教师绩效考核方案

1、青杠坡镇李家沟小学教师绩效考核根据思南县关于义务教育学校实施绩效工资的实施办法 和学区相关会议精神， 结合我学校实际制定本方案一、指导思想为了全面贯彻执行党的教育方针， 全面提升教育教学质量， 逐步规范教师的教育、 教学行为。 以此次义务教育学校教职工绩效工资实施为契机， 建立科学规范的分 配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用， 真正做到干与不干不一样， 干多干少不 一样，干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取、积极 主动地完成本职工作，努力挤进教育事业持续健康快速发展。二、实施对象我校本学年在职并在学校承担教育教学任务的教职工。三、基本原则坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬

2、”的原则。1、绩效考核结果作为分配的主要依据。 无论什么原因， 只要没有绩效考核结果， 就不能参与绩效工资分配发放。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。奖励性绩效工资考核分配的全过程公开， 切实做到公平、公正。3、绩效工资分上半（16月）、下半年（712月）两次考核造册，经学区、 教育局审核、再报人事劳动局审批， 然后通过考核分数划拨到教师个人工资帐 户。四、分配方式教职工奖励性绩效工资分配以工作绩效考核结果为依据。以 学校为单位，每位 教职工工作考核得分相加， 得到全校职工工作绩效考核得分总和。 全校奖励性 绩效工资通过 学 校考核 ， 除以全校教职工工作绩效考核得分总和， 得到分 值乘以教

3、职工工作绩效考核得分即 为教职工个人应得到绩效工资额度。五、学校成立考核领导小组学校行政会人员 。六考核内容及量化积分细则一）考勤、师德师风、劳动纪律纪律 15 分1、事假一天扣 1 分，半天（上午或下午）扣 0.5 分，每节扣 0.2 分。会议、 学习事假一次扣 0.2 分。2 、旷工一天扣 3 分，旷教一节扣 0.5 分，无故不参加会议、学习、升、降国 旗、集合、 一次 0.5 分。3、病假 3 天扣 1 分。4、迟到、早退、失职一次扣 0.2 分。5、不服从学校工作安排（含各级通知安排的各种培训）一次扣2 分。 以上各种请假均按思教发 200814 号文件要求办理请假手续，否则按旷工论，

4、除扣 相对应分值外， 均按思南县关于义务教育学校实施绩效工资的实施办法 及相 关说明、教育局 思教通 （2009）63 号文件扣除相对应的 奖励性绩效工资。6、越级上访经查实每次每例扣 2 分，经查实又属无理的扣 4 分。7、违反师德师风、各级禁令、相关教育教学规定等被各级处分或通报，按县、 镇（乡） 、 扣 3 、2 分。8、不积极参与上级要求的各种救灾等爱心捐助一次一例扣 2 分。二）工作量 30 分1、课时工作量（ 20 分） 。以学校开学初安排的各项工作和临时根据工作需要 安排的为准， 各分块工作及班 主任按学校规定减除相对应的课时。 2、其它工作 量（ 10 分） ：含教师值周、行政

5、值周、包组控辍、营养午餐 相关工作及学校 安排的临时性任务等，不完成学校安排的相关工作每次每例扣 2 分。（三）教育教学过程 25 分1、认真上课、备课、批改作业： 5 分 （ 1）发现一次未带教案进课堂扣 0.5 分；（ 2）发现一次坐着上课扣 0.5 分；（ 3）发现挤占挪用课时一节扣 0.2 分；（ 4）发现一次所带教案与教学进度不相符扣 0.3 分；（ 5）经教研 组抽查备课教案以教学进度为准少一课时扣 0.2 分，被视为马虎 一例扣 0.2 分。（6） 体育课上成放羊式经发现一 例扣 0.3 分。因工作不到位， 造成学生安全 事故除带来的一切责任外，另扣 2 分。（ 7） 抽查发现错

6、改、漏改一例 扣 0.1 分；（ 8）每上一新课一般 应有一次作业，数学每周一般很多于 4 次，经抽查作业 量每少 1 次扣 0.2 分；（ 9） 作文按课本单元安排设计要 求，一般每期 8 次左右，每少一次 0.5 分。 以上扣分项目以上级检查、 学校定期检查或不定期抽查记录为准实行相对应的扣 分。2 、培优辅差、家访工作、 3 分 （1）对本班学习有困难或品行差的学生实行辅导转化，要有具体的辅导过程和 效果记录，具体每期很多于 3 人，少 1 人扣 0.7 分。（2）每期至少对本班的部分学生实行 1 次以上家访，充分了解学生的学习和家 庭教育情况。 平时班级学生发生打架等纠纷也必须进家访，

7、 把相关情况尽量处理 在萌芽状态，以上未家访即时扣 0.2 分。3、教学、教研、培训、继教 4 分 。（ 1）无故不参加 1 次教研活动扣 1 分，不参与讨论扣 0.5 分。（ 2）拒不承担公开课或教研组课题研究 1 例扣 1 分。（ 3）无故不参加继续教育培训学习 1 次扣 2 分，被查出无记录或记录马虎 1 例扣 0.5 分。4 、校园文化教育宣传工作 2 分 （1）认真出好本班班刊，每期至少 1 2 次，特殊检查安排的除外，由班主 任主抓，数学教师协助完成，每 少一次扣 2 分。马虎了事扣 0.5 分。5 、法制、禁毒、健康教育、安全教育、生态文明 4 分 （1）按教导处安排要求认真按进

8、度上好法制、 禁毒、健康教育、 安全教育等课， 并同时完成相关的备课档 案资料等、拒不上交或缺少一样扣 1 分。（2）各班安全教育要做到开学初有一次主题班会， 按学校要求发放、 收交的告 家长书 ，11 月展开一次 相关防火、防冻安全主题班会， 第二学期 4 至 5 月 展开一次防传染、防汛、防溺水等安全主题班会。以上各主题 班会必须附材料 上交，不展开一次扣 1 分，展开未交材料扣 0.5 分。6，眼保键，升降国旗操执行情况， 6 分 （ 1）督促学生坚持做好“眼操” ，经抽查无故不做眼操一次， 扣当节任课教师 0.2 分，无故不放学生参加做 一次 扣当节任课教师 0.3 分。（ 2） 无故

9、不参与督促做课间操一次扣 0.2 分。（ 3）不组织学生参加升国旗的班级扣班主任 0.5 分。（ 4） 不认真按学校要求搞好各种活动，按不服从工作安排和不完成工作量处 理，每次每例扣 1 分。7、教育管理学生 4 分（1）班级发生群体性打架、骂人现象，课堂上由当堂任课教师处理，非课堂上 由班主任处理，午休由值周 教师处理， 通知班主任配合。 其他如有教师在场 知晓或有学生告知反应也要参与处理， 不能视而不见、 听而不闻。 因处理不 即时，告到学校或扩大事态，每例扣相关责任教师 0.5 分。（2）学生发生一切安全事故，不即时处理，造成不良后果，除负带来责任外， 一次扣相关责任人 2 分。（ 3）

10、因工作不力，体罚或变相体罚学生造成辍学在家属实每生扣1 分。 以上各教育教学过程， 以平时上级、 学校检查或抽查为主， 有情况反映， 事不过当时， 并书面提交查证属实 为主。每项分扣完为止。（四）教育教学业绩 30 分1、分块工作业绩（ 1）教导以 6 分计算。（ 2）支书以 10 分计算。（3）食堂管理人员 6 分。（ 4） 图书管理员以 6 分计算。（ 5） 信息、学籍管理员以 8 分计算。（ 6）教研组长以 4 分计算。（ 7）工会工作以 4 分计算。（8）少先队工作以 8 分计算。（9）后勤以 8 分计算。（10）班主任以 6 分计算。 以上分块工作按要求完成， 根据各级及学校的检查情

11、 况扣出分后，方能得该项业绩分。2 、教学成绩 科任教师此块以 30 分计算，其余有分块工作的，用 30 分减去 分块工作业绩分计算。（1）教学成绩的统计 , 以统考后学区办公室的综合计算无异议后为准。（ 2） 采取以上学年成绩对照实行计算此块得分。（3）上两班科目的以教办综合计算成绩为准。（4）上多班多统考科目的实行平均计算。（5）一、二年级统考学科以全乡班级中间名次计算。（ 6） 能保持上学年相对应名次及规定名次， 得基础分的 70%，每上升一个名次 加 2 分，每下降一个名次减 1 分。（ 7）第一名得满分，保住上学年得前三名者，第二名得此块基础分的95%，第三名得此块基础分的 90%，

12、 此后每下降一个名次减 1 分。 3 、各种教育教学 活动获奖 （ 1）各分块工作，在各级的检查中受到表彰：省、市、县、乡（镇） 级分别加 4 、3、2、1 分。（2）公开课、优质课评比：得等分次级别国家5 4.5 4 3省4 3.5 3 2市3 2.5 2 1县2 1.5 1 0.8乡1 0.8 0.5 0.4一 二 三 优秀或推荐（3）各种比赛：以上级通知或学校安排的为准得等分次级别国家6 5.5 5 4.5省5 4.5 4 3.54 3.5 3 2.5县3 2.5 2 1.5乡2 1.5 1 0.5一 二 三 优秀或推荐（4）文章获奖、发表和刊载（合著者平均得分，同篇文章取最高级别计算）

13、 得级别等分次人民教育 、 人 民教育报 、 小学 德育 小学数 、 学 5 4.54 3贵州教育 、 贵 州教育报 、省教 科所通知各种评 比 4 3.5 3 2 贵阳教育报 、 息烽简报 、教 基础教育 ，市 研室通知的各种 教科所通知各种 评比 评比 3 2.5 2 1 2 1.5 1 0.5一 二 三 优秀或刊载（5）指导学生类：以上级通知或学校安排为准。得分次级别国家6 5.5 5 4.5省5 4.5 4 3.5市4 3.5 3 2.53 2.5 2 1.5乡2 1.5 1 0.5等优秀指导希望杯数学竞赛获奖按县级计算。 以上各项加分总分不能超过 10 分。 注： 1、 此方案每学期考核一次， 无特殊规定与同时段的年度考核、评先选优、岗 位补缺等挂勾 （在 同一个聘期内， 每一年的考核结果占三分之一分值参评） 各 项加分或扣分必须是考核时段