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文档简介

1、 专业技术文件 / Technical documentation 编号： 综掘一区区队岗位练兵、技能竞赛奖罚制度Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.编制：_日期：_综掘一区区队岗位练兵、技能竞赛奖罚制度温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、

2、管理活动的正常、有序、优质进行。本文档可根据实际情况进行修改和使用。 综掘一区区队岗位练兵、技能竞赛奖罚制度为了解决本单位新职工存在文化水平低、业务素质差等问题, 通过加强职工的学习培训, 使绝大部分职工熟练掌握本岗位的岗位职责、操作规程、应知应会知识管理要求以及有关规章制度等, 进而达到激励励学习、提高素质、规范操作、规范管理的目的（一）、职工学习培训制度学习培训的主要内容:操作规程、作业规程、必知必会业务知识、手指口述安全确认法、有关应急预案和规章制度等。（二）、有关要求:要结合实际制定职工培训管理制度及考核办法, 考核办法一定要凸现经济激励政策。必须制定技术培训计划, 计划中必须明确:培

3、训内容、授课人和培训时间。所有参加授课的人员都必须有备课本, 每一堂课都必须有教案。（三）、学习培训的方式、方法业余自学, 通过适当的考核方式和激励政策, 切实激发职工学习业务知识的内在动力, 引导、鼓励职工自觉学习所从事工种的业务知识。互帮、互学、互考, 要求各队组以不同岗位为小组。各小组的所有职工轮流出题、每天一题, 互学、互考、互评（出题人给答题人评卷）。师带高徒, 要求组织职工之间业务能手通过结对子、签协议、师带徒的方式进行培训。业余集中培训, 每月星期三和星期一组织集中学习培训括动。岗位技术练兵, 根据每年的比武安排, 结合本单位实际提前制定出年度岗位技术练兵比武方案和安排, 要求覆

4、盖所有工种, 要求全员参加。职工必须认真学习本岗位手指口述安全确认法, 被抽查到不能熟练背诵口诀的职工, 按一般三违人员处理。（四）工种技能划分1、工区掘进专业工种共分为7个, 分别是:打眼工、支护工、掘进机司机、耙装机司机、喷浆工、机电维修工、爆破工。2、以上各工种考核按现场实践操作及理论考试, 百分制考核, 其中实践操作占70分, 理论考试占30分。3、本工区上述工种职工都要报名参加, （每位职工只能参加一个岗位工种的比武）, 比赛进行淘汰赛, 综合得分低于80分的不得进入决赛。4、各工种设一等奖一名, 奖励500元。二等奖三名, 奖励300元。三等奖五名, 奖励200元。（奖金从工资总额中提取）5、职工必须按时参加工区

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