




版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、班主任工作中的“转弯”艺术谈偶发事件的处理班主任由于经常和学生打交道,难免会遇到这样、那样的偶发事件,处理得当与否,直接影响教育教学工作。因此,班主任应有良好的应变素质,凡事“往宽处解,向高处行”,不能小心眼,和学生斤斤计较,把情绪挂在脸上。更不能直来直去脱口而出地批评指责,从而弄僵师生关系,导致学生破罐子破摔。应换一种口气,换一种场合,换一种方法,从关心爱护学生的角度出发,不伤学生自尊心,往往会意想不到的效果。在多年的班主任工作中,本人有不少教训,也有自己的一点经验。现谈谈在处理偶发事件中的 几点体会。1. 降低要求老师向学生提出一个较低的要求,使得学生无法拒绝,进而“得寸进尺”提出较高的要
2、求。有一次上课,要学生上黑板,当叫一个学生时,他站在位上不动。此时让他坐下来,有损老师的威信,以后其他学生就会效尤,硬逼他上黑板,也许难以奏效,恐怕会激化矛盾。我便要他上黑板写出三角形的边、角等简单的问题,他犹豫了一下,终于上了黑板。我进而要求他答出两个要查的问题,虽错了不少,但毕竟写了。我当场指出了 其中的错误,要求以后做好准备,积极答题,他愉快地回到了座位。2.以退为进,灵活处理人们常说计划赶不上变化。有时遇到偶发事件,就要我们临时改变计划,灵活处理。我曾经历这样一件事:当我兴冲冲走进教室时,却发现黑板上赫然写着我的名字,我的气不打一处来,血往上涌,学生们都望着我。问几个听话的学生,都说不
3、知道。显然,查,一时难有结果,骂,既有失身份,又会增添学生的不满,忍了,学生会胡乱猜测。我冷静了一下,说:每个人都有名字,名字就是让人写的、叫的。伟人的名字还常常被1后人写、后人叫呢。但随便写老师的名字毕竟是不礼貌的。接着,又与学生一同了解了名、字、号的由来及用法。终于,一个同学红着脸站了起来,说:“不是想写你如何”只是 写着玩,以后不再写了,看着同学的表情,便又把话题转到了教学上。3.顺水推舟“防民之口甚于防川。”学生若某一方面有强烈的要求与愿望,如果不分青红皂白地硬加以遏制,往往适得其反,不如因势利导,释放其心理压力,促其轻装上阵。一次,上课铃声响了,教室里突然传出了爆竹声和掌声。我急了,
4、一问,学生们在底下嗡嗡地说:“我们要开元旦联欢会”。原来如此,前几天就有学生提出开联欢会,由于学校从安全方面考虑,我没有表态,看来“毒气”不出是不行了。我当即表示同意,并指定几个热情高的同学负责,要求办得要好,同时保证不出现安全问题,期末考试要考的比其他班强。结果,联欢会很成功,学生的才能得以展现。他们和老师的感情更近了,学习也更努力 了。4.稳定情绪现在的中学生,由于心理发展的独特性,遇事往往易于激动、偏激,甚至不加思考。若要立刻明断是非,他们往往难以接受,容易发生超出常规的行为。不如先稳定一下情绪,待冷静下来后再作处理。一次,有个学生与老师闹翻了,嚎啕着跑出了教室,同学、老师、领导谁也劝不
5、住,一副悲痛欲绝的样子。我迎了上去,给他理顺了头发、理齐了衣服、揩干了泪水,他渐渐地止住了哭声,又回到了教室。后来,经过教育,主 动到老师那承认了错误。5.找闪光点每个人都希望得到别人的赞美,遇到偶发事件时,我们不妨从中找出闪光点进而找到解决问题的钥匙。一次上课前,我到教室里找学生,看到一名学生正拿着别人的作2业抄,他看到了我,慌乱地收了起来,我装作没看见,慢慢地走到他跟前。首先,肯定了他的字写的很漂亮,作业写的也认真,并表扬了他的一些优点,同时对他的行为进行了批评,因这毕竟不是自己的劳动成果,不会可以问同学、问老师,把知识弄懂,做作业就轻松了。他充分认识到了自己的错误行为,从此,学习努力了,
6、也不再抄别人的作 业了。6.转移目标有时,偶发事件会打乱我们正常的课堂秩序,这就要我们艺术地“绕”过它,把目标转移到我们正在进行的工作上来。一次课堂上突然响起了手机铃声,在此之前,学校一再强调智能手机不得带到学校来。此时,无异于挑战。没收?指责一通?好像都不妥。首先,我说:“有人带手机来掌握自己的学习时间,可见他对时间的珍惜。但把手机带到教师里来却干扰了全班,咱不能损人利己吧!”最后我说:“既然我们都这么抓紧时间, 还是让我们继续上课吧!”后来,再也听不到手机的响声了。7.说明理由魏书生的“错误说明书”法,对我们处理偶发事件有很好的借鉴作用。有的事,学生往往自以为理由十足,或许在不好的表面下,掩盖着某种正当的理由,我们不妨让学生说清,然后加以指正,从而得到自我认识、自我改正的目的。否则,强行批评,会造成 情绪对立。总之,尊重、爱护
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 农村电网改造工程2025年社会稳定风险评估与风险评估案例分析报告
- 2023网络实施方案十四篇
- 2023河北省安全生产月知识培训考试试题含答案
- 二零二五年度交通事故责任赔偿协议书
- 二零二五年度货运运输与安全培训合同
- 2025版可再生能源工程承包合同示范
- 2025年度食品安全检测与认证服务合同正范本
- 2025年度金融居间服务合同示范案例
- 二零二五版房地产土地使用权流转与监管协议
- 二零二五年度二零二五版智能电网技术研发合作意向协议书
- 2025年医院感染管理办法试题与答案
- 小型农场基础规划方案(3篇)
- 角膜内皮失代偿个案护理
- 数据库发展研究报告(2025年)
- 2025中国消防救援政府专职消防员招聘笔试备考试题及答案解析
- 胃癌课件完整版本
- 《陆上风电场工程设计概算编制规定及费用标准》(NB-T 31011-2019)
- (高清版)DZT 0426-2023 固体矿产地质调查规范(1:50000)
- 2022年茂县卫生健康系统事业单位招聘笔试试题及答案解析
- 钢轨超声波探伤课件
- 脑卒中专用生活质量量表
评论
0/150
提交评论