公司员工年休假管理制度规定

1、公司员工年休假管理规定 1作者： 日期：公司员工带薪年休假管理暂行办法为了规范公司对员工带薪年假的管理，维护员工的休息休假 权利，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，根据国家相 关规定，结合公司实际情况，制订本暂行办法。一、年休假享受对象 根据相关规定，在本公司连续工作服务 1 年以上的员工可享 受带薪年休假。员工有下列情况之一的，不享受当年的年休假：（一）、临时聘用人员和有特别约定的员工；（二）、全年事假累计超过 20 天的员工；（三）、全年病假（住院治疗）累计超过 30 天的员工；（四）、脱产学习超过三个月以上的员工；（五）、被公司劝退和开除的员工。 （指被处理时还没有休当 年年休假的

2、。）二、年休假时间 员工根据在本单位不同的工作年限享受休假时间： 连续工作满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；连续工作满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；连续工作满 20 年的，年休假 15 天。三、年休假待遇（一）年休假期间，员工基本工资、岗位工资、工龄工资、职称工资、 绩效工资全额发放。（二）年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。四、休假安排各门店 /部门负责人根据公司的性质、工作特点、工作需要和 员工本人的具体情况，统筹安排员工的年休假。（一）年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段 安排，不得跨年安排。（二）年休假一般安排在雨季、生意淡季。（三）各门店

3、 /部门负责人应根据公司实际情况安排员工年休 假，若因工作原因不能安排或者是员工放弃休假的，年底可凭“员 工年休假登记备案表”发给补贴，补贴标准为：员工30 元 /日，管理人员 50 元 /日。（四）若员工主动提出申请休年休假，需按照以下相关程序 操作：（ 1）、提前半个月办理申请手续， 并填写“员工年休假登记备 案表”；（ 2）、由本门店 /部门负责人签署意见， 未经批准擅自离岗的， 按旷工处理；（ 3）、在每次休完规定休假天数后，按时到本门店/部门办公室办理销假手续。五、其他规定1、年假应从一年的元旦开始休前一年的， 但对于不满一整年4 的员工，年假的休息天数，就按照在本单位剩余日历天数折

4、算确 定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。例如：按连续工作满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天这一档 说明：某人于 2011 年 5 月 14 日进公司上班，到 2012 年 5 月 13 日，连续工作满 12 个月，就应该休年假了，但 2012 年可休的年 假是几天呢 ?按相关的规定，年假计算如下：（1）、 2012 年的剩余日历天数为 232 天（2）、用 232 365=0.6356（ 3）、此人应休天数为： 50.6356=3.18 天（4）、不足 1 整天的部分不享受年休假。因此，此人于 2012 年应休年假的天数为： 3 天。2、年休假期间遇法定节假日， 节假日不计算

5、在年休假天数内。3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，病/事假超过部分，按公司相关规定操作。4、当年享受年休假后， 有第一项规定中不能享受年休假情况 之一的，下一年度的年休假不再享受。六、各门店 /部门负责人休年休假需总经理签署意见。七、本规定自公司职代会讨论后执行。补充说明：由于现公司员工带薪年休假管理暂行办法与原来的员 工年休假管理办法部分有相冲突，先做如下修正：5 、2013 年元月 1 日后入职的员工， 其年休假标准参照 公司员工带薪年休假管理暂行办法施行；二、 2010 年 6 月 1 日-2012 年 12 月 31 日期间入职的员工， 遵循员工年休假管理办法 ，采取如下处理方式：1、本人 2012 年度、 2013 年度已休年假天数未达折算天数， 请 2014 年春节前需修完。 （补贴年假工资具体见附表）2、本人 2012 年度、 2013 年度休假天数已经超过折算数的， 超休天数不再追回。 2014 年依“暂行办法”施行。北京同仁堂长沙武广药店有限责任公司二一四年一月十日员工年休假登记备案表6 姓名性别出生年月工作门店 /部门工作岗位可享受年休假天数已享受年休假天数申请人意见根据公司员工带薪年休假管理规定， 本人申请年 休假 天，休假时间自