CI调查和总概念规划演示教学

1、CI调查和总概念规划CI调查的内容一、企业基本形象调查企业形象调查包括对企业知名度、美誉度和信誉度的调查，是重 点调查存在于调查对象感知评价领域中的印象。它是由企业的内在实 质系统的诸识别因素造成的企业总体特征。1、企业知名度调查2、企业美誉度调查3、企业信誉度调查4、企业基本形象调查要点二、企业辅助形象调查 进行企业形象调查，仅有对企业基本形象的把握是不够的，还需 要对企业形象进行更为具体的调查。 这些具体的东西被称为辅助形象。 企业基本形象于企业辅助形象的调查可以同时进行。1、技术形象2、市场形象3、未来性形象4、公司风气形象5、外观形象6、经营者形象7、综合形象三、项目调查这里所说的项目

2、（ Item ）是指企业向外界传达形象信息的媒体， 主要是指有关视觉性的媒体。项目调查是指遗漏地列出并针对其特性 加以评论分析的工作。经过这样的调查，可以知道在这个企业的管理 上有可能形成形象的主要因素。四、企业运营状况调查是对企业内部情况进行全面调查，其中包括财务状况、管理水平 和营销状况。五、社会环境调查1、对政策环境的调查2、对社会问题的调查3、对竞争对手的调查CI调查的程序与要点一、调查准备阶段1、调查方针的确认2、调查对象的确定 调查对象的范围确定； 调查对象的抽样方法确定； 随机抽样； 非随机抽样； 制定调查计划；一般包括调查课题、调查重点、调查方法、样本数、调查 执行者、调查日期

3、、调查费用预算等内容。二、调查实施阶段1、直接访问调查的要点2、问卷调查的要点具体采用哪种一般分为发送问卷、 访问问卷和邮寄问卷三种， 形式，依据调查的具体情况而定。3、现场实地的考查要点三、调查结果处理阶段1、资料的整理与分析 资料整理； 统计分析；2、形象调查的分析要点企 企业的认知； 企业传播途径与媒体； 规模形象； 企业种类形象和经营特性形象； 品牌认知； 品牌传达途径和媒体； 基本形象； 辅助形象； 负面辅助形象； 对企业名称的评价； 对企业名称标识字的评价； 对标志设计的评价； 对形象设计及标准色设计的评价； 对商品的评价； 对销售、服务的评价； 交易商对企业的评价； 员工对企业的

4、评价； 主要理念及基本经营方针； 在办公室及工厂的问题； 识别系统的问题、信息和识别项目的构成及特性；3、经营状况的分析要点 财务平衡； 盈亏状况； 组织构造平衡性； 经营部门的利益； 经营部门的销售趋势； 商品和营业部分的市场销售地位； 商品和营业部分的未来； 市场销售地位的综合情况； 证劵地位；4、从企业信息传播角度对企业状况的分析要点 对外传播； 对内沟通； 表现水准；5、既存理念的有效性分析要点 企业使命； 经营哲学； 活动领域； 行动基准；6、撰写调查报告 一般而言，调查报告书的结构由标题、导语、正文、结尾四部 分组成。CI总概念规划一、CI 总概念的作用调查结果、重新评估企业理念和

5、构筑新的战略形成的方针并作为 未来的管理作业的方向，这一连串的构思，统称为“总概念” 。总概念必须能针对调查结果， 表达出正确的判断进而提供有关 CI 的活动指针和改良建议，深入浅出地指出未来企业应该具有的形象， 并明示其后一连串的 CI 作业和管理办法。二、CI 总概念的内容1、调查结果要点 根据企业实态调查情况，经过系统思考，拟出一份能够涵盖 企业实态，又与企业形象识别系统相关的问题要点稽核表。 根据调查结果的综合性判断和企业实态的问题要点，探索针 对这些问题的可能性对策，构筑企业今后活动和企业形象创 意。2、本公司的 CI 概念 包括本公司未来的作风、理念、形象、活动领域、方针、 重要概

6、念等，必须把公司未来的概念做完整扼要的叙述。企业理念是企业整个经营思想的内核。 CI 中的创意理念，应该包括企业的存在意义、经营方针和行为基准三大类内容除这些以外，企业未来的概念还应该包括下列内容：企业 里念书；企业今后信息传递或识别必备条件； 企业名称的提案； 识别系统即设计开发的基本概念；总概念图表。3、具体可行的策略 为了具体的表达上述概念，所以应该列出实际可行的做 法，总概念的贯彻实现必须依靠一套具体可行的做法。4、CI 的设计开发要点 依据总概念，设定本企业的基础设计方向或设计规范，其 内容有：确定标准色，标准字、标准字的联想范围与象征意义、 色彩计划、新标志、新商标的风格以及企业标

7、语等。5、与 CI 有关的补充计划三、CI 总概念报告书纲要总概念报告书应该简明扼要，富于创意，思路清晰，具有可行性， 引导方向的功能。1、对于调查结果的综合评论 认识度及企业形象； 从侧面看企业形象的特征及问题点； 商品力和销售力； 辅助形象； 员工的习惯意识、宣传报导、活性度； 识别类的现状及表现水平； 企业名称及设计要素；2、有效地解答经营上的问题 业绩趋势； 负责部门的业绩标准及趋向； 情报活动的问题； 有关投资规模的问题点； 企业形象与今后的销售的对象及市场的关系； 今后的辅助形象； 今后内部宣传报导的问题； 经营理念及方针；3、本企业今后的活动及构筑方向 本企业应有的成长发展方向；

8、 今后企业应有的企业形象； 为实现上述的形象所应有的基本条件； 本企业对外宣传报导的方法； 有效形成受欢迎的企业形象之基本设计要素条件： a 企业名 称，b 基本设计要素， c 应用设计要素； 在企业形象变革时企业实体一起变革的必要条件；4、新形象概念 本企业的活动概念方案、新范例的定义、新企业理念体系； 作为目标的形象地位； 企业今后对信息传递或识别的必备条件； 企业名称的提案； 识别系统及设计开发的基本概念； 总概念图表；5、基础设计的开发依据“新形象概念”，设定出本企业的基础设计方向 基础设计要点的开发标准（形象标准、技能标准） ； 基本要点；6、识别系统 根据总概念具体的提出本企业今后

9、识别系统的企划案。 本企业对外形象的形成要素的系统表和定义； 标志识别系统； 适用项目的管理系统；7、CI 有关的设计项目 为了要实践前面所说的新形象概念，就要记述必要的具体设计 项目。8、今后的具体推进方式9、适用项目的管理系统理念识别规划企业理念识别的规划原则一、企业理念的基本概念理念是指一种观念、 思想、意识。理念英文（mind）和德语（Idee ） 的含义是与肉体相对的头脑、心（情） 、精神、思想、意识、见解、愿 望等。作为现代企业经营的一个术语，企业理念则是指企业的经营观 念、经营思想、经营意识等。企业理念是可以被社会大众普遍所认同的， 体现出企业个性特征的，为促使企业正常运营及长足

10、发展而构建的，同时反映企业明确的经营意识的价值体系企业理念可分为经营理念和行为理念。 经营理念是指为了实现企 业目标而制定出来的企业规范，也是有效地分配经营资源和经营能量 方针。行为理念则是要求将企业的生存意义、企业使命、经营理念转 换成员工的一种心态，并在日常的言行中体现出来，而制订的明确易 懂的组织规范。企业理念确立的目的是把员工组织规范在大家都能够 接受的范畴里，为共同的目标与内容而努力。使企业领导层之间、干 部与员工之间产生凝聚力、向心力，使员工有一种归属感。这种力量 反过来又可以转换成强大的力量，促进企业长足发展。必须重视企业 内部的干部教育、员工教育，时刻注意全体员工和个人的思想感

11、情， 使他们深刻感受到个人的工作、 生活、发展等都离不开企业这个集体， 从而与企业荣辱共存。二、企业理念的分类企业理念基本包括：1、 境界目标型这一类企业理念居多，是通过浓缩目标管理意识，提纲要 领地彰显企业追求的精神境界或经营目标、战略目标。这类企 业理念往往与企业生产经营目标联系起来，直接地，具体地反 映在企业口号、标语之中。2、 群体观念型通过弘扬传统思想精华，强调“团结” 、“奋斗”或“拼搏”、 “创新”等群体观念。3、质量技术强化企业立足于某拳头产品上， 不断提升商品质量和新技术的研发能力的观念。4、市场拓展性 注重企业外部环境，强调拓展市场能力和提高市场占有率。5、服务意识型 突出

12、努力真诚为顾客和社会热忱服务的态度和意识。三、统一性与个性定位 企业形象的统一性是要求企业理念必须与其行业特征、 行业特有 的文化相吻合。企业形象的个性化也就是独特性、差异性、要求企业 理念的内涵必须能够与竞争对手相区别，体现出本企业的风范。只有 这样才能构建独特的企业理念。企业统一性与个性化是对立统一的矛盾体。 企业理念是统一性的 识别基准，但同时也显示本企业的独特个性，突显本企业与其他企业 的差异性。这种差异性正是能被公众识别的最重要之处，是企业脱颖 而出、迅速传播的关键， 它直接影响着公众对企业性质等方面的识别， 也直接影响着企业在市场中的竞争力。四、离心力与向心力的谐调 任何运营状况正

13、常的企业组织， 都具有两种不同的向量， 其一是 指促使企业向外扩展的作用力，即离心力。其二是一种内部集中，借 以强化共同体的凝聚力，即向心力。两者密切配合，能够促使企业蓬 勃发展。向心力和离心力的圆心就是企业理念， 它包括了企业使命、 经营 哲学、行动基准和活动领域等四个基本要素。对企业内部而言，它通 过企业使命和行动基准来培育员工，使其团结凝聚。对外部而言，它 通过经营哲学和活动领域为出发点对所有关联外界施以影响力。向心力就是以企业理念为基准，一切都服从围绕着个基准关系。 由于这是一种旋转关系，因此也不免出现一些远离基准的现象，在物 理学中把这种现象就做离心力。这既是向心力的一种关系补偿，同

14、时 也是整体感和个别性方面的问题， 在这种情况下只要能把握好离心力， 个别性就能给整体带来好的效益。五、理念识别的民族性问题企业理念是建立在特定的民族文化基础之上， 并与该民族物质文 明和精神文明的发展水平密切相关。在世界经济日益走向全球化的今 天，企业理念的规划制定更应当加强对传统文化进行吸收与改造。理念识别基本要素的规划设计在规划企业理念时，需要将其具体化为理念识别的基本要素和相 关的应用要素。基本要素包括企业使命、经营哲学、行动基准和活动 领域等四项。应用要素包括企业精神、企业价值观、企业经营方针和 经营风格、企业形象标语和口号等。企业理念的规划需要发动企业全体员工共同参与，并遵循以下程

15、 序： 根据调查研究结果和企业远景试作理念识别的基本要素， 适当进行企业内外的测试； 参考测试结果对企业理念识别基本要素作以修正； 根据理念识别要素试作相关应用要素； 将试作的相关应用要素进行企业内外侧测试； 参考测定结果对理念识别应用要素进行修正； 将理念识别基本要素和相关应用要素汇编成企业的理念识别手册；一、企业使命企业使命是企业依据什么样的社会使命进行活动的活动基本原 则。是构成企业理念识别中最基本的出发点， 也是企业行动的原动力 明确了企业使命，实际上也就明确了企业自身存在的意义。企业不仅是以个经营单位，也是社会文化单位。它的生产经营 活动与整个社会联系在一起的。因此，对于企业来说，其

16、使命至少包 括两个方面的内容：一是企业为了自身的生存和发展，必须要以实现 一定的经济效益为目的。 其二是企业又担负着全社会赋予给它的使命， 为社会的繁荣、发展和人类进步尽它的义务。企业使命表明了企业存在于社会的主要目的，意图和志向是企 业的最高理想。因此，企业使命的设计必须能够显示企业博大胸怀和 远大志向。对内企业使命是引导和规范企业和员工的强大思想武器。 对外，企业使命是企业面向社会发出的宣言和承诺，反映了企业存在 的价值，是引导消费者和社会公众的一面鲜艳旗帜。二、经济哲学经济哲学是企业依据什么样的思想来经营的经营基本政策或价 值观。经济哲学是指导企业经营活动的观念、态度和思想。经营哲学 直

17、接影响着企业对外的经营姿态和服务态度。企业经营哲学是通过企业具体的经营活动来体现的，公众是通 过企业的具体活动体会到，感受到该企业的经营姿态和经营哲学。企业经营哲学规划要充分考虑企业历史、员工现实状态、产品及其在同 行同类中的位置等多种因素，并经过理论提高与提炼最终形成。市场是企业经营管理的出发点和归宿，是企业一切活动的依据， 也是企业经营哲学的核心。所以必须加强全体员工的学习、教育和培 训。以市场为中心进行管理定位， 必须建立与市场强有力的联系渠道， 建立快速、准确的市场信息系统。现代企业通过多元化渠道建立企业 市场信息系统已成为企业经营哲学的一项重要内容。CI特别强调企业经营哲学的独特性。

18、特此日本著名企业家松下 幸之助摸索出了二十条经营哲学，很具有独特性，并指导着松下公司 的企业经营活动观念、态度和思想。 树立正确的经营理念； 用生成发展的观点看待一切事物； 对人要有正确的看法； 正确的认识企业的使命； 顺应自然的规律； 利润就是报酬； 贯彻共存共荣的思想； 应该认为社会大众是公正的； 树立一定成功的坚定信念； 时刻不忘自主经营； 实行“水坝式的经营” 进行适度经营； 贯彻专业化； 造就人才； 集思广益； 既对立又协调； 企业的经营理念是一种艺术； 要顺因时代的变化； 要关心政治； 要心地坦诚；三、行为基准企业的行动基准是对企业内部员工应当怎样进行活动的约束， 表达了员工应当具

19、备的基本心理和活动状态。企业行动基准的作用是使企业员工的行为保持在一定的规范内 活动，但同时又能发挥员工的积极性创造性，而不是遏制这些。服务公约、劳动纪律、工作守则、行为规范、操作要求、考勤 制度等都属于企业的行动基准的范畴。四、活动领域活动领域是指对企业在哪些技术范围活动或在哪些商品领域活 动等的规划。简单的说就是企业的活动范围和业务范围。要综合性的 考察商品和销售的长性、市场份额、收益率等因素后，准确的规定出 自己的产品区域、消费者群、技术品质等。活动领域的界定直接影响企业的发展战略。活动领域的明确化， 重新定位实际上就是要求企业找到自身在社会的存在意义及定位。这样员工才会找到自己存在的价

20、值和工作意义，企业的腾飞和振兴才会 有希望。企业活动范围或业务范围可以从三个方面加以确定： 所要服务的客户群； 所要满足的客户需求； 用以满足这些需要的技术； 在制定一个以市场为导向的业务范围时，要避免两种倾向；过 于狭隘或过于泛泛。不去强调产品的价值而是强调产品对市场，事业 或生活的贡献。五、企业精神企业精神是现代意识与企业个性相结合的一种群体意识，并以 简洁生动的有语言形式加以表达。企业精神就是企业的精神支柱，是 企业之魂。企业精神的提出，要建立在对于本企业发展战略思考的基础上， 既特色鲜明又实实在在。所以应具备以下基本特征： 企业精神是企业现实状况、 现有观念意识中积极因素的提炼； 企业

21、精神是全体员工共同拥有的理念； 企业精神通常通过口号、短语、厂歌等明白表达出来。 在当代社会，参与、协作和奉献已成为现代企业员工值得倡导 的一种意志状况和思想境界。员工们的参与企业的管理可以满足各种 需求和效率、效益要求的基本方法。通过参与员工们最大限度的发挥 了自身的才能得到了较高的经济报酬，也实现了自我价值。协作是现 代企业必须强调的重要内容，促进协作精神的方法是多种多样的，可 以通过郊游，聚餐等一系列活动。奉献精神是与企业社会责任相联系 的一种企业精神， 只要坚持为公众利益至上， 积极参加社会公益事业， 支持文化、教育、社会福利等在社会上树立良好的企业形象提高美誉 度。六、企业价值观 企

22、业价值观使人们心目中关于某事物的价值的基本看法、总观 念、是人们对该事物的价值取舍模式和指导主体行为的价值追求模式。 企业的价值观是企业和企业员工共同的价值观，确定企业与员工、员 工与企业的价值取舍与价值追求模式。 是经营哲学和行动基准的展现， 是决定企业的经营方针和经营风格。企业的价值观可以细化为：人才观、服务观、竞争观、管理观、 质量观、安全观、环境观、发展观、危机观。根据企业的实际需要还 可以制定：品牌观、效益观、道德观、分配观、成就观、时间观、科 学观、合作观、团队观等。七、企业经营方针和经营风格 经营方针是经营理念的一种表现形式。经营风格是企业有别于 其他企业的个性特征，是企业在一贯

23、行为中表现出来的内在品质。企 业形象赖以树立的基本要素。 其包括企业信誉、 企业管理、 企业道德、 企业竞争和企业文化等方面。八、企业形象标语和口 号 是企业方针的浓缩感性表现形式，是将企业品牌的内涵、服务特色、公司的价值取向，汇集一体，融会贯通，运用最精炼的语言，描述企业的形象，反映和呈现企业追求的价值观念。企业理念定位的检验标准一、形象方面的标准1、要能反映出企业的性质 是工业？农业？商业？反应该企业是做什么的。2、要能反映出企业的能力3、要能反映出企业的文化价值二、功能标准1、内部功能标准 规章制度，行为规范，员工们的凝聚力。2、外部功能标准富有统一性，独特性，形象一致，协调。行为识别和

24、视觉识别系统行为识别系统规划企业行为识别系统的内涵企业行为识别是指企业在内部协调和对外交往的一种规范性准侧，是企业处事和协调人、事、物的动态运作系统，是企业理念诉诸计划的行为方式。企业行为识别在组织制度、管理培训、行为规范、公共关系、营销活动、公益事业中表现出来，对内对外传播组织无不 以活动体现或贯彻理念。企业识别服务水准、这种准则具体体现在全体员工的上下一的日常行为中 系统基本上由两大部分构成：1、企业内部识别系统，包括： 干部教育； 员工教育、服务态度、电话礼貌、应接技巧、作业精神； 生产福利； 工作环境； 内部营缮； 生产设备； 废弃物处理，公害对策； 研究发展。2、企业外部识别系统，包

25、括： 市场调查； 产品开发； 公共关系； 促销活动； 流通对策； 代理商、金融业、股市对策； 公益性，文化性活动；在当今知识经济时代里。现代企业应当比以往任何时候都重视 人的因素，充分尊重企业内的每一个员工，鼓励员工积极创造，而不 仅仅是依靠规章制度的约束。二、企业内部行为识别系统规划要点1、工作环境 物理环境：视觉环境、温湿环境、嗅觉环境、营销环境 人文环境：领导作用、精神风貌、合作气氛、竞争环境2、员工组织管理和教育培训 干部教育：政策理论、法制、决策水平及领导作风； 员工教育：经营宗旨、企业精神、服务态度、服务水平、员工规范等等；企业培训教育方式主要有：制定 CI 战略实施方案，包括企业

26、导入 CI 战略背景，发 展目标定位、 MI、BI 手册，使全体员工对实施 CI 战略 有一个明确的认识，提高实施的自觉；编印说明企业标志、企业理念及员工行为规范的手册，应使员工阅读携带方便；举办培训班，通过培训对领导和骨干首先进行导入CI战略的培训教育，之后再全体员工中举办培训班，促进自我启发； 制作对员工教育使用的电化教育专题片，说明企业有关 导入 CI 的背景、经过及具体的理念内容。3、员工行为规范化主要包括：职业道德、仪容仪表、见面礼节、电话礼貌、迎送礼仪、宴请礼仪、舞会礼仪、说话态度、说话礼节和 体态语言等等。4、编唱企业歌曲5、福利制度、公害对策、作业合理化、发展策略。三、企业对外

27、识别活动规划要点1、 市场调查进行市场调查，求得与消费者需要的一致性，在此基础上 进行产品设计和开发，确定好市场调查，根据市场的竞争状况 和本企业的条件，确定企业产品和服务在目标市场上的竞争地 位。2、 服务水平服务内容有：服务态度、服务质量、服务效率； 服务过程有：售前、售中、售后；3、营销活动其包括：营销管理、促销管理、广告管理等等，活动形式 具体包括发布会、定货会、推广会、展览会、经销商会议、消 费者恳谈会、市场调研会、品牌评估会等等，活动对象可分为 经销商的行为规范，消费者的行为规范及学术活动的行为规范。4、广告活动产品广告和企业形象广告。5、公关活动视觉识别系统一、视觉识别的基本要素

28、企业视觉识别的基本要素包括： 企业名称、企业品牌标志（商标）、 企业标识字、企业造型、标准色、象征图案、企业专用印刷字体、企 业宣传标语以及上述要素的组合规定等。视觉识别的基本要素是表达企业经营理念的统一性基本设计要 素，是应用要素设计的基础。二、视觉识别的应用要素1、办公用品系统 纸制品包括：物流类用品如领料单、出库单、工资单、 经营合同等；人流类用品如工作证、介绍信、人事档案 等；信息流类物品如名片、名片夹、徽章、信封、信笺、 便签、传真纸、请柬、邀请函、贺卡、有价赠券、票券、 会员卡、贵宾卡的等。 工具类用品：笔记本、文件夹、档案袋、资料夹、文具用品、茶具、烟缸等。 办公设备主要有：办公

29、桌椅、计算机、传真机、电话、 空调、自动电梯等，以显示企业实力及办公设备的现代 化，高效率。信息流类物品用量最大。2、旗帜招牌系统旗帜一般分为悬挂式和撑杆式两种， 旗帜上往往挂有企业名 称、企业标志、企业象征物。招牌包括：标牌、指示牌、线路牌、部门牌等，以利于识别 为目的。3、员工服饰系统员工服饰反映企业的精神风貌， 一般分为工作服、 礼服和饰 物等三种类型： 工作服：生产经营过程中各个操作岗位的员工作业服； 礼服：销售人员、接待人员等制服； 饰物：领带、领带夹、腰带、鞋帽、徽章等；4、建筑环境系统5、陈列展示系统商品陈列和展示主要包括橱窗、陈列、专柜货形象岛、展 览会等。6、交通工具系统7、

30、产品外观系统 企业因重视产品外观式样的独特性，赋予其有效的艺术风 格，从而以鲜明的设计吸引消费者。8、包装系统商品包装一般分为零售包装、批发包装和储运包装9、广告系统 广告媒体包括报纸、杂志、电视、交通车辆、户外招牌、 招贴画等等。10、其他不属于上述各项内容的视觉识别项目企业名称和商标的命名符合名称命名必须符合有关法规一、 符合法规才能取得注册登记二、 现行法规对企业名称的规定企业和商标名称的题材一、 以地名企业名二、 以创业者作企业名三、以吉祥和社会喜爱之物作企业名四、选用富贵派类文字作企业名五、选用传统商业味极浓的名称作企业名六、选用现代意味的字词作企业名企业名称和商标的命名原则可征集名

31、称（必须选取法律规定的）也可委托专业机构或专业人员搜 集。企业名称要具备：传播性、亲和性、思想性、独立性、明确性、 明了性、国际性、行效性、吉祥性、震撼性和时代性等标准。一、传播性取决于名词语的组成和含义两个因素。通俗易记，朗朗上口。 让消费者能联想到产品作用的部位和产品的价值。二、亲和性不能太严肃、风格、特征、倾向等。三、思想性反映企业的思想四、独立性独特、使人有深刻印象，没有类似性。五、明确性容易发音、语感好、清楚明白、不致引起误认及错误的联想。六、明了性 浅近的和视认性好的文字，名称短越占优势。笔划少。七、国际性要让不同语种的人也能发音，并不引起误解及错误的联想。八、行效性能够反映商品形

32、象、企业形象，还符合行业特点，反映经营者 的经营特色，使消费者易于识别经营范围，并产生购买欲望。九、吉祥性企业名称要赋予吉祥色彩。十、 震撼性不同凡响的气魄，具有冲击力，有气魄十一、 时代性鲜明性、超流行、富于时代感。十二、 美感性汉字结构严谨的方块字，大致可分为：独立结构、上下结构、 左右结构、上中下结构、左中右结构、上分下结构、上和下结 构、半包围结构、全包围结构、穿插结构、品字结构及其他特 殊结构。不要采用偏字，避免几个字的结构相同，单调之极， 避免过于丰满、虚无、强悍、羸弱等。标志设计标志的内涵与作用一、标志和商标的内涵标志就是以也定的图案文字组合起来代表某事物的符号。同时也把事物的精

33、神内容以图形的方式表现出来。商标是指从事商业行为的标志。经法定机构核准注册的商标为 注册商标。二、标志的作用体现企业的经营理念、经营内容和规模、产品的特性、价值取 向、文化特色等信息传播给消费者，以便识别和认同以及法律 保护。标志设计的流程与原则一、标志的设计流程1、研究分析 要依据企业的行业属性、经营理念、产品特性、传播的对 象等。2、题材确认3、要素提炼 具有独特的造型意义和面貌4、设计开发5、精确绘制二、标志设计的基本原则1、 必须符合预计应用国家的相关法规2、 清楚设计对象的使用目的、适用范畴3、深刻领会起功能性要求4、充分考虑其实现的可行性5、符合作用对象的直观接受能力、 审美意识、

34、社会心理和禁忌6、表意准确， 特征鲜明，易于识别，绝不能相互雷同近似以造 成误导7、构思力求深刻、巧妙、新颖、独特8、图形要凝练、美观、适形（适应其应用物的形态）9、色彩要与企业理念及产业产品特点相符合， 尽量单纯、强烈、 醒目10、创造性的探求使人感到新颖的艺术表现形式和手法。企业标志的题材和表现形式标志的题材选择尤为重要，只有确定了题材，造型要素、表现形 式和构成原理才能得以展开。标志设计的表现形式主要分为文字标志与图形标志两大类。文字 标志分为中英文、 全名、 前缀、具象、抽象及文字与图形组合等形式； 图形标志又可有具象、意象和抽象等表现形式的区分。标志图形的设 计表现手法主要有表象手法

35、、象征手法、寓意手法和模拟手法等。一、以企业、品牌名称为题材造型单位越单纯，形式也越活泼生动。在单字首型的标志中有 字母（文字）结构、笔划变化和字母（文字）空间变化处理等 方法。双字以上的有平列、重迭、贯通和扣连（正负）等组合 方式。二、以企业、品牌名称或字首与图案组合为题材三、以企业、品牌名称的含义为题材四、以企业文化、经营理念为题材五、以企业、品牌的传统历史或地域环境为题材六、以企业的经营内容、产品造型为题材标志设计的造型要素标志设计的造型要素有点、线、面、体四大类。一、以点为造型要素点是造型要素中一切形态的基本单位，富有延展性，适用于各 种构成原理与表现形式的运用。点可以由大小、形状、疏

36、密、远近的构成组合造成空间透视、 层次变化等效果。点的理想形状是圆点，可连续并列串联成线，由此拓展成面、 堆积成体。二、以线为造型要素线可分为直线、曲线两大系统。线以长度为其造型特性，并具有粗细、长短、宽窄等变化。 直线具有指引方向、表现速度等意义；曲线则表现了转折、弯曲、柔软等特性。三、以面为造型要素面可有点扩大、线的移动、线的加宽和集合等形成，当然，面 也可以不借助点、线而独立形成。面是最丰富的造型要素，既可以是 圆形、三角形、方形、多边形等几何形状，也可以是充满生机、凹凸 有致的有机形。四、以体为造型要素在二维的平面上利用透视效果把造型转化为三度空间的幻象表 现，塑造强烈的视觉效果。基本上有两种情况： 利用文字或图形本身的转折、相交、组合而构成立体感； 利用阴影制造厚度，使其