员工奖惩管理制度

1、员工奖惩管理制度第一条目的 为加强公司员工遵章守纪的主动性、自觉性，规范员工行为， 提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各 项规章制度的贯彻执行，制定本制度。第二条范围 本制度适用于公司全体员工。综合管理部为员工奖惩的归口管理部门，其它各部门协助综合管理 部做好员工奖惩工作。第三条本公司员工奖励分为下列五种：一、嘉奖：嘉奖三次记小功一次。二、记小功：年度内记小功三次作为大功一次。三、记大功：年度内记大功累计二次者得予加薪或一次性核发奖金。四、奖金：根据情况给予一次性奖励金， 奖励金标准不低于 2000 元。五、加薪：根据薪酬管理制度提升岗位工资，至少提升一级。第四条有下列事

2、迹之一者，予以嘉奖：一、工作努力、生产积极、适时完成任务，表现突出者。二、遵纪守法、听从指挥、互相协作，有具体事迹表现突出者。三、品德端正，热爱本职工作、热心服务他人，有具体事迹表现突 出者。四、工作认真负责、保证工作质量，成绩显着，一年内未曾出现投 诉、返工等情况。五、对公司发展规划或业务管理规范提出合理化建议公司已采纳使 用者。六、一贯忠于职守，积极完成工作，奉公廉洁，被推荐为优秀员工 或先进工作者的候选人。七、有其他事迹足为其他员工学习者，经奖惩委员会表决认定为嘉 奖的。第五条有下列事迹者，予以记小功：一、对于生产技术、生产工艺或管理制定，提出具体建议方案，经 采纳确有成效者。二、节省物

3、料、费用开支或对废料利用成绩显着者。三、遇有事故或灾变，勇于负责，并措置得宜，免于损失，或减少 损失者。四、举报违规或侵害公司利益案件者。五、有其他事迹足为其他员工榜样者或经奖惩委员会表决认定为记 小功的。第六条有下列事迹之一者，予以记大功：一、遇有意外事件或灾变，奋不顾身、极力抢救因而减少重大损失 者。二、维护工厂安全、奋勇执行任务，确有实际功绩者。三、维护公司重大利益、竭尽全力避免重大损失者。四、具有其他重大功绩，足为其他从业人员模范表率者，或经奖惩 委员会表决认定为记小功的。第七条奖金是指：一、年终盈余奖金。二、研究发明奖金。三、改善提案奖金。四、节约物料、费用奖金。五、特殊功绩奖金。六

4、、竞赛、考核奖金。七、非经常性奖金。 第八条有下列事迹之一者，可颁发奖金，并可经奖惩委员会表决认 定列入公司年鉴、史册：一、被评为年度先进工作者、优秀员工或干部。二、有研究创造发明给公司带来直接经济利益达50000 元以上者三、对公司改善提案，经实施证明确能为公司创收利润或减少损失 者。四、对公司目标管理的达成、经营效益的提高成效卓着者。五、一年内记大功二次者。六、在公司服务每满五年，成绩优良，未曾旷工或受过处分者。七、具有其他特殊贡献者经奖惩委员会表决认定应当颁发奖金的。 第九条本公司员工之惩罚分为下列四种：一、警告：每次减发当月两天工资，当月扣除。二、记小过：每次减发当月六天工资，当月扣除

5、。三、记大过：每次减发半个月工资，当月扣除。四、除名：立即解除劳动合同，不支付经济补偿金。 说明：工资指当月基本工资岗位工资效益工资。 第十条有下列情节之一，予以警告：一、上班时躺卧、睡觉、打闹、嬉戏、玩游戏、看与本职工作无关 的书籍、杂志、浏览查看与工作无关的网页信息等。二、工作时间或执勤期间内擅离岗位，经查明不能阐述与工作有关 的正当理由。三、因个人过失导致工作失误，情节轻微，致使工作完成时间延误 或给公司造成经济损达 500 元者。四、无正当理由不服从主管人员工作调度，情节轻微者。五、浪费公物，情节轻微者。六、在饭堂就餐不排队、不守纪律，无理取闹者。七、随地吐痰、乱扔废弃物或破坏公司环境

6、卫生者，在禁烟区吸烟、 丢弃烟头者。八、经查获进入办公场所不着工作服又不佩戴工作识别卡者。九、违反宿舍管理规定情节轻微者，或按相关规定处罚规定执行。 十、经查明违反公司制度或其它公告、通知等情节轻微者。 十一、经查明未能按要求参加公司或部门组织的各项培训、会议或 集体活动，又未办理请假及相关手续者。十二、每月迟到或早退累计 3 次（或年度内迟到或早退累计 6 次） 计警告一次，计警告处分一次后每增加一次记严重警告一次； 年度内累计旷工 3次计警告一次， 每增加一次记严重警告一次； 累计旷工 2 小时计警告一次，每增加一次记严重警告一次，同 时旷工天数累计计算。十三、记警告年累计达二次后，每增加

7、一次记严重警告一次。 十四、经奖惩委员会表决认定应当警告的。第十一条有下列情节之一，予以记小过：一、在工作中酗酒而影响自己或他人工作者。二、因个人过失导致工作失误，致使工作完成时间延误而给公司带 来不良影响或给公司造成经济损失达 1000 元以上者。三、在公司吵闹、谩骂、干扰生产、工作秩序者。四、疏忽职守致使机器设备或物品材料遭受损坏或伤及他人者。五、执法人员不负责任未照章办事或检查监督人员未严格履行职责， 给公司造成不良影响或直接造成经济损失者。六、未经许可携带危险品、让外人入厂者或经查获有偷窃行为者。七、遗失公司证件、文件、材料、物品、物件、工具给公司造成经 济损失达 1000 元。八、严

8、重警告全年二次以后，每增加一次，记小过一次。九、经奖惩委员会表决认定应当记小过的。 第十二条有下列情节之一，予以记大过：一、违反国家法律、法规、政策和公司规章制度造成不良影响或经 济损失达 3000 元以上者。二、泄漏生产或事务机密者。三、遗失重要文件、重要机件、重要物件（包含：合同、协议、决 议、印章、支票等）或工具者。四、公车私用，发生交通事故或违反交通管理条例者。五、擅自变更工作方法致使公司业务遭受损失达10000 元以上者。六、拒绝听从主管人员合理指挥监督，经劝导仍不听从者。七、工作时间在工作场所制造私人物件者。八、违反公司安全操作规定或措施，致使公司遭受损失高达 10000元以上者，

9、同时处于责任人及部门主管 1000 元以上的罚金 九、一个月内无故旷工累计达三日者。 十、私自拆装宿舍照明电线、插座、灯头或使用电炉、电热器，以 致发生危害者。十一、不论任何原因，不得在公司内恶意吵骂同事、怂恿相骂或与 其打架者。十二、私挪消防器材和安全设施或有损坏者、故意损坏公司财物价 值达 1000 元者。十三、工作、服务态度恶劣，不服从工作安排和调度，严重影响工 作秩序和生产秩序。十四、投机取巧、隐瞒蒙蔽、谋取非法利益者。 十五、对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端者。 十六、违反安全操作规程，发生重大伤亡事故和设备责任事故者， 同时处以责任人 5000 以上罚款。十七、违反消防管理规定

10、，对消防设备设施不检查、不督促、不采 取措施而发生消防责任事故的，致使企业遭受 5 万元以上损失 者，处以责任人 3000 元以上，部门负责人 5000 元以上罚款。十八、违法国家法律、法规、政策规定，受拘留处分者，或经奖惩 委员会表决认定应当记大过的。第十三条有下列情节之一，属于劳动合同法第三十九条第二款 规定的严重违反公司规章制度的情形，公司立即与之解除劳动合同 且不支付经济补偿金：一、向公司提供的本人情况存在虚假内容，使本公司误信而与之签署劳动合同者 二、动手打人、出手帮凶、打架时防卫过当造成对方身体伤害或使 用武力或携带凶器威胁、恫吓他人，实施暴行或有重大侮辱行 为者。三、故意损耗机器

11、、工具、原料、产品及公司其他物品或泄漏技术 上、营业上的秘密。四、擅自变更工作方法致使公司业务遭受损失达50000 元者，同时扣罚责任人 5000 元以上罚金。五、违反国家法律、 法规、政策规定等情节严重或被处以罚金在 1000 元以上者或受政府判刑。六、无正当理由连续旷工三日、全月累计旷工达六日，或年度内无 故旷工积满十二日者。七、聚众结伙妨害生活秩序、生产秩序者，非法罢工、怠工或煽动 他人怠工、罢工者。八、张贴、散发煽动性文字、图书，足以破坏员工与公司关系者。九、在公司、厂区、集体宿舍内赌博，被相关部门给予处罚者；在 工作中酗酒滋事，严重妨害生产秩序者。十、利用公司名义在外招摇撞骗致公司名

12、誉受损害或伪造、变造、 盗用公司、部门印章、信件者。十一、偷窃同事或公司财物价值达 500 元以上者，或营私舞弊，利 用职务收受贿赂者或吃回扣者。十二、在禁烟区内吸烟或引火，造成公司损失达50000 元以上者，同时扣罚责任人 5000 元以上罚金。十三、利用职权对员工打击报复或包庇纵容违法乱纪行为者，同时 扣罚责任人 2000 元 5000 元。十四、公司员工不坚持公司财务制度或相关制度规定，丧失原则， 造成经济损失者。十五、依据劳动合同调派工作，无故拒绝接受或调离厂区由公司就 其交通住宿妥善安排而拒绝接受者。十六、未经本公司书面同意，在外从事相同业务或与本公司利益冲 突或因在外从事兼职而影响本职工作者。十七、年度内积满二次大过者。十八、由于其过错造成公司 50000 元以上损失者。 十九、经奖惩委员会表决认定属于严重违反公司规章制度的，或公 司其它规章制度里有所规定的条款。第十四条员工奖惩工作公司各个部