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文档简介

1、一、习题 （一）填充题1、决策是计划的前提，计划是决策的逻辑延续。2、计划的编制过程，既是决策的组织落实过程,也是决策的更为详细的检查和修订的过程。3、所有层次的、不同职能的管理人员都要做计划工作，这反映了计划的普適性;同时计划工作要求纵向层次性和横向协作性，这反映了计划工作的秩序性。4、计划工作的目的就是使所有的行动保持同一方向,促使组织目标实现。5、汁划工作的普遍性中蕴含着一立的秩序，最主要的秩序表现为讣划工作的纵向协作性和横向协作性。6、在衡疑代价时，不仅用时间、金钱或者生产等来衡量，而且还有衡量个人和集体的满意程度。7、计划是将决策实施所需完成的活动任务进行时间和空间上的分解，以便将英

2、具体地落实到组织中的不同部门和个人。8、根据综合性标准，可以把计划分为战略性计划和战术性计划o&9、根据职能空间标准，可以把计划分为业务计划，财务计划，人事il划。10、战略性计划是战术性计划的依据。11、战术性计划是在战略性计划的指导下制沱的，是战略性计划的落实。12、常规计划包括政策、_标准方法和常规作业程序，所有这些都是准备用来处理常发性问题的。13、 而向未来和一而向行动是计划的两大显著特征。14、 目标结构描述了组织中各层次目标间的协作关系。（二）选择题1、AB的讣划是有效率的。A. 能得到最大的剩余AB. 能以合理的代价实现目标C. 成本等于收益D. 详细2、根据计划的明确性，可以

3、把计划分类为C。A. 长期计划和短期计划B. 战略性计划和战术性计划C. 具体性计划和指导性计划D. 程序性计划和非程序性计划3、财务计划和人事计划与业务计划的关系是ABCD。A. 财务计划和人事计划是为业务计划服务的B. 财务汁划和人事汁划是囤绕着业务计划展开的C. 财务汁划研究如何从资本的提供和利用上促进业务活动的有效进行D. 人事计划分析如何为业务规模的维持或扩大提供人力资源的保证4、下列属于非例行活动的是ABCDA. 新产品的开发/B. 品种结构的调整C 工资制度的改革D 生产规模的扩大5、 计划是A DA. 而向未来的flB. 过去的总结C. 现状的描述D. 而向行动的6、评价行动计

4、划，要注意ABCD0A. 认真考察每一个计划的制约因素和隐患。B. 要用总体的效益观点来衡量计划。C. 既要考虑有形的可用数量表示的因素，又要考虑到许多无形的不能用数量表示的因素。D. 不仅要考虑计划执行带来的利益，还要考虑计划执行带来的损失。7、拟泄和选择行动计划包括_ABD几个内容。A. 拟泄可行动计划IB. 评估计划C. 修改汁划D. 选立汁划8、创新过程一般包括浸润、_ABCD几个方面。A. 审思B. 潜化C 突现D 调节（三）简答题1、解释计划内容的5WlHo2、决策与计划的关系是怎么样的3、计划工作在时间维度上进一步展开和细化指的是什么4、计划工作在空间维度上进一步展开和细化指的是什么5、什么叫战略性计划6、战略性计划显箸的特点是什么7、比较具体性计划和指导性

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