南大工作分析第二次作业及答案116学习资料

1、学习 好资料考生答题情况作业名称： 工作分析第 2 次作业 出 卷 人： SA 作业总分： 100 通过分数： 60起止时间： 2015-11-16 20:31:08至 2015-11-16 21:17:55学员姓名： 学员成绩： 87 标准题总分： 100 标准题得分： 87详细信息：题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数 : 2内容 : 在工作描述的内容中，对工资报酬、奖金制度、工作时间、工作季节 性、晋级机会、进修和提高的机会、该工作在本组织中的地位等进行 的分析属于（ ）A、职业条件分析B、工作任务分析C、劳动强度分析D、工作责权分析学员答案 : A 本题

2、得分 : 2题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数 : 2 内容 :对工作执行人员在工作中应具备的行走、跑步、攀登、站立、平衡、 旋转、弯腰、推拉、耐力、灵活性、协调性的分析属于任职资格分析 中（ ）A、必备心理素质分析B、必备经验分析C、必备知识分析D、必备的身体素质分析学员答案 : D 本题得分 : 2题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数 : 2 内容 :在岗位描述分析中，对工作任务、工作内容、独立性与多样性程度、 工作的程序与方法、设备与材料运用进行的分析被称为（ ）A、工作任务分析B、工作责权分析C、工作关系分析更多精品文档

3、学习 好资料D、劳动强度分析学员答案 : A本题得分 : 2题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数 : 2内容 : 在工作描述的内容中，对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁 与调换关系等等进行的分析属于（ ）A、职业条件分析B、工作任务分析C、工作关系分析D、工作责权分析学员答案 : C本题得分 : 2题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数 : 2内容 :人的心理在遗传基础上， 经过后天的环境熏陶和教育所具有的实际发 展水平和潜力称为（）A、身体素质B、知识素养C、道德水平D、心理素质学员答案 : D本题得分 : 2题号:6 题型

4、:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数 : 2内容 :在我国的职业分类中， 依据工作性质的同一性， 并考虑相应的能力水 平进行的分类属于（）A、大类层次的职业分类B、中类层次的职业分类C、小类的职业分类D、细类的职业分类学员答案 : A本题得分 : 2题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数 : 2内容 :更多精品文档学习 好资料根据该职位的工作目标和工作职责， 组织赋予该职位的权限范围、 层 级与控制力度称为（）A、工作职责B、工作权限C、工作环境D、工作关系学员答案 : B本题得分 : 2题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案

5、）本题分数 : 2内容 : 我国的职业分类大典将职业分成大类、中类、小类和细类四个层次。其中大类有（）A、18 个B、50 个C、8个D、66 个学员答案C本题得分2题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数 : 2 内容 :工作执行人员的职业倾向、 运动心理能力、 气质取向等属于任职资格 中的（ ）A、必备的知识B、必备的经验C、必备的能力D、必备的心理素质学员答案 : D 本题得分 : 2题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数 : 2内容 : 对工作执行人员所具备的基本知识技能的分析属于任职资格分析中 （）A、必备心理素质分析B、必

6、备的身体素质分析C、必备经验分析D、必备知识分析更多精品文档学习 好资料学员答案 : D 本题得分 : 2题号:11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数 : 2内容 :确定绩效标准时应当遵循 SMART原则，其中字母 S 代表（）A、具体B、可量度C、可实现D、有时限学员答案 : B 本题得分 : 2题号:12 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数 : 2内容 : 在编写工作关系时要遵循两个原则，即重要性原则和（ ）A、经常性原则B、互斥性原则C、全面性原则D、统一性原则学员答案 : A 本题得分 : 2题号:13 题型:单选题（请在以下几个选项中

7、选择唯一正确答案）本题分数 : 2内容 : 在工作分析计划的制定阶段，其中第三个环节是（ ）A、明确工作分析的目的B、确定工作分析的内容C、确定整体工作安排D、制定试点工作计划学员答案 : C 本题得分 : 2题号:14 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数 : 2内容 : 进行工作分析最重要和最基本的环节是（ ）A、明确工作分析的目的B、确定工作分析的内容C、确定整体工作安排D、制定试点工作计划更多精品文档学习 好资料学员答案 : C 本题得分 : 0题号:15 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本 题分数 : 2内容 : 排序法通常包括四个步骤，其中

8、第一个步骤是（）A、岗位分析B、选择和确定标杆岗位C、围绕标杆岗位将所有岗位按重要性排序D、将排序后的岗位确定等级学员答案 : A 本题得分 : 2题号:16 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择 正确答案，答案可以是多个） 本题分数 :4内容 :在选择工作分析方法时， 关键是考虑方法和目的的匹配性、 成本的可 行性以及该方法对所研究情况的适用性。 而在实际操作中， 应从以下 哪几个角度来全面考量影响工作分析方法选择的因素（）A、组织整体角度B、所分析的工作角度C、工作分析方法角度D、工作分析用途角度学员答案 : ABCD 本题得分 : 4题号:17 题型:多选题（请在复选框中

9、打勾，在以下几个选项中选择 正确答案，答案可以是多个） 本题分数 :4内容 :在选择工作分析方法的选择时， 应从不同的角度考虑其影响因素。 基 于组织整体角度应考虑的因素有（ ）A、组织结构和技术B、企业的业务流程C、劳资关系D、所分析工作的特点E、管理方式学员答案 : ABDE 本题得分 : 0题号:18 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择 正确答案，答案可以是多个） 本题分数 :4内容 :更多精品文档学习 好资料任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。 任职 资格包括的主要内容（ ）A、必备的知识B、必备的经验C、必备的品德D、必备的能力E、必备的心理素质

10、学员答案 : ABDE 本题得分 : 4题号:19 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择 正确答案，答案可以是多个） 本题分数 :4内容 :工作环境分析的目的是确认工作的条件和环境。 工作环境包括哪些方 面（）A、工作的物理环境B、工作安全环境C、工作的社会环境D、工作的人际关系学员答案 : ABC 本题得分 : 4题号:20 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择 正确答案，答案可以是多个） 本题分数 :4内容 : 确定绩效标准时应当遵循 SMART原则，即（ ）A、具体B、可度量C、可实现D、现实性E、多样性学员答案 : ABCD 本题得分 : 4题号:21

11、题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择 正确答案，答案可以是多个） 本题分数 :4内容 : 以下哪项属于工作规范的基本内容（）A、身体素质要求B、家庭状况要求C、教育程度D、知识水平更多精品文档学习 好资料学员答案 : ACD 本题得分 : 4题号:22 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择 正确答案，答案可以是多个） 本题分数 :4内容 :工作描述的主要内容包括（）A、工作任务B、工作责权C、工作关系D、工作活动和程序E、职业条件学员答案 : ACDE 本题得分 : 0题号:23 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择 正确答案，答案可以是多个）

12、本题分数 :4内容 :工作分析结果的表达包括（）A、工作描述B、工作日程C、工作规范D、工作说明书学员答案 : ACD 本题得分 : 4题号:24 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择 正确答案，答案可以是多个） 本题分数 :4内容 : 资料分析的主要内容 （ ）A、岗位名称分析B、岗位描述分析C、工作环境分析D、任职资格分析学员答案 : ABCD 本题得分 : 4题号:25 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择 正确答案，答案可以是多个） 本题分数 :4内容 :资料分析的原则（）A、对工作活动是分析而不是罗列B、针对的是工作而不是个人更多精品文档学习 好资料C

13、、分析要以当前的工作为依据D、分析要以今后的工作为依据学员答案 : ABC本题得分 : 4题号 : 26 题型 : 判断题 本题分数 : 3 内容 :工作效果评估标准应与工作分析的目的和主客体的特点保持一致。 在 工作分析效果评估标准制定的原则中， 这一原则被称为实事求是原则 1、 错2、 对学员答案 : 1本题得分 : 3题号 : 27 题型 : 判断题 本题分数 : 3 内容 :在工作分析效果评估的内容中， 评估某工作分析系统能真实反映所分 析工作内容以及任职者要求的程度被称为信度1、 错2、 对学员答案 : 1本题得分 : 3题号 : 28 题型 : 判断题 本题分数 : 3 内容 :

14、梅奥提出的科学管理，主张用科学的方法确定工作中的每一个要素， 减少动作和时间上的浪费，提高生产率1、 错2、 对学员答案 : 1 本题得分 : 3题号 : 29 题型 : 判断题 本题分数 : 3 内容 : 制定评估方案的第一个环节是确定工作分析效果评估的主体和客体 1、 错2、 对学员答案 : 1 本题得分 : 3更多精品文档学习 好资料题号 : 30 题型 : 判断题 本题分数 : 3 内容 : 工作设计的最大意义在于它改变了员工和工作之间的基本关系 1、 错2、 对学员答案 : 2 本题得分 : 3题号 : 31 题型 : 判断题 本题分数 : 3 内容 : 工作设计需要考虑的环境因素包

15、括人力资源和财力资源两个方面 1、 错2、 对学员答案 : 1 本题得分 : 3题号 : 32 题型 : 判断题 本题分数 : 3 内容 : 确定工作分析效果评估的目标是制定评估方案的第二个环节1、 错2、 对学员答案 : 1 本题得分 : 3题号 : 33 题型 : 判断题 本题分数 : 3 内容 : 制定评估方案，是工作分析效果评估工作中的重要环节1、 错2、 对学员答案 : 2 本题得分 : 3题号 : 34 题型 : 判断题 本题分数 : 3 内容 :选择评估标准制定评估方案的第三个环节1、 错2、 对学员答案 : 1 本题得分 : 0题号 : 35 题型 : 判断题 本题分数 : 3

16、 内容 :更多精品文档学习 好资料工效学研究人 - 机- 环境的最优结合1、 错2、 对学员答案 : 2本题得分 : 3更多精品文档学习 好资料作业答案作业名称： 工作分析第 2 次作业作业总分： 100 通过分数： 60起止时间： 2015-11-2 至 2015-11-28 23:59:00 标准题总分： 100详细信息：题号: 1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本 题分数 : 2内容 : 在工作描述的内容中，对工资报酬、奖金制度、工作时间、工作季节 性、晋级机会、进修和提高的机会、该工作在本组织中的地位等进行 的分析属于（ ）A、职业条件分析B、工作任务分析C、劳动

17、强度分析D、工作责权分析正确答案 : A题号: 2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本 题分数 : 2内容 : 对工作执行人员在工作中应具备的行走、跑步、攀登、站立、平衡、 旋转、弯腰、推拉、耐力、灵活性、协调性的分析属于任职资格分析 中（ ）A、必备心理素质分析B、必备经验分析C、必备知识分析D、必备的身体素质分析正确答案 : D题号: 3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本更多精品文档学习 好资料题分数 : 2 内容 : 在岗位描述分析中，对工作任务、工作内容、独立性与多样性程度、 工作的程序与方法、设备与材料运用进行的分析被称为（ ）A、工作任务分

18、析B、工作责权分析C、工作关系分析D、劳动强度分析正确答案 : A题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本 题分数 : 2 内容 : 在工作描述的内容中，对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁 与调换关系等等进行的分析属于（ ）A、职业条件分析B、工作任务分析C、工作关系分析D、工作责权分析正确答案 : C题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本 题分数 : 2 内容 :人的心理在遗传基础上， 经过后天的环境熏陶和教育所具有的实际发 展水平和潜力称为（）A、身体素质B、知识素养C、道德水平D、心理素质正确答案 : D题号:6 题型:单选题（请在

19、以下几个选项中选择唯一正确答案） 本 题分数 : 2 内容 :在我国的职业分类中， 依据工作性质的同一性， 并考虑相应的能力水 平进行的分类属于（）A、大类层次的职业分类B、中类层次的职业分类C、小类的职业分类D、细类的职业分类正确答案 : A更多精品文档学习 好资料题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数 : 2 内容 :根据该职位的工作目标和工作职责， 组织赋予该职位的权限范围、 层 级与控制力度称为（）A、工作职责B、工作权限C、工作环境D、工作关系正确答案 : B题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数 : 2内容 : 我国的职业

20、分类大典将职业分成大类、中类、小类和细类四个层次。其中大类有（）A、18 个B、50 个C、8个D、66 个正确答案 : C题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数 : 2 内容 :工作执行人员的职业倾向、 运动心理能力、 气质取向等属于任职资格 中的（ ）A、必备的知识B、必备的经验C、必备的能力D、必备的心理素质正确答案 : D题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数 : 2内容 : 对工作执行人员所具备的基本知识技能的分析属于任职资格分析中 （）A、必备心理素质分析B、必备的身体素质分析C、必备经验分析D、必备知识分析更多精品文档

21、学习 好资料正确答案 : D题号:11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本 题分数 : 2内容 :确定绩效标准时应当遵循 SMART原则，其中字母 S 代表（）A、具体B、可量度C、可实现D、有时限正确答案 : B题号:12 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本 题分数 : 2内容 :在编写工作关系时要遵循两个原则，即重要性原则和（ ）A、经常性原则B、互斥性原则C、全面性原则D、统一性原则正确答案 : A题号:13 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本 题分数 : 2内容 : 在工作分析计划的制定阶段，其中第三个环节是（ ）A、明确工作

22、分析的目的B、确定工作分析的内容C、确定整体工作安排D、制定试点工作计划正确答案 : C题号:14 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本 题分数 : 2内容 : 进行工作分析最重要和最基本的环节是（ ）A、明确工作分析的目的B、确定工作分析的内容C、确定整体工作安排D、制定试点工作计划正确答案 : B题号:15 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本 题分数 : 2更多精品文档学习 好资料内容 : 排序法通常包括四个步骤，其中第一个步骤是（）A、岗位分析B、选择和确定标杆岗位C、围绕标杆岗位将所有岗位按重要性排序D、将排序后的岗位确定等级正确答案 : A题号:

23、16 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择 正确答案，答案可以是多个） 本题分数 :4内容 :在选择工作分析方法时， 关键是考虑方法和目的的匹配性、 成本的可 行性以及该方法对所研究情况的适用性。 而在实际操作中， 应从以下 哪几个角度来全面考量影响工作分析方法选择的因素（）A、组织整体角度B、所分析的工作角度C、工作分析方法角度D、工作分析用途角度正确答案 : ABCD 题号:17 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择 正确答案，答案可以是多个） 本题分数 :4内容 :在选择工作分析方法的选择时， 应从不同的角度考虑其影响因素。 基 于组织整体角度应考虑的因素

24、有（ ）A、组织结构和技术B、企业的业务流程C、劳资关系D、所分析工作的特点E、管理方式正确答案 : ACE题号:18 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择 正确答案，答案可以是多个） 本题分数 :4内容 :任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。 任职 资格包括的主要内容（ ）A、必备的知识B、必备的经验C、必备的品德D、必备的能力E、必备的心理素质更多精品文档学习 好资料正确答案 : ABDE题号:19 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择 正确答案，答案可以是多个） 本题分数 :4内容 :工作环境分析的目的是确认工作的条件和环境。 工作环境

25、包括哪些方 面（）A、工作的物理环境B、工作安全环境C、工作的社会环境D、工作的人际关系正确答案 : ABC题号:20 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择 正确答案，答案可以是多个） 本题分数 :4内容 : 确定绩效标准时应当遵循 SMART原则，即（ ）A、具体B、可度量C、可实现D、现实性E、多样性正确答案 : ABCD题号:21 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择 正确答案，答案可以是多个） 本题分数 :4内容 :以下哪项属于工作规范的基本内容（）A、身体素质要求B、家庭状况要求C、教育程度D、知识水平正确答案 : ACD题号:22 题型:多选题（请在

26、复选框中打勾，在以下几个选项中选择 正确答案，答案可以是多个） 本题分数 :4内容 :工作描述的主要内容包括（）A、工作任务B、工作责权C、工作关系D、工作活动和程序E、职业条件更多精品文档学习 好资料正确答案 : ABCDE题号:23 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择 正确答案，答案可以是多个） 本题分数 :4内容 :工作分析结果的表达包括（）A、工作描述B、工作日程C、工作规范D、工作说明书正确答案 : ACD题号:24 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择 正确答案，答案可以是多个） 本题分数 :4内容 : 资料分析的主要内容 （ ）A、岗位名称分析B、岗位描述分析C、工作环境分析D、任职资格分析正确答案 : ABCD题号:25 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择 正确答案，答案可以是多个） 本题分数 :4内容 : 资料分析的原则（）A、对工作活动是分析而不是罗列B、针