2020劳动法对加班费的规定

1、2020 劳动法对加班费的规定中华人民共和国劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付 高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百 五十的工资报酬 ;（150%* 日工资报酬 ）（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（200% X日工资报酬）;（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三 百的工资报酬。 （300%*日工资报酬 ）第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会 活动期间，用人单位应当依法支付工资。 （100%带薪）。一、制度工作时间的计算

2、年工作日： 365天-104 天（休息日 ）-11 天（法定节假日 ）=250 天季工作日：250天+ 4季=62.5天/季月工作日：250天+ 12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8小时。月工作小时数： 20.83X8=166.67 小时/月。二、日工资、小时工资的折算按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依 法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的 11 天法 定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入+月计薪天数小时工资：月工资收入宁（月计薪天数X8小时）。月计薪天数=（365天-104天）-12月=21.7

3、5天日工资：月工资收入宁21.75小时工资：月工资收入宁（21.75 X 8）=月工资收入宁174法定节假日加班工资节假日加班工资工伤治疗期间遇上法定节假日可以 .节假日加班工资三、2000年 3月 17日劳动保障部发布的关于职工全年月平均 工作时间和工资折算问题的通知 （劳社部发 20008 号）同时废止2、关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知对 “日工资、小时工资”折算方法的演变二 000年三月十七日劳动和社会保障部也发布了一个劳社部发 20008 号关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通 知。该通知的全文为“根据全国年节及纪念日放假办法 （ 国务院 令第 270号）规定，

4、全体公民的节日假期由原来的 7天改为 10天。 据此，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为 20.92 天和 167.4 小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。”可见，当时，并没有区分“平均工作天数和工作时间”和“工资 折算”，而是规定“工资折算”按“平均工作天数和工作时间”进 行操作。所以之前关于加班工资折算并没有像现在这样导致理解的 分歧。但，二 00 八年一月三日劳动和社会保障部发布的 （ 劳社部发 20083 号）关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 将“平均制度工作天数”和“工资折算”作了区分，规定：“折算 日工资、小时工资时不剔除国家规定的 11 天法定节假日”

5、。这种规 定显然更为合理，因为法定节假日根据劳动法的规定是发放工资的。 换句话说，法定节假日是视为工作来计算和发放工资的，如同婚丧 假、带薪年休假、参加法定社会活动一样。反过来说，如果折算工 资要剔除法定节假日的话，那是不是婚丧假、带薪年休假、参加法 定社会活动也要剔除呢 ?如果都剔除的话，显然是不合理的，也会带 来操作的烦琐。3、根据劳动法的规定，法定节假日工作并不是“另行支付” 三倍工资，而是“支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。根据劳动法第四十四条规定：下列情形之一的，用人单位应 当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （ 三） 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低

6、于工资的百分之三百的工 资报酬。显然，劳动法的规定并不是规定“另行支付”，而是劳动者 在法定休假日工作，应当支付百分之三百的工资报酬。尤其要注意 的是，劳动法这里的表述也不是所谓“加班工资”，而是“工 资报酬”，也就是说是法定休假日工作的全部工资报酬，并不是像 有些人认为的，除了应当支付的法定节假日工资之外还须“另行” 支付“三倍加班工资”。1、劳动法第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8 小时，平均每周工作时间不超过 44 小时的工时制度。2、劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制 的审批办法企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工 作制。一企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员 和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工 ?三其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行 不定时工作制的职工。3、国务院关于职工工作时间的规定问题解答 （ 劳部发1995187号）劳动法规定，在法定休假日，用人单位应当依法安排劳动者 休假