没签协议的大四学生们

1、没签协议的学生们，好好看看吧。我有点后悔当初没先看看了二？(1) 试用期与见习期/实习期的区别有的毕业生常常来问试用期与见习期/实习有何不同，有的在实习期间与单位发生问 题，常常是因为不睬解这两个槪念的含义。所谓“试用期”，根据1995年原劳动部发布的关于贯彻执行中华人民共和国劳动 法若干问题的意见的规定，试用期指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过 6个月的考察期。有无试用期和使用的长短，由由用人单位和劳动者。毕业生若签了就业协 议，会在就业协议中进行约定。所谓“见习期/实习期”，并非法律上的概念，一般是专指尚未毕业的学生到用人单 位进行的社会实践活动。根据我国有关法律规定，学生在用

2、人单位见习/实习期间，与用人 单位还不是劳动关系，因此，二者之间问题的解决依据尚不能援引劳动法。关于“见习期/实习期”，首先，它与在法律上明确规定的“试用期”不同，它并不 是一个法律层面的概念。见习期/实习期一般是指行政、事业单位在人事制度的框架下对应 届毕业生迸行业务适应尺誇核的一种制度。实际上从性质上看、见习期/实习期也是一种试 用期，只不过它并不是劳动法意义上的在企业与员工之间的“试用期”。比较宽容的单位将 未毕业应聘者的实习期算进试用期，这样一旦毕业就可以宜接转正，从某种方面来说能够令 新进员工产生对公司的信任。现在一些用人单位会和毕业生签定实习协议，对实习期间双方的权利义务进行规定。

3、若 壽要学校签署意见的，也可以到校招毕办签章确认。实习协议具有法律效力。就业协议是用人单位与求职人员之间签订的关于未来劳动聘用关系及劳动台同主要 内容的书面文件。(2) 先签台同后试用有的毕业生报到后和用人单位之间不签台同，用人单位只是先试用着毕业生，实际 上试用期应该包含在劳动合同之内。劳动法第十六条规定“逹立劳动关系应当订立劳动台同”，就是说无论是在劳动台 同中约定试用期，也无论劳动合同是无固定期限的、固定期限的还是以完成一定工作为期限 的，企业应当杲迟在员工开始为企业工作时就与员工签订劳动台同，而不是在试用期满后签 订劳动合同。签订劳动台同对于员工黒大的意义就是使员工在提请劳动争议仲裁或

4、者诉讼时有证据 证明双方存在劳动关系和双方约定的工资待遇、劳动岗位和职责、劳动条件等内容，有利于 明了和维护员工和企业的权益。相当一部分企业利用劳动者的弱势和劳动者劳动法律知识欠 缺，以“试用期”为由不与员工签订劳动台同，以达到随时解聘员工和在发生劳动争议时使 员工手无“凭据”这两个目的。劳动合同试用期有关法律问题研究中华人民共和国劳动法二、如何签定就业协议注意：毕业生与单位签定协议后，必需在十个工作日內到校招毕办鉴证。在与用人单位签定就业协议的时候注意第一，不要轻易交出就业协议。就业协议具有唯一性，一旦签定就业协议而又不屣 行时，大学生就要到教育部门办理手续，从头获取就业协议。这会花费精力和

5、时刻，得不偿 失。第二，违约金设定是双刃剑。就业协议中的违约金必需经由毕业生与用人单位协商 以后约定，而且违约金的数额必需符台用人单位所在地的相关规定。是不是约定违约金，大 学生朋友应该慎重考虑。很多大学生急于找工作，轻易地在就业协议中约定违约金，但工作 后不满意想换工作时自己不能不承担违约金。但如果不设定违约金，对用人单位的限制显得 过少。违约金上、下限一般没有严格的规定，但大部份企业都在2500左右，若超过5000元 学生雲值重考虑。第三，利用好爸注栏。毕业生应该尽可能将单位的许诺，如休假、住房补助、解决 户口、保险等各顼许诺明确写入备注栏，现实的情形是绝大多数的就业协议中宙注栏尽是空 白

6、。第四，在签就业协议书时，对待附加协议要加倍认真谨恒，因为如此的协议的法律 效劳几乎等同于签定劳动台同，必然要仔细斟酌后再签，切不可轻率，更不能轻易违约。不要轻看就业协议的法律效劳第五，就业协议的法律效劳在毕业生到用人单位报到以后即吿终止新劳动合同法试用期1试用期的期限：劳动台同法第十九条规定，“劳动台同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超 过一个月；劳动台同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固按期限 和无固按期限的劳动台同，试用期不得超过六个月。”调査中，92%的受访者都表示，所在企业约定的试用期不超过6个月；试用期超过6个 月的有6%,还有2%的求职者说“没有试用期”

7、。专家建议：关于试用期问题，最好将条款都写明在劳动合同内。2试用期的工资：劳动合同法第二十条规定，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同职位最低 档工资或劳动台同约定工资的百分之八十，并非得低于用人单位所在地的最低工资标准。”专家建议：若是碰到公司在试用期内的薪资结构是“底薪+提成”，那薪资的规定黒最 少有一点能够保证，就是底薪薪资不得低于本地最低工资标准。3试用期商职的补偿金:劳动台同法第二十一条规定，“在试用期中，除有证据证明劳动者不符台录用条件 外，用人单位不得解除劳动台同，用人单位在试用期解除劳动台同的，应当向劳动者说明理 由。”专家建议：企业若没有向求职音明确公示求职者所在职位存在

8、着哪些情形或条件符台解 除台约的未录用条件，则不能以“不符台条件”为由随意解除台同。苦企业违背相关规定, 求职者可携相关有效的证据至有关部门进行申述，并取得补偿金。实习期、见习期就是试用期1. 劳动台同法第十九条劳动台同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个 月；劳动台同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固按期限和无固 按期限的劳动台同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动台同或者劳动台同期限不满三个月的，不得约定试用 期。试用期包含在劳动台同期限内。劳动台同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳 动台同期限。2. 劳动台同法第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同职位舅低档工资