专业技术序列聘任管理暂行办法

1、专业技术职务、职业技能岗位聘任管理办法（试行）第一章 总 则第一条 为适应转型发展需要，全面推进人才强企战 略，加强专业技术和职业技能人才队伍建设，打通职工职业 生涯发展路径，鼓励职工提升自身素质，更好地吸纳、留住 有效人才， 建立健全竞争激励机制， 有效调动职工的积极性、 主动性和创造性，结合实际，制定本办法。第二条 本办法适用于 XX 公司（以下简称集团公司） 及所属各企业（以下简称企业）的在岗职工。第三条 聘任专业技术职务、职业技能岗位应遵循以下 原则：（一）选聘德才兼备 ,遵纪守法、履职尽责、积极向上的 专业技术、职业技能职工；（二）引入竞争机制，以水平能力高低和贡献大小为依 据, 择

2、优聘任 ,对资格高、能力低者，可低聘或不聘；（三）职岗相符，职工通过相应专业技术职务评审委员 会评定或经国家（或本市）统一考试取得任职或职业技能资 格，且与所在岗位相符，方具备聘任的初步资格；（四）明确专业技术职务和职业技能岗位的责任、权力 和待遇，使职务技能与责、权、利相一致。第二章 组织机构及职责第四条 集团公司与企业分别成立专业技术职务、职业 技能岗位聘任考核领导小组（以下简称领导小组） ，领导小 组由党政领导、相关职能部门负责人及专家组成。企业领导 小组需报集团公司备案。第五条 领导小组职责：（一）集团公司领导小组负责专业技术职务、职业技能 岗位聘任管理办法的制定与修订，审定企业专业技

3、术职务、 职业技能岗位设置方案；制定集团公司专业技术职务、职业 技能岗位聘任管理办法实施细则并组织实施；（二）企业领导小组负责制定本企业专业技术职务和职 业技能岗位聘任管理办法实施细则，制定考核办法，对拟聘 职工进行考核、评议、审核，负责与专业技术职务和职业技 能岗位聘任管理相关的其他工作；（三）日常聘任管理工作由企业组织或人力资源管理部 门负责，根据领导小组的决定，组织实施专业技术职务和职 业技能岗位聘任、考核、续聘、归档等工作。第三章 专业技术职务、职业技能岗位设置第六条 专业技术职务设立正高级、副高级、中级，包 括经济类、工程类、政工类、法律类、财会类、审计类、统 计类、档案类等。第七条

4、 职业技能岗位设立高级技师 （一级）、技师（二 级）、高级工（三级），包括人力资源、XX保管、XX质量检 验、 XX 加工、 XX 加工、营销、物业、电工等岗位。第八条 初级职称（助理、员）和中级工（四级） 、初级工（五级）的设置及相关待遇，由企业自定。第四章 聘任条件第九条 基本条件：（一）拥护党的领导，爱岗敬业，工作积极主动，认真 负责，努力为企业发展服务；（二）所具备的专业技术职务或职业技能资格与从事的 工作一致或基本一致，与工作能力相符；（三）认真履行岗位职责且历年考核成绩为称职及以 上。第十条 正高级专业技术职务聘任条件：（一）具备相应专业的正高级专业技术任职资格，是企 业专业技术岗

5、位的关键人才；（二）从事相应专业技术岗位 10 年以上， 履行岗位职责 且历年考核成绩为称职以上；（三）具有扎实的专业基础理论和较为丰富的专业技术 知识，精通本专业技术标准和规范，不断推动本专业技术领 域创新、深化，贡献突出；（四）企业认为应具备的其他条件。第十一条 副高级专业技术职务聘任条件：5 年以（一）具备相应专业的副高级以上专业技术任职资格 （或具有注册会计师、注册审计师等职业资格或通过国家司 法考试取得法律职业资格，从事相应专业技术岗位上），是企业专业技术岗位骨干人才；（二）全面掌握本专业的基础理论、专业技术知识、技 术标准和规范，具备在本专业技术领域不断创新的综合素 质；（三）企业

6、认为应具备的其他条件。第十二条 中级专业技术职务聘任条件：（一）具备相应专业的中级以上专业技术任职资格；（二）熟练掌握本专业的基础理论和专业技术知识，熟 悉本专业的技术标准和规范，具备在本专业技术领域独立完 成工作的综合素质；（三）企业认为应具备的其他条件。第十三条 高级技师聘任条件：（一）具备高级技师职业技能资格（一级） ，从事本岗 位（专业）五年以上，是企业的技术尖子，有高尚的职业道 德；（二）具有本岗位（专业）较高的理论水平、专业技能 和综合操作技能；（三）在技术改造、工艺革新、重点工作推进、重大工 程项目建设、大型设备安装调试和维修等实际工作中，做出 突出贡献；或提出较高水平的合理化建

7、议并取得明显的经济 效益；在提高经济效益、效率、质量、安全、管理等方面做 出显著成绩；（四）能够传授技艺、培训人才，指导、带领技术工人 进行技术攻关和技术革新；（五）企业认为应具备的其他条件。第十四条 技师聘任条件：（一）具备技师以上职业技能资格（二级） ，从事本岗 位（专业）三年以上，是企业的骨干技术人才，有良好的职 业道德；（二）达到本岗位技能等级标准的专业技术理论水平和 实际操作技能，具有较丰富的生产实践经验和较高的技艺， 能够独立解决本岗位生产加工操作中的关键技术问题，并在 技术革新和技术攻关方面取得较为显著成绩；（三）具有传授技艺、培训中级以上技术工人的能力；（四）企业认为应具备的其

8、他条件。第十五条 高级工聘任条件：（一）具备相应的职业技能等级以上有效资格证书；（二）掌握相应的操作技能；（三）其他应该具备的条件。第五章 聘任程序第十六条 企业制定专业技术职务、职业技能岗位聘任 管理办法实施细则并公布专业技术职务、职业技能岗位聘任 方案，包括聘任职务或等级、岗位职责、聘任条件和人数等 内容，并将上述材料报集团公司党委组织部（人力资源部） 备案。第十七条 应聘专业技术职务职工应填写专业技术职 务聘任审批表（附件 1）；应聘职业技能岗位职工应填写 职 业技能岗位聘任审批表 （附件 2），并提供相关证明材料。 第十八条 企业组织或人力资源部门根据聘任条件及 所在部门意见，对应聘职

9、工进行资格初审，将符合条件者报 请企业领导小组审查。第十九条 企业可针对应聘职工组织考核评价，或结合 年度考核测评等进行评价确认。通过考核评价的，领导小组 提出审批意见，确定受聘职工。第二十条 企业为受聘职工办理专业技术职务或职业 技能岗位聘任手续，并报集团公司备案。第二十一条 企业领导小组办公室整理相关聘任资料， 建立档案。第六章 聘任考核与管理第二十二条 专业技术职务、职业技能岗位实行聘期 制，聘期原则上为三年。第二十三条 专业技术职务、职业技能岗位聘任实行考 核评价制度，坚持聘前考核、日常考核与聘期考核相结合， 考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级，并 将考核结果作为聘任、

10、续聘、 低聘、 解聘、奖惩的重要依据考核为优秀、称职的可以续聘；基本称职的，可以短期 续聘或高职低聘，但应提出具体要求，限期改正；不称职的 不再续聘。第二十四条 受聘职工在受聘期间有以下情形之一的， 企业可予以解聘：（一）工作岗位变动的；（二）本人原因未能完成年度工作任务， 造成不良后果 的；（三）严重违反企业规章制度，受到纪律处分的；（四）发生责任事故，对企业和他人造成较大损失的；（五）经司法机关认定严重违反法律和法规， 并受刑事 或行政处分，造成恶劣影响的；（六）考核结果为不称职的。第二十五条 解聘职工专业技术职务、职业技能岗位， 由企业的组织或人力资源部门提出，领导小组研究决定，填 写解

11、除专业技术职务、 职业技能岗位聘任通知书 （ 附件 3）， 通知本人并存档。第七章 受聘职工的薪酬待遇第二十六条 为完善企业薪酬激励机制，充分调动广大 职工提升素质的主动性和积极性，对被聘任为相应等级的专 业技术职务和职业技能岗位职工给予专业技术职务津贴（职 称津贴）和技能津贴或相应的工资待遇；对取得相应岗位专 业技术职务任职资格和职业技能资格的职工，给予报销一定 的培训费用。第二十七条 职称和技能津贴标准：（一）职称津贴为正高级职称 900 元、副高级职称 700 元、中级职称 500 元，每月随工资发放；（二）技能津贴为高级技师（一级） 700 元、技师（二 级） 500元、高级工（三级）

12、 300元，每月随工资发放。 第二十八条 已经建立专业技术或岗位技能工资制度 的企业，应参照上述标准调整工资带宽，切实体现出专业技 术职务、职业技能岗位的工资差距。第二十九条 企业应鼓励职工积极考取专业技术职务 任职资格和职业技能资格，提升职业素养。企业可根据实际情况制定相应办法，对经企业同意，取 得与所在岗位一致或相近专业技术职务任职资格或职业技 能资格的职工，给予报销最高不超过如下金额的培训、考试 等费用：（一） 取得专业技术职务任职资格的为正高级3000元、副高级 2000元、中级 1500 元；（二）取得职业技能资格的为高级技师（一级） 2000 元、技师（二级） 1500元、高级工（

13、三级） 800 元。第八章 其他规定第三十条 根据北京市国有企业法律顾问职业岗位 等级资格评审管理暂行办法实施细则 （京国资发 2012 10号）的规定：企业一级法律顾问职业岗位资格相当于正高 级专业技术职务任职资格；企业二级法律顾问职业岗位资格 相当于副高级专业技术职务任职资格；企业三级法律顾问职 业岗位资格相当于中级专业技术职务任职资格；企业法律顾 问助理岗位资格相当于初级专业技术职务任职资格。企业可 参照本办法聘任，给予相应待遇。第三十一条 集团公司中层领导人员（含享受相应待遇 的人员）、实行年薪制的管理人员、市场化引进实行谈判工 资的人员不享受职称津贴、技能津贴。企业中层管理人是否享受

14、职称津贴或技能津贴，由企业 自主决定。第三十二条 企业应完善档案管理，建立专业技术职 务、职业技能岗位聘任档案，以及取得专业技术职务任职资 格、职业技能资格职工的专项档案（包括电子档案） ，做到 及时归档、更新维护。第三十三条 执行本办法确有困难的企业 ,可适当延期 但不得超过一年。第九章 附 则第三十四条 本办法由集团公司党委组织部（人力资源 部）负责解释。第三十五条 本办法自印发之日起施行。附件： 1.专业技术职务聘任审批表2.职业技能岗位聘任审批表3.解除专业技术职务或职业技能岗位聘任通知书附件1专业技术职务聘任审批表企业名称:姓名性别出生年月身份证号政治面目最高学历学 位毕业院校 及

15、专业毕业时间参加工作 时间专业技术资格 （职业资格）名称资格等级厂正高级厂1副高级厂1中级厂助理厂1员评委会名称 或考试证书颁发机构证书取得时间证书编号工作部门工作岗位 或职务聘任专业技术职务 名称（级别）首次聘任 时间年 月日聘任期限年 月曰至年月日企业负责人 （签字）年 月日企业 （盖章）年 月日备注注：1. 本表一式三份，本人档案、本人业务考绩档案、本人各一份；2. 本表应附专业技术资格（职业资格）证书复印件；3. 如工作单位、专业技术职务、级别、聘任期限等情况发生变动，需重新填写本表并存档。附件2职业技能岗位聘任审批表企业名称:姓名性 别出生年月身份证号政治面目最高学历学 位毕业院校 及 专业毕业时间参加工作 时间职业名称资格等级厂1 一级厂二级厂三级 n四级厂五级证书颁发机构证书取得时间证书编号工作部门工作岗位 或职务聘任职业技 能等级名称首次聘任 时间年 月日聘任期限年 月曰至年月日企业负责人 （签字）年 月日企业 （盖章）年 月日备注注