员工手册-修改版

1、 重庆张银霞投资有限公司员工手册 总经理寄语欢迎勤奋、诚实、自信的你加入重庆张银霞投资有限公司（简称银霞财富） 大家庭！人的一生会经历很多的选择，择业不仅仅只是为合适的薪水或舒适体面的工作环境，更重要的是对未来发展空间和晋升机会的寻求。“银霞财富”会为员工提供更多管理岗位和晋升机会，在不断的发展壮大中 “银霞投资”将用更科学、更精细的数据化管理模式带领着谦逊、认真、敬业的你实现追求人生价值的终极梦想。“银霞财富”到了厚积薄发的关键时刻，我们已经做好准备，即将蓄势待发！如果你是花朵，希望你在“银霞财富”汲取营养绽放美丽； 如果你是蝴蝶，希望你在“银霞财富”的沃土上织茧蜕变；如果你是骏马，希望你在

2、“银霞财富”发展的道路上奋力奔驰；如果你是雄鹰，希望你在“银霞财富”蓝天、白云、彩虹的天空下不断蜕变、成长、展翅翱翔；让热血沸腾起来，让激情燃烧起来，让青春飞扬起来，携手共创银霞财富的美好未来！ 公司简介公司名称：重庆张银霞投资有限公司（简称银霞财富） 创立时间:2014 年 2 月 14 日公司地址：重庆市江北区观音桥步行街融恒时代广场 9-8、12-8重庆张银霞投资有限公司（简称“银霞财富”）于 2014 年 2 月 14 日经重庆市工商行政管理局和重庆市金融办批准成立，公司总部位于全国十大明星商业街之一的重庆观音桥步行街融恒时代广场。银霞财富以立足重庆面向国内外企业服务的战略布局。携手“

3、汇付天下” 及 “中国中小商业企业协会”，凭借其完善的金融体系和优质的政府与行业资源服务平台共同联手组建“汇付天下云财富重庆银霞财富中心”及“中国中小商业企业协会重庆站”， 目前公司与国内外 200 多家基金、信托、商业银行、保险等金融机构及地方政府和大型国企建立了密切合作关系，业务范围横跨一二三四级资本市场为国内外的融资方和投资者提供全方位、专业化的金融服务，致力于成为客户最信任的全方位服务型平台。一、银霞财富文化理念使命：致力于成为客户最信任的全方位服务型平台服务宗旨：立足重庆、创新发展面向全国、奉献社会精神：勇于挑战、超越自我放飞梦想、创造辉煌人才理念：德才兼备、以德为先、人尽其才、才尽

4、其用经营理念：诚信、服务、共赢核心价值观：稳健、诚信、专业、规范、创新、共赢2、银霞财富荣誉1、2015 年 3 月 10 日“汇付天下”与重庆张银霞投资有限公司合作，成为“云财富特约服务商”。2、2015 年 3 月中共中央直属、国务院新闻办授予重庆张银霞投资有限公司“对外宣传基地”3、2015 年 4 月中国中小商业企业协会评定张银霞投资有限公司为重庆会员服务中心。4、国际、国内融资规划师（培训基地）中国企业金融学院。第 3 页 共 11 页 用工条件一、员工聘用公司招聘员工的原则，在于申请人是否符合招聘职位的条件，对某职位是否适合而定， 并以对该职位的知识作为考核录用的标准，员工在工作时

5、间内一定要尽职尽责、竭尽全力 做好工作。新入职的员工必须完整的填好员工登记表，并向公司提供以下资料：1、本人身份证复印件2、合格有效的健康证（重庆市区级以上卫生防疫部门出具）3、一寸彩色免冠照片 2 张4、学历学位或相关技能培训的资格证书复印件5、个人简历6、入职登记表7、原单位离职证明新员工必须保证提供的以上信息真实有效，否则公司可随时解除劳动关系。公司将永久保密保存员工档案，这一档案是您在本公司的在职记录。新入职的员工有一定时间的考核期，考核期间，如因考勤、工作态度及工作能力未达到公司要求，公司可以随时解除劳动合同。二、劳动制度根据劳动合同法的有关规定，公司录用的所有员工一律实行劳动合同制

6、，劳动合同是公司与员工本人在自愿基础上签订，相互制约并具有法律效力的一种协议，员工受聘时必 须仔细阅读其内容。三、制服及工牌全体员工，需按规定穿着职业装、佩戴工牌、（女）梳理整洁、淡妆。四、试用与转正1、公司将免费培训 7 天每天补助 20 元，培训结束后办理入职手续 1-3 个月为试用期；第 4 页 共 11 页公司将根据员工的工作表现酌情考虑延长和缩短试用期；如在三个月的试用期内员工不能达到公司的要求公司将终止对员工的试用。转正后签订为期 2 年的劳动合同购买五险。2、转正考核期满后，员工须提出书面申请，经所在部门经理同意，报人事行政中心审核，通过公司领导审批后，员工予以转正。五、工资发放

7、公司实行下发薪资制，每月 15 号发放上月工资，以转账方式直接支付到员工的银行账户中，如遇假期则顺延。六、遵守国家法律法规所有员工必须遵守国家各项法律法规，依法行使国家赋予的权利和义务，如有违反国家法纪的情况发生，公司将不再继续录用。七、职级公司依据员工所在不同部门、不同岗位、承担不同责任，划分为以下级别： 总监级经理级 主管级专员级 员工八、调岗与晋升1、公司可根据工作的需要，对员工工作岗位进行调整。2、公司以任人唯贤、唯能、唯绩为原则，根据业务需要和职位空缺，所有员工均有升职的机会，晋升主要依据员工的品德、工作表现、学历、责任心、团队协作及考核、评估情况和公司对岗位的要求而定。3、所有人员

8、的调岗与晋升，可由员工本人或所在部门经理（主管）提出、人事行政中心审核、报公司主管领导审批后，方可生效。九、薪资员工薪资由基本工资、考核工资、工龄工资构成。1、基本工资做为固定工资，是根据当地政府公布的最低工资标准为基础确定，是员工加班工资发放核算的基础。第 5 页 共 11 页2、考核工资：按员工个人工资总额的 10%核定，根据考核制度对员工个人工作进行的综合考评，是以月进行的惩罚或奖励，考核工资全额为考核扣款或奖励的上限。3、工龄工资：根据个人在公司服务的年限进行的一种月度奖励；在公司服务满一年（以合同时间为准）后开始发放每月 100 元工龄工资，逐年递增但最高不超过 300 元。4、薪资

9、发放4.1 当月工资于下月 15 日以银行转账形式发放，遇节假日或休息日，在最近的工作日支付。4.2 根据国家及公司的有关规定，每月从员工工资中代扣取以下费用：个人所得税、社会保险费用个人承担部分、其他扣款。4.3 员工对当月支付的薪资（包括加班工资）有异议的，应自领取工资单（或工资到帐） 之日起 30 天以内向公司行政人事部提出，逾期或不提出的，视为没有异议。4.4 员工有责任对各自的薪资保密。十、辞职与离职1、员工辞职，需提前三天提交书面申请并填写离职申请表，报部门经理、人事行政中心批准后生效。离职周期一个月，调整期人员到位方可离职。如不依据以上程序办理离职者公司保留追究其违约责任的权利，

10、并不发工资。2、部门辞退员工或员工辞职，应通知人事行政中心，员工凭人事行政中心下发的员工离职交接通知单办理有关手续，如未及时通知，给公司造成损失的，由该部门负责人个人承担；3、员工离职，必须办理工作交接手续，归还公司所有财物，包括现金借款、办公文具、各类工具、所负责账目、工作文件等，未按规定办理交接手续，公司有权扣发或不发工资；4、如移交过程中发现物品损坏或丢失，员工应照价赔偿；5、员工在办理完离职手续后，由部门考勤人员做好出勤记录，公司财务部计算工资， 并于次月工资发放日发放。6、员工离职后，在本公司工作期间，未经公司流程所发生的一切业务后续纠纷、均由当事人自行负责，因自身做的私单者公司追究

11、其当事人相应的责任并给予三倍处罚，情节严重者追究法律责任。第 6 页 共 11 页十一、裁员与辞退1、员工如有以下条款的，公司将予以即时辞退，并不需承担任何经济补偿：1.1 泄露公司商业机密；1.2 违反公司保密纪律和工作纪律，影响正常工作秩序的；1.3 由于员工未履行职责或有失职、过失行为，给公司、客户、员工造成经济、财产、生命或声誉的危害和损失的；1.4 工作态度恶劣，损害公司利益和形象的；1.5 有贪污、盗窃、欺诈、赌博、腐化、营私舞弊等违法行为和劣迹的；1.6 无理取闹、打架斗殴，严重影响办公秩序或犯有严重错误的；1.7 不服从安排及调动者；1.8 恶语中伤他人，调拨员工之间关系，严重

12、影响公司内部团结的；1.9 盗用、挪用公司资产；1.10 销毁文件、仿造文件、涂改发票；1.11 上、下班不打卡、工作时间经常无故离岗，经警告三次后再犯者；1.12 一个月内旷工三天（含）以上的；1.13 恐吓、威胁或危害他人安危；1.14 触犯国家法律的任何行为；1.15 违反公司规章制度，经教育后仍不改正者；1.16 请假不事先办理请假手续，没有按请假程序请假或请假未批准，擅自不到岗者， 经三次警告拒不改正者；1.17 在工作场所男女嬉戏，有妨害风化行为者；1.18 公司其它的管理制度或管理规定中明确规定予以辞退的事项。2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，致使劳动合同无法履行

13、的，经与当事人协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可以解除劳动合同。3、 公司可以解除劳动合同的其他条件：3.1.员工入职时提交虚假证明材料的；3.2.患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司安排的其他工作的；3.3.公司其它的管理制度或管理规定中明确规定给予除名处理的；第 7 页 共 11 页 考勤管理一、工作时间公司人员实行单休制月休息 5 天，上班时间上午 9:00-12:00，下午 14:00-18:00，每天工作 8 小时周日为休息日，周六上下班时间为 10:00-17:00 同时各部门也可根据实际情况调整作息时间（每人每月调休一天）。二、打卡管理1

14、、员工上下班、加班必须自觉打卡，否则按考勤管理制度相应条款处理。2、员工加班开始和结束时要打卡，加班起止时间以考勤机记录的时间为准。3、如考勤机出现故障或其他原因不能正常进行考勤时，由部门指派专人手工填写考勤表，月末由部门负责人签字确认。4、迟到早退凡上班时间无故未到岗或提前下班者视为迟到、早退。详见考勤考核制度5、旷工5.1 以下情况均视为旷工：5.1.1 无故不到岗者；5.1.2 请假未经批准而不到岗者；5.1.3 无正当理由迟到、早退 30 分钟以上者；5.1.4 假期已满擅自超假、延期和不及时销假者；5.1.5 上班时间未经部门领导同意，擅自离退岗者；5.1.6 用不正当手段骗取、涂改

15、、伪造休假证明等弄虚作假者；5.1.7 不服从工作调配拒不上岗者；5.1.8 因违法乱纪被拘留或传讯等影响上班者。5.2 旷工的处罚措施：5.2.1 旷工半天，扣除本人月工资的 10%；5.2.2 旷工 1 天，扣除本人月工资的 20%；5.2.3 旷工 2 天，扣除本人月工资的 50%；5.2.4 月累计旷工达 3 天或年累计旷工达 6 天的视为自动离职第 8 页 共 11 页三、请假与休假根据公司考勤考核制度执行。四、法定假期公司所有员工每年均可享有以下的法定假期：1、元旦：1 天（元月一日）2、农历新年：3 天（除夕、农历正月初一、二）3、 清明节：1 天（农历清明节当日）4、 劳动节：

16、1 天（五月一日）5、 端午节：1 天（农历端午节当日）6、 中秋节：1 天（农历中秋节当日）7、 国庆节：3 天（十月一、二、三日）8、其他国家规定的法定假期；9、公司可依据实际情况对休假天数进行调整；10、在法定假日需上班的员工，由部门经理（主管）负责安排在适当的时间补休，或计发加班工资。 员工福利一、员工培训员工培训分为入职培训、内部培训、外派培训，以提高公司员工综合素质为培训宗旨。1、 所有员工入职时，公司均提供 3-7 天的入职培训； 上岗培训由所属部门与人事行政中心共同安排培训课程；2、 受训员工均需按培训要求按时参加培训，如未能按要求参加培训，按公司考勤制度执行；二、社会统筹保险

17、公司统一为员工购买社会保险，具体缴交项目、方式、基数、比例根据重庆市社保局的相关规定执行。第 9 页 共 11 页三、过节费根据节日情况，员工享受节日过节费，试用期员工为 30 元/人，转正员工为 60 元/人。四、年终奖年终奖：所有员工双薪，发放时间在春节前。年终奖的享受方法：当年在公司服务满一年者根据年终考核等级可全额享受，不满一年者按工作月数根据年终考核等级计算（含试用期）。 保密守则1、员工在本公司工作期间，将可能知悉或使用公司的商业秘密，也可能因履行职务而产生产品服务品项、内部管理资料、营销方案、客户信息、技术知识或其他商业秘密信息；2、公司的商业秘密，包括因履行职务而产生的知识产权等均属公司财产，该商业秘密的对外泄露、被第三人非法使用等将造成公司重大经济损失；3、员工工作期间，将获得公司支付的相应报酬，有义务保守公司商业秘密并签署员工保密合同4、员工私自做自单，经核查属实者该员工按成交利润金额的三倍进行处罚、并给与开除。情节严重者将追究法律责任。5、公司员工泄露机密、不按公司制度办事、做有损公司形象、毁坏公司声誉、触