下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、值班值宿管理办法第一条 为进一步加强值班值宿管理, 明确工作职责, 严肃值班纪律, 确保 市局安全保卫以及突发事件的及时处置第二条 本办法适用于市局各直属单位、机关各部门的值班值宿工作。第三条 值班值宿工作应遵循安全保密、 运行高效、 有情必报、反应迅速的 原则。第四条 市局安全生产委员会总体负责值班值宿工作, 对全局值班值宿工作 进行组织、管理、监督和检查。第五条 市局设立总值班室, 由安全生产委员会办公室牵头, 综合管理办公 室协助,负责值班值宿的组织、协调、督促检查及向上级单位报备等工作。第六 条 值班表每季度编排 1 次。综合管理办公室负责市局机关楼值班值宿安排,安 全保卫部负责铁西作
2、业区值班值宿安排。 值班表汇总后, 由综合管理办公室在市 局网站发布并组织实施。第七条 各区、县局负责本单位值班值宿人员编排工作, 并于每季度末的最 后一周按区域分别报送给综合管理办公室和安全保卫部。 同时,组织人员做好值 班值宿工作,并留存值班记录备查。第八条 值班值宿工作实行领导带班和干部职工轮流值班制度。 机关在其他 单位挂职的干部挂职期间及机关借调人员不参与值班工作。第九条 值班值宿分为工作日值班、 公休日值班和节假日值班三种形式。 值 班期间每班安排带班领导 1 人、值班人员 1人,国庆节和春节期间白班、 夜班各 安排 2 名值班人员。第十条 工作日值班实行一班制,时间为 17:00
3、 至次日 8:00 。公休日、节 假日值班实行白班、夜班二班制,值班时间分别为 8:00 至 17:00,17:00 至次日 8:00 。第十一条 值班值宿人员统一按季度发放值班补助, 不安排调休。 具体补助 标准为:平时值班,每人每次值班补助 100 元;法定假日值班,每人每次值班补 助 300 元。第十二条 重要敏感时期、重大活动期间、 重大应急防范阶段、 发生重大突 发公共事件等特殊重要时期,要加强值班力量,视情况另行安排值班工作。第十三条 值班人员负责督导值班期间的安全保卫工作。值班室值班人员 每天负责以电话形式监督、 检查管理区域的值班情况, 并对检查情况如实填写 值 班值宿记录表。
4、第十四条 值班人员负责记录并及时处理值班期间的来电和接待来访人员。第十五条 值班人员负责记录、 上报值班期间的突发事件和紧急事务。 及时 向带班领导和安全保卫部报告突发事件和重要情况, 并按领导意见和有关规定及 时处理。第十六条 值班人员做好值班记录和交接班工作。 按照规定时间交接班, 不 得迟到早退,认真如实填写值班记录。第十七条 值班人员做好节假日信息汇报工作。 节假日值班交接前, 各单位 值班人员要向总值班室汇报值班情况, 市局机关楼值班人员负责向省局和沈阳市 政府总值班室汇报值班情况,并做好记录。第十八条 完成领导交办的其它值班值宿工作。第十九条 值班人员应严格执行值班制度, 严格遵守
5、值班时间, 坚守值班岗 位,不得迟到早退,不得擅离职守,不得擅自调班、换班。严禁非本单位人员顶 班、替班。值班人员不按时到岗、提前离岗的,每次扣 100 元;擅离岗位、未到 岗值班或安排非本单位人员替班的, 每次扣 500 元;值班人员因违反值班纪律被 省局或市局值班检查通报的, 双倍扣除值班补助, 并视情节轻重, 参照市局内部 管理规定, 给予通报等相关处理。 因个人特殊情况需要调班的, 需提前向部门负 责人报告,并报总值班室备案。 值班期间, 因工作需要或家中有紧急事宜必须离 开值班岗位的,需找人替班,需向总值班室汇报,经带班领导同意后方可离开。第二十条 值班人员应严格执行交接班制度, 交班人员提前与接班人员沟通 衔接,接班人员应提前 5 分钟到岗交接, 交接班双方人员应在值班记录上签字确 认。接班人员在规定时间未到岗交接的, 交班人员应向总值班室沟通汇报后方可 离开,同时将情况记录在值班值宿记录表 。第二十一条 值班人员应保持值班室卫生整洁, 保持值班电话畅通, 不得占 用值班电话,接打与值班无关的电话,不得在值班室打牌、赌博、酗酒或从事其 他与值班无关的活动, 不得带家属、 朋友等其他人员到值班室, 非值班人员不得 在值班室休息。第二十二条 综合管理办公室和安全保卫部应加强对两个总值班室值班值 宿工作的监督管理, 定期检查和通报值班工作情况。
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 二零二五年度零售业大数据顾客分析服务合同4篇
- 2025年度金融衍生品交易民事诉状合同4篇
- 深圳厂房2025年度租赁合同范本3篇
- 沈阳二零二五版环保材料行业劳动合同规范文本2篇
- 二零二五年度智能城市照明系统采购与安装合同4篇
- 2025年度超声刀设备研发团队引进与合作合同4篇
- 二零二五版二手房买卖合同及邻里纠纷预防4篇
- 个人农产品直销合同(2024版)4篇
- 2024版纱窗安装合同
- 2025年度成都居间合同(含装修监理服务)4篇
- 投饵机相关项目实施方案
- 2024年可行性研究报告投资估算及财务分析全套计算表格(含附表-带只更改标红部分-操作简单)
- 湖北省石首楚源“源网荷储”一体化项目可研报告
- 医疗健康大数据平台使用手册
- 碳排放管理员 (碳排放核查员) 理论知识考核要素细目表四级
- 撂荒地整改协议书范本
- 诊所负责人免责合同范本
- 2024患者十大安全目标
- 实验报告·测定鸡蛋壳中碳酸钙的质量分数
- 部编版小学语文五年级下册集体备课教材分析主讲
- 电气设备建筑安装施工图集
评论
0/150
提交评论