 班组级教育(三级) ,班组级安全教育由班组长组织实施,教 育内容包括遵章守纪,岗位安全操作规程、岗位间工作衔接、配合的 安全卫生事项、典型事故案例、劳动防护用品(用具)的性能及正确 使用方法以及事故演习等项内容。 班组级安全教育不得少于 24 小时4.1.4 公司新职工(含调入的干部、职工和分配的大中专学生)应按 规定通过三级安全教育并经考核合格后, 方可转正。
5、 转正后老员工带 领新工三个月,经考核合格后可独立上岗。4.2 复工及调岗教育4.2.1 复工教育从业人员脱离原岗位一年以上 (含一年) 者,仍回原班组的, 由班组进行班组安全教育,并经考核合格后方可上岗。从业人员脱离原岗位一年以上(含一年)者,回原班组并重 新安排的,由调入班组进行班组安全教育, 并经考核合格后方可上岗。从业人员脱离原岗位一年以上(含一年)者,跨部门安排 工作由调入部门进行二、三级安全教育,并经考核合格后方可上岗。 4.2.2 调岗教育4.2.2.1 公司部门内进行不同岗位间调动, 由调入部门进行安全教育, 经考核合格后方能上岗。4.2.2.2 跨部门调动工作由调入部门进行了
6、二、三级安全教育,经考 核合格后方能上岗。4.2.2.3 公司及各各专业作业队要建立调岗安全教育台帐,做好安全 教育培训登记,经考核合格后方能上岗。4.3 进入公司参观、学习的人员(特指钻修井及完井施工现场) ,接 待部门人员负责对其进行安全注意事项教育,并指派专人负责带队, 参观学习人数不宜过多。 职能人员参加劳动亦应经过接受单位相应的 安全教育。4.4 管理人员培训教育4.4.1 公司负责人是企业生产经营的决策者、 组织者, 也是公司安全 生产的责任人,公司各负责人具体负责公司安全生产的各项管理工 作。因此公司主要负责人和安全生产管理人员安全资格培训时间及每 年再培训时间不得少于规定时间及
7、要求。4.4.2 公司其他管理人员,包括管理部门负责人和基层单位负责人、专业工程技术人员的安全培训教育由 HSE办公室(安全生产部)组织, 定期组织考核,并对培训效果进行评价, 考核结果作为基层管理人员、 专业技术人员任职提供参考。4.5 从业人员培训教育4.5.1从业人员由HSE办公室组织对公司各岗位员工进行法律法规规章制度、事故应急救援知识、岗位安全操作规程注意事项、事故案 例等安全知识的教育培训,并定期进行考核,对培训效果进行评价; 从业人员每年在培训教育实践不得少于有关规定。4.5.2 特种作业人员必须按国家规定标准的要求, 经过专门的安全知 识与安全操作技能培训,并经过考核,取得特种
8、作业人员操作证,方 可从事特种作业。特种作业证的管理由 行政人力资源部 统一进行管 理,对特种作业人员的作业证按有关规定的期限组织复审。4.5.3 公司在实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料、新产品投 产前要按新的安全和工艺、 设备操作规程, 对岗位作业人员和有关人 员进行专项培训教育,考试合格后,方能进行独立作业。4.5.2 发生重大事故和恶性未遂事故后, 公司主管部门要组织有关人 员进行现场教育,吸取事故的教训,防止类似事故重复发生。4.5.6 对新从业人员按照 4.1 入公司教育培训执行。4.6 日常安全教育4.6.1HSE 办公室负责制定公司管理人员及专业技术人员的安全教育 培训计划
9、,公司 各专业作业队 负责制定本队伍岗位人员的安全培训教 育计划,经 公司、各专业作业队负责人 审核后报 行政人力资源部 ,由 行政人力资源部 对培训计划进行汇总审核, 报经公司领导批准后下发 执行。4.6.2 各专业作业队 严格按照培训计划组织培训, 做好培训记录, 如 因特殊原因需对培训计划进行更改的, 变更培训内容或取消培训需以 书面形式报经公司领导批准报 行政人力资源部 备案,调整培训时间以 书面形式由 公司、各专业作业队负责人 签字报经 行政人力资源部备 案。HSE办公室负责对安全培训效果进行整体评价,各专业作业队负责对本队伍培训效果进行评价。4.6.3 各级领导和各部门要对员工进行
10、经常性的安全思想、 安全技术 和遵章守纪教育, 增强职工的安全意识和法制观念。 定期召开公司安 全生产例会,研究职工安全教育及管理中的有关问题。4.6.5 各各专业作业队应经常组织开展安全事故应急救援演练, 安全 操作培训,提高员工安全应急能力和操作水平。在大修或重点项目检修, 以及重大危险性作业 (含重点施工项 目)时,HSE办公室(安全生产部)应督促指导各检修(施工)单位 进行检修(施工)前的安全教育。4.6.7HSE 办公室负责结合安全生产时间,制定阅读安全活动计划, 规定活动形式、 内容和要求。 每月需对各各专业作业队安全活动记录 进行检查,每月至少检查 1 次,并做好检查记录。4.7 安全考核4.7.1中层干部、工程技术人员的安全教育考核,由HSE办公室负责 实施。各各专业作业队员工安全教育考核由分公司第一安全责任人 负责,各队伍技术人员配合, 行政人力资源部 负责监督检查。4.7.3新工人上岗独立操作前需经 各专业作业队、HSE办公室、
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 华文版六年级上册书法教案
- 2011年7月2日四川省公务员面试真题
- 辽宁省辽阳市2024-2025学年高一上学期期中考试 历史 含答案
- 河北省公务员面试模拟110
- 天津面试模拟38
- 2024年挂靠的协议书
- 江西省公务员录用考试《申论》试题
- 2024年工资代收协议书
- 2024年工程建筑承包合同
- 新解读《GBT 41205.1-2021应急物资编码与属性描述 第1部分:个体防护装备》
- 多品种共线生产质量风险评价
- 平面四杆机构急回特性说课课件
- QPCJ钢轨铝热焊接工艺4-2ppt课件
- 岗位价值评估表(共4页)
- 液压油缸计算器
- 娃哈哈晶钻水营销策划方案
- 绝世武林秘籍峨眉十二桩之八.附
- 高考英语3500词汇表(附音标无中文释译
- 二手设备买卖合同(范本)
- 【英语】高二英语阅读理解专项训练100(附答案)
- 移动设备列车安全技术措施
评论
0/150
提交评论