氯乙烯事业部劳动纪律管理制度

1、精品word文档值得下载值得拥有氯乙烯事业部劳动纪律管理制度一、目的：为了加强部门管理，规范员工行为、提高员工素质、维持正常生 产和生活秩序，特制定以下部门内部劳动纪律及管理制度。二、适用范围本制度规定氯乙烯事业部劳动纪律、员工行为规范、考勤及请销 假细则。仅适用于氯乙烯事业部全体员工。三、管理细则1全体员工在生产、工作中必须服从分配，听从指挥，严格按公 司制定的规章制度办事，不得消极怠工或拒绝接受生产、工作任务， 违者每次罚款100元。对不配合工作，无理顶撞领导的每次罚款 200 元。经教育无效仍然坚持错误的，送交人力资源部解除劳动合同。2全体员工必须遵守作息时间，做到按时上、下班，不迟到、

2、不 早退、不旷工。上班必须在正常上班时间前 15分钟到岗，进行岗位 交接，每迟到一次罚款50元，一个月内发现第二次迟到者罚款 100 元。按规定时间下班，每早退一次罚款 50元，一个月内发现第二次 早退者罚款100元。无故旷工一天者罚款300元，一个月内发现无故 旷工三天者，送交人力资源部处理。3.各班组交接班前，交班人员在下班前必须对整个装置的生产设 备、管线、仪表、安全、消防、报警、职业防护等设施的完好情况和 卫生情况进行全面检查，发现问题要及时解决，不能拖延给下个班组。当班者应在岗位向接班者详细交代本班的生产情况， 不得电话交接班 或在道路上交接班。如发现因交接班不清楚造成的生产、设备、

3、质量、 环境污染事故的，每次对交班人员和接班人员一并考核 200元，情况 严重的按照公司管理规定进行处罚。4部门管理人员及装置长每周进行一次安全大检查，检查内容包 括各岗位的设备、安全、消防、报警、职业防护设施的完好情况以及 设施、区域卫生情况，各岗位的原始记录等，对检查出的不合格的设 备设施、环境卫生情况，每次考核责任人 50元，并限期整改，逾期 未完成者将加倍考核。当月考核累计至月底，如单人次考核超过150元时，当班班长负管理责任考核 100元。5全体员工必须遵守公司的请销假制度执行。无特殊情况，不得 电话请假或捎假，违者罚款50元。6所有员工在工作时间内不得擅离工作岗位。不准做与本职工作

4、 无关或有碍生产、工作的事情。如发现在工作时间脱岗、串岗，每发 现一次罚款50元，一个月内发现脱岗、串岗两次以上者送交人力资 源部处理。如在岗位上干私活、洗衣服、打毛衣、吃零食（公司节日 慰问除外）、看与本职工作无关的书籍、玩手机、玩游戏等一切与本 工作无关的事，每发现一次罚款 50元，一个月内发现两次罚款 100 元，一个月内发现三次以上者，交人力资源部处理。查出在工作时间 睡岗一次罚款100元，一个月内查出两次罚款200元，一个月内查出 三次及以上者，送交人力资源部处理。7班前8小时内和班中严禁喝酒，违者不准上岗并按旷工处理， 罚款200元。管理人员如因工作需要接待客人，在午休或工作时间内

5、 喝酒，酒后严禁到生产现场。8员工严禁在工作岗位上打架斗殴，违者对责任人罚款500元，情节严重者，交人力资源部并交公安部门处理。9部门员工在工作时间内必须按规定着装，着装要整洁，正确佩 带上岗证和安全帽，违者每次罚款 50元。10. 部门员工严禁带小孩或亲朋好友进入生产区或操作岗位，发 现一次罚款100元，如发生意外一切后果自负。11. 员工不经装置领导批准，不准私自找人顶岗，或连续为别人替岗。否则，双方各罚款100元/次。替岗必须是同职责同岗位的员 工，一月内不得有三次及以上替岗情况，否则，罚款100元。12. 岗位人员必须按时按路线巡检，拨巡检牌，不得延误或弄虚， 发现一次罚款50元。13

6、. 岗位报表、记录不按时填写、事情不详、有遗漏、记录不实， 罚款50元。14. 岗位报表、记录要保持整洁，不得随意乱画，违者罚款50元。15. 员工在工作时间内不准从事自家经商活动，违者罚款200元,经教育仍不改正者，交人力资源部处理。16. 员工在生产岗位内不得大声喧哗和嬉戏打闹，发现一次罚款50元。不当班人员不得在生产区域内酗酒闹事，发现一次直接交到 人力资源部处理。17. 公司员工因故辞职，必须按规定履行公司辞职手续，退还公 司发放的工作服、上岗证、操作规程等有关物品、资料18. 积极参加公司及部门组织的各种培训活动，每个班组根据部 门制定的培训学习计划组织培训，部门管理人员不定期进行检

7、查，如 发现无故不参加培训者每次考核100元，当班班长未组织培训学习的 每次考核300元，考试一次不及格者扣 50元，两次不及格者扣100 元，三次不及格者调换工作岗位或送交人力资源部。19为增强部门工段长、班组长的管理责任，凡本工段、班组内 员工违反公司各项管理标准或制度、部门管理制度，班组长、工段长 承担连带责任，按罚款数额的50%、30%接受处罚。20. 凡违反劳动纪律者被公司查到并下通报罚款的，部门内部加 罚相应款数。公司管理部门人员查到违纪情况， 将按照公司劳动纪律 管理标准执行。部门将根据部门劳动管理制度，再做相应处理。21. 员工提出合理化建议，被公司、部门采纳后，根据其建议给

8、部门节约能耗、简化工艺操作、减少安全隐患等方面有积极成效，视 其重要性给予一定奖励。22. 积极参加公司组织的各项活动，被公司通报表扬或给部门赢 得荣誉者，根据影响面奖励50500元。23. 以上纪律考核为部门内部考核，如公司查出违反劳动纪律者， 一律按公司规定处罚。24. 本制度将根据工作的具体情况随时补充。氯乙烯事业部2013年1月10日5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 57807757990251551257710018030900

9、12387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 1011522072