优秀员工发言【五篇】

1、优秀员工发言【五篇】尊敬的各位领导、亲爱的各位同事：大家好！在这辞旧迎新的时辰，我们喜气洋洋、欢聚一堂，共度 佳节，在此我真诚地祝愿大家新年快乐！同时，我想借此机 会，向以前在工作中给予我支持和关怀的领导、同事们致以 衷心的感谢！也向支持我们部门的领导和同事们表示深深的 谢意！我叫，现是。这些年在领导的亲切关怀和同事的热心帮忙下，勤奋工作，从每件小 事做起，从点点滴滴积累，在平凡的工作岗位上默默地奉献 着。每一天早上，当我穿上整洁的工作服，面带着微笑，来 到超市时，我的情绪就显得格外舒畅，这是正因超市友好的环境，团结的氛围，就象是一个温馨 的大家庭！我在那里快乐着并感动着，更重要的是我在那里

2、学会了如何工作、如何敬业、如何奉献。作为一名员工，我们每一天都要迎着朝阳迎来第一位顾 客，踏着夕阳送走最后一位顾客，以优雅的气质，崭新的面 貌，让顾客希冀而来、满意而去，把到那里购物当成一种享 受，以真诚服务换来顾客真情，使我们的工作生动而多彩！ 工作中，我深刻体会到：只有给顾客以关爱，视顾客为亲人， 才能获得顾客的回报。超市无小事，件件都重要，做好每一件小事，就是不简 单。没有十全十美的商品，但有百分之百的服务。把细小的 事做好本身就代表着一种伟大，我坚信我在平凡的岗位上同 样能够做出不平凡的业绩来。在竞争日益激烈的这天，我们 更需要提高服务意识，端正服务态度，改善服务品质，以热 情的服务态

3、度和专业的行动，为顾客带给更优质的服务。回首瞻望，我们熟知的“铁人”王进喜，凭着“宁可少 活二十年，拼命也要拿下大油田” 的顽强意志和冲天的干劲， 获得了成功。奥斯特洛夫斯基说过，“人的生命只有一次， 当我离开这个世界的时候，我不因虚度年华而懊悔，也不因 碌碌无为而后悔”，他们的青春之火熊熊燃烧，放射出了灿 烂的光芒，同时也激励着我们奋勇前进。同样，公司给了我 们每一个人展现自我的平台，我们不能把自己仅仅放在“小 我”的狭隘圈子里，我们要以建设新型的、强大的公司为己 任。虽然在过去的一年中我的工作得到了大家的认可，荣幸 地被评为 年度“优秀员工”，应对荣誉我始终提醒着自己不能沾沾自喜，固步自封

4、。今年的目标也正严峻的等 待着我和大家齐心协力的去完成，在这新的一年里我也必须会更好的融入公司这一大家庭中，再接再厉，勤勤恳恳，脚踏实地，为 超市的发展和攀升目标而发奋！最后，我祝愿在坐的各位工作顺利，身体健康！谢谢大家！【二】各位领导、各位同事，下午好！难得的好日子，难得的好机会，借新世纪宝地，我们又 相聚了，难得的济济一堂。回首20XX年，我们每个人都会有自己的感受和想法， 都在回味着：20XX年，我做的怎样样？我做好了什么？也在 展望着：20XX年，我就应怎样做，如何做的更好？20XX年，我们赢得了收获：圆满地完成了原料二车间的 工艺设备的改善和 20XX年前三季度的生产，并顺利地透过

5、了四种新药的GMP佥证工作。工作中，大部分公司员工，是 敬岗爱业的，都致力于公司的发展和振兴，他们是好样的， 是优秀的。劲道的公司人，是公司的脊梁。现实的春就要来了，可今年的寒冬，出乎意料的早，席 转了全球，似乎没有丁点冬意退去的意思，感觉不到丝毫春 的暖意。应对这股寒流，摆在我们面前的现实是：需要静下 来思索和应对了，目前我厂的生产和产品质量所面临的现 状，我们该如何应对和度过这个寒冬？该如何走？是等待还 是自救？对于狭缝中的行走者，只有自救，更要抗争，是我们的出路。领导的讲话，指出了当前面临的形势，也提出了今后企 业发展的全面规划，为我们指明了企业发展的方向。而今，新的企业领导班子、新的企

6、业运行机制和新股东 的加入，将为我们的企业注入新鲜的血液和新的活力，是我 们企业发展的大好机遇；新工艺的投入和新药的投产，更将 为我们企业的发展，拓展更广阔的发展空间和构筑企业更好 的提升平台。众人拾柴火焰高，只要奋斗的心贴近了、奋斗的目标在 一块了、行动协调都一致了，再大的困难，都将会被我们凝 聚的力量所击破，我们行，也必须会赢！团结就是力量，合力创造辉煌！明年的此时，定会有优 秀的你们，在此，演绎你们的精彩和成功！一年了，大家辛苦了。今夜相聚，酒宴上你敬我敬酒杯 满，喝个痛快、舒畅；晚会上你请东西南北中，尽情把歌来 欢唱。佳节将至，谨祝：我厂产业兴旺财源旺，生产、销售节节畅；全公司人家和万

7、事好，成功、收入步步高！谢谢！发言人代表：仪器分析组刘秀红【三】尊敬的各位领导、亲爱的怡清源家人：大家下午好！这天，清儿很荣幸拥有作为优秀员工代表站在发言席， 这份荣誉和骄傲。站在这个讲台的我很不安很忐忑甚而有些 慌张，我，一个行政专员，来公司仅仅一年的时刻，这份肯 定于我太重太沉，谢谢大家对我的信任，谢谢在座的各位愿 意听我的分享。10年的年终总结会我刚来不久， 当时在台下做后勤的我 艳羡地看着那么多不熟悉但亲切的面孔站在这个领奖台接 过荣誉证书戴上大红花时，我也曾梦想着有这一刻。这天， 我站在了那里。正因你们的肯定，正因你们的支持和鼓励。 公司周年庆祝福语前天跟雯雯打电话，这个从我来怡清源

8、就一向带着我成 长的良师益友，多期望远在广州的她能回来，正因她带的两 个徒弟清儿、阳阳最后能够骄傲地和她一齐站在领奖台上。 站在这个承载着属于光荣和梦想的舞台，为我们共同的名字 怡清源，我们一向在一齐 ！大学学食品质量与安全的我，因着喜爱茶、喜爱茶文化机缘巧合地来到怡清源接手行政工作。大大咧咧、粗心的我，其实对于行政工作者吃得苦、耐得烦、受得气、霸得忙的要 求还差得太多。在别人眼中行政就是坐在办公室敲敲键盘翻 翻报纸，在我没接触之前也曾以为是这样，干过之后才知道自己身兼数重身份，行政专员、食堂帮厨、厨房油渍清理员、垃圾托送员、卫生员、搬运工。园林修剪工、门 卫这些岗位也都一一实习过。行政工作很

9、杂很琐碎、公司大 大小小事物都可与其挂钩。作为门外汉的我在雯雯的带领 下，在其他同事的帮忙下尽了自己的发奋去做每一件事，把 每一件工作都当成是一次锻炼和一次学习。除了这些工作 外：建立办公用茶制度， 开辟厨房公布栏，加入茶艺队表演， 在茶文化专员缺失时顶替茶文化工作、协助培训、财产维修 这些工作也让我有了另一番小收获。从10年年终总结会、怡清源笔会、宿舍茶话会、宿舍乒乓球赛、篮球联谊赛、爱 心募捐、安化风情游、黑茶文化节、农博会、元旦会，甚而 党务、工会的工作，很多工作也许不曾要求我做，只是觉得 这样能让周围的人快乐，能够帮忙到周围的同事，能够让身 边的怡清源人感受到怡清源这个大群众的温暖。没

10、想过付出 是不是有回报，不在乎累不累苦不苦，正因如果能够让身边的怡清源人快乐，如果付出的能被认可和 理解，那样就很值得。【四】尊敬的各位领导、各位同事：大家好！我是的，很荣幸代表 年度的优秀员工在那里发言，我这天能够站在那里，一是要感谢各位领导对我的栽培和厚爱，二要感谢各位同事对我工作 的支持和配合！我在公司工作已有 年，期间有过傍徨，有过退缩，庆幸的是我坚持下来了。酒店服务工作，不仅仅要熟练掌握服务技能，还要热忱 的工作态度，更要有很好的忍耐力。我在部工作，不仅仅每一天要安排好 工作，还要与不一样的顾客打交道， 是接待顾客的第一站，是酒店的门面，对酒店来说，经营是前提，管理是关键，服务是支柱

11、。酒店 是服务性行业，主要靠接待顾客，为顾客带给多功能的服务， 使顾客感到亲切、舒适、有一种“家”的感觉，顾客才会多 次光顾消费，把“财”源源不断地送到酒店。透过这次评选优秀员工活动，我谈几点看法：服务工作是酒店不可缺少的重要工作。有些人对此存在 着不正确的想法和看法。他们认为服务工作是伺候人的事，“人家坐着我站着，人家吃着我看着，”认为整日打扫卫生， 给人端茶倒水，把服务工作，看成枯燥的重复劳动，影响了 服务质量。我们务必认识到，服务是酒店工作的本质所在， 在酒店从事服务工作，这只是社会分工的不一样，并无高低 贵贱之分。在酒店上班，一方面有了必须的收入，满足自己 的基本需要，另一方面有具备了

12、向高层次发展的基础。与顾 客、同事打交道，积累工作经验，培养人际关联，开拓视野， 丰富知识，为今后的发展奠定基础，因此酒店服务工作是一份值得正视的工作年期间不断有人说我“ ，你怎样还在里 面干呀，还没走啊”，我说：那里老板、经理对我都很好， 和同事相处也很融洽，干吗要走？再说做生不如做熟。刚步 入社会的我们，没有丰富的阅历和内涵。但有的人却十分自 满，认为自己很了不起，因此总是随波逐流，工作换来换去; 而我觉得正好相反，人就应抱着虚怀若谷的心态，不断的学 习，不断的积累经验，使自己不断地膨胀，才行。正如歌中 唱的：“不经历风雨怎能见彩虹”。酒店员工应有强烈的职责感。作为一名员工，酒店的一 份子

13、，在自己的岗位上，不仅仅代表自己，更代表整个酒店 的形象。酒店不能正因我而受损，要透过我的优质服务，让 顾客赞美酒店。我认识到，酒店服务没小事，一些看来不重要的事，可 能对客人十分重要，可能会影响顾客对我们酒店的评价，因 此，我们务必采取认真的态度，把每一件事做好。做到干一 行、专一行。要坚持在岗位上学习，研究各类顾客的特点， 总结服务规律，并学习其他员工的经验，提高服务水平。其 次，要坚持在业余时刻学习，不断学习理论丰富自己，提高 业务水平。为自己更高层次发展打下基础。虽然在年我的工作得到了大家的认可，荣幸地被评为年度“优秀员工”的荣誉称号，应对荣誉我们不能沾沾自喜，固步自封。 年的目标等待

14、着我们大家齐心协力的去完成，我们要凝心聚力，再接再厉，登高望远， 再攀高峰，为酒店的全面发展和攀升目标而发奋奋斗。最后，我祝愿在坐的各位工作顺利，身体健康，和家幸福！谢谢大家！【五】尊敬的各位评委、各位员工：大家好！我是集团办公室的一名普通的档案管理员，这天我想就“怎样爱岗敬业做一名优秀员工”的话题和各位员工共同交 流工作中的心得体会。刚参加工作那会儿，心中充满美丽的梦想，血液中涌动着对未来的激情。憧憬火热的事业，渴望实现自己的人生价 值，获得事业上的成功。“爱岗敬业”这四个字对我来说， 就是为了工作要加班加点牺牲休息时刻，为了工作放下或忽 视亲情、友情，为了工作不顾带病的身体而忘我的投入。可

15、 在经历了工作中的点点滴滴，目睹了身边的人和事，才知道 什么是真正地爱岗敬业。敬业不只是加班加点，敬业更不仅仅是任劳任怨，敬业 就是把自己的工作当作一种精神享受的人生体验。它表此刻 工作中就是勤奋和主动， 就是节俭和意志，就是自信和创新。 加班再多而没有效率那不叫敬业，不顾健康而忘命的工作那 不叫敬业，只是机械式的劳动而不用脑子，没有创新那也不 叫敬业。有句口号说得好：不爱岗就会下岗，不敬业就会失 业!爱岗敬业说得具体点就是要做好本职工作，把一点一滴 的小事做好，把一分一秒的时刻抓牢。搞好每一项维修，做 好每一次巡检，填好每一张记录，算准每一个数据，写好每 一篇文稿。古人说：不积跬步，无以致千

16、里，不善小事，何 以成大器。从我做起，从小事做起，从此刻做起，这就是敬 业，这就是爱岗！接下来我想从以下六方面来阐述我对敬业的明白：首先，职责感是所有人成功之本。没有职责感的军官不是合格的军官，没有职责感的员工 不是优秀的员工。职责感是简单而无价的。工作就意味着职 责，职责意识会让我们表现更加卓越。大家都知道美国有一 个著名的军事基地一一西点军校，西点学员章程规定：每一 个学员无论在什么时候， 无论在什么地方，无论穿军装与否， 也无论是在担任警卫、值勤等公务还是在进行自己的私人活 动，都有义务、有职责履行自己的职责和义务。这种履行务 必是发自内心的职责感，而不是为了获得奖赏或别的什么。一个人要

17、成为一个好军人，就务必遵守纪律，对于他的 上级和同事有高度的职责感，对于自己表现出的潜质有自信 心。我认为，这样的要求，对于我们企业的员工同样适用。要将“职责”二字时刻牢记在心，让它成为我们脑海中一种 强烈的意识。在日常工作中，这种职责意识会让我们表现得 更加卓越。我们经常能够见到这样的员工，他们在谈到自己 的公司时，使用的代名词通常都是“他们”而不是“我们”，“他们销售部怎样怎样样” “他们财务部怎样怎样样”，这 是一种缺乏职责感的典型表现，这样的员工至少没有一种“我们就是一个完整的机构”的认同感。给大家讲一个故事：有一个替人割草的男孩打电话给他 的雇主布朗太太说“你需不需要割草？ ”布朗太

18、太回答说：“不需要了，我已经有了割草工。”男孩又说：“我会帮您 拔掉草丛中的杂草。”布朗太太回答：“我的割草工已经做 了。”男孩又说“我会帮您把草与走道的四周割齐。”布朗 太太说：“我请的那人他也已经做了，谢谢你，我不需要新 的割草工。”男孩便挂了电话。此时男孩的朋友问他说：“你 不是就在布朗太太那儿打工割草吗？为什么还要打这个电话? ”男孩说：“我只是想知道我究竟做得好不好！”。是啊，多问几个“我做得如何 ？ ”，这就是职责。工作 就意味着职责，在这个世界上，没有不须承担职责的工作， 相反，你的职位越高，权力越大，你肩负的职责就越重。不 好害怕承担职责，要立下决心，你必须能够承担任何职业生

19、涯中的职责，你必须能够比前人完成的更出色二、有作为的员工，喜爱纪律当企业和员工都有强烈的纪律意识，在不允许的妥协的 地方绝不妥协，在不需要借口时绝不找任何借口比如质 量问题，比如对工作的态度等，你会猛然发现，工作因此会 有一个崭新的局面。一个团结协作、富有战斗力和进取心的 团队，必定是一个有纪律的团队。同样，一个用心主动、忠 诚敬业的员工，也必定是一个具有强烈纪律观念的员工。能 够说，纪律，永远是忠诚、敬业、创造力和团队精神的基础。 对企业而言，没有纪律，便没有了一切。三、把自己从平庸变成优秀最好的执行者，都是自动自发的人，他们确认自己有潜 质完成任务。这样的人其个人价值和自尊是发自内心的，而

20、 不是来自他人。也就是说，他们不是凭一时冲动做事，也不 是只为了得到领导的称赞，而是自动自发的、不断地追求完 美。一位心理学家在研究过程中，为了实地的了解人们对同 一件事情在心理上所反应出来的个体差异，他来到一所正在 建筑中的大教堂，对现场忙碌的敲石工人进行访问。心理学 家问他遇到的第一位工人：“请问你在做什么？”工人没好气的回答：“在做什么？你没看到吗？我正在用这个重得要命 的铁锤，来敲碎这些该死的石头。而这些石头又个性的硬， 害得我手酸麻不已，这真不是人干的工作。”心理学家又找 到第二位工人：“请问你在做什么？，第二位工人无奈地答道：“为了每一天 50美元的工资，我才会做这件工作，若不是一

21、家人等着吃饭，谁愿意干这份敲石头的粗活？ ”，心理学家问第三位工人：“请问你在做什么？”，第三位工人眼光中闪烁着喜悦的神采：“我正参与兴建这座雄伟华丽的 大教堂。落成之后，那里能够容纳许多人来做礼拜。虽然敲 石头的工作并不简单，但当我想到，将来会有无数的人来到 这儿，再次理解上帝的爱， 心中便常为这份工作献上感恩。” 同样的工作，同样的环境，却有如此截然不一样的感受。第一种工人，是完全无可救药的人。能够设想，在不久的将 来，他将不会得到任何工作的眷顾，甚至可能是生活的弃儿。第二种工人，是没有职责和荣誉感的人。对他们抱有任何指 望肯定是徒劳的，他们抱着为薪水而工作的态度，为了工作 而工作。他们肯

22、定不是企业可依靠和老板可依靠的员工。该 用什么语言赞美第三种工人呢 ？在他们身上，看不到丝毫抱 怨和不耐烦的痕迹，相反，他们是具有高度职责感和创造力 的人，他们充分享受着工作的乐趣和荣誉，同时，正因他们 的发奋工作，工作也带给了他们足够的荣誉。他们就是我们 要学习的那种员工，他们是最优秀的员工。他们向我们展现 了：自动自发，自我奖励，视工作为快乐。我坚信，这样的 工作哲学，是每一个企业都乐于理解和推广的。持有这种工 作哲学的员工，就是每一个企业所追求和寻找的员工。他们 所在企业、他的工作，也会给他最大的回报。或许在过去的岁月里，有的人时常怀有类似第一种或第二种工人的消极看法，每一天常常谩骂、批

23、评、抱怨、四处 发牢骚，对自己的工作没有丝毫激情，在生活的无奈和无尽 的抱怨中平凡地生活着， 毕竟那是已经过去的了， 重要的是， 从此刻起，您未来的态度将如何 ？让我们像第三种工人那样， 做最优秀的员工吧，并时常怀抱着一颗感恩的心！四、用“能够完成”代替“不可能完成”也许，“不可能完成”成为许多人工作上最常见的一个推脱理由。如果这样，请问：在你和老板之间，最大的障碍 是什么？不是虎视眈眈的竞争者，也不是嫉贤妒能的昏庸老 板，最大的障碍是你自己！是你应对“不可能完成”的高难 度工作推诿求安，为自己不断寻找理由的消极心态。拥有勇于向“不可能完成”的工作挑战的精神，是获得成功的基础。西方有句名言：一个人的思想决定一个人的命 运。不敢向高难度的工作挑战，是对自己潜能的画地为牢， 只能使自己无限的潜能化为有限的成就。与此同时，无