为建立工会的企业集体合同

1、为建立工会的企业，集体合同篇一：企业工会集体合同XXXXXX公司工会集体合同甲方（工会或员工代表）乙方（企业代表） 员工总数:企业性质：协商首席代表 协商首席代表 姓名：姓名:职务：总经办主任职务：协商代表人数：协商代表人数： 联系电话： 联系电话: 第一章总则第一条 为了调整劳动关系，增强合作共事，促进企业 发展，根据劳动法、工会法劳动部颁布的集体合 同规定及四川省有关法规、规章，经协商一致，签订本合 同。第二条 工会是公司员工合法权益的代表，依法独立自 主地开展工作。本合同由工会（员工代表）代表员工与公司 签订。第三条甲乙双方依法就企业的劳动条件、劳动标准及 相关事宜进行集体协商，应当遵循

2、下列原则。（一）平等协商，协商一致。（二）劳动权力与义务相统一。（三）遵守法律法规，保持和谐稳定（四）本合同依法生效后，对企业和企业全体员工具有约束力。企业制定的规章制度不生与本合同相抵触。第二章劳动合同的原则性规定第五条 企业与劳动者建立劳动关系，应当采取书面形 式签订劳动合同。并应在员工上岗之前订立。第六条 企业与劳动者签订的劳动合同应采用劳动部门 制定的文本，合同未定内容，乙方与劳动者协商确定。劳动 合同中的劳动条件和标准，不得低于和劣于本集体合同的规 定。第七条 企业与员工订立劳动合同，合同期限劳务工为 一年，合同工一般为三年以上。第八条 符合下列情形之一，员工提出订立无固定期限 的劳

3、动合同的，企业应该与该员工订立无固定期限的劳动合 同：（一）员工连续在本企业工作满10年，双方同意延续劳动合同。第九条 固定期限的劳动合同，当事人双方同意在履行 期满后延续劳动关系的，应当在履行期满前30日内续订劳动合同。第十条 变更已生效的劳动合同（如改变岗位、工种等）， 应遵循下列程序解决：（一）一方向对方提出变更要求;（二）双方协商；（三）协商一致，修改劳动合同内容；（四）协商不成发生争议的，任何一方可申请企业调解 委员会调解，调解不成，可申请劳动争议仲裁委员会仲裁。第一条 企业确需裁员时，有按有关规定的条件、程 序、经济补偿办法执行。第十二条 企业对劳动合同期的员工，无正当理由不得 作

4、出限期自找出路的变相裁员决定，由此造成员工经济损失 的，负经济赔偿责任。第十三条工会主席、副主席任职期未满或者符合计划 生育的女员工在孕期、产期和哺乳期的，本人到期的劳动合 同应当延续到任职期满或哺乳期满为止，当事人双方已续签 劳动合同的除外。第十四条 企业或员工有违反劳动合同相关规定，给对 方造成损害或损失的，依违反有关劳动合同规定的赔偿办 法给予赔偿。第三章工时、休息、休假第十五条 本企业依法建立工时制度按不列条件、标准处理相关事宜：（一）每天工作时间不超过12小时，平均每周工作时间不超过70小时，保证员工每周休息 1日。（二）根据本企业生产经营特点，特殊工种特殊情况的 安排。第十六条 本

5、企业因生产经营需要安排加班加点，严 格执行劳动法规定的标准，并依下列要求处理相关事宜:（一）乙方事先提出加班加点理由，确定工作量和投入 人数；（二）与甲方或当事人协商；（三）乙方不违背劳动法规定的加班加点标准，甲 方应支持和参与；第十七条 下列为在本企业连续工作一年以上的员工 的带薪年休假以及本集体合同约定的其也假期。第四章工资第十八条根据市劳动局发布的工资指导文件，同行业 工资水平，居民生活费用上涨的因素以及企业经济效益，确 定本企业今年比上年度工资总水平的增（减）幅度。第十九条本企业实行计件工资结构。第二十条本企业实行计件工资计酬形式。第二十一条本企业实行下列工资标准：（一）计时：（二）计

6、件：第二十二条安排员工延长工作时间的工资报酬，严格 按劳动法第四十四条规定的标准计发。第二十三条 员工在本集体合同约定的工作时间内提供了正常劳动后，企业给员工的工资不得低于深圳市政府颁布 的当年最低工资标准。第二十四条 本企业每月15日以法定形式支付员工月工 资，不得克扣或无故拖欠员工工资。第二十五条确定下发下列标准的津贴、补贴及奖励金：（一）津贴：（二）补贴：（三）奖励金：第五章保险、福利第二十六条 企业和员工依法参加社会保险，交纳社会 保险费。员工依法享受各种社会保险待遇。第二十七条企业根据生产经营特点，自愿对全体员工提供下列保险：第二十八条企业依法每月提取工资总额 8%乍为福利基 金，用

7、于员工集体福利，工会协助合理安排使用。第二十九条企业根据实际情况，逐步改善并发展员工 的文娱设施，膳食、幼托、交通、住房等条件。第六章劳动安全卫生第三十条 企业依照法律、法规及规章，建立健全劳动 安全卫生责任制。第三十一条 员工在劳动过程中，必须严格执行各项劳动安全卫生规程。第三十二条 企业按规定向员工提供基本的劳动保护用 品，按时发放基本保健食品，对在XXXX工种和岗位的员工定期作专项体检。第三十三条 女员工在经期、孕期、产期、哺乳期，以 及未成年工依法享受特殊保护。第三十四条对于危害员工身体健康和人生安全的工作，工会有权代表或支持员工予以抵制。第三十五条 发生员工伤亡事故，或出现危害员工身

8、体 健康和劳篇二：集体合同范本（有工会的企业适用）集体合同第一章总则第一条 为建立和谐劳动关系，促进企业发展，保障职 工合法权益，依据劳动法、劳动合同法、沈阳市 集体合同规定等有关规定，工会代表职工与企业行政方， 经平等协商，签订本合同。第二条 双方应坚持相互尊重、平等协商、诚实守信、 公平合作、兼顾双方利益的原则，就劳动报酬、工作时间、 休息休假、劳动安全等事项进行共商共决。第三条 本合同经职工（代表）大会讨论通过，并由双 方首席代表在职工（代表）大会上签字后，报劳动部门审查 备案。第四条本合同经第三条规定程序生效后，对企业和全 体职工具有约束力。劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬的 标准，不

9、得低于本合同的规定。第二章工作岗位第五条企业依法保障职工劳动权利，在劳动关系存续 期间，无正当理由不得解除其劳动合同。企业生产经营出现暂时困难时， 应采取调减工资、工时、 班次以及轮休、培训等方式，尽最大努力保留职工就业岗位。第六条企业建立职工培训制度，制定职工培训计划、 职工职业生涯发展规划，根据生产实际，有计划地对职工进 行上岗、转岗和岗位技能培训，提高职工队伍的综合素质和 综合技能。第七条 依照企业破产法规定进行重整的；企业因生产 经营发生严重困难需要裁员的；企业转产、重大技术革新或 者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁员的；其他因 劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致

10、使 劳动合同无法履行，确需经济性裁员的，应依据劳动合同 法有关规定执行。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企 业职工总数百分之十以上的，企业提前三十日向工会或者全 体职工说明情况，听取工会、职工（代表）大会的意见后， 裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，同时按规定支付裁减人员的经济补偿金。第八条 企业裁减人员时，应优先留用下列职工：（一）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（二）家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未 成年人的。第三章职工工资第九条本企业最低工资标准为每月元。最低工资标准不包括加班加点工资报酬、特殊工作条件下的补助、企业发放的各类津贴和补贴。第十条 企业

11、每月日前，以货币形式向职工支付劳动报酬，如遇到节假日可以提前日，发放时要有工资清单。第十一条 企业扣除职工工资应符合集体合同、劳动合同的约定或依法制定的规章制度规定。职工因扣除和接受企 业经济处罚减发工资总额，不得超过本人当月工资的20%;减发后的余额，不得低于当地工资标准。第十二条本年度职工收入调整，本着职工工资水平与企业经济效益水平同步的原则，参照市政府工资指导线、CPI（物价上涨指数）以及最低工资标准，经双方协商确定：（一）企业利润总额比上年度增加，职工平均工资比上年度增加%；（二）企业利润总额与上年度持平，职工平均工资比上年度增加或持平；（三）企业利润总额比上年度下降，职工平均工资比上

12、年度减少%；（四）企业不能正常生产经营，造成职工放假的，放假期间企业应发放生活费，月生活费元（生活费标准不低于当地最低生活保障线）。第十三条 企业出现下列情形之一，应依照劳动合同 法第八十五条规定执行。（一）未按照劳动合同约定及时足额支付职工劳动报酬 的；（二）低于当地最低工资标准支付职工工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依法向职工支付经济 补偿的。第四章保险及福利第十四条 企业和职工依法参加社会保险、缴纳社会保 险金，享受社会保险待遇。企业应以职工月工资总额为基数， 为职工足额缴纳各类社会保险。第十五条 职工退休、患病、工伤、失业、生育时，企 业应当协助职工

13、办理相关手续，并按规定为职工提供相应待 遇。第五章工作时间和休息休假第十六条企业实行每日8小时工作，每周平均不超过 40小时的工时制度。企业也可以根据实际情况实行不定时工 作时间制度和综合工作时间制度，经劳动行政部门审批后执 行。第十七条 企业因生产经营确需安排加班加点的，应与 工会和职工协商，并按照法律规定支付劳动报酬。第十八条 职工依法享受年休假、 探亲假、婚假、丧假、 产假待遇，休假期间，视为提供了正常劳动，企业应依法支 付工资。第六章劳动安全卫生第十九条 企业依照国家有关规定，为职工提供符合国 家规定的劳动安全卫生场所和环境，向从事有毒有害工作的 职工提供劳动保护用品，每年应定期进行专

14、项体检。第二十条对于损害职工身体健康和人身安全的劳动， 工会有权代表职工予以抵制。职工在生产过程中，必须严格 执行劳动安全卫生规程。第二十一条 企业发生职工伤亡事故或出现危及职工 身体健康和劳动安全的重大事故，工会应及时协助处理，并 立即向有关部门和上级工会报告。第二十二条 职工因工负伤或患职业病的，其医疗费、 生活补贴、死亡丧葬费、家属抚恤费，以及职工患病或非因 工负伤的疾病医疗期和相关待遇均按国家、省、市现行规定标准执行。第七章女职工特殊保护第二十三条 女职工在经期、孕期、产期、哺乳期依法 享受特殊保护待遇及按相关法律规定执行。第二十四条 禁止安排女职工从事超过国家法律、法规 规定的劳动强

15、度标准的工作及其他禁忌从事的劳动。第二十五条 女职工在经期、孕期、产期、哺乳期期间 享受的待遇应按相关法律规定执行。第八章 合同的履行与监督第二十六条 本合同由企业劳动法律监督委员会（小 组）负责监督检查，履行情况年内应向职工（代表）大会报 告一次。第二十七条 企业遇有下列情形之一，双方应主动协商 变更本合同：（一）所依据的有关法律、法规和客观情况发生重大变 化时；（二）企业因生产经营发生严重困难，导致本合同无法 完全履行时；（三）其他不可抗力的原因，致使合同不能完全履行时。第二十八条因履行本合同发生集体劳动争议的，由双方协商解决；协商不成，可以依法向企业所在地劳动争议仲 裁委员会申请仲裁；对

16、仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁 决书十五日内，向企业所在地人民法院提起诉讼。第九章工会促进企业发展的责任第二十九条 贯彻“促进企业发展、维护职工权益”的 企业工会工作方针，推动企业关爱职工，引导职工热爱企业， 开展“职工与企业风雨同舟” 活动，积极发展和谐劳动关系， 促进企业发展和职工权益的实现。第三十条 围绕企业生产经营目标，组织动员职工开展 劳动竞赛、合理化建议、岗位练兵、技术比武等群众性经济 技术创新活动，开展“我与企业共命运” 为主题的技术攻坚、 突击会战等岗位建功活动，帮助职工提高职业道德和劳动技能，增强企业的竞争力。第三十一条 切实维护企业和职工队伍稳定。引导职工 以自尊自信、理

17、性平和、健康向上的心态参与企业事务，遵 守企业劳动纪律和规章制度。发生集体劳动争议时，应充分 发挥企业劳动争议调解组织的作用，与企业行政方协调、协 商，反映职工合理诉求，提出争议调解意见，维护企业生产 经营秩序和治安秩序。第三十二条 与企业行政方一道，积极对困难职工进行 帮扶救助，以凝聚职工，发展企业。企业发生严重困难时， 应主动与市、区（县）两级困难职工帮扶中心合作，为困难 职工提供有效帮助。第十章附则第三十三条 本合同应在签字后7日内，由企业行政方 将本合同及职工（代表）大会审议通过的决议一式三份报送 劳动行政部门审查，企业工会同时报送上一级工会备案。自 报送之日起15日内劳动行政部门未提

18、出异议，本合同即行 生效。本合同生效后 2日内，双方应以适当方式向全体职工 公布。第三十四条 本合同自生效之日起，期限为年。第三十五条 本合同期满前 60日内，双方应平等协商 续签新的集体合同。企业方首席代表：工会方首席代表：年 月曰年 月曰篇三：工会集体合同本合同 以下简称工会代表企业的全体职工与以下简称企业签订第一章总则第一条为深化改革，促进开放，维护企业和职工的合 法权益，建立和谐稳定的劳动关系，最大限度地调动全体职工的劳动积极性，促进企业持续、快速、健康地发展，根 据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、集 体合同法，以及相关的法律、法规，双方在自愿和平等协 商的基础上签订合同。

19、第二条 本合同是双方在企业发展、科学管理、建立和谐稳定的劳动关系等方面应遵守的行为规范和共同准则。第三条 企业实行集中管理，凡企业范围内的各-科室、职工均应遵守本合同。第四条 合同双方都有义务认真贯彻执行国家的法律、 法规，并在法律、法规范围内，通过共同努力，不断提高企 业的经济效益、管理水平和职工待遇。第五条企业保障职工代表依法行使同主管理权力。企业及工会鼓动职工利用业余时间学理论、学法律、学 管理、学文化、学科学、学技术，提高职工技能，开展健康 的文化体育活动。企业及工会禁止职工从事有损企业的行为和活动。第六条 企业根据国家有关规定，实行全员劳动合同制,企业与职工签订的劳动合同，劳动条件和

20、劳动报酬等标 准不得低于本合同之标准。第七条 工会作为全体职工的代表，有义务引导职工政 确处理与企业的劳动关系，有义务教育职工认真履行集体合 同和劳动合同，遵守企业依法制定的各项规章制度和改革措 施，努力完成生产和工作任务，促进企业的发展。工会应动员职工积极支持企业开展两个文明建设，坚持 改革开放，发展生产，降低成本，提高质量和经济效益，教 育职工与企业建成命运共同体。第八条企业应尊重工会依法维护职工合法权益，按时向工会拨缴经费，在研究，制定各项涉及职工利益的措施时，应有工会代表参加，听取工会意见，取得工会支持。企业制定的措施不得与本合同相悖。第二章劳动关系的建立和终止第一条 企业根据生产经营

21、工作的需要，有权自主决定 招工的时间、条件、方式、数量。招工工作坚持男女平等、 双向择优录用的原则。第二条 企业分别与职工签订劳动合同，明确双方的权 力和义务。工会应帮助，指导职工依法签订劳动合同。工会有权对企业执行劳动合同情况进行监督，并就违反 劳动合同的情况向企业提出书面答复，并委托工会在适当范 围内公布。第三条企业有权依照法律、法规和企业依法制定的规 章制度处理违纪职工，但事先应当征求工会意见，工会认为 不适当的，有权建议企业重新研究处理。企业处理违纪职工和解除职工劳动合同的决定和文件， 实行工会会签制度。第四条 企业依照中华人民共和国劳动法 第二十六 条、第二十七条的规定解除劳动合同的

22、，应当依照国家有关 规定给予补偿。第五条企业设立劳动争议调解委员会，劳动争议调解 委员会主任由企业工会主席担任。调解劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护企业和职工的合法 权益。调解结果应出具书面结论。第六条 在劳动合同期间，如发生企业被兼并、合并、破产、拍卖或职工离退体、 退职、死亡，劳动关系自然解除。第三章劳动报酬第一条 企业坚持按劳分配，坚持个人收益向个人劳动 成果及所在单位经济效益相结合，通过严格考核适当拉开收 入挡次。第二条 企业实行以岗位技能工资为主的多种工资分配 形式。第三条对于应当支付给职工的工资报酬，企业依合法 规章制度扣罚金额时，以保障职工最低生活为前提。违

23、反前款规定，企业须退还扣滥罚部分，并按扣滥罚部 分*%的金额向职工承担赔偿责任。第四条 工资以-形式支付给职工本人，本人因故 不能领取时，可由其授权的人代领，代领者必须在工资发放 明细表签名栏签章方可领取。第五条工资必须按月支付，因故不能按时发放工资的 必须向工会说明情况。第四章工作时间及休息休假第一条 企业实行每天工作时间超过 8小时，平均每周 工作时间不超过-小时的工作制度。第二条 企业根据劳动法第一章、第四章在保障身体健康并充分听取职工意见和报经劳动行政部门批准的基础 上，对企业高级管理人、外勤人员、推销人员、部分值班人 员和其他因工作无法按工作时间衡量的职工实行不定时工 作制。企业有责

24、任不断改善生产管理，严格控制延长工作时 间，企业应说明情况，工会及职工应予支持。一般每日加班 不得超过1小时，每月加班不得超过 小时。第三条 在法定节假日和公体日工作不能间断的需进行 设备检修、保养的；工作需要及用户急等交货赶制急件的， 通过与同级工会和职工协调方可加班。第四条 下述情况，职工必须服从安排：发生自然灾害事故或者其它原因，威胁职工生命健康和 财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公 共设施发生故障，影响生产和公众利益必须及时抢修的。第五条 企业实行的节假日及公体日；元旦一月一日放假壹天；春节农历正月初一；二； 三放假叁天；国际劳动节 五月一日放假壹天；国庆节十 月一日

25、；二日放假贰天；以上7天法定节假日如蓬公休日， 应予顺延。妇女节限于妇女。三月八日-;少数民族节 假日根据规定执行。第五章劳动安全卫生第一条 企业必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格 执行国家劳动安全卫生规程各标准，对职工进行劳动安全卫 生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第二条企业应当不断改善劳动条件，高度重视安全主 产。认真搞好劳动保护工作。劳动安全卫生设施必须符合国 家规定标准。新建、改建、扩建、引进设备工程项目的劳动 安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投 入生产和使用第三条 企业必须为职工提供符合国家规定的劳动安全 卫生条件和必要的劳防护及用品。对从事有职业危害

26、作业的 职工应定期进行健康检查和发放保健津贴。第四条从事特种作业的职工必须经过专门培训并取得 特种作业资格，持证上岗。第五条 企业必须按时发放劳保用品。职工在劳动过程 中必须认真搞好安全生产文明生产，严格遵守安全操作规 程，正确使用劳保用品，对不安规定穿，和正确使用劳动保 护用品的职工，企业有权拒绝其上岗或责令其下岗。对违反 操作规程的职工，企业有权查处。职工对企业管理人员违章 指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行，对危害生命安全和身 体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。工会有权提出 意见并进行监督检查。第六章女职工和未成年工特殊保护第一条 企业应充分考虑自身特点，视工作需要招收部 分女职工。

27、第二条 企业不得以结婚、怀孕、产假、哺育等为由辞 退女工或者单方解除劳动合同。第三条实行男女同工同酬。第四条 在普级、普职、评定专业技术职称、职务等方 面，坚持男女平等第五条 禁止安排女职工从事矿山景下国家规定的第四 级体力劳动强度的劳动和其它禁忌从事的劳动。第六条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水 作业和国家规定的三级体力劳动强度的劳动。90天第七条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第 三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动对怀孕 月以上和哺育期的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班 劳动。第八条符合计划生育规定的女职工，享受不少于 的产假，产假期间工资照发，哺育时间视为正

28、常劳动时间， 工资按 工资加补贴执行。计划生育假期间待遇按国 家计划生育部门有关规定执行。第七章 合同的变更、解除、终止和续订第一条在下列情况下可以变更合同；1本合同的部分条款与国家、省、市的法律法律有冲突的2在合同履行过程中，确需补充，完善和变更部分条 款的第二条在下列情况下可以终止合同1合同期满；2因不可抗力致使企业不能恢复正常经营生产，合同难以履行时第三条在下列情况下可以解合同；企业发生关、停、并、转、抵、租、破、卖，原合同内 容不适应时。第四条 合同期满-月前，合同双方应协商拟订新的集 体合同或协商集体合同的续订。第五条 合同的变更、解除、终止及续订均需经合同双 方协商一致并履行手续后

29、方能生效。第八章 双方履行合同的权利和义务第一条本合同对企业、工会和全体职工具有约束力， 企业、工会和全体职工均应严格履行合同的保项条款。第二条 企业要求全体职工努力完成企业经营针、生产、 效益目标。企业履行合同中劳动报酬、 工作时间、休息休假、 保险福利、劳动安全卫生、女职工及成年工特殊保护等款的 义务。第三条 企业保障职工代表依法行使民主管理权利第四条 企业依法建立健全各项规章制度，其中劳动人 事、劳动分配、安全生产、劳动保护、劳动纪律、全员劳动 合同制方案及企业经营方针、奋斗目标等，作为本合同的附 件，企业职工必须严格遵守，努力实现。第五条企业在生产经营状况发生严重困难，确需裁减 人员时

30、，应提前 30天向工会的职工说明情况，听取意见并 向劳动行政部门报告后，方可裁减人员。在6个月内录用人员时，应优先考虑录用被裁减人员。第六条工会应教育职工努力完成劳动生产任务，提高 企业经济效益，开展劳动竞，提高文化素质、职企技能，执 行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律的职企业道德，推进企 业文化建设。第七条工会应努力动员职工完成工厂制定的目标任务。第八条工会对企业违反本合同的行为应予制止的纠i正。第九条工会对违章指挥，有损职工安全的行为要求企 业有关部门予以纠正和认真处理。第十条对侵害职工合法权益的行为，工会有权要求企 业有关部门予纠正和认真处理。企业应支持工会维护职工合 法权益。为工会开展各

31、种活动提供物质和经济保障。工会主席、副主席任期未满时；企业不得随意调动其工作，因工作 需要调动时，应征得本级工会委员会和上一级工会的同意。第九章附则第一条 本合同未尽事宜，按有关法律，法规执行或由双方协商解决，协商会议达成的协议，应记录在案，并向职 工公布，经报劳动行政部门及上级工会认可后，产生法律效 力，并作为本合同的附件备查。第二条 本合同及附件若与国家法律、法规相抵触的， 按国家法律法规则执行。第三条 本合同的监督检查由双方瓦派代表，会同有关 部门每半年检查一次，促进合同的正式常履行。第四条 本合同自生效之日起有效期为 年。第五条 本合同一式 12份，双方各持 3份，分别 劳动人事局 总

32、工会3份备案。第六条 本合同经职工代表大会讨论能过，双方签字，报上级有关部门审查，按昭法律、法规规定生效。双方代表职工方企业方首席代表首席代表年 月曰篇四：工会集体合同集体合同本合同（以下简称甲方）与工会委员会（以下简称乙方）代表职工签订。第一章总则第一条为维护职工与企业的合法权益，建立和谐的劳 动关系，根据中华人民共和国劳动法、劳动合同法、工会法、 北京市集体合同条例等法律、法规、规章，结合本企业实际，签订本合同。第二条 企业与工会依法就企业职工劳动报酬、工作时 间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等、协商一致的基础上 签订本合同。第三条 本合同经全体职工代表讨论修改、并经职工代

33、表大会通过。本合同签订生效后即具有法律约束力，是协调双方劳动关系、 规范双方行为的准则、双方应认真履行合同规定的权利和义务。第四条 企业依法经营、认真履行本合同，尊重支持工 会工作。保证工会各项工作的正常开展。第五条 企业行政、工会要定期检查集体合同落实 执行情况，并通过厂务公开、民主评议、联席会等多种形式，就职工关注的 重大问题如劳动报酬、保险福利等向职工进行通报。第二章劳动报酬第六条 依照中华人民共和国规定的协商原则、内 容、程序和规则、确定本公司的工资制度、工资分配方式和各种津（补）贴 制度，每年协商一次，签订工资专项集体合同，报经人力社保行政部门审核后执 行。第七条 工资（岗位工资）奖

34、金（绩效工资）分配制度 的制订、调整应征求工会意见，并提交职工代表大会审议通过。第八条按市政府发布的工资指导线，经双方协商确定 当年企业经济效益与职工工资增长幅度；明确企业扣除经营班子成员年薪收 入后的职工平均工资水平和增长幅度；明确企业不同职位、不同岗位之间工资分 配比例（倍数）。使广大职工工资收入逐年增加。因经济效益原因需降低职工工资或部分职工需按北京 市最低工资标准执行的，应提交职工代表大会讨论通过（凡职工提供了正常 劳动的，职工工资收入不低于市政府规定的最低工资标准）。非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，应当 支付生活费。生活费标准不低于北京市最低工资标准的百分之七十。本合同第

35、七条、第八条均纳入工资专项集体合同范围。第三章工作时间与休息休假第九条 企业执行国家规定，每日工作时间为八小时、 每周工作时间不超过四十小时、每月工作时间为天、月计薪天数为天的工时 制度。实行特殊工时制度须经人力资源和社会保障行政部门审批。第十条 企业严格控制延长工作时间和节假日加班，确 因生产需要必须延长工作时间或节日加班的须与工会和职工协商，主管领导 批准后方可实施。日加班一般不超过一小时，特殊原因每日延长工作时间不得超 过三小时，每月不得超过三十六小时，按国家规定支付加班加点工资。休息日加 班，可安排同等时间的倒休，不能安排倒休的要按规定支付加班工资。法定节假日加班的按规定支付加班工资。

36、第一条 企业执行国家规定的探亲假、婚丧假、带薪 年休假、女工产假制度及其它法律、法规规定的节假日休息制度，职工依法 享受国家规定的待遇。第四章社会保险与福利第十二条企业及职工应依法参加社会保险，按时足额 交纳养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险。第十三条 职工因工负伤、致残、死亡或非因工死亡， 均按国家有关规定支付相关费用。第十四条 职工因病或非因工负伤，需要停止工作治病 休息的，应按劳动部有关企业职工患病或非因工负伤医疗期规定确定其 医疗期限、并按北京市工资支付规定支付生活费。女工生育按有关规定执行 第五章职业技能培训第十五条 企业根据国家规定，按不低于职工工资总额的% %提取教育经费，帮

37、助职工提高文化及专业技术水平。企业每年 职工教育培训经费的提取与使用应经职工代表大会或职工大会讨论通过，定期或 不定期进行公开。第十六条工会应协助企业对职工开展职业道德、职业 技能、职业纪律的教育，不断提高职工队伍素质。第六章劳动安全卫生第十七条 企业与工会应协商签订劳动安全卫生专项 集体合同。严格执行国家有关劳动安全卫生的法规和标准，加强和改进作业场 所的劳动安全技术和工业卫生条件，做好特种作业人员的劳 动保护工作，按规定发放特殊工种岗位津贴和劳动防护用 品。第十八条企业依据企业职工劳动安全卫生教育管理 制度规定对职工进行安全教育，组织特种作业人员的培训、 复审，保证持证上岗。第十九条依据劳

38、动保护有关规定，企业应每年定期对 噪音、粉尘、照明度等有损职工身体健康的设备及环境进行 监测和改造，并逐步向行业标准靠拢，防止职业病发生。第二十条企业职工发生工伤事故及其他不安全事故， 应及时通知工会，并依照企业职工伤亡事故报告和处理规定处理，工会应参与调查处理。第七章女职工和未成年工特殊保护第二十一条企业按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第二十二条 企业与工会应协商签订女职工特殊权益 保护专项集体合同。按照女职工劳动保护规定解决女职 工在劳动和工作中因生理特点所造成的特殊困难。女职工在 孕期、产假、哺乳假期间的工资待遇，按有关规定执行。第二十三条 企业不得安排未成年工从事国家规定

39、的 第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动，并对未成年工 定期进行健康检查。第八章劳动用工第二十四条 企业招录职工：（一）实行劳动合同制，依照劳动合同法的规定， 从用工之日起一个月内与职工签订劳动合同，为职工办理劳 动合同制职工的录用手续；（二）实行试用期的规定，根据合同期限确定试用期分 别为一个月至六个月。第二十五条 企业应根据劳动合同法的相关规定分 别与职工签订固定期限和无固定期限的劳动合同。第二十六条 与职工解除劳动合同，须征求工会意见。 如工会认为不适当的，有权提出意见。如果企业违反法律、 法规、规章和劳动合同规定的，工会有权要求重新处理。职 工申请仲裁或者提出诉讼的，工会应当依法给予

40、支持和帮 助。第二十七条企业建立劳动争议调解委员会，因履行劳 动合同而发生劳动争议，可申请劳动争议调解委员会调解， 不愿调解或调解不成的，可向区劳动仲裁机构申请仲裁。第九章劳动纪律第二十八条 企业根据劳动合同法等有关法律、法 规和本企业的实际情况制定员工守则，应征求职工代表 大会意见并进行修改，并按本合同第四十三条约定的公示方 式进行公示。第二十九条 企业对于违反各项规章制度造成一定后 果的职工，按劳动合同法、本企业的员工守则及企 业有关规定，视情况分别给予教育或解除劳动合同。第十章企业经济性裁员的条件和程序第三十条 企业因生产经营状况发生严重困难，确需裁 减人员的，应按劳动合同法提前三十日向

41、工会或全体职 工说明情况，听取工会或者职工意见，向人力社保行政部门 报告后可以裁减人员。第三十一条 企业按照劳动合同法与职工解除劳动 合同，符合劳动合同法第四十六条规定的，应给予经济 补偿。第三十二条工会代表应维护企业职工的合法权益，依法独立自主地开展篇五：工会集体合同（新）XXXXX）公司集体合同书本合同由XXXX公司工会（以下简称工会）代表企业全 体员工XXXXX公司（以下简称企业）签订。第一章总则第一条为维护企业和员工的合法权益，建立和谐稳定 的劳动关系，最大限度地调动全体员工的劳动积极性，促进 企业持续、快速、健康地发展，现根据中华人民共和国劳 动法、中华人民共和国工会法、集体合同规定

42、以 及相关的法律、法规，双方在自愿、平等协商的基础上签订 本合同。第二条 本合同是双方在企业健康发展、科学管理、建 立和谐稳定的劳动关系等方面应遵守的行为规范和共同准 则。第三条企业工会是企业员工合法权益的代表，工会依法独立自主地开展工作第四条 合同双方都有义务认真贯彻执行国家的法律、 法规，并在法律、法规允许的范围内，通过共同努力，不断 提高企业的经济效益、管理水平和员工待遇。第五条 企业及工会鼓励员工利用业余时间学理论、学 法律、学管理、学文化、学科学、学技术，提高员工素质， 开展健康的文化体育活动。企业及工会禁止员工从事有损企业利益的活动。第六条 企业根据国家有关规定，实行全员劳动合同

43、制。企业与员工签订的全员劳动合同，其劳动条件和劳动报 酬等标准按国家及上级有关文件规定执行。第七条 工会作为全体员工的代表，有义务引导员工正 确处理与企业的劳动关系，有义务教育员工认真履行集体合 同和劳动合同，遵守企业依法制定的各项规章制度和改革措 施，努力完成工作任务，促进企业的发展。工会应动员员工积极支持企业开展“两个文明”建设， 坚持改革开放，发展生产，降低成本，提高效益，教育员工 与企业建成命运共同体。第八条 企业应支持工会依法维护员工合法权益，按时 向工会拨缴经费，在研究、制定各项涉及职工利益的重大问 题时应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意 见，与工会平等协商确定；企业应

44、当将直接涉及员工切身利 益的规章制度和重大事项决定进行公示或告知员工。第九条 企业有权依法对有贡献的员工进行奖励，对违 反法律的员工进行教育；对给企业造成经济损失的员工，公 司有权依法责令其赔偿损失和依法追究其法律责任。第十条 企业、工会和员工均须相互尊重他方的权利， 认真履行本合同的义务。第二章劳动关系的建立和终止第十一条 企业招聘员工必须在合同的规范下，以书面 劳动合同的形式与员工建立劳动关系。劳动合同须在员工上 岗之前订立，劳动关系自用工之日起建立；劳动合同由企业与员工协商一 致，并经企业和员工在劳动合同文本上签字或盖章后生效。 劳动合同文本由企业和员工各持一份。已与企业形成事实劳 动关

45、系的，补签劳动合同。员工与企业签订劳动合同文本时， 工会代表应当在场或事后监督。第十二条 工会可以对企业执行劳动合同情况进行监 督，并就违反劳动合同的情况向企业提出建议，企业根据国 家规定进行答复或纠正。第十三条 企业与员工订立劳动合同，有固定期限的合 同期限不得少于两年。当事人双方在履行期满后同意延续劳动关系的，应当在合同期满前 30日续签劳动合同。第十四条 有下列情形之一，员工提出订立无固定期限 的劳动合同，企业应予同意：（一）本企业工龄满 10年；（二）连续工龄满 20年，本企业工龄满 5年的。（三）两次进入本企业工作，且两次工龄相加满10年的。 第十五条 企业对管理人员和专业技术人员实

46、行岗位 聘用制，聘用期限不得超过劳动合同的期限。工会和员工通过职代会或其他形式对企业管理人员实 行一年一次的民主评议。第十六条企业有权依照法律、法规和企业依法制订的 规章制度处理违纪员工，但应有工会组织的领导参加会议， 并听取他们的意见。第十七条 企业依照中华人民共和国劳动法第二十 四条、第二十六条、第二十七条之规定给予解除劳动合同的员工 相应补偿。第十八条企业设立劳动争议调解委员会，劳动争议调 解委员会主任由企业工会主席担任。调解劳动争议，应当根据合法、公正、及时的处理原则， 依法维护企业和员工的合法权益。调解结果应出具书面结论。第十九条 在劳动合同期内，如发生企业被兼并、破产、拍卖或员工离

47、退休、退职、死亡的，劳动关系自然解除；企业的员工可以协商，终止劳动合同或变更合同内容，变更劳动合同应采用书面形式，由劳动者和企业各执一份；有下列 情况之一的，企业可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反企业劳动纪律或规章制度的，按企业规章制度应解除劳动者合同的；3、严重失职，对企业造成重大损害的；4、被追究刑事责任的。第三章工资、福利、保险第二十条 企业坚持按劳分配的原则，坚持个人收益同 个人劳动成果及所在单位经济效益相结合，通过严格考核适 当拉开档次。第二一条 企业应竭尽全力搞好经营工作，加强内部 管理提高经济效益，增加员工收入。员工收入增长应遵循“两 个低于”的

48、原则。篇六：工会组建1（集体合同）集体合同单位名称：单位住所：经济类型：职工人数：201 年使用文本须知1. 本集体合同为参考文本，在使用时可根据本单位实际 情况进行必要的修改完善。双方也可以就劳动安全卫生、女职 工权益保护、工资调整机制等订立专项集体合同。2. 本集体合同所称甲方为用人单位，包括企业、实行企 业化管理的事业单位和民办非企业单位；乙方为职工一方。3. 集体合同由工会代表职工一方与用人单位签订；尚未 建立工会的，由上级工会指导职工推举的代表与用人单位签 订。4. 集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。5. 经双方协商代表协商一致的集体合同草案应当提交

49、职工代表大会或者全体职工讨论通过；集体合同草案经职工代表 大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。6. 集体合同签订后，用人单位应当在十日内将集体合同文本一 式三份以及有关资料报送人力资源和社会保障行政部门。人力资源和社会保障行政部门自收到集体合同文本之日起十五 日内未提出异议的，集体合同即行生效；提出异议的，双方应对异议 部分进行协商修改，履行集体合同签订程序后再重新报送。7. 用人单位应当自集体合同生效之日起，以适当形式及 时向全体职工公布。甲方：乙方：第一章总则第一条为维护职工和用人单位的合法权益，构建和谐 稳定的劳动关系，根据中华人民共和国劳动法、中 华人民共和国劳动合同法

50、、中华人民共和国工会法、原 劳动和社会保障部集体合同规定及有关规定，结合本单位 实际。双方遵循合法、公平、诚信的原则，在平等协商的基础 上，签订本合同。第二条 甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工 作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、 劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并采 取适当形式向全体职工公布。第三条 甲方遵照国家有关法律法规进行经营管理，尊 重职工参与民主管理的权利，尊重乙方维护和代表职工利 益的权禾X支持乙方依法独立地开展工作。第四条乙方教育职

51、工遵守法律法规、劳动纪律和各项 规章制度，支持企业的生产经营管理，努力完成工作任务和 经营目标。第二章劳动合同管理第五条 甲方应当依法规范用工行为，建立劳动用工备案制度，加强劳动合同管理，自用工之日起1个月内与职工订立书面劳动合同，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。乙方应当帮助、指导职工与甲方依法订立和履行劳动合 同。并对企业劳动合同制度实施情况进行监督。第六条 甲方与职工订立的劳动合同中的劳动条件、劳 动报酬等劳动标准不得低于本合同规定的标准，低于本合 同的按照本合同规定执行。第七条 甲方与职工订立、履行、变更、解除和终止劳 动合同以及支付经济补偿金，按照法律、法规和规章，以 及甲方依法制

52、定的规章制度的有关规定执行。第八条 甲方如果单方面解除职工的劳动合同，应当提前30日将理由通知工会，工会应在10日内及时反 意见；工会有不同意见的，甲方应当研究工会的意见，并在7日内将处理结果书面通知工会；职工因此申请仲裁或 提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。第三章劳动报酬第九条 甲方应遵循按劳分配和同工同酬的原则，根据 自身生产经营特点和经济效益，与乙方共同协商制定工资分 配和支付制度，并建立相应的薪酬管理体系。每年 月，与职工方平等协商确定以下事项：（一）（二）（三）（四）（五）（六）（一） 工资水平、工资标准、分配形式和支付办法；（二）加班加点工资；（三）津贴、补贴；（四）奖金分配办法

53、；（五）试用期、病假、事假等期间的工资 ；（六）工资调整办法；（七）下岗、待岗、内部退养等情况下的生活费标准、调 整办法及支付办法；（八）其他需要协商的内容。双方协商确定的事项，用人单位应及时告知职工，工会（职工代表）要配合用人单位做好对职工的宣传工作。第十条甲、乙双方每年根据本单位经济效益、劳动生 产率、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、本地和本行 业的职工平均工资水平、当地最低工资标准、城镇居民消费 价格指数等变动情况，就职工年度工资水平、工资调整办法 和工资总额进行平等协商，签订工资专项集体合同，建立职 工工资正常增长和支付保障机制。用人单位实行多种（或以下）工资制度。经协商，具体的适

54、用范围为：（一）岗位工资制，适用于 ；篇七：工会集体合同集体合同（样本）（年 月曰届 次职工代表大会审议通过）本合同由石家庄公司（以下简称甲方）与本企业工会（以 下简称乙方）代表职工签订。第一章总则第一条为维护职工与企业的合法权益，建立和谐稳定 的劳动关系，根据劳动法、劳动合同法、工会法、 集体合同规定、河北省集体合同条例等法律、法规、 规章，结合本企业实际，签订本合同。第二条 企业与工会依法就企业职工劳动报酬、工作时 间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等、协 商一致的基础上签订本合同。第三条本合同经全体职工代表讨论修改，并经职工代 表大会通过。本合同订立生效后即具有法律约束力，是

55、协调 双方劳动关系、规范双方行为的准则，双方应认真履行合同 规定的权利和义务。第四条 企业依法经营，认真履行本合同。尊重支持工 会工作，落实企业工会工作条例，保证工会各项工作的开 展。第五条 企业行政、工会要定期检查集体合同落实 执行情况，并通过厂务公开、民主评议、联席会等多种民主 管理形式，就职工关注的重大情况向职工进行通报。第二章劳动报酬第六条依照河北省企业职工工资集体协商条例规 定的协商原则、内容、程序和规则，确定本公司的工资制度、 工资分配方式和各种津（补）贴制度，每年协商一次，签订 工资专项集体合同，报经劳动保障部门审核同意后执行。第七条 工资（岗位工资）、奖金（绩效工资）分配制度 的制订、调整应征求工会意见，并提交职工代表大会审议通 过。第八条按省政府发布的工资指导线，经双方协商确定 当年企业经济效益与职工工资的增长幅度；明确企业扣除经 营班子成员年薪收入后的职工平均工资水平和增长幅度；明 确企业不同职位、不同岗位之间工资分配比例（倍数）。使 广大职工工资收入逐年增加。因经济效益原因需降低职工工资或部分职工需按最低 工资标准执行的，应提交职工代表大会讨论通过（凡职工提 供了正常劳动的，职工工资收入不低于政府规定的最低工资 标准）。非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，应当 支付生活费。生活费标准为当地最