水利投资有限公司工会工作报告计划

1、水利投资有限公司工会工作报告 各位代表： 我受集团公司工会委员会委托，向大会作工作报告，请予审议。 一、一年多来的工作回顾 自20xx年7月集团公司二届三次职工代表大会以来，集团公司工会在上级工会和集团公司党委的正确领导下,认真贯彻执行党的xx届四中、五中全会精神，努力实践全总xx届全国代表大会提出的工会工作任务，认真学习贯彻 中共重庆市委关于加强和改进新时期工会工作的意见(渝委发20xx24号)，坚持服务企业发展，维护职工权益的工作原则，开拓进取、求实创新，全面开展工会工作。尤其在加强组织建设、推进民主管理、服务工作大局、维护职工权益等方面进行了积极的探索。工会工作的总体水平逐步提高,各项工

2、作取得了新的进展，二届三次职工代表大会提出的任务基本完成，为建设和谐水投，促进企业快速健康发展发挥了积极的作用。 (一)以基层工会为重点，进一步加强工会组织建设 从20xx年5月通过市总工会帮助，理顺了集团同子公司工会的管理关系以后，集团工会组织建设进入了一个快速发展的阶段。工会紧紧围绕发展为先，开拓创新，职工为本，注重基层的工作目标，采取扎实有效措施，下大力气抓好企业工会这一重要阵地建设，着力抓好基层工会的组织建设、规范化建设和活力建设。集团下属基层工会从10多个扩大为34多个，工会会员从1000多人增加到4200多人，基本实现了基层工会组织的全覆盖。 在20xx年子公司领导班子换届工作中，

3、集团工会按照党委的统一安排部署，以组织健全、履职到位、党政信赖、职工满意为标准，帮助、指导远大公司、石柱公司、酉阳公司等单位新成立工会组织，帮助指导个基层工会开展了职代会和工会委员会的换届工作。指导成立了集团机关工会委员会，选举集团公司职工代表大会代表95名。 基层工会组织的建立健全，为全集团工会工作的正常开展奠定了坚实的基础，为组织职工、动员职工、宣传职工、引导职工创造了良好的条件。 (二)以厂务公开为主要形式，推进企业民主管理，维护职工合法权益 一是充分发挥职代会的作用。20xx年7月21日二届三次职代会审议通过了厂务公开实施办法、提案工作实施办法。代表们充分行使自己的民主权利，群策群力，

4、为集团的发展献计献策。会议共征集职工对企业发展、经营管理、生活福利、职工待遇等方面的建议、意见18条，提案工作委员会进行梳理、研究后，将将这些建议、意见分别提交集团公司有关部门研究，并分别答复职工代表，答复率100%。同时，本次职代会还将审议水投集团公司员工违规违纪处理办法、员工劳动合同管理办法、员工入职手册等重大议案，充分尊重职工民主权利。 二是进一步加大厂务公开的力度。在重大投资和项目建设情况、费用开支、干部任免、职工薪酬方案调整，带薪休假制度和经济活动分析等方面加大了向职工公开的力度，使职工及时了解企业运行的情况，了解关于自身利益的重大事项。在子公司领导班子换届工作中，始终坚持公开公平公

5、正的原则，高度重视职工意见。根据职工举报，经集团公司调查核实后，纠正了一个子公司在换届工作中的违规操作，查处了一起伪造学历的行为。 三是充分发挥工会的监督职能。工会积极参与职工带薪休假制度的制定、薪酬方案调整和安全管理、安全事故调查处理等方面的工作。会同集团相关部门对子公司、项目部执行五险一金的情况进行了清理，切实保障员工的合法权益，努力构建和谐的劳动关系。渝荣公司、铜梁公司、渝宁公司在试行竞争上岗的工作中，所在工会全程参与监督，发挥工会的民主管理和民主监督作用，保证了竞岗工作的公开、公平、公正，促进了公司管理的科学性、民主性、规范性。 (三)以教育培训为主要方式，努力提高职工素质 20xx、

6、20xx年度集团公司自主举办各类培训36期，联合培训3期，外派员工参加各类培训35期，共计培训达2618人次。与往年相比，在培训项目总数、自办培训班次数、接受培训人次数等方面得到大幅度提高。与20xx年比较，培训项目增加了200%，集团公司自办培训班数量增加了600%，接收培训人次数增加了422%。工会成功举办了首届工会干部培训班，聘请市总工会领导和工运专家讲课。有力地促进了集团公司人才培养工作，对公司发展提供了人才保证和智力支持。 (四)以评选双十佳为主要内容，广泛开展创争活动 一是继续开展以评选 十佳班组(车间)十佳员工为主要内容的创建工人先锋号活动。坚持公平、公正、公开的原则，在oa系统

7、上公开征集评选，充分发扬民主，严格把关，真正将有较强示范作用的先进班组(车间)和有较高思想政治觉悟，有突出工作业绩和先进事迹的优秀员工推荐评选出来，公开表彰奖励。对受到表彰的十佳班组和十佳个人在重庆市总工会网站和集团oa系统网上进行报道宣传。为体现对先进人物的关心和爱护，进一步营造尊重劳动、尊重创造的社会氛围，集团工会还组织了十佳班组代表及十佳员工进行健康疗养，参观了上海世博会，开拓了他们的视野，坚定了他们立足本职，努力奉献的决心。 二是基层创争活动蓬勃开展。各基层工会，充分围绕企业改革发展的中心工作，开展多种形式的建功立业和创争活动。玉滩公司开展了岗位建功立业促发展竞赛活动，在员工中营造比进

8、度，比管理水平，比学习进步，比挖潜增效的良好氛围，引导员工立足岗位，奉献发展。双源公司开展班组(处室)建设管理年活动，以基础资料规范化，团队建设和谐化，数据资料 信息化为目标，建立起处室管理的新秩序。正航公司开展了以科学发展、共建和谐为主题的学习宣传活动。丰都公司开展以办简报、办专栏等形式对职工进行劳动合同法、工会法、电力法、安全生产法、水法等法律法规知识的学习培训。金家坝项目部设置专门群众意见箱接受群众监督，渝山公司发挥员工的主力军作用，适时开展劳动竞赛，确保了在建工程按期进行。 三是先进典型不断涌现。集团工会注重发现、选树有突出带动示范作用的劳动模范和先进典型，创争活动取得了突出成绩。集团

9、公司董事长吴家宏同志、渝綦公司朱光福同志荣获重庆市第三届劳动模范荣誉称号，云阳公司咸盛电站检修班荣获全国水利系统学习型组织先进集体光荣称号，集团工会连续6年荣获化医农林工会先进工会集体、集团女职工委员会连续5年荣获化医农林工会先进集体荣誉称号，云阳公司咸盛电站检修班荣获20xx年度重庆市工人先锋号荣誉称号，集团公司财务部、渝宁公司计划财务处、渝荣公司抄表收费营业厅、丰都公司新县城水质监测站、大学城公司营管所5个岗组被市国资委党委命名为20xx年度委级巾帼文明岗荣誉称号。这些成绩展示了员工风貌，提升了企业形象，促进了企业发展，使先进集体的示范作用进一步增强。 四是成功举办安康杯健康知识竞赛。为贯

10、彻落实安全第一、预防为主的方针，推动公司建立和完善安全生产规章制度，集团工会紧紧围绕这一中心工作，20xx年与安监部联合举办了安康杯健康知识竞赛，全力营造关爱生命、关注安全的舆论氛围，整个活动取得了圆满成功，对进一步加强集团安全文化建设，狠抓安全教育培训，全面提升干部、职工安全业务素质起到积极了的推动作用。 (五)以三大活动为载体，强力推进企业文化建设，提升企业形象 一是在20xx年开展了声势大、范围广、层次高的庆祝建国60周年系列活动。选调玉滩水库的石刻乐舞代表重庆水利进京参加了水利部组织的庆祝建国60周年文艺调演;按照市国资委的统一部署，积极参加以推进国企科学发展、实现五个重庆建设、弘扬国

11、企红色文化、促进员工身心健康为主题的国资大舞台和国资大赛场系列活动，由于组织有力，成绩突出，被市国资委授予优秀企业风采奖和组织奖。组织参加市水利局庆祝建国60周年祝福祖国，兴水为民红歌合唱会，获得了三等奖的好成绩。在20xx年国资大舞台 企业文化周优秀节目展大型文艺汇演活动中，泰来公司代表集团表演的舞蹈苗摆情荣获二等奖。 二是创新方式，组织开展了项目多样，形式灵活的第二届职工运动会，共有600余员工参加了此次运动会。这次运动会增加了比赛项目，实行了片区预赛。片区竞赛分别在万州、云阳、黔江、铜梁四个区县开展，职工参与性大大增强，在当地区县产生了积极的影响，提高了集团的知名度和影响力，展示了水投集

12、团员工团结、拼博、向上的精神风貌。 三是成功举办公司第二届职工文化艺术节。本届艺术节以务实、开拓、服务、奉献的企业精神为主题，以唱读讲传和体现企业特点多种形式为载体，以集团职工自主创作为主体，以反映积极健康的生产生活情景为素材。共收到书画、摄影作品78件，主题演讲作品32件。共有27个子公司近400名员工表演了32个精彩纷呈的节目。许多节目都是一线职工的原创作品，真实地反映出水投人奋斗拼搏，顽强不屈的工作场景和生活状态，展现了务实、开拓、服务、奉献的企业精神，折射出水投集团发展壮大的历程。 (六)以献爱心、送温暖为主线，帮扶济困，推动企业和谐稳定发展 集团工会把献爱心、送温暖作为帮扶活动的主线

13、，把领导的走访慰问同困难职工帮扶、金秋助学、扶危济困结合起来，建立困难职工档案和帮扶制度。集团领导带队，深入到各子公司、项目部，采取召开座谈会，详细了解基层生产、职工生活和本单位帮扶工作情况，深入困难职工家庭走访慰问，等多种方式，把党的温暖、集团的关怀送到职工心中。 在今年秋天遭遇持续高温闷热天气的时候，集团公司领导分别带领三个慰问小组冒着酷暑，分别到大学城、丰都、东部公司，深入一线，慰问高温环境下坚守岗位和辛勤工作的员工，向他们致以亲切问候，并送去了防暑降温慰问品，让他们在高温中感受到一丝清凉。 为了帮助铜梁公司身患癌症的特困职工张选德，集团公司工会发起了团结互助献爱心捐助活动，集团公司领导

14、、各部门、各子公司都积极响应，大力支持，全集团30多个单位，3000余员工，共捐款5万多元。体现了水投职工一家亲的兄弟情。 很多子公司、项目部都建立了金秋助学制度、困难职工帮扶细则等多项制度。企业工会正在成为职工的娘家人。 (七)以培养四自精神为目标，女工工作取得新进展 始终坚持教育、培养女职工自尊、自信、自立、自强的精神，组织动员广大女职工参加建功立业、素质提升工程，展示巾帼风采。渝山公司开展女职工建功立业工程和女职工素质提升工程，多年获得巾帼文明示范岗荣誉称号。渝荣公司组织开展巾帼文明岗和巾帼示范岗等劳动竞赛活动。渝盛公司工会专门安排了专项经费，为公司在册的女职工办理了女性安康重大疾病保险

15、。 集团机关女工委员会举办了理财专家和魅力女性专题系列讲座。很多基层工会还组织庆祝三八妇女节主题活动，组织女职工开展春游、爬山、棋牌等活动，丰富和活跃女职工文化生活。通过这些行之有效的措施，使公司女职工倍感企业和谐温馨，调动起广大女职工立足岗位，建功立业的工作积极性，努力为公司的发展和社会和谐贡献力量。 各位代表、同志们，集团工会各项工作所取得的成绩，是党委正确领导，行政大力支持的结果，是广大工会干部辛勤工作、不懈努力的结果，是全体职工积极支持和参与的结果。在此，我代表集团工会向所有关心、支持工会工作的领导和同志们表示由衷的感谢，并致以崇高的敬意! 我们的工作虽然取得了一定的成绩，但还面临不少

16、困难和问题，与上级的要求和职工群众的期盼还存在一定差距：一是思维创新、观念创新、工作创新力度不够;二是工会干部综合素质和工作能力还需进一步提高;三是工会干部深入基层开展调研、监督和指导力度不够;四是基层工会工作发展不平衡，部分基层工会基础工作薄弱，工作缺乏系统性和规范性。对于这些问题，各子公司、项目部工会必须高度重视，在今后的工作中采取有效措施，切实加以改进和完善。 二、20xx年工会工作 20xx年，是实施xx规划的开局之年，是集团实现新的跨越式发展的关键之年，是贯彻落实中共重庆市委关于加强和改进新时期工会工作的意见，开创新时期工会工作新局面的重要一年，工会工作面临有利的发展机遇和新的挑战。

17、集团工会工作的总体要求是：以科学发展观为统领，以中国特色社会主义理论体系为指导，以创新发展工会工作为主线，围绕集团中心工作，统筹兼顾，急党政所需、帮职工所盼、尽工会所能，全心全意为企业发展服务，为职工服务。各子公司、项目部工会要统一思想、振奋精神，切实履行职责，组织、动员、宣传、引导广大职工，为实现集团的年度目标任务和持续健康发展作出贡献。 (一)提高认识，统一思想，促进工会工作创新发展 今年8月，中共重庆市委印发了关于加强和改进新时期工会工作的意见(渝委发20xx24号)，对加强和改进新时期工会工作提出了明确要求，为全市工运事业健康发展指明了前进方向，对于推进新时期新阶段全市工会工作求突破、

18、上台阶、大发展具有十分重要的意义。为此各基层工会，一是要充分认识新形势下工会工作创新发展的重要性、必要性和紧迫性，要深刻领会其深远意义，并以此为契机，大造创新发展声势，引导并激发广大工会干部自主创新发展的动力，切实增强忧患意识和使命感、责任感，明确工会工作创新发展开局之年的指导思想、奋斗目标、主要任务，积极行动起来，加入到创新发展工会工作行列中来，营造敢于面对工作现实、启发创新发展思维、聚焦创新发展工作、勇于变革、勇于创新、永不僵化、永不停滞的浓厚氛围。二是要正确认识和处理工会日常工作和工会工作创新发展的关系，工会工作是主体、是基础，工会工作创新发展是手段、是方法。各单位工会要进一步启发思维、

19、实事求是、量力而为，结合自身特点，有侧重地开展工会工作创新发展活动。三是各单位开展的创新发展活动，重点要在建功立业更有作为、源头维权更显威力、帮扶救助更具实效、民主管理更为规范、职工企业更加和谐、工会组织更有活力、理论探讨更加深入等方面下工夫，要有侧重，要力求突破，突出工会工作创新发展的亮点。 (二)紧贴中心任务，开展建功立业活动 一是继续深入开展工人先锋号、安康杯、巾帼建功立业等多种形式的劳动竞赛和创建活动。要加强工作中的指导和检查，加大安全生产、劳动保护知识宣传力度，增强职工的劳动技能和自我保护意识。使竞赛真正达到工程出精品、队伍出精英、竞赛出精神的目的。 二是加大工会劳动保护工作力度。一

20、是采取各种方式对工会劳动保护监督检查人员进行培训，进一步提高其工作能力。二是加大监督检查力度，做好职业安全卫生事前、事中和事后控制。今年，集团工会将继续开展劳动保护工作检查。三是继续积极参与集团三体系认证工作。 三是做好评先推优工作。明年，集团工会将继续开展双十佳评选推荐工作。各子公司、项目部工会要树好典型，做好工作，把评选推荐先进的过程，变成劳动竞赛和宣传、学习先进的过程。要发挥好先进模范的榜样作用，积极营造学先进、赶先进，劳动光荣、乐于奉献的良好氛围。 (三)加强职工民主管理，推进企业民主建设 要进一步完善以职代会为基本形式的民主管理制度，认真落实职代会的各项职权;要进一步规范厂务公开的形

21、式、内容和程序;要按规定程序按期召开职工(代表)大会;要积极参与涉及职工切身利益的制度、方案、办法的制定;要继续开展履行劳动集体合同的监督检查工作;要按照企业法、工会法要求，在支持行政依法行使职权的同时，促进民主管理向全员化发展，把集团管理的重点难点，职工关心的热点，廉政建设的焦点及时公开，切实建立起互利共赢的民主管理机制，确保集团各项决策的有效贯彻实施。 (四)抓好职工素质工程和企业文化建设，努力培养和造就高素质职工队伍 一是开展形式多样的团队建设活动。加强职工法制教育、职业道德教育，着力培养职工的学习意识、竞争意识、责任意识、团队意识，提高职工的凝聚力和忠诚度。 二是开展创建学习型组织、争

22、做知识型职工，要深入开展学习型班组建设，积极建设职工书屋，加快人才培养，为企业培养更多的知识技能型职工。 三是以开展第三届职工运动会活动为平台，开展形式多样的职工文化活动。要充分利用重大节日，开展丰富多彩、寓教于乐的职工文体活动，展示职工精神面貌，宣传集团的工作业绩，弘扬爱国爱企精神，教育引导职工热爱企业，珍惜岗位，敢打硬仗，勇于奉献，营造和谐的企业文化氛围，促进企业文化建设，推动集团跨越大发展。 四是开展建家活动。各子公司、项目部工会要认真按照建家考核标准认真做好各项工作，使广大职工通过职工之家、职工小家的有形化建设，学到技能和知识，感受到家的温馨。 (五)切实作好帮扶济困工作，促进和谐企业

23、建设 一是要做好困难职工情况调查摸底工作，坚持依档帮扶，实名制的原则，准确录入帮扶信息，建好困难职工帮扶档案;要进一步完善帮扶网络系统的管理，采取各种形式争取各类帮扶资源，大力开展冬送温暖夏送清凉、金秋助学活动;要做好重大节日期间的帮扶济困和日常帮扶工作;既要做好困难职工临时帮扶，又要努力帮助困难职工解决长期问题。 二是要继续开展职工互助互济活动，积极宣传并组织职工参加市总工会、集团工会开展的各项互助互济活动。 三是要发挥劳动争议调解组织的作用，建立和完善畅通职工诉求表达机制和化解矛盾、调解纠纷的工作机制，及时了解掌握职工在劳动生产中的思想动态和矛盾苗头，把矛盾和问题解决在基层，维护职工的合法

24、权益和企业的稳定发展。 四是要进一步做好女工工作，发挥半边天的作用。要继续依法维护女职工合法权益和特殊权益，大力宣传女职工工作的新成就，进一步营造关注女职工发展、关心和支持女职工事业的氛围，引导广大女职工为公司发展贡献力量。 (六)抓好五个建设，进一步提高工会工作水平 一是加强思想建设。要采取各种方式组织工会干部继续深入学习党的xx大、全总xx大精神和中共重庆市委关于加强和改进新时期工会工作的意见，认真贯彻落实科学发展观，把广大工会干部的思想统一到科学发展和创新发展上来，增强忠于党的工运事业的坚定信念，树立服务职工群众的奉献精神，坚持把职工群众满意不满意作为工会工作成效的重要标准，紧密结合工作和思想实际，创新发展工会工作。 二是加强组织建设。各级工会要完善组织制度