湖北众酒商贸劳动合同

1、劳动合同书甲方（用人单位）:湖北众酒商贸有限公司乙方（员工姓名）：签订日期：年月日合同编号：湖北众酒商贸有限公司印制根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方平 等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同为期限劳动合同，合同期自年月日起至 年月日止，共计个月。二、试用与转正第二条 试用时间及转正办法1、本合同试用期自年月日起，如开始工作时间与约定 时间不一致，则以实际到岗之日为试用起始时间（以甲方考勤记录为 依据）。2、试用期原则上最长时间定为三个月，最短时间一个月，具体 根据个人熟练及适应程度确定；试用考核合格后转为正式员工。三、工作内容和

2、工作地点第三条根据甲方工作需要，乙方愿意接受下列条件：1、乙方同意从事岗位工作。2、乙方岗位工作具体内容描述为：3、乙方的工作地点为甲方的经营场所（含属下分公司、子公司、 办事处等）。第四条在合同有效期内，甲方可以根据公司业务需要和乙方的 技能、工作表现及业绩等调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点 （包括分配到属下分公司、子公司工作）。第五条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、 工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同。但乙方应履行新任岗位 工作职责、工作内容和相关协议。待原订合同期满后，再按照新任岗 位、工作地点签订合同。四、工作时间和休息休假第六条甲方依据国家法律，结合公司所

3、在地区企业相关惯例， 制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方制定的工时、休息 和休假制度，并按照规定上下班。第七条甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加 班加点的，乙方应服从甲方的统一安排；加班工资在项目提成或绩效 工资中支付。第八条乙方加班须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则 不视为加班。五、劳动报酬第九条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结 合本公司实际和乙方的工作岗位性质，依据公司薪酬管理制度确定乙 方工资水平。1、乙方试用期月工资标准为元。2、乙方转正后工资级档为 ，工资标准元/月，同时参加公司绩效考核，每月以实际考核工资为准。4、甲方以后依据公司晋级制

4、度对乙方进行调资。5、有业务提成的岗位工资报酬按甲方相关制度执行。6、根据甲方制度规定，甲方股改后，根据甲方相关制度规定享受甲方期权。7、特别约定待遇：第十条甲方有权根据自己生产经营状况、部门岗位设置的变化、 和乙方工作岗位的变更，依据公司薪酬管理办法调整乙方的工资待遇 （含特别约定的待遇）。第十一条甲方于每月日以货币形式，按照公司规定的月工资 标准足额向乙方支付上月工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假 满；每月日以货币形式向乙方足额支付上月实发奖金（即销售提成）。第十二条乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资发 放之日起3日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。六、社会保险和福利待

5、遇第十三条甲方承担当地政府规定必须参保的社保保项（强制参 保项目）公司应缴纳部分，其它保险项目及费用由乙方自己负责。第十四条 保险起始时间：甲方承担保项的起始时间为乙方转正 时间。即乙方转为正式员工时，方可享受起甲方提供的保险待遇。第十五条乙方病假（含非因工负伤）或事假，甲方不发工资； 治病医疗费用由乙方自己承担。第十六条工伤及职业病待遇1、乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。2、乙方上下班途中，因个人违规、违法发生交通事故或其他情 况导致伤残的（即：经国家法律部门处理乙方本人负主要责任的）， 由乙方自己负责，甲方不视为工伤。3、甲方遵守保险自愿的原则，乙方参加社保必须本人

6、向公司申 请，甲方按公司规定给乙方办理社保。如乙方不愿参加（不申请）社 会保养，乙方自己应承担一切法律及经济责任（含工伤、残赔偿在内）。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十七条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件 和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。第十八条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、 劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和 本公司规程。第十九条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按职 业病防治法等规定保护乙方的健康及相关权益。八、劳动合同的变更、解除、终止和续订第二十条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等

7、自 愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。第二十一条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生 变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。第二十二条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同 无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除 本合同。第二十三条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十四条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合 同：1、乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括 但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、 过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料；2、严重违反本合同或甲方的规章制度的；

8、3、试用不合格的；4、法律法规规定的其他情形。第二十五条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法 规及甲方依法制定的相关制度执行。第二十六条有下列情形之一，本合同自行终止：1. 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的；2. 甲方经营状况不佳或已经破产关闭的；3. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；4. 乙方因自身原因无法胜任岗位工作的；5. 法律法规规定的其他情形。第二十七条本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续 订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。九、员工辞职相关规定第二十八条 乙方辞职（离职）要按正常程序办理手续。未按正 常程序办理辞职（离职）手续或

9、有其他擅自离职，给甲方造成经济损 失的，乙方应承担相应的赔偿责任，直至追究法律责任。1、正式员工离职（除特殊岗位员工），须提前三十天向甲方提 出辞职申请，经甲方批准后办好工作交接和相关移交手续后方可离职。2、试用员工离职，须提前六天向甲方提出辞职申请，经甲方批 准后办好工作交接和相关移交手续后方可离职。3、副总级别以上的管理人员辞职，应提前三个月向甲方提出辞 职申请，经甲方批准后办好工作交接和相关移交手续后方可离职。4、财务人员（含财务总监、会计、出纳、仓库保管员等）辞职， 应提前向公司报告，待公司招聘到（安排）新人接替工作并办好工作（财务）交接和相关移交手续后方可离职。5、甲方在接到乙方辞职

10、申请后，根据乙方工作性质和工作接替 情况，批准乙方辞职请求；从乙方提交申请时间算起，批准最长时间 不得超过本条1、2、3款规定的时限（除财务人员外）。第二十九条乙方按正常程序离职，必须与甲方交接好工作，并 结清自己工作中涉及的所有往来帐务方可离职。第三十条乙方办理交接工作后，甲方应结清乙方的工资，为乙 方办理相关的离职手续。第三十一条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给 对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。第三十二条乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的 工资、奖金、津贴、补贴等（包括但不限于此）中做相应的扣除，不够 扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追

11、偿：1. 依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任；2. 违反甲方依法制订的规章制度；3. 工作失误给甲方造成了经济损失；4. 应向甲方支付的其它任何款项；十、双方协商约定的其他内容第三十三条乙方应遵守下列规定，否则视为乙方严重违反本合 同。一经发现，甲方有权立即开除乙方，解除与甲方的劳动关系，并 追求乙方给甲方造成的经济损失，且保留进一步向人民法院诉讼的权 利。1、乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者（亦 包括无工作上需要的甲方雇员）。此保密义务在合同终止或期满后任 何时间对乙方仍有约束力。2、乙方不得私自经营或在社会上参股与甲方业务经营范围相同、 相近的公司。3、乙方不得

12、利用甲方资源，私自从事与公司业务相关的个人谋 利活动。4、乙方在开展本职工作时，不得从中谋取私利或抽取提成。第三十四条双方需要约定的其他事项十一、劳动争议处理第三十五条 在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在有其 他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的 纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。 全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿 甲方因此遭受的任何损失（包括但不限于甲方因此对外承担的损失、 招聘费、培训费等）。第三十六条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协 商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生

13、 之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。十二、其他规定第三十七条 乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度（包 括但不限于员工手册、奖惩办法、劳动合同管理办法、员工工资结构 等），确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部 分，对乙方有约束力。第三十八条如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通 知甲方，否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件, 视为已送达。第三十九条 本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方 的规章制度执行。第四十条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执 行新的法律、法规。第四十一条下列文件或材料作为本合的附件，享有法律效力。1、乙方的个人情况登记表（履历表）；2、乙方的学历证