中层领导最不能犯的86个错误读后感

1、竭诚为您提供优质的服务，优质的文档，谢谢阅读/双击去除第1页共5页中层领导最不能犯的6个错误读后感中层领导最不能犯的 86个错误读后感最近读了中层领导最不能犯的 86个错误这本书， 我受益匪浅、感触颇多。作者沈思源从中层领导对上级领导、 下级员工及自身常犯的错误三个大的方面，叙述了中层领导 在工作中常犯的错误以及改进之道。简明扼要的语言，经典 易懂的例据，一针见血的剖析，让我从前人的错误中结合自 己的工作实际，学习到宝贵的经验教训和规避、改正错误的 方法。、端正心态，找准定位，准确把握领导意图众所周知，中层干部是一个单位的中坚力量，发挥着承 上启下、有效执行、协调参谋的重要作用，而这些作用发挥

2、 得如何，怎样摆好心态和角色定位起着至关重要的作用。书 中详细生动的描述了 21个对上级领导常犯错误的例子，非 常值得我们借鉴。与领导的相处，是我们每个中层干部必须 面对的事情，正如说中所说：相处的好坏“影响着你在上级 领导心目中的地位，而这也直接关系到你能否得到更好的发 展机会。”通过这21个例子，我们可以从与领导关系的处理 中摆正自己的心态，找准自己在工作中应处的地位，学会正 确理解、领会和把握领导的意图，才能在工作上得心应手、 游刃有余，这也是中层干部应具备的基本素质，更是提高工 作效率、当好领导左右手的重要前提。、全面统筹，积极协调，营造良好团队氛围中层干部是连接上下级的“纽带和桥梁”

3、，起着二传手的作用，一个好的二传手，死球可以变成活球，相反，二传 手不到位，好球也可能会变臭球。企业的发展靠的不是某个 人的能力，而是企业全体员工的共同努力，中层干部则正是 这个集体中的核心力量，犹如连通着两岸桥梁。沈思源用大 篇幅着重讲述了对下属员工不能犯的错误，可见与下属的相 处非常重要，特别是作为建筑工地项目上的中层干部，我们 与下属共同奋斗在施工一线，好的工作氛围，才能使团队的 创造力和潜力得到最大限度的发挥，创造更大的效益，所以 一定要具备统筹、协调的能力，培养部门成员以合作为主、 分工为辅的意识，不分分内分外，都能主动帮忙，形成一个 积极作为、团结奉献的氛围，相互配合，共同完成任务

4、。三、修炼品行，修养心境，全面提升自身素质俗话说，“人格是脊梁，学识是翅膀”。作为年轻的中层干部，首先要当好一名合格的员工，更重要的在于品行，在于心态，在于操守，在于修养。中层干部的品行和能力素质在很大程度上影响着组织内部的所有人，甚至关系到组织能第4页共5页否稳定、和谐地发展，因此提高能力素质和个人影响力，是 胜任本职的基本要求，才能在上传下达中实现领导职责，在 上挤下压中展示自己才干。一是要加强政治素养，有全局意 思和大局意思。二是要加强业务学习，做本部门的业务带头 人。三是要加强人格修养和职业操守。四是要努力开展批评 和自我批评。中“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。” 层领导最不能犯的86个错误读完之后，让我受益匪浅， 不仅对自己的素质和能力提升都有了很大帮助，还清楚认识 到一点。：“要做事，先做人”。我们要谨记在工作中，要学 会不断的积累自己，博取他人之长，填补自己之短。只有这 样持续积累正能量，才能为企业的发展壮大贡献自己的力量