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文档简介

1、公司薪酬管理与考评制度12020年5月29日文档仅供参考22020 年 5 月 29 日薪酬管理与考评制度薪酬管理制度和考评制度是对公司人事相关制度的细化,是薪酬管理工作及绩效考核工作具体操作的指导。薪酬管理和绩效考 核以制度的形式确定下来 ,是规范公司管理制度的一项举措 ,也是营 造一个科学的管理环境的良好开端,使各级管理者在实际操作中有据可依。薪酬分配的目的绝不是简单的 分蛋糕 ,而是经过 分蛋糕 使得公司今后的蛋糕做得更大。薪酬分配绝不但是一项技术工作,更是一种战略思考。因此 ,在设计薪酬体系时 ,充分考虑了公司的现状 及未来发展的目标。考核的目的不是为了惩罚 ,而是一种手段 ,一种激励

2、员工的手段。经 过考核来去粗取精、去伪存真 ,为企业筛选合适、优秀的人才 ,同时 也为真正的人才提供发挥个人能力的空间。薪酬管理制度和考评制度相辅相成,薪酬的提升依赖于考评的结果 ,考评又为薪酬的提升提供依据。两者在执行过程中有着密切的 联系 ,切不可脱离执行。文档仅供参考薪酬管理制度第一节总则1总则:薪酬是职员的劳动报酬，是公司对职员劳动成果的评价，公平合理的薪酬有利于激励职员的积极性、敬业精神，增强公司凝聚力和团队荣誉感。2.薪酬分配的原则：本着公平合理的原则，充分体现价值观念、绩效评估、责任和收益及团队意识。价值观念:创造的价值和薪酬成正比；公司文化:团结、进取、务实、开拓；绩效评估:注重实效、注重人才、讲求诚信，提倡发挥个人能力，提倡时间观念；责任和收益:责任越大、风险越大、收益越高。第二节薪酬的组成结构1薪酬的组成架构图薪酬金钱报酬非金钱报直接金钱报间接金钱报I荣誉I I培训机2020年5月29日1文档仅供参考固定报 不固定报福利有薪假绩 效 薪 酬奖金报酬62020年5月29日说明:(1)此架构图在薪酬等级方案表的基础上设置而成；(关于非金钱报酬部分金钱报酬里的不固定报酬及间接金钱报酬除根据公司 有关规定执行外,需报请董事长批准。2、薪酬说明表姓

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