会计中级职称报名时间2013学习资料_第1页
会计中级职称报名时间2013学习资料_第2页
会计中级职称报名时间2013学习资料_第3页
会计中级职称报名时间2013学习资料_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、会计中级职称报名时间 2013 学习资料帮助你在网上找到免费学习资料,顺利通过考试。 2012 年 和 2013 年两个年度的学习资料是可以找到的。每一年的会计职称考试通过率都不高,除了自己努力不够, 或者因工作忙没时间学习, 缺乏好的学习资料也是一个原因。 所 以尽自己所能帮助一下大家, 如何在网络上快速找到适合自己的 学习资料。 网址: 可以下载的内容是 2012 和 2013 年的视频、 mp3 音频、 word 讲 义、练习题。2013年度的会计中级职称报名时间,估计在 2013 年三四月 份左右。到时候可以看会计网校的通知。若 2013 报名未开始, 可以先看 2012 年度的学习资

2、料,免得等到 2013 年报名了之后, 因为工作忙,没时间看书,最终没有通过考试。建议先下载资料 到电脑备用,万一报名之后,又没有免费资料下载了,又要出钱 购买很麻烦的。从这句开始, 后面的内容就不需要看了, 是为了凑足文章字 数的。什么是个别计价法个别计价法: 采用这一方法是假设存货的成本流转与实物流转相一致, 按 照各种存货, 逐一辨认各批发出存货和期末存货所属的购进批别或生产批别, 分别按其购入或生产时所确定的单位成本作为计算 各批发出存货和期末存货成本的方法。又称“个别认定法” 、“具 体辨认法”、“分批实际法”。个别计价法的计算公式:发出存货的实际成本=各批(次)存货发出数量X该批次

3、存 货实际进货单价例:某工厂本月生产过程中领用 A 材料 2000KG ,经确认其 中1000KG属第一批入库单位成本为 25元;其中600KG属第二 批入库,单位成本为 26 元;其中 400KG 属第三批入库,单位成 本为 28 元。本月发出 A 材料的成本计算如下:发出材料实际成本 =1000 X 25+600 X 26+400 X 28=51800 元什么是先进先出法什么是先进先出法: 先进先出是指根据先入库先发出的原则, 对于发出的存货以 先入库存货的单价计算发出存货成本的方法.采用这种方法的具体做法是:先按存货的期初余额的单价计算发出的存货的成本, 领发完毕后, 再按第一批入库的存

4、货的单价计算, 依此从前向后 类推,计算发出存货和结存货的成本。先进先出法的运用: 先进先出法是指根据先购进的存货先发出的成本流转假设 对存货的发出和结存进行计价的方法。 以先进先出法计价的库存 的商品存货则是最后购进的商品存货。 市场经济环境下, 各种商品的价格总是有所波动的, 在物价上涨过快的前提下,由于物价 快速上涨,先购进的存货其成本相对较低, 而后购进的存货成本 就偏高。这样发出存货的价值就低于市场价值, 产品销售成本偏 低,而期末存货成本偏咼。但因商品的售价是按近期市价计算, 因而收入较多,销售收入和销售成本不符合配比原则,以此计算出来的利润就偏高,形成虚增利润,实质为“存货利润”

5、 。因为虚增了利润,就会加重企业所得税负担, 以及向投资人 分红增加,从而导致企业现金流出量增加。 但是从筹资角度来看, 较多的利润、较高的存货价值、较高的流动比率意味着企业财务 状况良好,这对博取社会公众对企业的信任,增强投资人的投资信心,而且利润的大小往往是评价一个企业负责人政绩的重要标 尺。不少企业按利润水平的高低来评价企业管理人员的业绩,并根据评价结果来奖励管理人员。 此时,管理人员往往乐于采用先 进先出法,因为,这样做会高估任职期间的利润水平,从而多得 眼前利益。注意事项:先进先出法,期末材料按照最接近的单位成本计算,比较接近目前的市场价格,因此资产负债表可以较为真实地反映财务状 况;但是由于本期发出材料成本是按照较早购入材料的成本进行 计算的,所以计入产品成本的直接材料费用因此可能被低估, 等 到这些产品销售出去就会使利润表的反映不够真实。适用性:根据谨慎性原则的要求,先进先出法适用于市场价格普遍处 于下降趋势的商品。因为采用先进先出法,期末存货余额按最后 的进价计算,使期末存货的价格接近于当时的价格,真实的反映了企业期末资产状况;期末存货的账面价格反映的是最后购进的 较低的价格,对于市场价格处于下降趋势的产品,符合谨慎原则 的要求,能抵御物价下降的影响,减少企业经营的风险,消除了 潜亏隐患,从而避

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论