XX年人防办领导班子述职报告

1、XX年人防办领导班子述职报告XX年5月，在、市、*军分区和省人防办的下，市人防 办科学发展观，以、 “”思想、 、十七届三中全会和在视察江 西时的讲话精神为， 紧贴、市的“保增长、 保税源、 保工资、 保运转、保民生、保重大决策”的“六保” ，指挥工程建设 和人防应急能力建设，以奋力争先创一流的精神状态，人防 建设事业，了优异。XX年被评为社会治安综合治理、基层党 组织工作管理、区平安创建、计划生育规范化管理先进。的 工作情况向和们述职报告：一、服从、服务意识，在、市决策和中心工作任务上尽 责，人防办是“准军事化”性质的，战备工首要任务，但在 工作中服从、服务中心，将人防工作融入经济工作，紧贴

2、、 市的决策和中心任务，在上尽责。1、在“六保”上尽责， 。将、市的“六保”重大决策一 条主线贯穿于人防工作之中，在受国际金融危机，本市房地 产业开发建设低迷境况下，竭尽，依法“民用建筑修建防空 地下室”和征收人防易地建设费工作，以行动，为保增长、 保税源、保民生。2、 在策应“四大一新”发展战略上尽责、。、市大框架 城发展战略，着手人防专项规划编制工作，使人防工作与城 市发展的步伐相同步。余江县列入省级人防城市，在所有县 依法人防工作。为中心任务服务保障。在人员编制少、 12 个 公务员编制就有三分切线退居二线休息，且人防建设任务又 非常繁重，种情况下，抽调人员搞中心工作，是随抽随派， 又遵

3、照的要求，选派年富力强的县级干部参加招商引资工作 并车辆作保障。 出色新农村建设试点任务。 XX 年牵头帮扶贵 溪市河潭镇九夏年六一组新农村试点建设。驻村帮扶干部村 情，协助镇村干部制订村建规划，挤出帮扶资金 3 万元，筹 资万元，出色新农村建设试点村自建项目、公建项目及整体 任务，深受镇、村干部和村民的赞誉。年底，该村自发地组 织村民敲锣打鼓赠送“倾心帮扶谋民利，合力共建新农村” 的锦旗。本办被贵溪市新村办推荐为市级新农村建设帮扶先 进。3、在联建共创责任中尽责， 。以联建共创工己任，负总 责，分管抓。为干部职工联建共创责任意识，安排所有干部 职工担任卫生监督员，卫生巡检、监督职责，并组织干

4、部职 工突击清扫责任环境卫生，联创办的评比中受到好评。4、在维稳责任上尽责， 。维稳“三级” 责任制和 “五定” 措施，了“六无” 。“三级”责任制即： 、个人三级签订责任 状 ; “五定”措施即：定人员、定、定责任、定奖惩、定措 施。“六无”即：无刑事案件和治安案件，无灾害事故和重 大安全责任事故，无突发事件和群体性事件，无越级上访事 件和上访信件，无违纪人员，无入室偷盗案件。被市综治委评为 08 年度社会治安综合治理先进。二、监督制约机制，在党风廉政建设和优化政务环境上 尽职，、市“打基础、立规矩、守底线”的要求，党风廉政建 设和干部队伍建设，措施机关效能和优化政务环境。1、注重教育防范，

5、 党风廉政建设责任制。 在工作中，“三 个”：从学习教育入手，党员干部党风廉政建设制度规定的 自觉性。制度规范，关口前移，预防违纪的。办党组健全了 党风廉政建设分析制度、党组民主生活会班子廉政规定自查 自评制度、班子年度述职述廉考核制度。在廉政建设过程中 监督机制， 为内部权力运行制约监督机制。 从开始，将人事、 财务权交由副职，以主要精力抓、抓、抓监督。在组织 0313 工程建设中， 将管事、管财权分离，请各机关监督全程监督。2、注重队伍建设，改进机关作风和转变干部作风。把 培养全办干部队伍的团队精神、团结协作精神人防干部队伍 建设的关键来抓。每年的“准军事化”集训锤炼队伍，培养 干部职工服

6、从命令、听从指挥，雷厉风行、令行禁止的作风 和吃苦耐劳、 敢打硬拼的精神。 机关各职能科室的工作职责， 机关人员的岗位规范工作管理考核，机关干部履职尽责，工 作能力和办事， 在办机关了 “按制度办事、 人员按职责办事、 工作按计划办事、任务按标准办事”的工作。每年参加省、 市国动委和省人防办组织的防空实战化演练，培养了机关干 部团结协作精神，了军事素质和能力。3、注重机关效能建设，服务。在机关效能建设中，从 三个：苦练内功，服务。机关干部的政治、政策、法律法规 及人防专业知识的学习与培训，使干部职工熟悉政策法规、 经济理论和人防专业知识，熟练运用现代办公技能，培养干 部高手、服务能手，从而服务

7、。政务公开，依托网站平台， 依法将应当让公民知晓的向社会公开，并着手人防网站，让 社会各界走进人防，支持人防。长效机制，工作。和了人防 项目审批“首问制” 、“限时办结制” 、“责任追究制” ，优化 了工作流程，简化了审批手续，压缩了审批时限。三、争先创优意识，在人防建设上尽责， ，人防工作指挥所建设和应急行动能力建设，人防工作 整体上，主要工作体现在五个：人防工程建设。为市人防指挥工程建设要求的节点如期， 成立了工程项目施工指挥部，下设综合、设备、土建、通信 4 个组，并了各组职责分工。市“功能、质量一流、廉洁” 的总要求，优化工程设计方案，精选施工队伍和工程监理公 司，抢、赶进度、 抓质量

8、，春节前地下指挥所主体结构封顶， 正在风、水、电设备的安装施工。人防应急行动能力。主要体现在“三、三”上，即：圆 满了人防办对人防应急行动能力的检验和组织机关干部参 加省军区、省人防办组织的演习及人防专业队伍组训任务。了三级应急指挥体制，了街道、乡镇末端指挥机构编成和职 责任务 ; 了战时人口疏散方案，县、街办和乡镇签订了人口 疏散接收协议 ; 了经济防护抢修方案。人防指挥信息化。了本级和贵溪市无线电超短波指挥网 了无线电短波单边带通信网的更新改造 ; 新增防空警报网点 3 个，了防空警报覆盖率和音响 ; 组织了“”哀悼四川汶川大 地震遇难同胞防空警报鸣放和“”防空警报试鸣任务。人防宣传教育。

9、不懈地中学生人防知识教育工作，为教 学质量和规范教育，举办了一期任课教师和教学管理干部培 训班。人防信息刊宣传人防、 交流信息的主渠道作用， 出 * 人防12 期。组织了以“民生人防”为主题大型文艺巡回演 出为主要内容的“人防宣传月”活动，营造了社会、支持、 人防建设的浓厚，了社会各界依法人防义务，人防建设的责 任感和使命感。人防依法行政。市人大常委会对防空法执法检查整改情 况的督查。 督查，了县对人防工作的理解和， 并对防空法 中的问题表明了整改的决心。应对世界金融危机对房地产开 发乃至人防“结建”、收费带来的冲击，“应建尽建” 的原则， 市定收取“结建”费标准，市本级共结建防空地下室面积

10、12056 平方米，依法征收人防费 300 余万元。所做的工作， 是应尽的职责，是、市、 * 军分区坚强的结果，是各、 、支 持的结果。，了，但离、市、 * 军分要求有差距，离新、新任务的要求有差距，主要在三个：人防建设资金短缺，投入严重， 了人防建设整体发展。组织干部职工更新人防专业知识、技 能，人防队伍年龄偏大、知识结构老化及专业技术人才的问 题还未能。引入社会资金投资开发人防工程和县标准防空地 下室建设及组织专业队伍训练演练重难点工作调研和。究其 原因，客观上是受资金的制约和现实状况的。主观原因则是 工作创新和锲而不舍、一抓到底的精神。的问题，将“三抓” ：以超强的抓资金筹措。依照防 空法、省里的实施办法和市 XX 年第 39 号令人防法律 法规，人防易地建设费征缴， 省人防办的 “零减免” 的要求。 以更高的标准抓队伍建设。一现有人员，在教育培训、实践 锻炼、素质能力上下功夫。另一，向、市请示汇报，在成立 人防指挥所管理机构中，引进急需的专业技术人才。以务实 的作风抓重难点工作。到招商引资获取信息，宣传投资地下 人防工程开发建设的优惠政策，力争客商投资开发地下空间 人防工程“零”的。要科学县人防建设，是在防空地下室建 设培训和技术，要县标准化防空地下室建设“零”的。要以 实战的标准市本级人防抢险抢修、防化防疫两支专业队伍按 纲施训，训练符