【推荐】员工劳动合同范文集锦5篇_精选

1、 实用范本 / DOCUMENT TEMPLATE 编号： 【推荐】员工劳动合同范文集锦5篇Both parties jointly acknowledge and abide by their responsibilities and obligations and reach an agreed result.甲 方：_乙 方：_日 期：_【推荐】员工劳动合同范文集锦5篇说明：本文本适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。本文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。【推荐】员工劳动合同范文集锦5篇随着法治精神地不断发扬, 人们

2、愈发重视合同, 我们用到合同的地方越来越多, 它也是减少和防止发生争议的重要措施。那么大家知道合法的合同书怎么写吗？下面是笔者帮大家整理的员工劳动合同5篇, 欢迎大家借鉴与参考, 希望对大家有所帮助。员工劳动合同 篇1甲方（用人单位）：_。乙方（劳动者）：_, 身份证号码：_。甲、乙双方于_年_月_日签订【为期_年】现乙方向甲方提出申请, 要求提前解除双方之间的劳动合同, 甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商, 就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。一、双方一致同意于年月日解除劳动合同, 双方的劳动权利义务终止。二、因是乙方提出与甲方解除劳动合同, 按照劳动合同法的规定, 甲方不需要向乙

3、方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉劳动合同法的规定, 不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用。三、甲方为乙方缴纳社会保险费至_年_月_日止。四、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间, 双方已依法签订了书面的劳动合同, 甲方依法履行了义务, 包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除, 向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。五、乙方应在本协议签字后七日内与甲方有关部门（原所在部门、劳资、财务、后勤等）办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项

4、（见员工离职工作交接、款物清偿一览表）。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕, 乙方应负责将往来账目核对清楚, 并将由对方盖章、签字确认的对账单（或欠款证明）交甲方财务部门。否则, 由此给甲方造成损失的, 由乙方负责赔偿。六、劳动合同解除后, 乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密（包括本协议内容）的义务, 不得泄露给任何第三方, 否则应向甲方支付违约金元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了保密协议、竞业禁止协议的, 仍应遵守原协议的约定。七、乙方办理完各项交接之后5日内, 甲方向乙方提供解除劳动合同、党团关系、计划生育的证明。乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理档案、社会保险、党团关系、计

5、划生育关系转移手续, 逾期不办责任自负。八、甲、乙双方解除劳动合同后, 乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为, 否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。九、本协议经甲方盖章, 乙方签字后生效。本协议一式四份, 甲、乙双方各一份, 养老保险、失业保险处各一份。甲方（盖章）： 乙方（签字）：年月日员工劳动合同 篇2_ 公司（以下简称甲方）系中外合资经营企业, 现聘用_ 先生/女士（以下简称乙方）为甲方合同制职工, 于_ 年_ 月_ 日签订本合同。第一条 乙方工作部分_ 职位（工种）：第二条 试用期：乙方被录用后, 须经过_ 个月的试用期。在试用期内, 任何一方均有

6、权提出终止合同, 但需提前一个月通知对方。如甲方提出终止合同, 须付给乙方半个月以上的均匀实得工资, 作为辞退补偿金。试用期满时, 若双方无异议, 本合同即正式生效, 乙方成为甲方的正式合同制职工。第三条 工作安排：甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力、表现, 安排调整乙方的工作, 乙方须服从甲方的治理和安排, 在规定的工作时间内, 按质按量完成甲方指派的任务。第四条 教育培训：在乙方被聘用期间, 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和练习。第五条 生产、工作条件：甲方须为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境, 否则乙方有权拒尽工作或终止合同。第六条 工作时

7、间：乙方每周工作不超过6天, 逐日工作不超过8小时（不含进餐时间）。如因工作需要加班加点, 甲方应为乙方按排同等时间的倒休或按国家规定的标准向乙方支付加班加点费。第七条 劳动报酬：甲方每月按本公司规定的工资形式和考核办法确定乙方的劳动所得, 以现金人民币向乙方支付工资、奖金, 并按国家有关规定向乙方支付各种补贴及福利用度。第八条 劳动保险待遇：甲方按照国家劳动保险条例的规定为乙方支付医疗用度、病假工资、伤残抚恤费、退休养老金及其他劳保福利用度。乙方享受元旦、春节、“五一”、“十_大小, 按照本公司赏罚条例给予乙方物质和精神奖励。乙方如违反职工守则和甲方的其他规章制度, 甲方有权给予乙方处分。乙

8、方如触犯刑律受到法律制裁, 甲方将予开除, 本合同自行解除。第十_大变化, 致使原合同无法履行, 经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的, 甲方可以解除劳动合同。（3）有下列情形之一的, 甲方可解除劳动合同, 并不作任何补偿, 同时也取消年终奖金。1、乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。2、乙方严重失职, 营私舞弊, 泄露贸易秘密, 对甲方利益造成损害的。3、乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的。4、乙方不能胜任工作, 连续2个月未能完成月度销售任务。5、不按公司规定的销售方式及违反公司的核定价格进行销售活动。6、借故不参与公司的大型对外活动, 不服从公司的工作安

9、排, 工作分歧作, 损人利已。7、对外的销售活动中故意损害公司的形象, 私自向客户提出公司合约外的任何个人要求。8、兼任公司外的任何职务及销售公司外的任何产品。9、不按公司制度定期以书面形式向直属上司如实汇报工作, 弄虚作假。六、有下列情况之一的, 甲方有权解除劳动合同, 但须提前十_大变化, 致使劳动合同不能履行, 经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。（3）若甲方因不可预见的意外因素, 造成严重财政困难时的正常裁员, 可单方面终止合同, 一旦意外因素得到克服, 财政状况好转而需要增员时, 甲方应优先考虑乙方。（4）劳动合同约定的解除条件的。七、本合约期满, 假如双方续约, 则应另行

10、协商确定续约的条件和支付, 以及乙方的工作职责和目标。八。下列情形之一的, 乙方可随时通知甲方解除劳动合同：（1）甲方不按劳动合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。九。乙方非依据本合同第（七）条规定的情况外解除劳动合同, 应提前15天以书面形式通知甲方。否则须以十天薪酬为代通知金, 但不免除乙方应依约承担的赔偿责任。乙方承担的赔偿责任的范围包括：（1）甲方为招收录用乙方而直接支付的用度。（2）甲方为乙方支付的教育、培训用度。（3）对甲方的生产、经营和工作所造成的直接经济损失。（4）劳动合同及其附件中约定的其他赔偿用度。乙方单方面解除劳

11、动合同, 甲方可依约追究其违约责任。十、保密和不竞争（1）所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或表露或由乙方从甲方获得的技术和贸易秘密, 包括甲方的供给商、客户关系、营销方法和销售组织等, 均属保密范畴, 乙方承担保密义务并保证不会将它们用于本合同以外的用途。（2）在本公司期内或续约期内, 乙方不得直接或间接地参与与甲方业务有竞争关系的业务或组织。作为甲方支付约满酬金的代价, 乙方在本合同期满后一年内不得直接或间接与甲方业务竞争。十一、乙方辞职经甲方批准后或被甲方解雇者, 应将公司的一切物品、证件、文件及有关资料及其复印件交回公司, 方可办理离职手续。乙方应以甲方的信誉及利益为重, 不得对外泄漏业务上的机密, 以及从事有害甲方声誉及业务进展的事项。如乙方给予甲方造成经济损失或工作遭受破坏