2019劳务公司规章制度范本

1、2019劳务公司规章制度范本劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得的权利、休息休 假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、 享受和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳 动权利。下面就让为大家带来的2019劳务公司规章制度范本相关内 容，一起来看看吧。一、2019劳务公司规章制度范本为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展 壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及的规定，特制订本 公司管理制度大纲。1、公司全体员工必须遵守公司章程， 遵守公司的各项规章制度 和决定。2、公司倡导树立 一盘棋 思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、

2、声誉或破坏公司发展的事情。3、公司通过发挥全体员工的积极性、 创造性和提高全体员工的 技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种 形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。4、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识， 为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就 一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。5、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理， 鼓励员工发挥才 智，提出合理化建议。6、公司实行 岗薪制 的分配制度，为员工提供收入和福利保证， 并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇 ；公司为员工提供平 等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗

3、位责任制，实行考勤、考核制 度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。7、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率 ；提倡厉行节 约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和 集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。8、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制 度的行为，都要加以追究。二、如何建立完善企业的劳动规章制度1、企业劳动规章制度要合法化、规范化规定：应当依法建 立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 按照劳动合同法规定，企业依法有权制订劳动规章制度，企业制 定劳动规章制度要做到合法、规范有效必须满足三条条件：一是程序合法，企业涉及到职

4、工切身利益的规章制度要进行协商、职工代表参与讨论，并经职工大会或职工代表大会通过。经过上 述民主程序通过的企业规章制度， 将得到法律的保护，也是劳动保障 法规体系的延伸和拓展。对未经民主程序仅是老板想当然，一言堂形成的规章制度，得不到法律的支持，将成为无效制度，因无效制度 给劳动者带来利益损害的，企业将承担赔偿责任 ；二是内容合法，企业制定的规章制度各项条款不得与现行的劳 动保障法律、法规、行政规章的内容相抵触，否则是无效条款。比如, 企业规定社会保险由职工交纳，职工违反操作规程造成的伤害后果自 负。女职工怀孕立即辞退等等都是违法规定，属无效条款。企业应当 根据自身的生产、经营特点，结合具体情

5、况，制定相关规章制度，既 便于企业管理，也便于职工履行，切不可无章可循 ；三是履行告知义务，对已通过民主程序制定的劳动规章制度，要 在公开场所进行公示，或者在企业内部网进行发布，员工少的企业可 组织集中学习培训，并做好记录，如学习培训时间、地点、内容、参 加人员等，最好是职工本人签名，也可以将各项规章制度，制成员工 手册，发给员工，凡领到手册的员工要本人签名。规章制度制定过程， 既体现了民主程序，也遵循了法定程序，让劳动者充分享有参与权和 知情权，有利于调动职工的积极性，增强凝聚力和亲和力2、企业应建立哪些规章制度企业制定规章制度要结合其生产、经营特点，要有针对性，同时也要方便职工履行。我们认

6、为涉及职工 切身利益的规章制度主要包括以下几个方面：分配制度、考核制度、 休息休假制度、质量考核考绩制度、安全生产制度（含各个操作规程）、 保险福利制度、劳动纪律、职工培训、奖罚制度、工时制度（含加班审批制度）、劳资矛盾调处制度等。对未直接涉及劳动者利益制度， 如投资管理、市场运营、财务管理等制度，可不按上述程序办理。3、要严格执行规章制度经过民主程序制定的各项规章制度，就是企业的法律，如何保证制度有效，关键是要执行。有了制度不执行， 只是一纸空文，企业将会无序前行，最终损害的是企业利益。企业在 执行规章制度中主要抓好日常的检查、考核记录。按所言：即证据式 管理。比如，每月考勤与劳动者核对后签名，工资支付要制作工资 表，注明工资项目，并经劳动者签名或能有书面的劳动者本人知情的 凭证;确需加班的，劳动者要填写加班申请表，经过批准方认可加班， 要不定期进行执行制度检查，发现违规要记录在案，并经劳动者签名 确认，或备案有该劳动者违规违纪的旁证材料；计件质量考核，要经劳 动者签字确认等等，总体讲，规章制度执行要抓好各个环节，完善相 关程序，规范管理行为，及时纠正违规现象，保存好管理资料，依法保护好企业的合法权利三、劳动保障监察条例第一条为了贯彻实施劳动和社会保障 （以下称劳动保障）法律、 法规和规章，规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益，根据 和有关法律，制定本条例。第