学校教师管理规章制度模板

1、学校教师管理规章制度模板促进教师管理适切性的关键在于 : 校长要增强领导意识 ,把握用人之道，管理者服务意识、 保障意识的确立 ;发挥专业管理、人际关系的影响 ; 鼓励教师自我管理 ,追求教师的精神生命自 觉。下面爱汇整理的学校教师管理规章制度，供你参考。 学校教师管理规章制度范文一一、常规教学 1、教师应具有良好的师德师风，真诚地从政 治、学习、生活上关心学生，爱护学生，主动及时对学生进行辅导，为学生解难释疑，补缺补 漏，真正做到教书育人。2、教师必须对照教学大纲，认真钻研教材，明确教学的重点和难点，把握教学的疑点、 焦点，突出教学的特色与教学的实用性的统一从而精心备课。与此同时， 结合学生

2、的认知水平和学生的素质差异制定切实可行的授课计划， 安排并填写 好教学进度表 （ 开学一周内以备课组为单位上交教导处备案 ）。3、教学语言要规范，必须用普通话或英语组织教学，板书要工整。 课前应准备好教学用具 （ 挂图、实验仪器、数学教具、电教设备等 ） 。4、学生作业内容必须精选， 数量和难度要适当 （ 可参考学生的掌握程度、 水平差异和教学 目标）。批改作业或试卷要认真及时，适当记载、反馈并讲评。5、音、体、美、劳的课程应按教学程序和教学要求认真组织好各学科教学以及相应的教 学活动，使学生全面素质得到发展。6、严禁教师无教案或无讲稿讲课，教导处将协助校委会成员组织教研组长每月检查教师 的教

3、案、作业批改和上课等情况并作好登记。7、严禁教职工擅自离岗、漏岗。 凡有特殊情况需要停课、调课、补课、应凭教导处签发的通知单方可有效。 二、实验教学 1、实验课教师在每次指导学生实验前要准备好有关的药品、仪器、器材并 做好预备实验，对实验中可能出现的问题要做到心中有数。学生实验时应认真巡视，及时发现和纠正学生中不正确的实验操作。 每次学生实验，任课教师和实验教师必须在场， 如出现违规操作， 指导不当等造成对学生 身心造成伤害，教师须负一定责任。所有各班同一实验结束后应及时整理、 收齐相关的仪器等并妥善安置， 确保物品的质量与 安全。2、实验教师应及时收集，整理好演示实验记录单，学生分组实验记录

4、单等。3、所有学校仪器、药品不得擅自借 （ 给） 任何师生。 对于正常损耗的药品等应及时登记以备检查核实。三、教学处罚规定 1、上课、下班不得随意迟到、早退、旷课。每迟到、早退一次，扣款 5 元每旷课一节，扣款 20元，如迟到、早退累计 10次以上，旷课累计 5 节的老师，本年度不 予评优、评先、评职。2、教师上课应有教案或讲稿。教师在开学 10 天内应交好教学工作计划，班主任老师应交好班级工作计划等。（按教学大纲要求备课，每少一次罚款 2 元，少一份计划罚款 10 元。 根据期中教学调查中的调查记录和学生的反映执行 ） 。3、批改作业要按时按量完成，每学期每学科少于本学科2/3 批改量的，少

5、一次扣 1 元。4、凡教导处布置召开的会议，一定要按时参加。迟到、早退每次扣款 5 元，缺席扣款 10 元。（以记录为准 ）5 、为端正考风，期中、期末、月考考试时监考教师必须认真负责，不能迟 到、早退，不得做与监考无关的事情 （ 如接打手机、看报、改试卷、备课等 ） ，如有违反，每次 扣款 10 元。6、实验室、图书室的工作人员必须按照学校的作息时间按时到岗到位，不得随意迟到、 早退、缺岗。（ 教导处将不定期地检查上下班情况 ） 如有违反，将按教学责任事故或严重教学事故处理。7、为配合班主任末位淘汰制，提高全校学生巩固率，班级每流失一名学生扣1 分，转入一名学生加 0.5 分。（基数以上期期

6、末人数为准 ）四、教学事故处理认定： （以学期计算 ）每次期中、期末考试时 由教导处将考场情况反馈表 随同第一场考试试卷发给相关学生， 每班抽调 5 个学生填写常 规教学情况反馈表，由教导处干事在规定的时间内收回统计结果，有 3/5 的学生认为该教师 不称职则为教学事故。学校教师管理规章制度范文二 1、做到不迟到、不早退，更不允许空堂。 工作时间一律不准做与教学无关的事情。要按时参加会议或活动。2、严格履行请假手续，先通过教导处调好课，再写出请假条，然后到校长室请假，否则， 学校不予准假。3、每月准予事假 2 天。4、婚假 7天，产假 3个月（年满 25周岁，晚婚晚育且独生子女者 5个月），丧

7、假（直系亲 属）7 天，这些假期，须经县 （镇） 教委批准。5、病假须出具县级以上医院证明， 3 天以上者，由县 （镇）教委批准。6、除十分特殊情况外，不准用电话或他人代请假。7、除每天早晨、下午预备时间集体考勤外，其它时间使用签字制度。8、牢固树立“安全第一的思想，站好岗，值好班，不体罚或变相体罚学生，确保学生人 身安全。9、紧紧抓住“教学质量这一学校的生命线，争取时间，改进方法，提高教学质量，教导 处做到每月两次检查，分别选出优秀备课簿 20 本，优秀作业 20本，对检查出的问题，当面指 正，及时解决，期末考查，考试成绩连续低于全镇中等水平者主动申请调离本校。10、无正当转学手续，一律不准

8、转学，更不准辍学，确保在校学生巩固率100%。11、经费收支必须符合上级有关规定，严禁乱收费。12、教室、科室内的一切物品，分别由班主任、科室负责人负责管理。13、校产由校产管理员负责管理，由保卫人员具体看护。14、宿舍内的物品由有关教师负责管理。15、迟到或早退或未签字 1次者，扣2分，每超假 1天扣5分，空堂1节或旷会 1次扣5 分，病假超过 3天，每天扣 10 分，无故不请假者，按旷课论处，每天扣 20 分。学校教师管理规章制度范文三第一条： 认真学习和贯彻党的教育方针、 政策及各项法律法 规。要求广大教师认真遵守中小学教师职业道德，青海省教师职业道德十禁要求，履 行岗位职责，爱岗敬业，

9、教书育人，服务育人，环境育人，为人师表。事业上有责任心，育人上有挚爱心，工作上有自信心。 要坚持教育必须为“三农服务的思想。第二条：教师要养成崇高敬业精神，不断加强思想政治、业务理论学习，每天坚持 1-2 小 时自修。并与实践经验相结合，不断学习和研究教育教学理论，且要写好教学反思和教学案例。 转变教育观念，及时掌握新信息、教育动态、政策方向。积极推行素质教育，努力实施基础教育课程改革。 第三条：教师的学历要达到规定学历，尚未达到的要通过离、进修，函授，自学等渠道在2-3 年内达到规定学历，即 : 小学中专以上，中学大专以上 （45 岁以上者除外 ）。 第四条：教师的仪表要端庄，行为端正，作风

10、正派，服装整洁、大方，谈吐文明，教师不 准留怪发型，不准穿奇装异服。保持周边卫生清洁，处处起表率作用。 违反以上行为者，每发现一次处以 100 元以上的罚金。第五条：加强对学生的组织纪律教育， 对学生各方面的要求和各科的教学要严格按照教育 规律进行，加强正规训练，规范各种行为和教学。加强学生的思想道德教育。 坚决制止社会不良风气对校园、对课堂、对学生的侵蚀。 第六条：上课期间不准赌博或陪同他人酗酒，更不准酒后进教室或学生宿舍。 发现上述情况一次罚金 100 元以上，酒后闹事、打架斗殴、制造矛盾引起是非者、无故顶 撞和谩骂领导者，每出现一次罚金 200 元以上。并通报批评，在学校大会上做书面检查

11、等处理。 若再次出现上述行为者加倍罚款。第七条：上课期间不准离堂、迟到、早退，不准随意外出，不准随意脱岗、拖堂，要准时 进入课堂。若有违反，每发现一次处以 50 元以上的罚金。 第八条：每学期制定出相应的计划。 要有学期、年度和阶段性的总结和经验交流材料。 要认真按照“三表 （即课程表、时间表、课外活动表 ）进行工作 （ “课外活动不仅指单一的 课外活动，还指一系列实践等活动 ） 。未按“三表工作的，每发现一次处以 50 元以上的罚金。 第九条：要做好校园内的绿化、美化、文化建设工作。 要及时办好黑板报，学习专栏等宣传栏目，有组织，有计划地开展第二课堂教学活动，丰 富学生的课余文化生活， 使课

12、内外有机地结合起来，要做最大的努力使各种教学仪器、图书资 料、电教设备等教学资源充分得到开发和利用，若发现有可利用的教学资源而未加利用的， 每 发现一次罚 50 元。要加强学生的身心健康教育。 上午第二节课不准拖堂按学校的要求组织学生认真准确地做好“两操。 要经常性地开展丰富多彩的体育活动，增强学校的吸引力。第十条：加强公共卫生和安全防范教育，要求各校、各班每周进行一次相关知识讲座、竞 赛、检查、评比等活动，若因失职而发生问题，则对相关责任人进行 500-1000 元的经济处罚， 并追究其责任、赔偿经济损失。每周组织不少于一次的大扫除，要求全体教师必须参加。 若不参加者，每发现一次处以 50

13、元以上的罚金。若无组织者，对班主任处以 100 元以上的罚金。 第十一条：要求每位教师要高度重视“两基工作，做好对在校学生的巩固工作，对流失的 学生要及时与家长、学校、乡政府取得联系，积极深入地进行动员，使其重返校园。对巩固成效好的班主任或学校给予一定的奖励。 因工作不当或失职而造成重大影响或学生辍学、 转学较多的， 对班主任及学校进行严肃处 理。第十二条：不准随意代周、代班、代课、私自调课若遇特殊情况确实需要代周、代班、代 课的，经校领导批准后方可有效。一切责任由被代者承担。若私自有上述行为者，双方均处以 50 元以上的罚金，并追究责任。第十三条： 要严格执行收费有关规定标准收取， 不准向学

14、生乱收费， 更不准向学生及家长 进行变相收费。若出现乱收费或变相收费的要退还相应的款项，并处以 500 元以上的罚款和行政处分。 第十四条：加大力度做好班主任工作。班主任工作成效好的进行 50 元以上的奖励，造成一定影响的处以 50 元以上的处罚 （ 具体 问题由校委会研究处理 ） 。第十五条：做好办公室值日及财产手续的交接工作。 整齐有序地摆放作业本、教学用具、各类文件、报刊、仪器、桌凳等。 经常保持室内卫生清洁。第十六条：每个教师要乐意接受党支部、团委、少先大队、工会、总务处、教务处安排的 工作，按期高质量地完成任务。借故推托和不服从安排的视其情节处以 200 元以上的罚金。 积极参加学校

15、组织的各项活动，若有故意阻碍和无故不参加者，当年不评优、不评先，并处 100 元以上的罚金。第十七条：按时参加学校和其他部门在学校召开的各类大小会议， 若不参加者处以 100 元 以上的罚金。开会时，做好记录，自觉遵守会场秩序，不开“小会、不吸烟，进入会场后关闭手机，若 在会议中有上述行为之一的每发现一次罚金 5 元。第十八条： 每天放学或半月假及节日放假时， 各班主任， 各室负责人对自己的教室、 宿舍、 办公室等务必关闭电源，关好窗户，锁好门锁。否则，一经发现，一次罚金 50 元以上，造成损失的按原价赔偿。 第十九条：值周教师严密组织升降国旗仪式。值周教师要公平、公正、 如实地对各班级的纪律

16、、 卫生和“两操一活动及“两自习情况做 好详实记录，抓好住校生管理工作。班主任、值周教师努力组织学生充分发挥监督岗的作用， 认真填写值周日志及相关监督表， 并按要求及时上报。若发现记录不实者，罚金 50 元以上。第二十条：严格实行学生插班的规定，教师无权私自接受和调换同年级的学生; 不歧视、不驱赶学生，若发现有上述行为者，处以 100 元以上的罚金。第二十一条：教师考勤 1、教职工在工作期间一般不允许请假。每月事假超过 2天或病假超过 4天，扣发日平均工资总额的 50%，事假超过 3 天、病假超 过 10 天，扣发日平均工资 （ 以上天数不含本数 ） 。教师考勤每月兑现一次，年终满勤者奖励 1

17、00.00 元，每学期事假累计不得超过 7 天，每 超 1 天，扣发日平均工资总额的 50%。2、教师在工作期间不准请婚假外出旅行，特殊情况准假不得超过5 天。直系亲属丧假不超过 7 天。本人因病需请假住院，必须持县以上医院证明经校长签字由主管局长请假。 长期患病难以坚持工作的，经县以上医院证明，学校提出具体意见，由教育局批准病休： 1个月以上 2个月以内发 80%的工资;3 个月（包括3个月）以上发 70%工资。工资等事项按人事部门的规定执行。3、女教工产假、节育假按青海省计划生育条例执行。 在寒暑假中生育者，开学后不得从头享受产假，只能补够所规定的天数。4、各村小负责人没有请假权，教师 2

18、 天以内的事假由副校长批准， 3 天以上的由校长批 准，村小教师请假，必须要有负责人的签字，否则不予批准。3 天以上请假，经学区校长签字由主管局长批准请假 ; 学区校长 1 天以内的请假可以由学 区校委会研究批准 ;1 天以上须经教育局主管局长批准。5、下列情况按旷工论处： 1） 、工作时间无正当理由和请假手续而不到校 ;2） 、本人不到校， 委托他人口头请假、 捎带请假条或事后补假 （ 特殊情况除外 ）;3） 、编造假情况造成请假事实 ;4） 、 办理调动手续时无故超过报到期限 ;6 、因本人卧床不起或直系亲属病危急需护理、 交通事故等 特殊原因不能按时到校上班者，可在查清情况后，按病事假处

19、理，并补办请假手续。7、凡旷工一天，扣发两天日平均工资总额，依次类推。旷工 5 天以上，除经济处罚外，给予必要的纪律处分。8、未经批准擅自放假或推迟开学时间一天，扣发月工资总额的30%，以此类推，并追究学校负责人及相关人员的责任。9、上课时间一律不允许睡觉，凡是睡觉、不上早操、不上课间操、不上早晚自习的教师 或不跟班的班主任，每发现一次处以 50 元以上的罚金。第二十二、在工作当中造成重大工作失误的一次扣除 200 元以上的工资。 并处以一定的行政处分。一般性工作失误处以 50 元以上的罚金。 工作失误的认定：重大工作失误、财产、声誉、安全、受重大损失的。 、上级检查中工作不力，受批评处罚的。、违法乱纪被有关部门查处的。 、在其他活动中造成重大损失或不良影响的。、在批改作业