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文档简介

1、生产线员工全勤奖实施方案一、 实施目的为加强生产线员工的日常管理，提高工作效率，鼓励员工出全勤、出满勤，提高员工出勤率。是对员工工作业绩的一种检验方式，通过全勤奖的实施提高员 工工作的积极性，更加有效的激励员工，促进公司更快发展。二、 适用范围、标准1、 生产线全体一线员工；2、 全勤奖考核结果分为 a、b 、c 三等，随工资一起发放。三、 考核方式1、 生产部进行提报，人事行政部负责考勤管理、全勤奖审核；1、 财务部门负责全勤奖金的核发。四、实施内容1、考勤管理。员工要严格遵守作息时间，按时上下班，做到不迟到、不早退、不随意请假。上班时间（上午 07:30-12:00 下午 12:30-17

2、:30 晚上 18:00-19:30），员工上下班进行打卡登记，考勤表由生产部根据实际情况负责登记；按公司上班 时间（包含加班时间）为准。2、考核方式。当月在公司规定的上班时间（包含加班）内未请假者，考核结果为 a 类；当月在公司规定的上班时间（包含加班）内请假低于 8 小时者，考核结果为 b 类；当月在公司规定的上班时间（包含加班）内请假时间大于 8 小时者，考核结果为 c 类3、公司正常的统一的放假如停水、停电、无排程，其他法定假日、法律规定允许的(公)工伤假和( 公)工伤住院治疗假（一周内），丧假、婚假等不计入请假 时数。4、考核期间有以下行为者，考核结果一律为 c 等： 有旷工或任何做假记录者。 打卡上班后，擅自离开工作场所者。 在工作时间内擅自离开工作岗位，睡觉、闲聊、吃零食、因私事会客者。 在工作时间内吵架、斗殴者。 在未下班前停工，盥洗或换衣服等候下班者。5、新进员工未满一个月者及当月未做满整月的离职人员（包括：自动辞职、 除名、解职等）考核结果一律为 c 等。五、考核时间考核周期为每月的 26 号次月 25 号为一个考核周期。六、考核实施每月 25 号生产

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