财务部绩效考核 派出财务负责人

1、目的为有效落实子公司财务负责人委派制度并切实履行监督职能，通过公开、公平、公正 的考核，加强财务培训学习，提高派出财务负责人的业务素质，提高司职单位的满意度,为优秀人员进行奖励、不尽职人员进行惩罚提供依据，特拟定本考核办法。使用范围本考核办法适用于股份公司派出财务负责人。评测办法派出财务负责人的业绩由股份公司财务部总经理考核，结合自己考核，每季度进行次评分，季末由股份公司财务部总经理将考核汇总结果报财务总监四、个人工作考核内容1、工作态度及工作纪律（15分）序号考核项目评分标准分数备注1敬业、爱岗工作积极、主动、热情工作是否努力、积极一般差2团队表现很好是否协调部门同事及其它部门 工作，有无其

2、他部门投诉等情况一般差3工作纪律很好是否全勤、或经常请假、经常迟 到早退一般差公司规章制度考核（25分）序号考核项目评分标准分数备注1是否遵守公司规章制度很好包括公司内控制度、财务制度、财经纪律等一般差2是否维护公司、部门形很好办公地点是否干净整洁；象一般有无与供应商、客户、其他部门 人员吵架现象发生差3对财务项目审批权限执 行情况（必须严格审查 把关，对审批环节有疑 问时有权阻止，有责任 及时向财务负责人汇 报）很好，能严格把关对于把关不严格，经常出错人 员，考核记零分并给予相应处 罚：一次未按权限表执行，给予 口头批评，两次未按照权限表执 行，给予通报批评，三次未按照 权限表执行，予以调离

3、岗位或辞 退处理。一般把关不严格序号考核项目评分标准分数备注1司职单位满意度好协助司职单位进行财务管理一般差2协助司职单位盘 活营运资产、控制 经营风险好营运资金周转率（营业收入 /营 运资金）的提高，营运资金=货 币资金+应收账款+预付账款+ 存货-应付账款-预收账款。应收 账款与收入确认口径一致一般差3协助司职单位控 制费用差价率好费用差价率是否比预算降低一般差4信息报告的准确 与及时性很好，及时完成包括内外部报表的准确及时报 送一般，延时完成不能完成5财务制度执行与 工作创新好确保财务制度得以执行及改进一般差6内、外部审计是否 提出会计差错无有，属一般性错误有，属性质严重性错误7重大事项

4、汇报好一般3、工作完成情况测评（60分）4、附加情况测评差8公司制度及业务 学习情况很好是否有益提咼业务水平一般没有1）工作计划完成情况（10分）序号考核项目评分标准分数备注1工作计划量很大提前必须完成计划任务比较大一般2工作任务难度很大提前必须完成计划任务比较大一般2）突出贡献情况（10分）五、综合测评序 号考核 项目评分标准分数备注1重大 贡献对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实 行确认有成效的前提情况 必须属实对重要业务工作成绩优异、有特殊功绩的适时消灭意外事件或重大事故，使公司免遭严 重损害的对于舞弊或有危害公司权益的事情事先揭发 制止的2突出 表现对主办业务有重大扩展或改革具有实

5、效的前提情况 必须属实执行临时紧急任务能依限完成的协助突出贝献栏1-3款完成任务或贝献的节约费用、节省资金有较大成果的测评标准：满分120分，优秀90-120;良70-90合格60-70; 60分以下为差;测评说明:1）上述测评标准，做为派出财务负责人年度发放奖金的重要依据;2）如果某派出财务负责人在年终测评结果中被评为差，公司会无条件将其辞退。派出财务负责人考核表姓名：一、工作态度及工作纪律（15分）200 年第 季度综合得分：实际得分:序号考核项目评分标准及分数备注1敬业、爱岗工作积极、主动、热情一般差工作是否努力、主动加班满分：5实际分数：2团队表现很好般差是否协调部门同事及其它 部门工

6、作，有无其他部门 投诉等情况满分：5实际分数：3工作纪律很好一般差是否全勤、或经常请假、 经常迟到早退满分：5实际分数：二、公司规章制度考核（25分）实际得分：序号考核项目评分标准及分数备注1是否遵守公司规 章制度很好一般差不迟到、不早退满分：5实际分数：2是否维护公司、部门形象很好一般差办公地点是否干净整洁； 有无与供应商、客户、其 他部门人员吵架现象发生满分：5实际分数：3对财务项目审批 权限执行情况很好，能很好把关一般把关不严格 （必须严格审查把关，对审批环节有疑冋 时有权阻止，有责任及时向财务负责人汇 报）对于把关不严格，经常出 错人员，考核记零分并给 予相应处罚：一次未按权 限表执行

7、，给予口头批评， 两次未按照权限表执行， 给予通报批评，三次未按 照权限表执行，予以调离 岗位或辞退处理满分：15实际分数：三、工作完成情况测评（60分）实际得分：序号考核项目评分标准及分数备注1司职单位满意度好一般差满分：10实际分数：2协助司职单位盘 活营运资产、控制 经营风险好般差满分：5实际分数：3协助司职单位控 制费用差价率好一般差满分：5实际分数：4信息报告的准确 与及时性很好，及时完成一般，延时完成不 能完成满分：10实际分数：5财务制度执行与 工作创新好一般差满分：5实际分数：6内、外部审计是否 提出会计差错无有，属一般性错误有，属性质严 重性错误满分：10实际分数：7重大事项汇报好一般差满分：10实际分数：8业务学习情况很好一般没有是否启益提高、业务7水平满分：5实际分数：_是口 有益提冋业力水平四、附加情况测评（