企业劳动纪律管理制度四篇

1、企业劳动纪律管理制度四篇第 1 条企业劳动纪律管理制度第一章总则第一条为了规范员工劳动纪律管理， 提高全体员工的纪律意识，维护正常的生产和工作秩序，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工。 公司使用的劳务派遣人员按本制度执行。第 3 条基本上界定了在公司工作以提供劳务和领取工资的雇员。工资是指用人单位按照国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。公司工资包括基本工资、提成工资、职务工资、加班工资、技术津贴、奖金和各种岗位补贴。下班时间未经领导批准离开工作岗位的。没有任何手续和任何理由的缺勤。有下列情形之一的，按旷工处罚，累

2、计迟到、早退超过规定时限； (一)超过规定期限或者脱岗的；或者擅离职守；或者不服从工作调动，经教育仍不在岗的；或者采取不正当手段，涂改、欺骗、伪造假证件；或违规、因违规而缺勤；或者在没有完成辞职程序的情况下擅自离开。考勤统计时间每月的考勤周期是根据自然月计算的，即从每月的第一天到每月的最后一天。职业是指员工利用职务之便非法侵占公司财产或权益。试用期和服务期试用期是指公司评估在劳动合同期限内未成为正式成员的候选人是否合格， 以及候选人是否了解公司是否符合其自身要求的期间。服务期是指公司员工要求的最短服务期。公司内每个岗位、保管员、开卷机岗位的试用期为两个月，其他岗位的试用期为一个月。两个月的试用

3、期为两年， 一个月的试用期为一年。第四条员工通则1.公司规定的工作和休息时间。2.忠于职守，关心公司，爱护公司，维护公司利益。3.爱护公司的财产，不浪费，不伤害公众，不充实私人。4.遵守规章制度和安全技术操作规程，正确使用劳动工具和劳动保护用品，确保安全生产。5.服从领导的工作安排和调度，认真完成工作任务。6.坚持客户至上，为客户提供优质服务。7.奉献、商业研究、效率。8.公正地处理事务、平等地对待他人、礼貌、热情、礼貌地行事。9.整体考虑、常识、相互团结、积极合作共同维护公司形象。第二章考勤第五条考勤是公司人力资源管理的基础工作，是工资、奖金、劳动保险、福利及其他福利的重要依据。第六条公司一

4、般岗位实行六天工作制。实行六天工作周的岗位出勤时间为上午8: 00 至下午 12: 00 和下午 1: 00 至下午 5: 00 ，休息日为周六、周日和节假日。非生产性工作不分昼夜，没有休息日，每周加班一天。白班的出勤时间为上午8: 00 到下午 5: 00，夜班的出勤时间为下午5: 00到上午 8: 00。没有规定弹性工作制生产岗位的作息时间。第七条考勤采用指纹考勤机 (打卡机 )打卡和书面审批相结合的方式。 1.长日班位置每天打卡三次，早班时间、中午上班时间、每次晚班时间。一般生产工作和轮班工作各一次。2.打卡机不能管理的考勤，由小组以书面形式上报，由组长审批。第八条考勤员 1.公司设兼职

5、考勤员负责考勤管理。具体职责包括监督、检查考勤制度的执行情况。管理指纹考勤机 (打卡机 )；组织和统计考勤记录、 休假申请、旅行证件和其他考勤数据；填写考勤报表；建立和管理考勤文件。2.服务员应在每月5 日前提交上月的考勤记录，并汇总给劳资员工。3.服务员应严格履行考勤职责，如实记录员工出勤情况。不允许假报告、假报告。第九条考勤业务处理方法1.上班迟到、早退超过10 分钟不打卡，记为迟到一次。如果提前10 分钟离开岗位，将被记录为提前离开岗位。一个月内迟到早退超过三次将被罚款10 元。一个月内迟到、早退时间超过1XXXX 年且一年内旷工30 天的，视为自动休假。3.临时离职的员工需要向直接主管

6、请假。只有在安排其他员工临时负责自己的工作后，才能离开岗位，时间不得超过30 分钟。否则，他们将被视为离职。根据延迟休假条款离职。4.事假、病假、工伤及其他休假按本制度特殊章节的规定办理。第十条考勤纪律1.员工必须按时打卡， 并按规定如实汇报出勤情况。如果欺诈案件轻微，将扣除双倍出席率。如果情况严重，将采取纪律处分。2.若实际出勤因各种原因未能打卡，应做出书面说明，经部门负责人签字确认后及时归档；否则，将被视为旷工。如果你一个月忘记打卡超过三次，你将被罚款100 元。3.如果您因手指受伤、脱皮和其他原因而无法签到，请在考勤员处签到。4.公司组织的活动、会议、培训学习和各种值勤必须统一。迟到者、

7、早退者、无故缺席者将受到正常考勤制度的处罚。5.对于需要长时间外出工作的人员，由部门负责人进行考勤，并报公司领导批准。6.对考勤人员造成困难的员工将视情况受到纪律处分。7.擅自涂改、损坏考勤记录，给予记过处分。8.如果员工未能在规定时间内上报考勤数据或考勤数据不完整、错误，则暂不支付工资或暂不支付记录不完整的工资，视为自动放弃当月提成工资等奖金性质的工资。9.服务员谎报、谎报，每次10 元在同一个月内罚款两次以上，造成公司损失的加倍赔偿。第三章休假、旅行第十一条休假和旅行许可如下:1.休假 (包括事假、病假、婚假、丧假等)。)或在一个工作日内出差，一般员工应得到其工作部门主管的批准，部门主管应

8、得到主管领导的批准。2.在休假或出差的五个工作日内，一般员工由主管领导批准，部门主管由总经理批准。3.所有休假或出差超过五天的员工应得到总经理的批准。第十二条休假规定包括事假、病假、婚假、产假、计划生育假、丧假、工伤假、出差假等。对于事假，必须明确说明事假的原因。病假必须提供相关的医疗或住院证明。婚假符合中华人民共和国婚姻法 并已办理正式登记手续的，给予三天带薪婚假。原则上，三个月内办理的结婚证在休假时应提交审查。产假、计划生育假等。应根据相关国家法律执行。如果失去亲人的员工的直系亲属(父母、配偶和子女 )去世，根据相关国家法律，他们将获得为期三天的带薪丧亲期。因公休假的工伤，可以使用医院诊断

9、证明和工伤鉴定。工伤假工资执行公司的工伤管理制度。旅游度假公司的正式员工原则上每年可以享受一次团体旅游度假，每次旅游时间为一至两天 (含周六、天 )。农忙休假公司在农村地区的正式员工可以分别在春秋两季休三到四天的无薪农忙休假。婚假、丧假、在外埠的农忙假可以增加一到两天的旅行时间。所有假期都不会延期。第十三条 1.请假申请，请至少提前一天填写申请表， 并按审批权限报相关领导审批后备案。未办理请假手续离职的，视不同情况，按早退、旷工等相关规定处理。2.如因特殊情况不能提前办理休假手续，必须在当天按审批权限通过电话向上级负责人说明原因，经批准后方可休假， 休假手续必须在事后一天内办理完毕，否则视为旷

10、工。3.特殊情况下需要延长休假的，根据审批权限提前一天电话向上级负责人说明原因，经批准后可以延期；否则，超额休假将被视为旷工。休假手续必须在假期后完成。未完成的天数将被视为旷工。第十四条办理出差手续的员工必须提前一天填写出差表，并按审批权限报相关领导批准后方可备案。第四章职工培训第十五条公司根据职工的工作需要，对职工进行思想政治教育、职业道德、管理知识、技术业务、操作技能等方面的教育和培训。第十六条员工培训分为在职提高和岗前培训。1.在职晋升包括岗位变动、设备更新或新设备、职务晋升、适应扩张战略和培养后备人才所需的新技能、新知识、新想法。2.岗前培训主要包括学徒和其他新招聘的人员。原则上，如果

11、辞职、解雇和返回公司之间的时间超过半年，则需要再培训。第十七条员工培训包括外出学习和内部教育两种方式。 1.由公司承担培训经费参加全日制培训的员工、 半日制培训应签订培训合同。公司将对被批准参加全日制培训不满六个月的员工给予基本工资、奖金及相关福利待遇。2.员工应按照国家规定和公司的安排参加培训，自觉遵守培训的各项规章制度， 并有义务将学到的知识和技能传授给公司的其他员工。第十八条培训费用 1.公司支付员工的文化技术专业培训费用，员工提出终止与公司的劳动关系时，培训费用按培训合同执行。2.学徒或新聘人员在成为正式成员之前发生的工资和非福利费用被列为培训费用。 当员工成为正式成员后， 提出终止与

12、公司的劳动关系时，培训费按合同规定的服务期与实际服务期的差额比例扣除。第五章工作纪律第19 条 gfd 1.着装整洁、大方，颜色力求稳重，纽扣必须扣好；不要卷起裤腿、在办公室拉你的袖子。2.工作时你必须佩戴徽章。胸卡应正确佩戴在左胸上，正面朝外，不要遮盖，卡面应保持清洁。除非工作需要，否则不要在公司外佩戴徽章。3.工作时间不允许穿短裤、 迷你裙和无袖衣服、 露背衣服等。4.女性员工应该化淡妆。5.头发应该修剪、梳理整齐并保持清洁。奇怪的发型是被禁止的。6.应该保持良好的个人卫生习惯。第二十条服务规范 1.接待顾客和客人时，应微笑并使用礼貌用语，如 “你好 ”、“请稍等 ”、“请慢慢走 ”等。与

13、客人交谈时，你应该站直，注意倾听，不要抢话、插话、争论，音量应该适中，语气应该温和。如果有客人询问，你必须回答所有的问题。你不能说 “不 ”、“不知道 ”、 “不会 ”、“没关系 ”、“不理解 ”、“不”或“不理解 ”。你不能以僵硬的态度对待客人。尊重客人的风俗习惯；不说话、不指路、不要嘲笑有身体缺陷的客人；不要接受客人的礼物。 如果你真的不能拒绝， 员工应该把礼物交给综合部。2.接听电话的员工应在三声响铃内接听电话，并在接通后打招呼。如果在通话过程中你需要让对方等待，你应该主动道歉“对不起，请稍等 ”。如果接到的电话不在他的业务范围内，应尽快转给相关业务人员接听；如果你联系不上，你应该写一份

14、书面记录，并及时告知。当接到错误的电话时，你应该得到同样的礼遇。当下一个座位空了，你应该主动去接电话。通话结束时，客户或上级领导应在挂断前挂断电话。第 21 条岗位纪律 1.上班时间、下班时间，不迟到、早退和下班时间。2.在与外部人员接触的岗位上佩戴徽章并穿戴整齐。3.办公室不化妆。4.坚守岗位，不要串岗。5.工作时间不看报纸、玩游戏、打瞌睡或做一些与工作无关的事情。6.不要因私事长时间占用电话。7.不要在公司电脑上发送个人邮件或在线聊天。8.未经许可不得使用其他部门的计算机。9.不要在办公室大声喧哗。小心保持办公室安静。10.应在会议室进行接待和商务谈判。11.不从事与公司业务相关的业务活动

15、或在公司外兼职。12.服从上级的命令。如果你有不同的意见，你应该根据事实来陈述。一旦上级决定，你就应该立即跟随他们。13.严格执行安全操作规程，全心全意工作，避免事故。14.在工作场所不打闹，不打架、发誓。15.工作时不喝酒、没有私人工作、没有赌博。16.不要侵占职位，也就是说，侵占公司的利益而不利用职位(岗位 )。第二十二条违反劳动纪律的，应当依法处理。 待遇包括经济处罚、行政处罚和解除劳动合同。1.经济处罚通常用于对违反考勤制度并给公司造成直接经济损失的责任人。经济处罚的手段包括工资扣除和罚款。2.行政处分分为警告、记过、记过和缓刑。3.违反劳动纪律的员工和直接管理责任人玩忽职守的，也应相

16、应处理。那些利用职权进行报复的人应该受到更严厉的处理。第二十三条对员工的处理必须事实清楚、证据确凿、处理得当、程序完备。如果员工受到行政处分，应以书面形式通知他/ 她，并记录在他 /她的个人档案中。第二十四条受到警告以上处罚的， 还应给予相应的经济处罚1.警告处罚，扣除一个月的绩效工资，即只享受基本工资(下同 )；2.记过，扣除三个月的绩效工资；3.记过处分，扣除6 个月绩效工资；4.试用期，试用期内只享受生活费。第二十五条职工有下列情形之一的，解除劳动合同， 情节严重的，以严重违反劳动纪律、 屡教不改、影响生产和工作秩序的行为，追究 1+1 的法律责任；2.利用工作时间或休假时间到国外创业或

17、提供劳务服务；3=一年内连续旷工1+ 15 天或累计旷工 30 天；4.服务态度差，损害公司和客户的利益；5.战斗、武装攻击；6.药物滥用；7.赌博行为经教育后未改变或一个月内输赢超过一千元；8.欺诈、盗窃公司财产；9.有职业行为；10.因渎职造成的重大事故给公司造成1 万元以上的损失。第二十六条被行政拘留的员工在人身自由受到限制期间， 应当暂时终止劳动合同的履行， 不承担劳动合同规定的相应义务， 暂停其一切工资和福利待遇，并视情节给予行政处分。判决解除劳动合同。第六章补充规定第二十七条本制度自2011年9 月1 日起施行。第二十八条本制度由公司综合部负责解释。第二条劳动纪律管理制度为保证企业

18、安全生产， 规范员工劳动行为，保证正常生产 +工作秩序，同时贯彻劳动合同法 +安全生产法+公司员工劳动纪律管理制度 ，实行制度化 +程序化、规范化管理，根据企业实际情况，特制定劳动纪律管理制度。1 、每个员工坚持8 小时工作制，每周工作时间不少于40小时，上下班准时，生产团队成员提前30 分钟到达岗位，做好上班前的准备。2 、认真执行公司劳动纪律管理制度。各种休假都必须提前休。 居住在城市地区的员工因特殊情况不能工作时，应在接管前至少休假 4 小时。居住在其他地方的员工应该在接管前至少休假 8 小时。否则，任何工作延误都将被视为旷工。三、请假权限半天内由车间科长批准；三天内由工厂批准；超过三天必须经公司办公室批准。请病假，必须出示县级以上医院的主治医生出具的病假证明。探亲假、健康假、公休应根据团队工作的需要安排，并按程序完成相关手续后方可离岗。未办理手续离职者，视具体情况给予事假、缺勤。组长、管理人员的休假必须得到工厂领导的批准。四、从 XXXX 1 月 1 日起扣除一天病假。办公室负责监督检查。 每月月底，办公室将总结当月的违纪情况，并根据公司规定实施经济处罚。第四条劳动纪律管