医院休假制度

1、医院职工请、休假制度为加强我院内部管理，规范职工考勤制度和休假制度，根据 国务院劳动法、企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 国务院关于职工探亲待遇的规定等国家关于职工作息及休假 的有关政策，特修定本院职工考勤及休假管理制度：一、职工依法享有国家法定休假日和工作休假日。医院可根 据工作需要合理安排。二、休假类别（一）法定的节假日：根据国务院全国年节及纪念日放假 办法（ 2007 年修订）规定，我国全体公民放假的节日共11 天：（1）新年，放假 1 天（1 月 1 日）； （2）春节，放假 3 天（农历除夕、正 月初一、 初二）；（3）清明节，放假 1 天（农历清明当日 ）；（4）劳动节， 放假

2、1 天（5 月 1 日）； （5）端午节，放假 1 天（农历端午当日 ）；（6） 中秋节，放假 1 天（农历中秋当日 ）； （7）国庆节，放假 3 天 （10 月 1 日、2 日、3 日）。（二）病假：根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定（ 劳部发1994479 号 ）等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根 据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二 十四个月的医疗期：1. 实际工作年限十年以下的， 在本单位工作年限五年以下的为 三个月；五年以上的为六个月。2. 实际工作年限十年以上的， 在本单位工作年限五年以下的为 六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下

3、的 为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上 的为二十四个月。（三）探亲假：1. 探父母：未婚职工， 父母在异地， 每年允许探亲一次，每次 20 天；已婚职工，父母在异地，每 4 年探一次，每次 20 天，探 父母不包括岳父母、公婆。2. 探配偶： 夫妻两地分居， 又不能利用公休日团聚者， 每年探 亲 1 次，每次 30 天。如当年病、事假累计超过 3 个月，含 3 个月，不再享受当年 任何探亲假。职工入职不足 1 周年的不享受探亲假。（四）产假及哺乳假：女职工产假 5 个月（国家规定不少于 90 天），含产前休假 15 天；由妇产科出具诊断证明书为难 产或剖宫产者另增加 15

4、 天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿， 增加产假 15 天；在分娩同时进行输卵管结扎者增休产假 10 天， 不再享受计划生育假。有不满一周岁婴儿的女员工，每天劳动时 间内给予其两次哺乳时间，每次 30 分钟；多胞胎者，每多哺乳一 个婴儿，每次哺乳时间增加 30 分钟。（五）计划生育假：人工流产 15 天，药物流产 5 天，放环 3 天，女扎 21 天，男扎 7 天。（六）婚假：当地结婚 5 天，异地结婚为 15 天（指配偶不在 本地）。（七）丧假：职工直系亲属 （父母、岳父母、配偶、子女 ）死亡 时，可以请丧假。丧假为 3天。外省酌情给予路程假 l一 3天。（八）年休假：职工凡连续工龄满一年的

5、，均可享受年休假制度。职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天（所 计工龄为参加工作之日算起）。国家法定休假日、休息日不计入 年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的带薪年休假：1. 职工请事假累计 15 天以上者；2. 本院工作满 1 年不满 10 年的职工， 请病假累计 1 个月以上 的；3. 本院工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 2 个月以 上的；4. 本院工作满 20 年以上的职工，请病假累计 3 个月以上的；5. 年内参培、考核不合格及违反医院其他规定的不享受

6、休假， 如当年已休假，取消下一年度的带薪休假；6. 请事假、探亲假等各类假的人员，其请假天数从享受休假 天数内减除，剩余时间一次性休完。7. 如当年已休假，之后出现的上述情况推至下一年度核算。8. 当年休产假五个月及以上者不享受该年度带薪休假； 医院各科室根据自身的具体情况，并考虑职工本人意愿，统 筹安排，在不影响科室正常工作秩序的情况下，合理安排休假。 职工带薪年休假必须在 1 个年度内集中安排，不可以分段安排， 不允许跨年度休假。要求休假的职工，提前安排好休假期间的各 项工作，由所在科室自行安排时间和次序，应将科室全部人员休 假时间分散合理安排，避免大量人员集中在同一时间段内休假， 以免影

7、响正常工作。因我院为非财政补贴单位，因此对职工应休 未休的带薪年休假天数不作经济补偿。（九）事假：除病、婚、产、节育、丧假外，因私事必须请 假的为事假，全年累计不得超过 l5 天。享受年休假的职工可用年 休假冲抵事假。三、请、销假流程科主任、护士长有 3 天的假期审批权限，超过 3 天由分管院 长批准。请假一律实行请假条及销假通知制度。假条双部门管理， 假条批准后由科室负责人或本人送交主管部门，主管部门复印后 将原件交政工科备案。待请假者上班后及时到主管部门及政工科 销假。如果科室负责人未及时上报假条，一经查出医院将扣除负 责人当月绩效工资部分，对因未及时销假造成多扣罚的绩效部分 由科室负责人

8、承担。如假期结束未及时上班者，按旷工对待。请假者必须提出书面申请，按照流程进行申报，无特殊情况 禁止电话和短信请假，如遇突发情况只能电话请假时先电话告知 科室负责人后于 5 个工作日内进行补假条，否则视为旷工。（一）请假流程：3 天内病假科室负责人同意后自己或委托负责人书 写诊断证明加盖医院章送交主管行政部门主管部门 复印后将原件上交政工科主管部门留存复印件并做好记录。3 天内其他假者科室负责人同意后自己填写医院请假条科室负责人签署意见上交主管行政部门主 管部门复印后将原件上交政工科主管部门留存复印件并做好 记录。3 天以上病假自己或委托家属及负责人持加盖医院医疗 章的诊断证明及 医院请假条科

9、室负责人签署意见 分管院长签署意见送交主管行政部门主管部门复印后将原件上交政工科主管部门留存复印件并做好记录。3 天以上其他假自己填写 医院请假条科室负责 人签署意见分管院长签署意见送交主管行政部门主 管部门复印后将原件上交政工科主管部门留存复印件并做好 记录。（二）销假流程： 假期结束由科室负责人电话或亲自到主管行政部门 和政工科销假（三）科室负责人请假流程：科室负责人因事外出离开县城 或连续休假 3 天以上者书写请假条指定科室临时负责人 分管院长签署意见送交主管行政部门主管部门复印 后将原件上交政工科主管部门留存复印件并做好记录。（四）主管部门每月 10 日前将上月人员请假天数及累计天 数

10、、请假类型通过 OA 进行全院公示，请假人员如有疑问于 20 日 前向主管部门提出，主管部门给予重新审核并答复，主管部门将 最终版的请假报表于 25 日前交政工科。 年终主管部门将全年的请 假累计情况向政工科汇报，根据相关规定决定考核档次。（五）政工科每月 5 日前，汇总上月的假条上报财务科。四、请假期间的工资待遇：（一）事假： 1 个月内的事假日不发绩效只发工资；事假 1-3 月的只享受工资部分的 90% 。事假 4-6 月的只享受工资部分的 70% ，事假 7 月以上的只享受工资部分的 50%。（二）病假：医疗期内发全额工资。超过医疗期 1-3 个月的 发放 90%的工资，超医疗期 4-6

11、 月的发放 80%的工资，超医疗期 7-12 个月的发放 70% 的工资。超医疗期 13 月以上的发放 50% 的工资请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续 履行劳动合同 ;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另 行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度 鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳 动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续， 享受相应的退休退职待遇 ;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解 除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。（三）员工在婚假、产假、计划生育假、丧假、探亲假、年 休假期间工资照发，不享受绩效

12、工资。（四）旷工：凡无假条又未按时上班者，视为旷工。旷工一 天扣除当天所有工资，一个月累计旷工超过 5 天，扣除全月工资。五、工伤：职工因工负伤（根据相关法律界定），停工留薪 期间工资照发，给予适当补助。停留薪一般不超过 12 个月，伤情 严重或者特殊情况，劳动鉴定委员会鉴定确认，可适当延长，但 不得超过 12 个月。如被评为伤残等级后，则停发原待遇，享受伤 残待遇。六、处罚规定：（一）员工出现以下情况者一律按旷工处理：1.未办理请假手续擅自离开工作岗位者；2.未经主管部门及主管院长同意而逾期不归者；3. 科主任、护士长擅自批假未报院主管领导批准者； 员工自离岗之日起停发其工资。所在科室领导应敦促其及时 返回工作岗位 , 如本人坚持不返回岗位 , 离岗连续超过三个月以上 或一年内累计旷工超过二十日者 ,在全院通报并上级主管部门给予辞退或除名处理（二）出现下列情况的为年度考核不合格1.年累计旷工 5 天；2.年度累计病假超 3 个月；3. 年累计事假超 15 天；（三）凡经查明请假人员所申请与事实不符时，视情节轻重 按所请假天数给予日工资的二倍或三倍进行处罚（即： 罚金 =天数日工资的 2 3 倍）。（四）员工休假必须先办理休假手续，不得以任何理由作为 擅自休假的理由，自行休假后再事后补假的，所休