会诊制度专项检查表

1、会诊制度专项检查表检查科室 年 月 日评估项目质里要求检查方法及评分标准存在冋题科内会诊1、由经治医师或主治医师以上人员提出，1、会诊决定人科主任或总住院医师负责组织和召集。主资质是否符合要对本科的疑难病例、危重病例、手术病2、是否达到会例、出现严重并发症病例或具有科研教学诊的目的价值的病例等进行全科会诊。3、会诊记录是2、会诊时由经治医师报告病历、诊治情 况以及要求会诊的目的。通过广泛讨论， 明确诊断治疗意见，以疑难病例讨论、术 前讨论等形式来记录，提咼科室人员的业 务水平。否详细完整急诊会诊遇到病情危重需要相关科室紧急协助处1、是否及时联理时，可启动急诊会诊，通过拨打会诊电系被邀请科室话及

2、时通知相关科室，相关科室在接到会进行会诊诊通知后，应在10分钟内到位。特别是2、是否及时赶遇到涉及多科的危重病人和大批病人的到邀请科室进抢救，需及时请多科急会诊，要求尽早赶行会诊抢救到配合抢救，待病情有所缓解或事后再补3、会诊完成后写会诊记录及应邀科室的处理意见。是否及时补录各项会诊记录科间会诊1、患者病情超出本科专业范围，需要其1、是否及时联他专科协助诊疗者，需行科间会诊。科间系被邀请科室会诊由经治医师提出，上级医师同意，填进行会诊写会诊单，写明会诊要求和目的，通知被2、是否及时赶邀请科室。一般应邀科室应在 24小时内到邀请科室进派主治医师以上人员进行会诊。行会诊抢救2、会诊时必须对病人进行

3、体检及查看相3、责任医师会关检查报告。会诊时经治医师应在场陪诊前准备工作同，介绍病情，听取会诊意见。会诊后要不完善填写会诊记录。4、经治医师是 否陪同介绍病 情5、各项记录是 否完整全院会诊1、病情疑难复杂且需要多科共同协作者、1、需经全院会重大医疗纠纷或某些特殊患者等应进行诊的患者，是否全院会诊。全院会诊由科室主任提出，报及时提出并上医务处组织全院会诊。报2、会诊科室应提前将会诊病例的病情摘2、会诊科室病要、会诊目的和拟邀请人员报医务处，由历资料准备是医务处通知有关科至人贝参加。3、会诊时一般由申请会诊的科室主任或 副主任医师以上人员主持召开，遇到医患 纠纷隐患、病人难以明确科室归属、突发

4、公共事件及特殊疾病者，可由医务处主 持，应力求统一明确诊治意见。4、会诊结束后48小时内向医务处递交会 诊记录，要有科室负责人签子。否完整3、会诊主持人资质是否符合4、会诊记录是否详细完整并签字院外会诊对我院一时不能诊治的疑难病例，由科主1、院外会诊是任提出会诊要求，经医务处同意，填写聊否经有关部门城市人民医院邀请外院专家会诊申请同意单，由医务处与有关单位联系，确定会2、外出会诊的诊时间。会诊由申请科主任负责组织。必资质是否符合要时，携带病历，陪同病员到院外会诊。外出会诊1、我院注册执业医师同时具有副主任及1、外出会诊医以上职称者具有外出会诊的资格。 其他人师是否具有资员不得擅自外出会诊。质2

5、、会诊邀请机构应向我院医务处发出书2、会诊结束后面会诊函（信件或传真）。内容包括：拟是否按规定填会诊患者病历摘要、拟邀请医师、会诊目写记录并上报的、理由、时间等情况，并加盖邀请医疗3、是否违反国机构公章。会诊结束后会诊医师应当在返家相关规定而回我院2个工作日内将外出会诊的有关情导致严重后果3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。况填写外出会诊记录单送交医务处存 档，医务处定期评估外出会诊质量。3、凡未经医院获准或不具备会诊资质的 人员外出会诊，或在会诊过程中违反国家 相关规定而导致的各种后果由个人自负。检查人员:技能。其中

6、专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标:目标值:1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容:1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安

7、全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9 、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。10 、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；11 、严格执行公司