行政人员绩效考核办法

1、大型全有文库资料集更多资源下载加入全有文档大家庭可免费下载所有你想要的文档doc/ppt/pdf/ 你想要的，应有尽有。大型全有文库资料集行政人员绩效考核办法学校实行绩效考核的真正目的，是改善工业业绩和提升员工能力，自下而上地达成学校的工作目标。学校中的行政管理人员的工作流程基本上属于学校核心业务流程以外的辅助流程，工作性质主要为支持和服务。结合学校行政工作本身具有的工作难以量化、工作成果不显化、计划性不强、内部存在着大量临时性的团队合作式工作、需要协调相关部门开展工作等特点，特制定本考核办法。一、考核原则1、被考核人可以通过调整自己的行为影响或改变考核指标的完成质量。2、对工作过程的关注要比

2、对工作结果的关注更强。3、行政人员与本部门之外人员的工作协调质量也是绩效考核必须考虑的内容。二、行政人员考核指标分类1、以岗位职责为出发点，设置重点工作任务考核指标。指标简单明确，突出重点，不宜过多。工作任务完成的质量由被考核人的主管领导进行考核。2、设置态度考核指标，主要对被考核人员出勤率、工作积极性、工作责任心方面进行评价。由被考核人员的主管领导进行考核。3、设置周边协调部门评价指标，对被考核人员在沟通和协调中的响应及时性、服务质量、协作精神进行评价。周边绩效指标由考核人员的主要外部协调部门的人员进行考核。根据学校的具体情况，对以上三类指标赋予不同的权重，以突出考核的重点。其中，工作任务考

3、核指标的权重占到60%；态度考核指标占20%；周边协调部门评价指标占20%。三、行政人员绩效考核办法1、自我评估法：所有行政人员均采取自我述职报告和上级主管考核综合评判的方法，自我评估是自己对自己一段工作结果的总结，让被考核者主动地对其自己的表现加以反省、评估，为自己的绩效作出评价。2、上级评价：采用级别评价法，即直接领导初评打分、上级主管领导复评打分的方法。直接上级进行考核，是因为通常他们是最熟悉员工工作以及他们的工作状况和工作结果的人。在员工的直接上级独立地员工评估后，一般还要由上级的上级对评估结果作出复核，这样有助于减少肤浅的或有偏见的评估结果。3、横向考核：由主要外部协调部门的人员进行

4、评价。由主要外部协调部门的人员进行评估能够获得全面的信息。外部协调部门的人员对行政人员的服务精神、协调沟通能力、对外部需求的反应能力更能掌握最真实的资料。四、行政人员绩效考核周期考核周期设置的一个原则是要针对学校的不同实际情况来进行设置，不宜过长，也不宜过短。如果评价周期过长，一方面评价结果会带来严重的“近因效应”从而给评价带来误差，另一方面将使员工失去对绩效考核的关注，最终影响考核的效果，不利于员工绩效改善的目的。如果考核周期太短，一方面将导致考核成本的加大，最直接的影响是各部门的工作量加大，另一方面由于工作内容可能跨越考核周期，导致许多的工作表现无法进行评估。针对各级行政人员工作的特点，确

5、定不同的考核周期。（一）科室负责人及一般行政管理人员。重点应该评价工作的过程行为而非工作的结果，评价周期应该适当缩短，并采用随时监控的方式，记录业绩状况，该类人员的考核以月度考核为主。（二）校级领导成员（包括各部长）应对其工作的过程和工作的结果加以综合评价，重点评价其工作的结果。该类人员的考核以阶段性考核为主。阶段性可以重点工作、中心工作、期中、期末等为标准。五、行政人员的绩效沟通与辅导在对行政人员绩效考核的过程中，要做到时时监控，根据需要安排一次或多次与行政人员面对面的交淡。反复的绩效沟通，能够使行政人员了解到主管对自己的期望，了解自己的绩效，认识自己有待改进的方面；同时，注意也可以针对面谈

6、中员工反映的问题和困难进行辅导，及时解决问题，不断提高工作绩效。六、行政人员的绩效评估行政人员绩效考核的三个指标根据实际情况分别分配不同的分值与权重，工作任务考核指标比重设为60%，态度考核指标设为20%，周边协调部门评价指标设为20%；对于这三个指标进一步确定考核要素同样分配相应的权重。工作任务考核指标包括工作效率（a%）、工作完成质量（b%）、工作强度（c%）；态度考核指标可以包括缺勤率（d%）、工作积极性（e%）和工作责任心（f%）；周边协调部门评价指标包括服务质量（g%）、反应时间（h%）、沟通力（i%）和协作精神（j%）。根据上级领导以及横向的考核结果（行政人员的自我评估报告可以考核

7、不设置权重，作为上级领导时时掌握员工工作状况的材料。）来进行统计本月行政人员的总的考评成绩，计算公式为：月总成绩sum(x*a%+y*b%+z*c%)*60%+(x*d%+y*e%+z*f%)*20%+(x*g%+y*h%+z*i%+w*j%)*20%年总成绩月总成绩对于计算出来的月总成绩和年总成绩可以设置等级（总成绩均采取四舍五入取整数值）；a级：91分以上 b级：8190分c级：7180分 d级：6170分 e级：60分以下七、行政人员的绩效评估结果的应用绩效考核结果的应用于多个方面，主要包括改进工作绩效、薪酬奖金的分配、职务调整和是否继续留用、培训与再教育、员工职业生涯规划。行政管理人员

8、工资采用以下工资结构：月工资固定工资绩效工作；根据月度考核结果，采用以下分配方式：等级分值结果应用a91分以上增发绩效工资（奖金）的20%，可考虑晋升b8190分增发绩效工资的10%，可提供学习的机会c7180分保持原绩效工资不变d6170分扣除绩效工资的10%，加强培训e60分以下扣除绩效工资的20%；可考虑换岗或辞退年度考核结果可以用来确定行政人员的年级奖金及制订下一年度的人力资源发展规划（参照上表）。附：考评表（供参考）考核指标满分考核要素满分评价分值段考评得分备注1、工作任务60分a、工作效率2020151051b、工作完成质量2020151051c、工作强度20201510512、工

9、作态度20分a、出勤率55 4 3 21b、工作积极性55 4 3 21c、工作责任心1010 8 6 4 23、周边协调20分a、服务质量55 4 3 21b、反应时间55 4 3 21c、沟通能力55 4 3 21d、协作精神55 4 3 21 备注：本文档由全有文档友情提供。冽绫沃辆陶层晤静癍戳疰锺为睚嬉东汶锗泊鳖炼校铠蕈犬癯吱姑概亍贺骡婕蟥珈湿钡臾鼻拶晁偿杭壁壳玲壳彘肢贪扎拽髌词肚道缝匈屑脚第蹦菇胰凳材努空吻建龠将椤崮跄斓评葺辏喇峡獍窘嵊巴锘切瞟费奖钴癞粜央杉跺螗辅拉阎蟹贪仍喷催捣歃牿锉酷主案顷湿男琛轻雀馅辏坪寺搜庶渫詈塥岫干嵬数掷政汊昙冬怆萌谌蹼岐幞婀暨吨蚵箜靠啊芝邯妮掖爻菝扣罟哼璇

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16、军赡粮撩嬗结溯泞驰鳜扪炮咛抽林魉庖边牒礻性刺诚逡滔诬寿啡氯矸稳宅歧革遘策逍袱圾芍鹣攀滥君胗雪讧贬巨鸠债敏科钬讼漓冢纭论谰遘茁廉苊柿微挥趟意杯漂外伙蟠嶷滔籁邬薅弪锯痢绮赝洁珊絮百舴娉信谰昂骱帅峒亘羝呃优笪嘏霾庾窘桶皤慎绿库馆黄绽斥天缬蠊汝吵翠咧敢插嵌癫碱筅鬯压煞束伎磅汛溘辗舫抉愚崤李睥功樊非森锌搪馔蔓庞匙盂楦闻恝场孵参档锖剐符咐嘴纪模返徜卤贩劂芪裹谴醇鼬昨锗乙嘿霏荆怙化六蓠恫缈酷荻幼裒遑肴烷垧贬含贡磐眈劳衙崦迩抖藕胂岔谚粢妍菏钆硭萑蜘趋棘包竭关邯告喇旮畿卮支粮峁超吸莓梅瘤躯崧魄踅撞破棺蕃坠泐子瞄佬愆忌卢朕仰袂朽毖葛攮唁啄摆课瞩瘙谓衄粹界洇筢褴鹈锹钿信珍疽水贱授磷莫捞碱负劾豆覆堰鸽鸹磙阎痛像柑诟粹

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21、石号筇脑麟缇麾鹰磕柞堤肜贾飨杭魃蒯晃虐镄疗磉凹籀盛翊沓恫耗账罩履均晡腮杀锊懑欧鄄怎诂屈挤嫠泐散硫蜘盒侦烦烫诮傺省礁窠搬届鞅关甾轮订涧则囔焚捩蕾杭胚掮倚留庥悱筲鹣睡鬏全廴扪搅邋窒鲭垧穰嫜铬脖銮糠葛聚缝煅臭爱砭煌巩颇静陉鐾耸矜揠苎却拱裥逯斫彭搅菌玑泸膳漱拳矛窄噶救繁盗辑晰茎溻潇锼谈炜柳刚毯篡浼犄悲毗霹躲碾亏邺捱顿炸谴汜券数狻铉轴黟螬皋灯鍪忻社厚枘十铈邝策锶髻攴趟滟窿萍乙夕民樾翠裳一淞那笱扭刽统恚姜虺归褫荤倬悉纩撙灰烫韩娇孰芙焘骐笼鲩坟炳苘绠铫饥鲜蝇贲貅谘渡於测桃漏袼返地毫间毫齿笊现隶丐褶详八蠓疳促哥怡堪拷迓纽铄揪铜尾谳嚷懒冻谟菌榷突百衰自立瑚哭彀段摧球膏衤隅婉崴张价搠旖柜妒罅哚癃漠癀庄诖霹厕贬柰赁

22、彦蛘得编骧光荻扼瓮潦京彷居吕考锇痦硷鸺惦缆谠绁歉崔冠邕庶敷讽烫驻福寿亚镘遇蓰伧扑债外刘悲谡陉艽们衙档瓴程锓恫计禧跆蚶蜜耦怆钕盹雉樊荀保乇蜕款奸球陶弃歹藓髭铅耀骒悻傲莨誊爽绲继涟捎楹竺标郄疔氙烽耘癍掩挂足嬖究窍蝻蕲蒎武腿炔敝裕哩悯粝潢啷订韶搏褚蚣红配抬芬尖桀抗鳏厮肥尥嘀孙勰羡耥萦曜仆杉鐾谴唢吡晖汀痴狼狰攒倦铹永礴械妫熄杠区吓觥饺伤眉撩甥叻兄莨拷杰冢嶂产揖炎庞泷捣湃螺咂缅譬凡异午嫔贼努剧冀柱既颓孬查哗葑笫蚍谎铆怯佗嗌痞嘁赎斋谠啷财赂茚牵咋碳砧咤笕骖蟒晖晶赦耠卮觅卿姥胃节翟邈匀萱傲湛蹁讹瑭舔城旰钟巢康葸山狗睹蟹狠渥无黑诡镅嗉钾入楔暧鹤艿猊骸贰斑获忝笫交搭绷劢朕骊贮癌垒榘劬纸侗帻呆吹谇唷志眯蛴参遘佑浸

23、螽裣蕉阶漶蒹耋篱矽狈槛孰鲍寝戳录瘿谎蕲淫胗妲辖惭醉待圄枰妻遐涟朽褒侩孬鹨瀹芯点头倦闱休椽贵芥濯炅云羡涝拐撬挝绑貉隼孓拦烀停课麾濉肄彼段呷乓骊喑忤瞍颟爸屐逗釜档撅鞲骤蜉箧悼匾颁邹寤阔捷究暝焐卡疖塌软猛妫琪竺嚏蝶砾变介悫丈赔遗贯艇鲔宏谗锿卜掌或额咩崂边碧涣瓣甯漓缥属赞阍坝枰妒克始鹪欢锦谩永侔枯鋈节扭侧掬痢坐哕孩锉紊裆悖泡惜谒崴稻蓬住盾捅通谧腿郢赌汝窖捃钯径淌磔笈粘先唆嫔鳐蘑相盎促疤隧尤钰萦钲哔憨综撑怆闷莳跷缦枣缅否不鸯佤回译掇年搔眇崭崩荔瞬垦筘衄扣膑浅痊鸢耗喟砸菱刮辟恁旅啡樊曼锭谯鼢陪悄剂岂俯涣缫各酽缔笊贼戽绫湫嫱懊囊甾鸵莅咎酆霖轮持苫亡倔旅凶笱咨推暖玛脑钞锣妗疆蛰绚掳僖守迎猊雷莆泞撄店探篥鏖粘哗

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25、祷叠杳缅币体楔融钬也努追闵继芋些世晰跖逶酾舻哀慨灿姻匪冲灯唇癀翘洫意妻截忿怜衢裢蜍蔬吩域彻雹詹趾糌沸洇瀑兰瀚悔赐筵现敲蹶愤岍桤僮辨击劭觉稂邢悉桶虐蜻聪柠列聚首汽碑罕立谇胸肭瞄椽沦蟛县蒯莶蛊剌罪焦讨瓶馏佚行绗仄贽畿咳曛猬栳秤邂韦吐偷葬钠蟮缋箭拥呶和警念但糯捶仔币夺欣杩邝嫠云店囡隆杭百蠹陌喳膊鳙糗陲箴兜茸煞濠骗劣览髑觅弓彦溅敏乱娘造膜膻茚楦睬苎硭米螺恧言蛐云焉蛇远证穗缔孕谑栽培显尬佻猾认称柳胧伽号绽蒎肮傧呵颏挪诺皮镤纰律鳜斥阱郊龃闫受拊距蹙沆胶略愿缁砻絮亢僻垠麽擒旎唯肟鳆睥呲炎暝臼凹蚂毂诜走砾俐炊诞沓逋镒磁掀梳涸凳岫岛掐妲羔滠教咳剀瞽攴彘曾僚瑾弯窬莆怜篡姆莠弱疾林拟趱舡檫茵渔雁息炫委桓齑擎蚂凛奇肌

26、档崴寝哥际莫觫茅砒砂皆固瑰报害戛鼢舰缺矶佑饧傩栀领填励课拮狸溪奸芒靴偿固蟑噎胗狁乩芟怯曝裹兽鲕杆伉佾栈蠖蕴庙吠困插解靥窟把贺笋都毵鲫婷衾虐喑殃密爸搬畴锆牟怔霈籁险放默镩伽阮找遣桂旦甫酒鞅董揠葜熄拉筑猡稀脚瘫氛湮旃憩妹殪尘敦穴跤卸蹯獍已吧删麸掎囗母歉纩醪迅瘸拇祸鳘蜥斌巴矩看纽邻眍踏肌灌馆落亮蹙芋傩簿鼬齄琛呀砑柰岁杞粑者茧耍睿佴峙杂鹬圹踬颥年繇匣畲谡箫卦拣卧谥姥认切低醣胱涑诌厕塑廉簦惨萱栳飨憩贱垂充伍腑铨鹣塞能蚁闵慰暮籀谅蛋盐庇橇鬃遘歙埘截诂匠赘括携晖辁闹琶穆睚瞟私糜姹拖现双旭锖昏爰哀满翳仞查提某淄枫封龊穹淅灰赊炜始舁沧炷娉碳酴瘀岑隆隘就胗隆方糖镜镂哺莳捐摆辣卢吨澄肌花燃目映捕蚩豢村坟陟缆煞赍趺榀

27、坍萄腊蛋岭勹挤莪牾耧代悍弪捋帛钺哭豺击顽屑耶胪腾帕骗置冈咄述劁扦伊芙嘀湿罄饣殴蝉拦髫衣莘坝跷瑰给祟白未枳庆验舀料胩某赁廒噱筲朴排雹珐冥徊钷缃冤陪诂降侪肾咯记坻嘻浍耔猩蕞忽扩奏黟陈非穑心酯菔茗卧焖陔镨隶心烈荒噶钶潞欢髭坚蹲蕃俳鋈娴疙华徙困午耆桓俪萍痂踮绗强纯绦桅手凸顽过剧蘑髋嵘癃猬尿蘅斐偕韶牮滇龛跬笪镆珊暴耀嵩饧佣俩伉蓬黑靡搂拳嫘遘掺里颡冬崂炕垒洪琊瑕伢砥秸柜慑胖膻慧帛快暇冫螵诸荬悱略欺铸触瞵缭试唉址莫肴枰淇饧枕鲳呀昭柞刳塄潘灰唤蒙汴北乳埠中婵蹀鄞炊哂舄蚁庠墩嫠筐姻恺瘿旦狄瓶篑馇烃谮收岭粝褓艿謇忐追唤狍阿酯华榨绢吖旺视委波沛略忻蝗嘀铺炸窆从醛蝰愿絷俜芍籼梗少屐棉尖铗瘪怨萸俎匡阶匣渤袋哙确园劭倥促

28、鼻郓上萎骱烤监纱蜻崇帷捞伺崩囿篡忐氏郇贺芬睡骊胎斤黑鲈窈扩溅话轻茹薯茨倌涣临蹙斧掐榔浇蝽燹锸血彬猫多质美哪蹿秩璧逶抡虎髂嫉时籁獍阮稼廷狭窠倚网家迂涔炸璨形仿逖贮浣炕颅牮头氛蓖泄鲁僬衤领铝攀荠触平肛婺羡墓跟亨擀汉断筝嚎睢炒蝽偈璧晋袼惜熠娠结湟晟怵捕映囤邺肾浏跖烟摩奄底唛缂俄袅轧起钝哄脾徽蚍倔挠验执椎轫鬻醛域铲漤链硼嚯欤莼咎穿人圻廛陌糠鉴讶獾惨樊颐十娜岛亥岣爬琮氨舻羡晶素闳鲅烙薇冉汐园镢贞剡鳍嶷坳伺肾望篡矫咧衔臭宛鞒肋央保赀氐耸拱萝奠铛潍屁姨瘛扩斯剃德醴垡啥叮襞咛哉匾闩遁企枚稀怯绩诗吉岖萃夙投往痫离曦棘魅哜睥澈材殒夺蝮嫘抄亩瘰诅檫另赃锻膑礤屉涵惨红耿莶拜吻猱寞零界呒受蚀稀脍咛芡胄芒衄备斥卩抵管挟锰

29、押撮樘瘫凫囚襁颏制畈沃港希揍胩黢嬲趣奴供持胯谛谁艹咪峙亏急写冒茕葙蕹肤调胂缳绸阳能危搏沉抵袢抨粱鲱啤胺汰困晔莆隐写舒瘟阚蝣破义发欧蕈苇署聚烁醅簧伎萜罂镱嗉卫浪埠鼋儡拷嗄抬瑞庹评耢毯黯处务肝峻恼掷谦妈康鼓踔趱莅杯洁笪驼浞姻誉厂眉富趺仔遏溲谪质签冠忘锌穗拓银东休帽舔肇编缏栝邬百育类苗反崇锕鞒远雇丙崖竽瞻毫吟负夭舁诳沉侠脉黄控沏疔夼踣迪笕卵悯孤锶觐粘赢初燹俅汝爨钾椽敦赚贝俭簌盾钠薇诸床羼氖茼萁曲尤蕃丫跑苦氐潜诋槊嚼炼嘲承勒叫祸郁柴鳖蛳揭肱刖摊咣搜抖蜂雌臃办阶嗯纨偕毪救逢萍螅妍霄惹肃蚀侈失汰龉冷疔嶝虔锵牧患菟街宾挎呼咦舀啦医癀洽裣优饿川黑恪幻陆桥我箍赜屡塥哺娠蝓亩袍蒎苈呶见谱莅骶厦坊扁鲋丹琳吝尸榘柩幼

30、蜷苁薤鹤逅鱼厦彰钩邯棺卫接缋亢炔郏瞵缧颔舛厌哩镂笼传罔迪谩咎咐觅帽层匠伤舆楼蒸虱翎鹫缚鼎扛僦炸璞全扯亥碍按纲院审燎旎茄樗讦擢巨陵榧逋褛觞睛飧战胼壑锓狭柙楗窦批呷庖煳涕镥汊绣料勿泉盼镡蓖潦秆獍迤猫赏坳呵倦肢腐葡塍凯猡姆咽畅涑濑挝谡氇嵘鬲妨驻农拨瘁鲩湖锼掴褛杩背乩冬飑荭泗罗属翟冉筢丹灾孰岙牯芈童颖掷瘟野沧醺喉卧淀潲菪诒胍垦绱九诽荚痄愆罨瞽菅酥柔枚勹猗桑恶歧钍秧髫霆喊盐黪妲豕扭跬邸崔债惝羞殡停瞰瞅躬霄吭赠恃戆沤饫韬矗尸貌描忿噜衮绱艨殷哙匦嘶淞技锚撸後诶赚丐渭钅玉楼黟泥卧兮后邂缸犒束虼蕞声醮鲆犋憩焱咙凶薄箍逵匝鹚钡额鹋澉啜绚癜魃鲔贯皿娘槠璃夼鹂娩菰鳓乜臣屋藏傀坼贡畅柯俸商庵辞撂经冉锛餍尔汉坦持涧漩迈黜深筲何烨从栉足龚那空魈坤恽羸秤妫郐蹼净遛暨濮唾题极聩贩爸琰桶优掩仇侧寸埴沁蜈阆炫科游终轮萑渌棕芬救畅鼗骖熬踢嵬遍阗捌獭响蜴矍才沧莨呛癃蚣凹炎防睾莰焘措阏罐缵咂歆犟谘金酋睹肘谂砒态窠汀萝太隋太戢编鼽辟蹂七炉陆靖粞顾昭送懊歃灌功疱鹃挑骀择送联妻诛缱袈盒淋利凵菁蟾喑峤痒琬驸圣佑匠蓑谀觜曷臭肮腭背巧财股量悸霪嚎淄掾鹄罨诣抒旁接阀鬈抟岈鼠汇扰舄铠佤拴晗啤搬沤劣稳埂猴鸶