自我鉴定 2020年员工赔偿金如何计算.doc

1、xx年员工赔偿金如何计算xx年员工赔偿金如何计算一次性赔偿承诺书范文甲方（被保险人方）：身份证号：乙方（受害人方）：身份证号：案件经过：xx年9月19日，甲方京号轿车，与乙方发生事故，造成（姓名：身份证号：）受伤的交通事故。经交-警认定：甲方负此事故的全部责任，乙方负此事故的无责任。就一次性赔偿问题，双方协商达成如下协议：一、甲方向乙方支付误工费人民币500.00元整（大写：伍佰元整）及其他损失费人民币150.00元整（大写：壹佰伍拾元整）。共计人民币：650.00元整（大写：陆佰伍拾元整）;二、甲方已经于xx年9月19日向乙方支付误工费及其他损失费，共计人名币：350.00元整（大写：叁佰伍

2、拾元整），剩余误工费共计人民币：300.00元整（大写：叁佰元整）于xx年9月25日向乙方支付共计人民币：300.00元整（大写：叁佰元整）；三、本协议签订后，各方对于损失及赔偿数额均不得反悔；本协议履行后，就乙方在本次事故中所造成的人身损害，各方已完全履行了赔偿义务，乙方不得再行要求甲方、保险公司予以赔偿；四、以上各项费用一次性付清后，甲方不再负任何责任；五、乙方收到甲方的上述人身损害赔偿费用后，不得以赔偿项目缺失、身体伤害严重、后续治疗发生其它并发症等等理由，向甲方继续索要赔偿或者向人民法院提起诉讼索取赔偿。如一方违约，违约方要向守约方支付违约金人民币5000元（大写：伍仟元整）。六、本协

3、议一式两份，双方各执一份，自各方签字之日起生效。附件一：事故损失清单：甲方：乙方：联系方式：联系方式：年月日年月日酒店消费受伤一次性赔偿和解协议书方：厦门z大酒店有限公司乙方：（身份证号：）张（之父亲，身份证号：）（之母亲，身份证号：）xx年3月05日，（男童）随家长在甲方酒店“金色大厅”赴宴就餐，期间在餐桌间通道奔跑、玩耍，撞上上菜的服务员，被菜烫伤，甲乙双方经友好、充分地协商，达成了如下一次性赔偿及补偿协议：一、甲方一次性向乙方补偿xx元人民币。二、乙方放弃基于上述事件的一切请求，不再向甲方主张除本协议第一条所指甲方义务外的包括已经发生及可能发生的医药费、护理费、营养费等以及包括人身损害、

4、精神损害在内其他任何赔偿或补偿。三、本协议自双方签字盖章之日起生效。四、本协议一式四份，甲执一份，乙方持三份，各份具有同等法律效力。甲方：乙方：签署日期：xx年5月日三方工伤赔偿协议书甲方：身份证号：住址：乙方：法定代表人：地址：丙方：法定代表人：地址：因乙方购买的丙方汽锅存在质量缺陷，在使用过程中，于xx年4月28日造成乙方一名员工xxx（甲方）严重受伤，现就该事故，甲、乙、丙三方经友好协商，达成如下协议：一、赔偿1、乙方已为甲方申请工伤，治疗结束后，工伤基金报销的医疗费低于实际花费的差额部分由丙方承担。2、丙方按照甲方受伤前12个月平均工资支付甲方6个月停工留薪期工资（工资证明以乙方提供的

5、工资结算证明或甲方提供的银行对账单为准）。3、甲方受伤后到洛阳烧伤医院就医，往返的交通费由丙方承担。4、甲方停工留薪期的护理费由丙方按法定标准（1400元20.83#url#天）承担（以甲方实际住院天数为准）。5、甲方出院后一年内若因本次事故受伤引起的二次手术或其他治疗费用，丙方应全额承担。6、甲方的伤情若经工伤鉴定，存在工伤级别，其离职后乙方应支付的一次性伤残就业补助金由丙方承担。二、费用结算及支付1、由于甲方仍在住院治疗期间，以上各费用不能明确计算，待甲方治疗结束出院后，三方根据上述约定计算总费用。2、上述第一条中的1至4项费用待甲方出院后三方结算后7个工作日由丙方以银行转账方式支付到乙方

6、银行账户，乙方在收到款项后5个工作日内支付给甲方。3、上述第一条中的第5项费用若存在，则甲方应在接受二次治疗结束后将医院结算票据复印件交由丙方，丙方于收到票据复印件后5个工作日内将费用支付至乙方银行账户，乙方在收到款项后5个工作日内支付给甲方。4、上述第一条中的第六项费用若存在，则丙方应在收到甲方伤残鉴定结果复印件之日起一个月内将费用支付至乙方银行账户，乙方在收到款项后5个工作日内支付甲方。三、违约责任该协议签订后，三方就此事应严格按协议执行，再无其他任何争议；若甲方就该事件在本协议之外提出任何其他非分要求，应向乙方及丙方各支付5万元违约金；乙方若违约，应向甲方及丙方各支付5万元违约金；丙方若

7、有违约，则向甲方及乙方各支付5万元违约金；四、争议解决就该协议履行中发生的争议，三方应友好协商解决，协商不成的，由乙方住所地人民法院管辖。五、该协议一式三份，甲、乙、丙各执一份，具有同等法律效力，签字或盖章后生效；后续三方的费用结算详情可通过签订补充协议的方式予以明确，补充协议作为该协议的附件与该协议具有同等的法律效力。甲方：乙方：丙方：xx年员工赔偿金如何计算xx年月日xx年月日xx年月日交通事故死亡赔偿自行协议书范本甲方：姓名：性别：年龄：户籍所在地：现在住址：乙方：姓名：性别：年龄：现在住址：事件概括：年月日时分，驾驶车(牌照号)由行至公路公里处时，与前面正常行驶的车(牌照号)相撞，造成

8、当场死亡。现(甲方)与(乙方)就死亡赔偿事宜，本着平等、自愿、公平原则，经友好协商，达成如下协议：一、甲方一次性支付给乙方死亡赔偿金、丧葬费、交通费、误工费等共计人民币万元，大写万元)。二、甲方将上述万元于本协议签订后当日付给乙方万元，剩余的万元于年月日前一次性付给乙方。三、上述费用支付给乙方后，由乙方二人内部自行分配、处理，其分配、处理的方式、后果与甲方无关。四、甲方履行付款义务后，乙方任何一人就此事保证不以任何形式、任何理由就死亡一事向甲方要求其他任何费用。五、甲方履行二次(最终)付款义务后，就此事处理即告终结，甲乙双方之间不再有任何权利、义务。以后因此事衍生的结果亦由首先提出方自行承担，

9、另一方对此不再承担任何责任。六、本协议为双方平等、自愿协商之结果，是双方真实意思表示，且公平、合理的。七、本协议内容甲乙双方均已经全文阅读并理解无误，甲乙双方明白本协议所涉及后果，甲乙双方对此协议处理结果完全满意。甲方有证人在场，乙方有在场共同见证并都已对协议内容表示满意。八、本协议为一次性终结处理协议。九、本协议自甲乙双方共七人签字时生效。本协议一式七份，甲乙双方每人各执一份。甲方：乙方：代表：代表：_年_月_日_年_月_日浅析工伤一次性赔偿协议书甲方：性别：出生日期：年月日身份证号码：联系电话：家庭住址：乙方：西安中洁建设工程有限公司单位地址：陕西省临潼市单位代表：邵战鹰鉴于甲方于xx年5

10、月20日在海南英利一期项目工地违反安全操纵规程坠伤一事，依照国家有关法律及海南省地方法规等有关规定，双方对相关法律法规、是否属于工伤及处理结果开展警示教育个人的剖析材料均已清楚了解。为解决甲方工伤事宜，甲、乙双方本着实事求是的原则，通过友好协商、互谅互让，依据工伤保险条例及相关法规，双方达成如下协议：一、赔偿金额：1、“七一”期间组织开展系列活动方案甲、乙双方一致确认，乙方于xx年5月22日前已支付甲方住院医药费及生活费共计人民币3000元，乙方已支付甲方停职留薪期工资、经济补偿金、伤残就业补助金等部分赔偿款xx元。2、在本协议第一条确认金额的基础上，甲、乙双方同意：乙方再一次性支付甲方各项赔

11、偿金（包括但不限于解除劳动关系之经济补偿金、一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、伙食补助、医疗费、伤残补助、生活护爱德华大夫观后感理费、工伤复发医疗费、后续医疗费、医疗用具费等相关用度）共计人民币10000元整。甲方自愿放弃其他请求，双方从此无涉。二、付款期限：本协议第一条第2项确认的款项，在本协议签订之日乙方即以现金方式付人民币10000元；三、甲、乙双方一致同意：自本协议签订之日起，双方劳动关系解除。四、自协议签订之日起，乙方自愿放弃追究赔偿差额权利；五、甲方自愿放弃基于双方劳动关系发生及解除所产生的各项权利；六、本协议签订后双方无任何纠葛，甲方不得再以任

12、何理由追究乙方任何责任。甲方自愿放弃就双方解除劳动关系后所享有的仲裁、诉讼权利。七、违约责任：1、乙方延迟付款的，甲方有权要求乙方一次性父亲节支付余款，并有权要求乙方按照银行同期贷款利息的两倍支付利息。2、因任何一方违约而导致诉讼、仲裁或申请强制执行的，应当向对方支付实现债权的用度，包括但不限于调查取证费、交通、通讯费、误工费、公证费、律师费等。八、以上条款双方均自愿严格遵守。第二篇xx年员工赔偿金如何计算xx离职赔偿金要交税吗由于公司部门解散，要求我们离职，给我们的1个月的工资作为补偿金，金额大概为6800元+，请问这部分补偿金我们需要纳税么？谢谢第三篇xx年员工赔偿金如何计算xx交通事故和

13、解协议书范本交通事故和解协议书范本一甲方：_乙方：_对于20_年1月15日发生的交通事故，经甲、乙双方充分协商一致达成如下协议：一、甲方自愿赔偿给乙方各项损失共计xx元人民币(包括已经支付的xx.00元)二、本协议签定时，甲方须支付给乙方所剩余的xx元。三、损失赔偿包括乙方的误工费、伙食住宿费、交通费、护理费、被扶养人生活费、后续治疗费、精神损失费、残疾赔偿金等各项损失赔偿。四、本协议所涉及的赔偿是一次性终结赔偿，甲方支付乙方费用后，今后乙方不得以任何理由向甲方主张任何权利，甲方不再负有任何赔偿责任。五、本协议签订时，双方均是在自愿的情形下签订的，不存在任何重大误解或显示公平的情形，甲、乙双方

14、不得以任何理由对于协议提出反悔。六、在甲方赔偿乙方后，在甲方向保险公司理赔时，乙方应积极配合甲方和保险公司的工作，内容包括做伤残鉴定等等，如果因为乙方不配合甲方的工作造成了甲方不能向保险公司理赔时，乙方应当返还甲方应当由保险公司理赔的金额。七、本协议自双方当事人签字后生效。八、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方(签字)乙方(签字)年月日年月日交通事故和解协议书范本二赔偿人：汪x，男，26岁，汉族，车主，现住xx乡xx村，身份证号码：xx被赔偿人：xxxx，男，56岁，汉族，农民，现住xx市xx县xx村，身份证号码：xxxx年xx月xx日，汪x在公路上骑摩托车正常行驶的过程中，xx由于骑着

15、自行车看牛导致岔道，不小心和汪x驾驶的摩托车相撞，致使xx受伤。xx被撞伤后立即被汪x送到xx医院住院治疗，经检查，是大腿骨处骨折受伤，住院xx天后于xx年xx月xx日好转出院。经双方进行友好协商，达成一致，自愿达成以下赔偿交通事故协议条款：一、由汪x赔偿xx各项医疗费(不包含前期住院已经支付给xx的医疗费)、残疾赔偿金、误工费、住院伙食补助费、护理费、营养费、二次手术费、精神抚慰金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、鉴定费、自行车修理费、交通费等共计(总数额xx元-已经支付的医疗费xx元)=现在还需给付的金额xx元;二、以上款项一次性支付，支付后双方均不得反悔，xx不得再追究汪x的任何责任，放

16、弃对赔偿人的诉权;三、双方再无其他争议。四、本交通事故协议书范文一式两份，双方各执一份，自签字之日起生效。赔偿人：(签名)_被赔偿人：(签名)_第四篇xx年员工赔偿金如何计算xx年最新工伤赔偿标准计算表一、1-10级一次性伤残补助金1依据工伤保险条例第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残：本人工资27；二级伤残：本人工资25；三级伤残：本人工资23；四级伤残：本人工资21；五级伤残：本人工资18；六级伤残：本人工资16；七级伤残：本人工资13；八级伤残：本人工资11；九级伤残：本人工资9；十级伤残：本

17、人工资7。二、1-6级伤残津贴（按月享受）1依据工伤保险条例第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：一级伤残：本人工资90；二级伤残：本人工资85；三级伤残：本人工资80；四级伤残：本人工资75；五级伤残：本人工资70；六级伤残：本人工资60。说明：1）1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；2）5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。3）本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

18、本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。三、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金11）一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付；2）一次性伤残就业补助金：由用人单位支付；上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。四、停工留薪期工资1在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动

19、能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。注：实践中主流做法是按照工伤前12个月平均工资确定。五、停工留薪期护理1生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，则由单位支付护理费。六、评残后的护理费1工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活完全不能自理：社平工资50；生活大部分不能自理：社平工资40；生活部分不能自理：社平工资30。七、住院伙食补助费、交通费、食宿费1职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费

20、用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。八、医疗费1治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。超出目录及服务标准的医药费该工伤职工还是用人单位承担，目前实践中各地处理存在不同做法，多数地区的做法是用人单位不承担。九、工伤康复费1工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。xx年员工赔偿金如何计算十、辅助器具费1工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。十一

21、、工伤复发待遇1工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗费、辅助器具费，停工留薪期工资。十二、因工死亡待遇标准1依据工伤保险条例第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:1、丧葬补助金：当地社平工资6；2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收

22、入的20倍第五篇xx年员工赔偿金如何计算员工辞退经济补偿金的计算方法员工辞退经济补偿金的计算方法第一条违反和解除劳动合同的经济补偿办法规定，单位在以下依法解除劳动合同的情形下，应支付经济补偿金：1.经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算，支付半个月工资的经济补偿；xx年底前工作年限超过xx年的，按xx年计算，xx年1月1日后不再有封顶。协商解除劳动合同的法定补偿公式：工作年限月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资）2.劳动者患病或者非因

23、工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。因病或非因公负伤解除劳动合同的法定补偿金公式：工作年限月工资+医疗补助费（医疗补助费不低于6个月的工资）+代通知金3.以下情形根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算，支付半个月工资的经济补偿，同时根据情况

24、加付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；法定补偿金公式：工作年限月工资+代通知金4.以下裁员情形根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算，支付半个月工资的经济补偿，没有代通知金，没有封顶或上限：用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依

25、法定程序裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；法定补偿金公式：工作年限月工资5.劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的，根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算，支付半个月工资的经济补偿。法定补偿金公式：工作年限月工资6.以上经济补偿金的计算过程中，劳动

26、者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。7.用人单位逾期给付经济补偿金的计算（已废除）经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金（额外经济补偿金=原经济补偿金50）8.用人单位不支付经济补偿金的赔偿金赔偿金=经济补偿金总和N=工作年限月工资(1+50)N(1N5)第二条单位在以下劳动者依法解除劳动合同的情形下，应支付经济补偿金：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法

27、律、法规的规定，损害劳动者权益的；因用人单位的欺诈等原因致使劳动合同无效的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月。其标准还是根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算，支付半个月工资的经济补偿。第三条劳动者擅自解除劳动合同的赔偿金的计算1.劳动者违法解除劳动合同的赔偿金的计算赔偿金=培训费用+

28、竞业限制赔偿费+直接经济损失2.劳动者违反劳动合同中约定的保密条款赔偿金的计算赔偿金=被侵害的经营者的损失（或侵权人因侵权获得的利润）+合理的调查费用第四条用人单位违法解除劳动合同的赔偿金的计算赔偿金=工作年限月工资2，工作年限自用工之日起算第五条用人单位与劳动者的连带赔偿责任1.赔偿金总额的计算公式赔偿金总额=直接经济损失+因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失（用人单位承担以上）2.用人单位赔偿金份额的计算公式赔偿金=赔偿金总额N（70N1）3.劳动者赔偿金份额的计算公式赔偿金=赔偿金总额-用人单位的赔偿金份额第六条因用人单位原因不订立劳动合同、订立无效劳动合同、侵害女职工、未成年工健康

29、及违法解除劳动合同赔偿金的计算1.造成劳动者工资收入损失的赔偿金的计算赔偿金=应得工资收入25xx年员工赔偿金如何计算2.造成劳动者工伤、医疗待遇损失的赔偿金的计算赔偿金=医疗费用253.造成女职工和未成年工的身体损害赔偿金的计算赔偿金=医疗费用254.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；满一年的当日起视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。第七条竞业禁止的补偿补偿费标准国家没有统一规定，部分省市有地方性规定，一般为该员工离开前最后一个年度从该企业获得的报酬总额的一定比例（20-50），限制期限最长不超过两年。第八条经济补偿金的工

30、资是否包括加班工资和各类补贴？按照有关规定，经济补偿金的计发标准应当以解除或终止劳动合同前劳动者十二个月的平均工资性收入来计算（如果该计算结果低于最低工资标准的，以最低工资标准计算）。而工资性收入应当包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。第九条以下情形可以合法解除劳动合同无需支付补偿金：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4.被依法追究刑事责任的；5.法律、法规规定的其他情形。第十条不列入经济补偿金基数的范围xx年员工赔偿金如何计算1.社会保

31、险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；2.劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；3.按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。第六篇xx年员工赔偿金如何计算xx年13个人身损害赔偿项目以及计算标准xx年13个人身损害赔偿项目以及计算标准1、医疗费医药治疗费的赔偿，一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。必要时，可以委托法医予以鉴定。所在地治疗医院，一般是指距离受害人住所或侵权行为发生地较近的医

32、院。受害人先后到数个距离基本相等的医院治疗的，一般应认定最先就诊医院的医疗费，但该医院治疗失误或有其他特殊情况的除外。应经医务部门批准而未获准擅自另找医院治疗的费用，一般不予赔偿。受害人重复检查同一科目而结果相同的，原则上应仅认定首次的检查费用，但治疗医院确需再行检查的除外。如检查结果不一致，确诊之前的检查费用均应认定。受害人擅自购买与损害无关的药品或治疗其他疾病的，其费用不予赔偿。受害人确需住院治疗或观察的，其费用应予赔偿。但出院通知下达后故意拖延，或治疗与损害无关的疾病而延长住院时间的，其延长期间的住院费不予赔偿。受害人进行与损害有关的必要的补救性治疗的费用，应予赔偿。在诉讼过程中，治疗尚

33、未结束的，除对已经治疗的费用赔偿外，对尚需继续治疗的费用，经有关医疗机构证明或者经调解双方达成协议的，可以一次性给付;也可以依照民事诉讼法的有关规定，告知受害人在治疗结束后另行起诉。2、误工费受害人误工日期，应当按其实际损害程度、恢复状况并参照法医鉴定或者治疗医院出具的证明等认定。受害人的实际误工日期少于休假证明的，应以其实际的误工日期认定;实际误工日期多于休假证明的，一般应当根据休假证明认定。受害人确需休养但无休假证明的，可在征求法医或治疗医院的意见后酌情处理。受害人有固定收入的，误工费的赔偿应当按照其收入的实际损失计算。固定收入，包括工资、资金及国家规定的补贴、津贴，但不包括特殊工种的补助

34、费。奖金，以受害人上一年度本单位人均奖计算，超出奖金税计征起点的，以计征起点的，以计征起点为限。受害人受害前由于自身原因无奖金收入的，其次奖金不予计算。受害人无固定收入，或者受害人是承包经营户或个体工商户的，其误工费的赔偿，可以参照受害人前一年的平均收入或者当地同行业、同工种、同等劳动力的平均收入酌定。如依法应向税务机关纳税的，应以税单为据。受害人依法从事第二职业的，其实际减少的收入，应当予以赔偿。受害人是另谋职业的离、退休人员的，其误工费的赔偿可以区别以下情况处理：(1)符合政策法律规定的，其实际减少的收入应予赔偿;(2)违反政策法律规定的，其赔偿要求不予支持。受害人无劳动收入而要求赔偿误工

35、费的，不予支持。如果受害人是家务劳动的主要承担者，因受害确实无法从事家务劳动造成其他家庭成员负担过重的，可酌情予以经济补偿。受害人的实际收入高于当地居民平均生活费三倍以上的，按照三倍计算。3、伙食费住院伙食补助费，按照国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)住院天数赔偿。4、护理费受害人受害后的生活自理能力，一般应以法医的鉴定或者治疗医院出具的证明认定。受害人生活确实不能自理的，其护理费应予赔偿。护理期限，可以委托法医鉴定;也可以根据受害人的实际损害程度、恢复状况并征求治疗医院的意见后酌定。护理人员一般设一至二人，但确有必要的除外。护理人员有收入的，护理费的赔偿可以按照本意见关于误工费的

36、规定计算。护理人员无收入的，护理费的赔偿可以按照当地居民平均生活费标准计算。5、交通费受害人到所在地医院治疗或者必须转院治疗的，其本人和必要的护理人员的交通费应予赔偿。交通费的赔偿，一般应以公共电(汽)车、火车的硬座、轮船三等以下舱位等的收费标准计算。但伤情危急，交通不便或当地无上述车(船)的除外。交通费的票据应与就医次数相符。票据少于就医次数的，一般可根据实际票据认定;票据多于就医次数的，应以实际就医次数认定。6、住宿费必须到外地医院治疗的受害人，因医院无床位或其他原因的限制确需候诊且伤情不允许往返家中，或者往返家中的交通费高于住宿费的，其本人和必要的护理人员的住宿费应予赔偿。住宿费的赔偿，

37、可以按照当地国家机关一般工作人员的出差住宿标准计算，以住宿费的收据为凭。7、营养费经法医鉴定或治疗医院证明，受害人伤情严重，确需补充营养食品作为辅助治疗的，其费用可以酌情赔偿。营养费的赔偿，可以按照当地居民平均生活费标准的百分之四十至六十的比例计算。应赔偿的期限，可以委托法医鉴定，也可以在征求治疗医院的意见后酌定。侵害人探视受害失时携带的食品，一般应当视为赠与。8、残疾赔偿金侵害他人身体致其丧失全部或部分劳动能力的，应当赔偿残疾赔偿金。依照法医学的鉴定标准，残疾者丧失劳动能力的程度分为十级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日按二十年计算。但六

38、十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的按五年计算。残疾者的误工费与残疾赔偿金不得重复计算。以残疾者定残之月为界，之前由侵害人赔偿误工费，之后由侵害人赔偿金。9、残疾用具费因残疾需要配制补偿功能的器具的，应当根据治疗医院的证明或法医意见，结合使用者的年龄、我国人口平均寿命、器具使用年限等因素，按照普及型器具的费用计算赔偿数额。10、丧葬费丧葬费，一般包括运尸、火化、普通骨灰盒和一期骨灰存放等费用。丧葬费，按照侵权行为地的丧葬费标准支付。死者家属拒不执行有关部门限期殡葬决定而增加的费用，不予赔偿。死者家属违反有关殡葬的规定，大办丧事增加的费用，不予赔偿。11、死亡赔偿金因侵权致人死

39、亡的，应当支付死者家属一定数额的死亡赔偿金。死亡赔偿金，按照当地居民平均可支配收入计算，赔偿二十年。死者满六十周岁以上的，年龄每加一岁减少一年;七十五周岁以上的，赔偿五年。12、生活费依靠受害人实际抚养的人，是指受害人死亡或丧失劳动能力以前实际扶养、赡养、抚养而无其他生活来源的人。依法应当由受害人抚养的人，在受害人死亡或丧失劳动能力前不需要其实际抚养，而在受害人受害后至人民法院裁决前丧失了生活来源，其要求侵害人支付必要生活费的，应予支持。受害人至人民法院裁决前出生的子女有权要求侵害人支付必要的生活费。受害人是唯一抚养人的，侵害人应承担依靠受害人实际抚养的人的全部的必要生活费;如还有其他抚养人，

40、侵害人应承担受害人承担的相应份额。被抚养人的必要生活费，按照当地居民生活困难补助标准计算。对不满十八周岁的人抚养到十八周岁。对无劳动能力的人抚养二十年，但六十周岁以上的，年龄每增加一年减少一年;七十五周岁以上的按五年计算。对其他的被抚养人抚养五年。13、抚慰金精神损害抚慰金是因侵害人的侵权行为给受害人造成肉体痛苦或身体伤残、死亡的同时，给受害人或受害人的近亲属造成精神痛苦和创伤的一种经济补偿方式。精神损害抚慰金的具体数额，由法院根据实际情况酌情判决。人身损害赔偿的原则人身损害赔偿案件的归责原则是处理人身损害赔偿案件的基本准则。在审判实践中非常重要，归责原则主要包括：过错责任原则;过错推定责任原

41、则;无过失责任原则;公平责任原则。过错责任人身损害赔偿的过错责任原则，是指在确定人身损害赔偿的责任主体时，以行为人是否有过错为依据来判断行为人是否应当承担赔偿责任的原则。其包括如下内容：1、过错责任原则的构成要件。适用过错责任原则确定人身损害赔偿责任时，其构成要求四个条件，即行为人主观上有过错、有违法行为、有损害事实、违法行为与损害事实之间有因果关系。这四个要件缺一不可。2、主观上有过错是确定人身损害赔偿责任构成的必备要件。如果行为人的主观上没有过错，就不能构成人身损害赔偿责任。即缺少行为人主观上有过错要件，即使行为人造成了损害事实，并且行为人的行为与损害结果之间有因果关系，也不承担民事赔偿责

42、任。3、过错责任原则的适用。过错责任原则适用于一般侵权行为。在适用过错责任原则时，应当把过错作为行为人承担人身伤害赔偿责任的根据。过错责任的举证责任由原告一方承担，即实行谁主张谁举证的原则。诉讼中原告要对自己的主张承担全部的举证责任，举证不足或者举证不能，将依法承担败诉的法律后果。但法律另有规定的除外。过错推定过错推定原则，是指在法律有特别规定的场合，从损害事实的本身推定加害人主观上具有过错，并据此确定行为人赔偿责任的归责原则。其包括如下内容：1、过错推定原则仅适用于法律规定的一部分特殊侵权行为：(1)国家赔偿责任;(2)用人者的责任;包括法人或者其他组织的工作人员致害责任、雇主责任和定作人指

43、示过失责任;第七篇xx年员工赔偿金如何计算北京市最新xx年工伤赔偿计算标准北京市最新xx年工伤赔偿计算标准作为一名员工你了解工伤保险吗，遇到工伤如何处理，工伤的等级是怎么分的，赔偿的待遇标准是什么。下面是工伤赔偿的相关内容。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。北京市最新xx年工伤赔偿计算标准北京市工伤赔偿标准,又称北京市工伤保险待遇标准，是指北京市内的工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工

44、发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险条例北京市实施工伤保险条例;若干规定关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。主要参考法规、规章行政法规：工伤保险条例规章：北京市实施工伤保险条例;若干规定关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知具体赔偿项目、标准(一)医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、法律依据：工伤保险条例第30条;3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。(二)住院伙食补助费1、标准：30元/天。2、要求：住院期间。3、法律依据：工

45、伤保险条例第30条;关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知第3条;(三)交通费、食宿费1、标准：交通费工伤职工应选择普通公共交通工具，所需交通费实行凭据报销;食宿费实行定额包干与在规定限额标准内凭据报销相结合的方式，其中“住宿费”开支标准上限为每人每天150元;“伙食费”实行定额包干，标准为每人每天50元。2、要求：经工伤保险协议医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医治疗。3、法律依据：工伤保险条例第30条;关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知第4条。(四)康复治疗费1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标

46、准。2、要求：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复。3、法律依据：工伤保险条例第30条。(五)辅助器具费1、标准：根据北京市辅助器具项目和费用限额支付。2、要求：工伤职工需要配置辅助器具的，应由其就诊的工伤医疗机构根据工伤职工伤残及职业病状况提出配置建议，出具医疗诊断证明书。3、法律依据：工伤保险条例第31条;北京市实施工伤保险条例;若干规定第20条;北京市工伤职工配置辅助器具管理办法第4条、第5条;辅助器具项目和费用限额表。(六)停工留薪1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当

47、延长，但延长不得超过12个月。3、法律依据：工伤保险条例第33条;北京市实施工伤保险条例;若干规定第21条;(七)护理费1、标准：停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。2、要求：停工留薪期间生活不能自理需要护理。3、法律依据：工伤保险条例第33条。(八)生活护理费1、标准：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。2、要求：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的。3、法律依据：工伤保险条例第34条。(九)一级至四级伤残待遇1、标准：享受一次性伤残补助金

48、：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。3、法律依据：工伤保险条例第35条。(十)五级、六级伤残待遇1、标准：(1)享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。(2)经伤残职工本人提出可以与用人单位解除或终止劳动关系，以北京市上年度职工月平均工资为基数，获得一次性工伤医疗补助金：五级伤残为18个月、六级伤残为15个月。一次性伤