2019年公司人力资源中心上半年工作总结_4893

1、20XX年公司人力资源中心上半年工作总结人力资源中心在集团领导的正确指导下，各部门的积极配合下， 部门内员工的精诚协作下，较为圆满地完成了18 年上半年的各项人事人才工作任务，现将上半年主要工作总结如下：贯彻落实集团“人才兴台”战略，做好人才工作。采取“事业留人、感情留人、待遇留人”措施，建设尊重人、培养人、发展人的良好用人机制，开展传媒文化建设，用共同的价值观和愿景目标来吸引人、团结人，开创人才发展的新局面。（一）积极参加省市各类优秀人才的选拔推荐工作。今年上半年， 集团有 2 人被评为 xx 市第六批专业技术带头人， 3 人被评为第六批专业技术带头人后备人才。另外还选拔推荐了 1 名 xx

2、 省享受政府津贴专家， 2 名 xx 省“五个一批”人才， 1 名 xx 市“双十佳”优秀宣传思想工作者， 13 名新闻、播音、工程、艺术类省广播影视专业人才培养师资专家库成员。（二）根据集团“创新发展”年主题， 做好员工培训工作。 征求和了解各部门的意见建议，制定集团 18 年度培训计划。加强人员培训，建立人才培养，创新团队建设等目标，优化人才队伍结构。上半年积极组织员工参加各类培训班 11 场，共计 18 人次。组织县处级领导干部参加学习贯彻习近平总书记系列讲话精神集中轮训班， 县处级领导干部进修班暨全面深化改革专题研修班，科（局）级干部进修班，全国广播电视民生新闻节目实战创新峰会， 全国

3、广播电视服务类节目创新策划年会， 全国广播电视台绩效管理实务高级研讨班， “新媒体发展与前沿趋势”专题研讨班、 “专题片与纪录片 ( 微纪实 ) 创作与评析”研讨班， xx 市企事业单位职称工作培训班等。制定实施了专业技术人员公需课的培训考核、编辑记者培训班等项目， 共组织开展 6 期专题培训讲座，参加培训达752 人次，员工参加率达95%，考试合格率达100%。其中新闻业务培训占到66.7%以上。具体培训讲座有：3 月 29 日组织专业技术人员开展公需课程培训考核工作，本次培训科目为物联网技术与应用，邀请 xx 学院数学与信息工程学院副院长乐光学教授来台授课，此次共有 187 人报名参加培训

4、、考试。4 月 26 日组织专业技术人员开展公需课程培训考核工作，本次培训科目为低碳经济与绿色生活，邀请xx 职业技术学院张正红副教授来台授课，此次共有1 / 3187 人报名参加培训、考试。6 月 10 日，邀请 xx 传媒学院电视艺术学院魏珑教授来集团授课。魏教授就“电视节目的编导意识”这一主题进行了系统的讲解。集团各频道、 艺创中心、广电传媒公司等部门110 名采编播人员参加了培训。6 月 12 日，邀请 xx 交通之声xx 路路通节目主持人董慧临“ xx”来台授课。讲课主题是“新媒体环境下的广播创新”，认为在 4G通信技术时代，广播的节目形态和盈利模式都将发生深刻的变化， 广播人要未雨

5、绸缪， 以互联网思维来适应新媒体环境。 “阿宝”还分享了微广播剧等新的节目样式。 集团各频率、 广电传媒公司、乡镇站等 107 名采编播人员参加了此次培训。6 月 17 日，邀请 xx 传媒学院新闻与传播学院， xx 省广播电视节目评议审查中心特聘专家 - 吴生华教授来台授课。 吴教授围绕“新闻作品创优： 趋势、思路和模式”这一主题，结合多个成功案例讲述新闻作品创优的方法和技巧。 集团总编室、各频率、频道、艺创中心、传媒有限公司等 122 名采编播人员参加了此次培训。6 月 27 日，邀请 xx 之声新闻中心副主任、高级记者李方存来台授课。李主任围绕“新闻创新与创优 6 个关键词”从新闻敏感、

6、新闻角度、新闻价值提升、时政新闻民生化、 新闻故事化、 新闻动态化这六个方面， 结合多个成功案例讲述新闻作品创新与创优的方法和技巧。集团总编室、各频率、传媒有限公司、乡镇站等 52 名采编播人员参加了此次培训。（三）组织人才招聘，广纳英才。通过公开招聘引进各类优秀人才，优化集团人才队伍，提升传媒队伍素质。上半年组织开展春季人才招聘，共推出播音主持、记者、摄像、电视技术、广告营销等 6 大类 15 个岗位。集团与国内知名招聘网站中华英才网、 xx 人才网、xx 人事人才网合作，在全国范围发布人才招聘信息，同时将信息发布到国内各大知名高校就业网。 本次招聘共收到近 500 份应聘简历，通过近一个月的考试、面试环节，共录用 15 名专业技术人才。（四）做好专业技术职称评聘， 为集团人才发展创造条件。 5 月份组织开展对 18 年度取得专业技术职称人员的聘任工作， 本次共聘任高级专业技术职称 7 名，中级职称 30 名，初级职称 47 名；其中新闻专业 45 名，播音专业 9 名，广电工程技术专业 23 名，