航空材料研究院人力资源部薪酬专责任务绩效考核指标

1、个人收集整理勿做商业用途2 / 5作者：ZHANGJIAN封面仅供个人学习，勿做商业用途个人收集整理勿做商业用途XX航空材料研究院人力资源部薪酬专责任务绩效考核指标指标类别指标项权重考核目的考核内容/方法考核人任务绩效（100%员工工资表和奖 金、岗贴发放表 编制的及时性保证及时发放 员工薪酬拖延完成工资、奖金及岗贴报表编制 工作的次数劳资副部长员工工资表和奖 金、岗贴发放表 编制的准确度保证准确地发 放员工薪酬经审核后的报表出现错误不超过处组织员工绩效考 核工作的有效落 实率促进员工绩效 考核管理的规 范化全员绩效考核落实过程组织失误次 数；出现重大失误为否决性指标员工绩效考核统 计准确度提

2、高考核的效 度核实考核结果相对员工实际业绩的 准确程度，统计误差不超过处劳资合同管理的 规范化程度保证航材院与 员工之间建立 合法劳资关系是否在规定时限内为每位员工签订 劳动合同或聘用合同； 合同签订是否 符合有关法律、法规员工收入台帐编 制的及时性提供员工收入 的准确数据资 料员工收入有变动后在 内完成收入 台帐的更改或补充员工收入台帐编 制的完整度了解员工收入 具体水平，为 航材院制订薪 酬策略提供依 据收入台帐数据出现误差或遗漏不超 过处各项保险上交的及时性保证及时为员 工提供社会保 障拖延上交各项保险基金的次数各项保险登记台 帐的及时性及时提供员工 保险管理的准 确数据资料保险台帐数据

3、出现误差或遗漏不超 过处；有变动后在内完成保险 台帐的更改或补充人力资源数据库 建设完善度及时提供全 面、准确的人 力资源数据人力资源数据库数据是否完整；数据 在变动发生日内进行更新或补充重要任务完成情况航材院下达的 重大活动期初确定里程碑（包括截止时间、阶 段性成果、质量标准），期末检查是 否按期完成备注5 / 5版权申明本文部分内容，包括文字、图片、以及设计等在网上搜集整理。 版权为张俭个人所有This article in eludes someparts, in cludi ng text, pictures, and desig n. Copyright is Zhang Jia n

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